人民检察院上半年文明单位创建工作总结.doc

-范文最新推荐- 人民检察院上半年文明单位创建工作总结 在上半年的文明单位创建工作中，我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面深入地学习贯彻十六大精神，解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，不断加强文明单位的创建力度，积极开展各项活动，讲公德、除陋习、树新风、争做文明干警的氛围进一步增强，干警的文明素质得到提高。一、领导重视，精心组织，力夺省级标兵2004年是我院争创省级文明单位标兵年，院党组及领导班子高度重视此项工作，摆上工作日程，制定了创建规划，调整并加强了领导组织，选派了具体人员负责此项工作，在工作布置、业务开展中，无时无处不体现争创的氛围和力夺省标的决心。二、加强学习，强化教育，提高干警政治素质在今年上半年，我院不断强化干警的政治理论学习和职业道德教育，制定了学习规划，并认真贯彻实施，继续深入学习了党的十六大精神及“三个代表”重要思想，学习了“中华人民共和国宪法修正案”、党内“两个条例”及高检院制定的有关规定、禁令、纪律等内容，进行的笔答测试、学习讨论，在学习形势上采取周五集中学习与分散自主学习的形式，结合学习型检察院创建活动开展，干警们的学习笔记达一万余字，通过学习，使干警的政治素质有了极大的提高，形成了全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚。三、组织文体活动，树立新风，丰富干警精神生活崇尚科学，反对迷信，倡导文明、健康、科学的生活方式，丰富干警的工余生活，我们开展了书法、绘画、摄影、诗歌等为内容的比赛活动，参加了黑河市首届检察官文化节并获得了多项荣誉，参加了市政法委组织的象棋赛，通过组织开展各项活动，消除了一些不良陋习，树立了文明新风，丰富了干警的精神生活。四、以典型引路，干警的学创意识明显增强年初以来，我们在全院大力弘扬爱岗敬业、无私奉献、秉公执法、亲民爱民的精神，积极开展了向全检察系统的先进人物张会杰、常贵文的学习活动，并进行了诗歌创作、朗诵比赛，同时，还开展了向全国公安一级英模任长霞同志的学习活动，参加县里的学习动员大会，出宣传板报，并以学习任长霞活动为契机，开展了“向人大代表、政协委员发百封公开信”和“走访百家企业”的“ 双百”活动，从而引导干警树立了正确理想信念和世界观、价值观、人生观、权利观、地位观，干警在活动中，学先进、学典型，争创一流业绩的意识明显增强。五、以文明创建促业务发展，工作稳中有升在接待群众来信来访工作中，进一步落实了“首办责任制”，坚持把群众利益放在首位，按照“三个百分之百”的要求，认真妥善地处理群众上访和申诉问题，有效防止了在检察环节出现涉法上访案件等问题。民行工作：受理申诉案件5件，立案3件，提请市院抗诉1件。监所工作：除了开展常规性的执法检查和安全防范检查以外，按照高检院关于“双加强，双保障”活动的部署，进一步完善了相关的工作制度，共督促看守所向办案单位发即将到期通知书3份，电话询问催办30余次，有效防止了疑难案件久拖不决，超期羁押现象的发生。控申工作：共接待群众来访9件，来信2件，能够在法定时限内分流完毕或给予满意答复，无涉法上访案件发生。预防职务犯罪工作：全面启动了预防职务犯罪的二期工程，按照市院下发的全市检察机关2004年预防职务犯罪工作安排的通知要求，与水利部门开展了护堤防洪工程的专项预防，进行了黑龙江省预防职务犯罪工作条例的宣传和贯彻。六、抓创建搞整顿，全面提高队伍素质建设一是深入开展创建学习型检察院、学习型科处室、学习型检察委员会活动，以此做为提高队伍综合素质为有效载体，引导干警学理论、学业务、学经济、学社会、学典型，逐步树立起终身学习的理念，年内有两名干警参加省院组织的续职培训，3名干警参加全国计算机等级考试，5名干警参加专升本学历教育，从而形成工作学习化，学习工作化的氛围，同时，结合去年搞的“强化法律监督，维护公平正义”教育活动，今年上半年在深化上下功夫，进行思想教育，查摆问题两个阶段，主要解决在执法思想、执法行为、执法作风、执法安全方面的问题。二是发挥职能服务大局，在业绩上谋求发展。上半年，我院各业务职能部门，立足本职岗位，充分履行检察职能，加强执法监督力度，坚持服务职能，深化便民利民措施，规范职务犯罪预防工作，为县域经济的发展和社会的稳定做出积极的贡献。七、科技强检进一步提高我院在基础装备建设已经有了较大发展的基础上，继续加大科技强检工作力度，立足现有条件和装备，以提高计算机在检察工作中的应用能力为重点，积极在开发利用各种软件，规范各项业务工作上面下功夫，从去年底开始，建成了院内局域网，接通端点48个，连接计算机27台，其中连因特网的3台，并根据不同部门的业务特点，在有关科室安装了相应的系统软件，同时充分发挥信息发布系统的作用，使全院干警能够彼此互动，实现资源共享。我院在争取经费保障，加强基础装备建设，走科技强检之路的做法得到了上级院的肯定，上半年被省院授予“检察保障先进院”。八、加强文明单位软环境建设，实行标准化管理在原有文明单位软环境建设的基础上，结合“检查验收省、市文明单位的有关事项”，在文字、图片、声像、图版等资料方面进行认真、细致的搜集、整理、归档，对不符合验收要求的重新进行了修改、补充、完善，以保证省级文明单位标兵验收工作的顺利进行。九、下半年工作打算（一）进一步加大文明创建工作的组织领导，协调处理创建与各项业务工作的关系，做到同布署，同落实，“三个文明”同丰收。（二）针对查办案件工作当前面临的形势，下半年一是要继续加大领导力度，主动出击，解决案源不足的问题。（三）进一步强化监督，努力在探索法律监督的有效途径和效果上实现突破。 同志们、朋友们： 今晚，我们欢聚在风景秀丽、幽静怡人的东方花园，共度迎接新世纪第二个新年的美好时刻。此时，抚今追昔，我们感慨万千；展望前程，我们心潮澎湃。 即将过去的XX年，是电力行业实施改革与发展战略承上启下的一年；是全局职工迎接挑战、经受考验、努力克服困难、出色完成全年任务的一年。一年来，我们在江总书记“三个代表”重要思想的指引下，深入贯彻党的十五届五、六中全会精神，围绕“改革、发展、稳定、管理、服务”的主旋律，以饱满的工作热情和奋发向上的精神状态，卓有成效地开展各项工作，取得了显著的成绩，为我局创建国家一流供电企业奠定了坚实的基础。 回顾过去的一年，我们在争创一流、电网改造中取得了突破性进展；电费回收、增供扩销呈现出近年最好势头，我局售电量实现30亿这一历史性突破已成定局；我们在多经改制、体制改革中成绩斐然，体制创新走在省直属供电企业的前列；我局的双文明建设所取得的突破和收获，得到了省公司主管部门的高度赞扬和充分肯定；东方水能公司充分利用经济开发区财政扶持的优惠政策，用不可分配资金进行再投入，建成风格各异、优雅别致的6栋别墅和1座水能办公楼，扩大了固定资产规模，为东方水能的可持续性发展和进一步拓宽经营领域提供了有力的保障。以上这些累累硕果，都与全体干部职工所付出的艰辛和努力密不可分，与我们顽强拼搏、开拓创新、无私奉献的敬业精神密切相关。这种艰辛和努力将功垂局史，这种敬业精神令人敬佩。在此，我代表局党政班子全体成员向为我局建设和发展做出贡献的全体干部、职工以及你们的家属表示亲切的问候和衷心的感谢！ 同志们，新的一年即将来临，我们在品尝美酒，分享胜利喜悦的同时，还要清醒地认识到：我国加入世贸组织后，电力企业将面对广泛的机遇和严峻的挑战。我们必须抓住新机遇，迎接新挑战，以高度的使命感和责任感来推进我局的改革和发展，承担起历史赋予我们的神圣使命。 新的一年，我们将肩负着实现国家一流供电企业这一奋斗目标，担负着继续推进体制改革、加快电网建设和老旧设备改造步伐，承担着进一步强化班组建设、提高现代化管理水平、建树优秀企业文化等一系列光荣而艰巨的重任。我们将继续以邓小平理论为指导，按照“三个代表”的要求，紧紧围绕国电公司及省公司关于明年工作的总体部署，在管理创新、机制创新、科技创新上发挥聪明才智，用我们勤劳的双手去创造无愧于时代的光辉业绩。 朋友们，再过二十几个小时，和着新年的钟声，我们将携手跨入崭新的一年。我坚信，有省公司党组的正确领导，有全局广大干部职工的众志成城，我们的目标一定会实现，我们的企业一定会不断发展壮大，本溪电业局一定能铸就新的、更加壮美的辉煌。 最后，让我们共饮庆功美酒，祝愿各位新年快乐，身体健康，家庭幸福，事业成功！ 按照会议安排，根据油田四会精神,结合运输目前面临的形势，我想给大家谈一点想法，可能也是今天开这个会要达到的目的，就是：我们每个人都要做到“四个心中有数”。一是对你本单位的责任目标要心中有数。这是做好各项工作的前提，也是努力的方向。比如工程、油品、物流，你们是不是把要完成的盈利950万、 240万、120万元装在心里的啊？心里有没有个底啊？能不能完成啊？怎么完成啊？心里没这个数就是不行。这其中还包括安全生产责任制、党风廉政建设责任制、信访维稳责任制等等。每一项都事关干部职工的切身利益，都事关运输的形象。心里不仅要有数，还要不折不扣的达到这个数。 二是对你本单位所面临的形势要心中有数。对形势没有一个充分的认识，困难估计不足、优势认识不到，都有可能造成工作决策的失误。全面认识和正确把握形势，是理清思路、明确任务、做好工作的基础。当前我们面临的挑战很多，我们是不是要考虑：金融危机对我们市场的影响有多大，如何应对、调整？设备方面主力车型比较紧张，同时实施多个大型搬迁项目比较吃力，那么运行过程中会出现什么问题啊?司机修理工结构性缺员，成本压力依然很大等等，这些困难和矛盾我们都要考虑到。只有全面分析了面临的形势，充分认识面临的严峻挑战和不利因素，才能进一步增强危机意识，才能进一步增强责任感和紧迫感，才能形成科学的工作思路，才能有必胜的信念。 三是对实现全年各项工作目标所采取的措施要心中有数。制定实事求是、切实可行的工作措施，这是核心内容。措施得力，工作才能干好。措施不力，结果肯定不如人意。比如车辆单位，怎么样立足服务油气生产实际，进一步优化生产运行机制，完善服务质量，做到运输生产紧张有序、忙而不乱啊？外部项目怎么样在巩固和发展现有石油工程运输外部市场的同时，不断开辟新的市场资源，延伸服务啊？物流怎么样做好机械制造单位，几个社区服务中心，以及供应处等单位的钢材、煤炭储运为突破工作啊？机修板块怎么样专业化分类维修，健全服务保障体系啊？多种经营板块怎么样发挥人缘地缘优势，壮大机械制造优势产业规模，加快发展进程啊？都需要大家用心去想，用心去干！ 四是对职工队伍思想动态要心中有数。我们维稳的压力依然很大，形势依然很严峻。对每个干部职工、每个离岗家属、每个协解人员他们的思想实际情况，具体心理诉求是不是做到了心中有数？现在，从上到下，三大任务：稳定、发展、安全。稳定是第一位的。由此，我想我们的干部要对队伍的思想动态要心中有数，就必须把班子自身先建设好，工作协调好，内部不出乱子；就必须以身示范，让职工群众信得过，说出心里话实话；就必须俯下身子办几件实事、好事，解几件难事，用事实赢得人心，稳定人心。要加大信访工作力度，明确信访责任，树立信访无小事的理念，加强考核。要教育引导职工群众正确理解政策，增强法制观念，通过正常渠道理性合法地表达利益诉求。特别要提高两级机关的工作主动性和工作效率，注重言行举止形象，对自身“服务”二字的工作职责心中有数，不能忘乎所以，当机关老爷，要树立大局意识，自觉维护运输发展良好局面。 刚才，我谈了“四个心中有数”，无非是告诫大家，工作的时候，心里要装着企业的发展，服务职工的时候，心里装着群众的疾苦。也许有的人还在浑浑噩噩的混日子，心中一点数都没有，嘴上说没有问题，结果可能出现大纰漏。也许有的同志做的很好，不仅仅是“四个心中有数”，五个、六个、七个个个心中都有数，那样更好。也只有做到了个个心中都有数了，工作起来才有底气、心气、士气，甚至是豪气，只有做到了个个心中都有数了，群众才会一条心的跟着我们领导干部们苦干、快干、实干，卖力的干，共同创造出我们运输更加出色更加喜人的业绩来。 9 / 9