个人简历怎么写.doc

-范文最新推荐- 个人简历怎么写 个人简历怎么写 一、简历的概念 简历是指某人对自己生活经历的简要概述，内容包括学习经历和工作经历，主要反映一个人的综合实力和整体水平。 二、简历的写法 （一）开始部分 1.标题：简历 2.个人信息：包括姓名、性别、出生日期、民族、籍贯、政治面貌、外语等级、计算机水平、联系地址等信息。 （二）中间部分 1.受教育经历：写明有代表性的、各个阶段的就读学校、所学专业、学历、学制、学位和培训情况等。 2.工作经历：单位名称、工作时间，所从事的专业、职称，职务等 3.主要成绩或成果：写明在学习工作中所获得的荣誉称号和成果，如被学校授予的荣誉称号和奖励、取得的科研成果 4.本人特长：主要包括文艺、体育等内容。 （三）结尾部分 提供证明自己资历、能力的证明材料，如学历证明、学术论文、获奖证书、专业技术职务证书等 三、简历的写作要求 1.突出过去的成就，过去的成就是能力最有力的证据。 2.简明扼要，简历主要反映个人有代表性的、实质性的信息，让人一目了然，不能写成流水账。 3.内容真实。不能写虚假信息。 4.外表美观。可以进行一些创意性设计，给读者以赏心悦目的感觉。 个人简历表 姓名 王 出生年月 19xx年4月 性男 女 政治面貌 中国共产党党员 藉贯 山东 健康状况 良好 照 民族 汉 外语水平 英语六级 片 专业 录音 毕业学校 北京电影学院 学历 本科 学位 学士 意向 希望能够从事与影视相关的所有行业。 专业技能 熟练掌握nuendo，pro tools 兴趣特长 音乐创作 钢琴(专业水平) 获奖情况 北京市中学生音乐比赛钢琴二等奖 全国大学生英语竞赛三等奖 2004年6月至8月在中央电视台四套与其剧组成员多次出外景拍摄，并参与进行 社会实践 节甘的后期制作。较好完成了同期录音技巧后期录音制作的作业。多次参加大 学生乐团的活动。 个人简述 为人诚实大方，热情开朗，爱好广泛，头脑灵活生活态度积极乐观心理健康， 有进取心，有教力。工作勘奋认真，善于合作。作风严谨，责任心强。有较强 力和自学能力，有一定的管理和组织能力。 履历表并非流水帐，而是一门综合概述的艺术。现代生活中，人们使用履历表包装自我，进行个人推销。因此，在准备履历表时，应根据所申请的职位，有针对性地书写。不应在任何时间、任何场合都使用同一份履历。 这样说，并非鼓励求职者歪曲个人经历，而是建议根据职务需要，有选择性地向不同的雇主展示求职者多方面的信息和重要技能。 市面上有许多介绍“怎样写履历”、“简历格式”的书籍，有些为吹捧某一种形式而贬低其他形式。但实际上，履历表中的文字内容比形式更重要。 求职者可以选择Chronological 的形式，按照年代顺序，将教育背景和工作经历从后往前逆向排列；也可以选择Functional 的形式，将其经历按照功能区别分类，突出强调某方面(如管理方面、科研方面、领导能力方面)的技能和成就 。 求职者既可以在履历开头，用一两行的长度描述自己的求职目标 (career objectives/goals)，也可以只简单陈述自己的兴趣而不用标明具体职位目标；既可以将工作经验置于教育背景之前，也可以置于其后。 无论采用哪种形式，最重要的是应在初步完成履历表的书写后，找一位专业人员帮助修改。特别是当求职者无法确定概述是否恰当、书写和用词是否准确或者内容书写次序、结构安排、内在逻辑是否符合特定场合时，专家的指点由为重要。 使用恰当准确的动词是书写合格履历的关键。设想求职者在履历中表明 “I involved myself in several Human Resources projects,”，阅读履历的人会对”involve”一词感到困惑。因为求职者并没有说清楚他/她的具体做了什么，求职者可能是人事管理项目策划的带头人，也可能只是文件复印员这类的小角色。在这两种差距悬殊的角色之间，这位求职者也许做了如下人事方面的工作： Ø drafted proposals (起草建议书) Ø synthesized reports (综合总结报告书) Ø spoke at meetings (会议发言) Ø led a team of five (领导一个五人小组) Ø edited company brochures (编辑公司手册) Ø facilitated meetings (主持/协调会议) Ø consolidated company files (汇总公司档案文件) Ø participated in HR training programs either as an attendee or as a trainer (以受训人或训导身份参与人事培训项目) Ø distributed employee paychecks (发工资) Ø recorded meeting minutes (会议记录) Ø selected external vendors (挑选外部供应商) Ø benchmarked payroll policies of other companies (研究和参照其它公司的工资政策) Ø hired four people (聘用4人) Ø fired three others (解雇3人) Ø coordinated and scheduled transportation for 200 workers (协调和排定200名工人的交通问题) Ø reviewed employee performance with a superior (与上司一起审阅职工工作表现) 等等。 相比之下, “involve”一词显得多么空洞和含糊！ 履历表最好控制在一页之内，至多不要超过2页。 制作简历也是大有学问的，一封好的简历就是一个好的成功开始! “我们每天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历?”一位任职HR的网友发帖如是问，他坦言自己最快的时间是5秒。而跟帖者也纷纷表示每天收到的简历数百上千，浏览时间十分有限。甚至有一人跟帖说：“有的简历一打开，硬件条件不行，马上关闭，大约2秒。”于是求职者不禁要问，如何在这短短的2秒钟内抓住HR的眼球呢?人力资源专家表示，要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。没有真才实学的求职技巧是欺骗，只有在对自己准确定位的基础上，合理地运用一些求职技巧，才能真正达到提高求职成功率的目的。 1、提炼主题关键词 HR首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。 2、简历一页即可，忌用附件形式发送 个人简历的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起HR的胃口。 尽管网络空间很大，但电子简历仍然要遵循精简的原则， 一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。 正如上述跟帖者所说，有的HR几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。 3、文本形式即可，标新立异要慎重 电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数HR都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费HR更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。 9 / 10