人事局创先争优活动工作总结.doc

-范文最新推荐- 人事局创先争优活动工作总结 人事局严格按照市委、市政府统一部署，积极开展“争先创优”活动。通过采取各种有效措施，全面推进人事人才工作发展和部门自身建设，取得了较好的成效。一、明确思路，找准自身建设“三大抓手”争先创优，关键在人。为把“争先创优”活动落到实处，我们坚持以人为本和创新发展的工作理念，从自身建设着手，形成了调动全局开展“争先创优”活动的“三大抓手”。1、抓理论学习，提高干部的整体素质。为了建设学习型机关、培养学习型干部，通过学习提高干部职工政治、业务素质，推动人事编制工作全面发展，我们一是规范学习制度。坚持每周六集体学习制度，要求全局干部职工每周六同工作日一样准时上班，按时下班，对不能坚持学习的个别干部职工进行通报批评。学习时要求有笔记，有体会，并定期进行检查。二是拓宽学习内容。根据学习优、作风优、素质优的要求，学习以思想政治和业务知识的学习为重点，着眼于提高干部职工政治素质和业务水平。通过学习“三个代表”重要思想和十六大精神，使干部职工在思想和行动上与党中央保持高度一致，在工作中自觉践行“三个代表”；通过加强人事人才理论和人事政策法规的学习，提高了干部职工的依法行政水平和解决实际问题的能力；通过学习先进模范，不断提高公仆意识和服务质量。三是改进学习方式。采取和工作实际相结合、和个人思想实际相结合的方式，变过去“要我学”为“我要学”。为了提高学习效果，各股室还将重要文件汇编成书，人手一册，每月重点学习一个方面的政策法规，月末组织考试，并将考试成绩公布。2、抓硬件建设，营造优良的服务环境。为了使硬件设施更好地服务于人事工作，一是提升了档案室功能。我局综合档案室综合管理局机关文书档案和全县干部人事档案，其中文书档案室去年达到了“省二级”标准，人事档案今年又通过省委组织部考核验收，达到了国家一级标准；二是组建了信息中心，建设了局域网。信息中心挂靠教育培训中心，由一人专门负责，每月更新调整机关事业人员库及各类人事数据，保证了数据的准确性和时效性。通过建设本局的局域网，股室之间达到了资源共享，办公自动化基本形成。三是建立了政务公开栏，将我局的工作程序、收费项目和标准、其它需要公开公示的人事工作一一在大厅公布，从而使政务公开得到了具体落实，增强了人事工作的透明度。3、抓制度建设，强化机关内部管理。为了进一步规范机关内部管理，一是修订完善了局各项管理制度，包括考勤制度、工作制度、学习制度、财务制度、小车管理制度、文明制度、安全卫生制度、廉政制度等一系列制度；二是实行了服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、限时办结制和接访制度等，大力开展机关效能建设。一系列“约束人”的制度的落实，为开展“争先创优”活动提供了可靠的制度保证。二、突出重点，做好人事工作“四为服务”开展争先创优，服务经济建设，是人事部门的重要职责。我局结合自身实际，不断开拓创新，围绕地方经济建设和社会稳定，努力从四个方面做好服务工作。一是努力为社会稳定大局服务。企业军转干部的稳定工作是一项相当艰巨而又复杂的工作，政策性强，涉及部门多，我们坚持为政府分忧解难，为企业军转干部办实事的思想不动摇，认真研究落实各项政策，做好过细的思想工作，确保各项政策落实到位。同时，我们还落实信访值班制度，认真做好接访、调研、回复工作，保证军转干部上访“件件有着落，事事有回音”，近几年没发生一起越级上访事件。二是努力为用人单位服务。在目前机关事业单位普遍超编，进人比较困难，而单位又紧缺专门人才的情况下，我们积极推进用人和管人的分离，今年，在地税局、烟草专卖局、果树中心等用人单位试行劳务派遣制，即由人才交流中心受用人单位的委托，向其派遣用工，用人单位只管用人，人才中心全面管理派遣对象的人事关系，包括档案、工资、职称、代交养老保险等一系列人事服务，减少了用人单位与人员之间的矛盾，这种新的用工形式得到一些单位的充分肯定。对民营企业，我们通过人才招聘会等方式等多种形式，为企事业单位引进各类高层次、高学历人才和有能力、有业绩的实用型人才牵线搭桥，今年为玉立公司、强人乳业公司等企业引进各类高级人才12人。 世界许氏联谊总会会长工作总结报告各位会长、副会长、会员宗亲们：世界许氏联谊总会是世界许氏宗亲倡导组建，经祖地人民政府批准，民政部门登记的合法民间团体组织，在国家政策允许的情况下，开展各项许氏联谊活动。现将工作总结报告如下：1、成功组织召开了世界许氏联谊总会第一届联谊大会暨世界许氏宗亲寻根谒祖大会，通过本次联谊大会，世界许氏宗亲达成了一个共识，根在许昌，祖乃许由。同时，确立了两个平台：①世界许氏联谊总会是世界许氏宗亲联谊的平台，（海外各国许氏宗亲只认世界许氏联谊总会）。②许昌是世界许氏宗亲寻根谒祖的平台，并定于每年九月十六日为世界许氏宗亲寻根祭祖日。2、成功召开了世界许氏联谊总会第一届至三届六次常务扩大会议和组织举办台湾中华博远经济协会两岸和平论谈暨书画交流笔会。3、组织海外许氏宗亲出席参加在深圳举行的许昌市海外联谊会聘任仪式暨经贸洽谈会。4、组织参加了河南漯河首届许慎文化国际学术研讨会，并与全国人大副委员长许嘉璐成功地召开了世界许氏宗亲会。5、组织参加了马来西亚举办的第十一届世界许氏宗亲恳亲大会，新加坡举办的第十三届世界许氏宗亲恳亲大会，印尼举办的第十四届世界许氏宗亲恳亲大会。6、组织参加了河南郑州举办轩辕黄帝拜祖大典、湖北随州举办的炎帝神农拜祖大典，出席了河南固始举办的首届中国固始寻根文化节。7、组织参加了香港举办的世界烈山五姓宗亲第八届恳亲联合大会，菲律宾举办的世界烈山五姓宗亲第十届恳亲联合大会。8、组织参加湖北房县许氏联谊会、江西万安许氏联谊会成立大会、江西会昌许氏联谊会、江西波阳许氏联谊会、江西乐平许氏联谊会、山东定陶许氏联谊会、江苏无锡许氏联谊会、福建闽清许氏联谊会、福建福安许氏联谊会、江苏沛县许氏联谊会、广西平南许氏联谊会等。9、组织访问考察安徽黄山许氏风景区和江西龙虎山许氏风景区。10、每年春节期间向海外华侨宗亲互发贺电、贺信，架好了桥梁，并时常寄报刊信件，保持友好往来。11、编辑出版了许氏名人宝典、中国许氏名人录、中国许氏大宗谱、许氏大宗族谱、世界许氏大宗谱，成功出版发行世许联谊报四十期，装订报刊合订本二千余册。12、协助编纂许氏家谱百多部，为各地提供许氏资料千余次，通信往来信件八万多封。世界许氏联谊总会工作计划一、为世界许氏开基始祖许由公竖碑立传；二、为西周许国开国国君文叔公申请列入市级文物保护单位；三、组织参加了台湾举办的第十五届世界许氏宗亲恳亲大会和第二届许慎国际学术研计会；四、组织召开2018年世界许氏联谊总会第四届联谊大会暨世界许氏宗亲许昌寻根祭祖大会；五、继续编纂世界许氏大宗总谱、世界许氏名人大典、中国许氏名人传；六、继续编辑世界许氏联谊报；七、筹划文叔公墓和许由冢的规划建设；八、建立大学生助学基金会和奖励制度。世界许氏联谊总会秘书处 二0一0年八月廿八日 自市里开展创先争优活动以来，市地税局积极探索，认真组织，地税系统创先争优活动取得一定实效，现将经验做法总结如下一、完善“三项建设”，探索争先创优工作新路子 一是做到“三个坚持”，加强思想建设。我们在开展争先创优工作中，始终做到“三个坚持”，以加强干部队伍思想建设为突破口，确保税务人员政治素质提高。首先，坚持抓好经常性的政治理论学习。组织干部职工认真学习领会马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想，通过开展“三讲”教育、警示教育等专题活动，增强党员干部政治敏锐性。其次是坚持抓紧勤政廉政教育。采取“走出去，请进来”办法，经常组织干部学习税务人员廉洁自律规定，开展“无违法违纪年”活动及学习雷锋、焦裕禄、孔繁森等先进人物大讨论，进一步加强“税收执法权、行政管理权”的两权监督，树立干部正确的人生观、群众观和大局观。此外，坚持抓实思想引导工作。充分发挥党支部的战斗堡垒作用和工、青、妇组织的精神文明建设“领头羊”效能，加强党群沟通，统一思想认识，引导干部以正确的心态，扎实的干劲投入到争先创优的各项工作中去。二是倡导文明服务，狠抓作风建设。国地税分设之初，受主客观因素影响，一度出现部分税务人员服务态度差、办事效率低，办税程序复杂等现象。针对存在问题和实际困难，我局以开展争先创优活动为契机，从强化内部管理入手，倡导文明服务，转变机关作风。同时实行政务、税务公开，增加工作透明度，增强自我约束能力。在提高工作效率、方便纳税人方面，我们积极开设环境优美、服务一流的办税大厅，实行银税一体化，微机网络化、办税一条龙管理，并落实文明服务承诺制，发放服务质量跟踪卡，为纳税人提供良好的纳税环境。为提高公民纳税意识，沟通征纳关系，我们还定期不定期地开展声势浩大、讲求实效的税法宣传活动，大力宣传税收法规政策、税务机关新举措、新动向及好人好事。三是管人与管事相结合，强化制度建设。没有规矩不成方圆，建立健全制度是管好队伍，争先创优的坚实基础。近年来，我们先后制订实施了十二项制度（政治业务学习制度、民主生活会制度、廉政建设制度、公开办税制度、岗位目标责任制度、财务管理制度、票证档案管理制度、安全保卫制度、环境卫生制度、信息宣传报道考评制度、奖惩挂钩制度、“四牌”工作制度），使各项工作走上规范化、制度化、系统化、科学化轨道。为保证各项规章制度真正落到实处，我局对内成立了“落实制度督促检查组”，开展一年两次的“三查”活动，重点检查党风廉政情况、安全工作情况及管理制度执行情况；对外，市局通过聘请监督员，设立举报箱、举报电话及发放问卷调查表等措施，广泛征求意见，虚心接受监督。 二、发挥“两个作用”，力求争先创优工作上台阶 一是发挥领导班子核心作用，舞好“龙头”，带动“龙身”，摆好“龙尾”。队伍好不好，关键看领导，争先创优工作上不上台阶，则要看领导班子的核心作用是否真正发挥。“其身正，不令则行。”市局党组反复强调：要求下属做到的，班子成员必须先做到，禁止下属做的，自己坚决不做。凡涉及全局的重大决策、重要干部任免、重要工作安排、大额资金使用等，班子里从没有“一言堂”，而是拿到局党组会上经过班子成员充分酝酿、研究，一旦形成决定，班子成员带头遵守执行。二是发挥队伍能征善管、勤廉高效作用，把争先创优工作切实落到实处。长期以来，我们把培养德才兼备的干部队伍并发挥其最大效能作为争先创优工作的出发点和落脚点。在提高干部文化业务水平方面，我局先后与广西工学院、扬州大学税务学院等高校联办了五个本科班，选送216人参加大学本科学历教育，并对参加函授、自考等形式学历教育人员予以学费和学习时间上的支持。同时，周密安排业务培训，做到年初有计划，分阶段、分层次进行多项专门培训和考试，先后开办征管、稽查、电脑、写作等培训班30多期，增加了培训的覆盖面和实用性。在增强队伍凝聚力方面，采取“支部包线、小组包片、党员包点”的办法，做好深入细致的思想政治工作。通过广泛开展争创文明单位、文明服务杯、优秀党支部、青年文明号、巾帼示范岗等竞赛活动及举行球类比赛、文艺表演等文体活动，使整个地税队伍齐心向上，健康发展，呈现出“爱岗敬业乐奉献”的喜人局面，涌现出了一大批全国、全区、全市的先进单位及个人。 9 / 9