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-范文最新推荐- 企业入党宣誓经理讲话 企业入党宣誓经理讲话与会的同志们：大家好！今天我们隆重集会，召开了庆祝建党85周年大会，此次大会组织得较好，召开的也比较及时，这是在公司全面总结上半年工作，对下半年工作进行安排部署的形势下，召开的一个团结、鼓劲的大会，刚才党委书记xxx同志作了动员讲话，激发了全体党员的荣誉感和使命感。6名新党员面对党旗进行了入党宣誓、为公司党组织增添了新鲜的血液，公司全体共产党员都举起右拳重温了入党誓词，明确了我们职责和使命，此次大会公司党委还对年度优秀党支部、优秀共产党员和党务工作者进行了表彰，入党积极分子和优秀党员代表也分别结合自身工作做了表态发言。可以说，此次会议对于我公司进一步搞好党建工作和党风廉政建设工作，建立保持共产党员先进性长效机制，为圆满完成下半年的各项工作都将起到积极的促进作用。希望会后，我们全体党员要认真落实会议精神，以受到表彰的先进党员为榜样，在各自的工作岗位上，继续发扬吃苦耐劳、拼搏进取的精神，发扬党员的骨干带头作用，发挥党员的先进性，踏实工作、真抓实干，切实把全体员工的思想统一到努力完成今年的各项工作任务目标上来。下面我就如何发挥党员的先锋模范作用，确保完成下半年的各项工作提几点要求。一、树立党员形象，发挥先锋模范作用全心全意为人民服务，是我们党的根本宗旨，具体在我们公司，我想就是树立勤政高效的形象，诚心诚意为员工办实事，要始终保持同员工群众的真诚联系，尊重员工、相信员工、依靠员工，切实把员工、群众满意不满意，赞成不赞成作为一切工作的出发点和落脚点。二、全体党员要立足岗位、无私奉献目前我们公司的党员大多数都在关键的岗位担负着责任人的角色，我们的工作和任务，都和公司整体的事业紧密联系在一起。因此我们全体共产党员都要立足本职岗位，一切从公司的利益出法，脚踏实地，埋头苦干，努力创造出突出的业绩。是共产党员就要有一种关键时候能站出来，危难时候能冲出去，不计得失、任劳任怨的气度和风范，义无返顾的将整个身心投身到各自的工作岗位中去。三、要在服务生产大局、狠抓落实上发挥先锋模范作用。目前，时间已经过半，大家都知道5月9日公司发生的火情对我们完成下半年的各项生产指标带来了很大的影响和困难，老厂、换热站的设备大修和不热用户系统改造都照往年滞后了一个多月，我们要想完成全年工作任务十分艰巨。因此希望各部门、各车间都要转变工作作风，狠抓工作落实。对下半年每一项工作都要落实到具体责任人，做到措施项目化、项目具体化，确保落到实处。同时，按照抓早、抓紧、抓实、抓好的要求，对各项工作要早打算，早准备，到排工期，争取工作的主动权。在实际工作中我们全体党员都有责任感。牢固树立“公司就是家”的责任意识。二是要有办法，要用发展的办法解决前进中的问题，用创新的精神破解难题。三是要有成效。凡事不走过场，只要是领导安排部署的工作，都要说了就算，马上就办，即使是简单的小事，也要认真地做，在每一件事情上都要做到位，坚决克服光说不干、散漫拖拉的不良习气。在这里我还想对新入党的同志提出一点要求，那就是你们要时时刻刻都要以优秀党员的标准严格要求自己，在各自的工作岗位上勤奋努力工作，在党组织的关怀和培养下尽快地成长成才。同志们，我坚信，一名党员就是员工中的一面旗帜，一名党员就是员工中的一个榜样。在我公司势保完成全年各项生产指标，把5.9火灾事故损失降到最小，把负面影响降到最低的工作中，全体党员一定要充分发挥出先锋模范作用，与时俱进、开拓创新，脚踏实地的为公司做出新的更大的贡献。谢谢大家！二0xx年七月一日 在聘请党风廉政巡视和特邀监察员会议上的讲话提高认识扎实工作增强实效着力推动我县党风廉政巡视和特邀监察员工作在聘请党风廉政巡视和特邀监察员会议上的讲话县委副书记、县纪委书记同志们：按照县委、县政府的安排，今天召开这次会议，聘请我县党风廉政巡视和特邀监察员，并对党风廉政巡视和特邀监察员工作进行安排部署。县委、县政府这次聘请的巡视员，全是离退休老同志，这些老同志是党和国家的财富，他们政治坚定、公道正派、经验丰富、威信高、事业心强，虽已离退休，工作热情仍然不减当年，热心参与镇雄的各项工作和事业，当县委、县政府向他们征求意见的时候，大家都非常乐意承担这项额外的工作，不计得失、不讲条件，我个人十分钦佩，同时也希望全县各级党员干部向他们学习。受聘担任特邀监察员的同志来自于各个方面，都有各自的工作，同样也对承担这份额外工作非常乐意。在此，我谨代表县委、县人民政府，向受聘担任巡视员和特邀监察员的各位同志，表示衷心的感谢！下面，我受县委田书记、县政府马县长的委托，代表县委、县政府讲几点意见。一、充分认识搞好党风巡视和特邀监察员工作的重要意义（一）开展党风廉政巡视和特邀监察员工作是在新形势下加强党内监督和行政监察工作的重大举措。党的十六大报告明确提出要“改革和完善党的纪律检查体制，建立和完善巡视制度”。胡锦涛总书记多次指示要加强和改进巡视工作，他指出:“巡视组是新时期加强党的建设，加强党内监督的措施之一。”中国共产党党内监督条例（试行）以党内法规形式把巡视制度确立为十项监督制度之一，充分表明党中央对加强党内监督、开展巡视工作的高度重视。特邀监察员制度也是在一些地方先搞起来，逐步加以推广的。我省、我市已经建立巡视和特邀监察员制度，两项工作正逐步走上制度化、规范化的轨道。（二）开展党风廉政巡视和特邀监察员工作有利于县委、县政府更加直接地了解下情，掌握实情，有的放矢地加强领导和监督，使班子建设得到加强，干部不犯或少犯错误。从绝大多数犯错误的干部的忏悔来看，没有一个不痛定思痛、追悔莫及。究其犯错的原因，除了他们自身思想蜕化变质以外，也暴露出缺乏有效监督的问题。有的干部犯错误前没有监督，上级监督不到，同级监督不了，下级不敢监督，还有的甚至拒绝监督。开展巡视工作，以县委派出的名义，对下一级领导班子和领导干部执行党的路线方针政策、廉政勤政等情况进行深入了解，对苗头性、倾向性问题早察觉、早反映、早制止，可以起到及时提醒、警示的作用，是使干部不犯或少犯错误的有效手段。聘请特邀监察员参与行政监察工作，能够进一步发扬民主，实现行政监督、民主党派监督和群众监督的有机结合，促进依法执政，推进行政监察工作的深入开展。（三）开展党风廉政巡视和特邀监察员工作，是多年来的实践探索和经验总结，是深入开展反腐倡廉工作的需要。中央从20xx年正式启动巡视工作，向各省区市派出巡视组开展工作，取得了良好效果。全省乃至全国一些地方，近些年来通过聘请特邀监察员，发挥其特殊的身份和优势，参加行风评议和执法监察等工作，为党风廉政建设和反腐败工作建言献策，做了许多卓有成效的工作。近年来我县一些单位和部门也从社会各界聘请了行风监督员等，参与本单位的行风评议工作，收到了良好效果。实践证明，通过开展巡视和特邀监察员工作，可以使党政机关更方便、更广泛地倾听到人民群众的意见、愿望和要求，便于向人民群众宣传党和政府的方针、政策及工作情况，增进人民群众对党和政府工作的理解、信任，把一些不正之风和腐败问题解决在萌芽状态，减少腐败现象的滋生。二、开展党风廉政巡视和特邀监察员工作要讲究方法，注重实效党风廉政巡视和特邀监察员工作对我县来讲，是两项全新的工作，我们要不断探索其规律，创新方法，在不断取得工作实效上狠下功夫。要紧紧围绕县委、政府的中心工作，加强对各乡镇和县直部门党政领导班子及其成员特别是主要负责人贯彻执行党的路线、方针、政策，贯彻执行民主集中制、选拔任用干部制度，以及贯彻落实党风廉政建设责任制和勤政廉政情况的监督检查，推进群众反映强烈问题的有效解决，促进党风廉政建设和反腐败斗争，保证党的路线方针政策的贯彻执行，使党风廉政巡视和特邀监察员制度真正成为“下情上达的直通车，反腐倡廉的监督哨，了解干部的显微镜，经济发展的助推器。”开展党风廉政巡视和特邀监察员工作的原则、方法，巡视员和特邀监察员的工作职责等，党风廉政巡视制度和特邀监察员制度已作明确规定。这里，我强调几点：（一）党风廉政巡视和特邀监察员工作要做到“五要”一是听取意见要“广”，坚持走群众路线。党风廉政巡视和特邀监察员工作应直接倾听多层面、多界别、多人次、多方面的评价意见，深入地了解社情民意。这也恰恰是工作的难点所在。在工作中，要更多地了解真实的、重要的情况，既没有灵丹妙药，也没有捷径可走，只有沉下心、稳得住、戒急躁，不厌其烦地深入干部和群众，明察暗访，细致体察，多渠道、多方位地发现和捕捉有价值的信息和线索。一要个别谈话，广泛听取各方面的意见，力求掌握全面情况。二要广交朋友，注意在私下交谈中捕捉线索，了解深层次的情况。三要关注群众议论的焦点，注意领导干部八小时以外的表现情况。工作中，我们必须善于抓住关键性、苗头性、倾向性问题，做到警钟长鸣，使干部少犯错误或不犯错误，这就是党风廉政巡视和特邀监察员工作的目的所在。二是反映情况要“实”，坚持实事求是的工作作风。党风廉政巡视和特邀监察员工作不带框框，不凭印象，不掺感情，是非优劣都要以客观事实为依据，要把群众反映的问题，特别是一些重大问题的情节原委搞清楚。三是自身定位要“当”。党风廉政巡视和特邀监察员工作不是一般性工作检查，也不同于专项督察，更不是专案调查。这种工作性质的特殊性要求巡视员或特邀监察员必须要处理好与被巡视或受监察单位的关系，营造一个有利于党风廉政巡视和特邀监察员工作的氛围和环境。四是评价结论要“准”，坚持客观公正。评价结论是否客观准确，是检验党风廉政巡视和特邀监察员工作质量高低的重要标志。巡视组对每个单位的巡视结论，都要坚持集体研究，从大量的材料和谈话记录中归纳梳理，分析提升，充分肯定成绩，突出工作特色，找准主要问题，提出改进建议。特邀监察员在工作中发现问题，要及时反映，但必须有依有据，切忌道听途说，主观臆测。五是反馈后要“改”，促进巡视和监察成果转化。巡视和监察的目的是要发现问题，发现问题的目的是为了改进工作。因此，对所巡视单位和监察事项的整改情况，巡视组和特邀监察员都要跟踪了解，从而有效推动被巡视单位和监察事项的整改工作。（二）党风廉政巡视和特邀监察员工作要树立威信。要做好党风廉政巡视和特邀监察员工作，关键看我们的工作认真不认真，如果不认真，只是走过场，不敢动真格，党风廉政巡视和特邀监察员工作也就无威信可言。要通过开展巡视和特邀监察员工作，促使领导干部做到“五怕：一怕淡忘了党的观念。从灵魂深处认识到，如果个人主义膨胀，不怕组织，就会把自己凌驾于组织之上，肆意妄为。从而始终忠诚于党的事业，对党襟怀坦白，自觉做到“四个服从”。二怕脱离群众。对人民群众倾注满腔热爱之情，为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，而不会骑在人民群众头上作威作福。三怕失去群众监督。从而自觉接受社会各界的监督，善于集思广益，使决策更加民主、科学。四怕无视纪律约束。不敢把纪律当儿戏，用严格的纪律规范和约束自己，按党的纪律办事。五怕把舆论监督置于脑后。主动诚恳地接受舆论监督，竭尽全力去做得民心、顺民意的事情，雷厉风行去改失民心、背民意的问题，为人民掌好权、用好权。（三）党风廉政巡视和特邀监察员工作的主要任务是监督好“一把手”。开展党风廉政巡视和特邀监察员工作必须切实加强对“一把手”的监督。要使“一把手”既不胆大妄为，又不谨小慎微。要让“一把手”感到有千百双干部群众的眼睛在盯着自己，时时自重、自省、自警、自励，不敢有不廉洁之举，不敢有损害群众利益的行为。在加大监督力度的同时，要注意保护领导干部特别是“一把手”改革创新、敢抓敢管的积极性。三、强化管理，严格纪律，确保党风廉政巡视和特邀监察员工作的正常开展党风廉政巡视和特邀监察员工作是政治性、政策性很强的工作，无论是工作内容还是工作对象都具有极其鲜明的特殊性，这就要求每一位巡视员和特邀监察员同志都要有过硬的作风、优良的素质和可亲、可信、可敬的形象。除机关干部必备的廉洁自律、遵守纪律、服从领导等基本素质外，还必须要有强烈的责任感和高度的事业心；要有较高的政策理论水平和政治敏感性；要有一定的综合分析能力；要有一定的群众工作经验；要有吃苦的精神。要善于运用马克思主义的立场、观点、方法，观察和分析工作中遇到的各种新情况、新问题，加强对党风廉政巡视和特邀监察员工作理论、工作思路、工作机制、工作方法的研究，在抓制度规范、抓工作深入、抓成果转化上下功夫。要严格遵守党风廉政巡视制度和特邀监察员制度规定的工作要求和纪律，切实做到不越权、不干预、不表态、不循私。同志们，做好党风廉政巡视和特邀监察员工作，意义重大，任务繁重。相信在县委、县政府的正确领导下，通过全体巡视员和特邀监察员同志的共同努力和全县各级各部门的密切配合，一定能够取得实实在在的成果。谢谢。 励对象的差异性,要认真把握各类党员对激励需求的层次性和差异性，了解他们的最主要的激励需要，综合运用不同的激励形式，使激励发挥更大的作用。还要十分注重激励的公平、公正和公开性，要真正做到一视同仁，保证激励应有的正面效果。四、建立长效机制的运行保障措施建立保持共产党员先进性长效机制，是一项系统工程，一系列的机制制度组成了一个覆盖党员教育管理、监督约束、作用发挥的多方面工作的架构体系。但是要确保这些机制正常有效的运行，落到党员队伍建设工作的具体工作中来，必须建立多种配套保障措施。（一）组织领导保障围绕保持共产党员先进性这一总体目标，保证这一系列机制制度正常运行，必须明确由机关党委具体负责。要切实加强对这一工作的领导，建立目标责任制，形成一级抓一级、一级带一级、一级促一级的岗位责任制，形成层层有目标、人人有责任、级级有任务，做到认识到位、责任到位、精力到位。要把保持共产党员先进性工作列为到党建工作的重要工作内容，作为年度考核的指标，把党员队伍建设列入三级联创的活动内容。（二）人才资源保障保持党员先进性，关键在于加强对党员的教育培训、监督管理、激励引导等工作，这一工作其本质是做人的工作，是对党员进行思想政治教育的工作。在当前四个多样化的社会形势下，要真正做好这一工作，挑战性非常大，难度非常大。要始终保持共产党员先进性，确保长效机制高水平、高效率的运行，就必须要有一支业务能力强，政治素质硬，经济、法律、管理等各方面知识比较丰富的从事党员队伍建设的专门人才队伍。这是与时俱进保持党员先进性的迫切需要。没有一支自身素质较高的党员教育队伍，就难以教育党员保持先进性，确保长效机制正常运行。因此，要把保持党员先进性和培养一支高水平的党员教育管理干部队伍统筹起来考虑，以保持党员先进性来培养一支高素质的队伍，以一支高素质的党员干部队伍来促进保持党员先进性工作落到实处，取得实效。（三）技术保障社会转型、体制转轨，给党员队伍的管理带来新的情况和问题。随着市场经济的日益发展，党员的流动性、分散性呈现扩大化的趋势。许多党员在不同所有制、不同行业、不同地域之间频繁流动，人们的职业、身份经常变动。这给党员管理增加了难度，有的党员游离于党组织之外，成了挂空党员，有的党组织找不到党员，成为空头组织，出现了党员教育管理上的死角和盲区。有的党组织教育培训手段落后，跟不上形势发展的要求，特别是在落后地区和困难行业，对党员的教育技术手段仍然相当传统，效率低下。如果这些问题得不到有效解决，有的党员的党性意识就会趋于淡化，党员教育管理作用会趋于弱化，保持党员先进性工作就收不到应有效果。在这样的情况下，要发挥好长效机制的作用，就需要不断更新党员队伍管理的技术手段，提高党员队伍建设的科技含量。要加强建立健全党员信息网络化管理机制，通过这一系统，沟通信息，交流经验，协调活动，并及时掌握党员动态；要建立健覆盖所有党员的远程电教系统，通过这一系统，搞好对流动党员、无业党员和离退休党员等的教育管理；要建立健全社会化评议党员网络，以吸引社会参与对党员的监督约束，吸引他们做好对党员的评议工作。所有这些，都需要充分利用网络信息技术成果，加强科研攻关力度，开发出支持这些工作的技术和设备。（四）经费保障保持党员先进性长效机制的运行，要解决有人办事、有技术办好事的问题，还要重视解决有钱办事问题。党组织要从贯彻落实邓小平理论和三个代表重要思想的高度，从全面建设小康社会的高度来认识保持党员先进性的重要性，切实保证各种机制运行必需的经费。一方面要做好计划，做到专项列支。要结合当年度的党建工作重点，把保持党员先进性工作的经费计划好，通过采取财政开支一点，单位预算一点，党费挤出一点，党员个人拿一点的方式，确保经费支出有稳定充足保障。另一方面要搞好节约，提高经费利用率。对保持党员先进性的经费要做好专款专用，不挪用截留，要精打细算，不铺张浪费，以发挥经费的最大效用。这既是经费使用的本身需要，也是保持党员先进性的内在要求。（五）法规制度保障党组织要结合本部门、本地区党员建设实际，加强改进党内的相关法规制度建设，为长效机制的运行提供制度保障。要通盘考虑长效机制运行过程中可能出现的情况和问题，研究新情况提出新对策，以党内的法规制度来规范党员队伍建设中的问题，提出相应对策建议，用法规制度为长效机制的健康运行提供一个良好的制度环境和广阔发展空间。要以制度法规明确长效机制的责任人和责任部门，确保机制运行责任制真正发挥效用。要以法规制度来及时总结、强化巩固长效机制所取得的成效，不断巩固和扩大保持党员先进性的成效，提高新时期党员队伍建设水平。 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