国际劳务合同范本.doc

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国际劳务合同范本

 
　　此雇用合同由__(以下简称雇主)和__(以下简称雇员)缔结。
　　根据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供服务和履行义务。
　　A.义务和责任：合同双方同意雇员将受聘从事__工作，并履行以下职责。
　　B.期限：本合同有效期为__(年、月)，从__年__月__日起至__年__月__日止。
　　C.工作日和工时：雇员每周工作从星期__至星期__，每天从__点至__点，一周共__小时。
　　D.报酬：雇主同意就雇员的服务提供以下报酬：
　　1.每(小时)__美元;
　　2.每加班(小时)__美元，每两周结算一次，支票支付。
　　3.其他报酬(红利、佣金等)，数额及计算办法如下：
　　E.扣除款：每次发薪时，除从雇员报酬中扣出应缴之(__)税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除项目为(写出扣款目的和数目)：
　　F.主要工作地：雇员主要工作地为__.但根据雇主业务性质所需，在不违犯劳工政策和规定情况下，雇主也可要求雇员在__地以内其他选区履行职责。
　　G.差旅费：在本合同到期或中止(不论中止原因如何)时，雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。
　　H.保险和医疗费：雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括__地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应承担尸体保存及运回原地的费用。
　　I.最近的血亲的通知：雇员在出现重病或死亡情况，雇主应立即通知其最近的血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下：
　　_______________ J.食宿及其他：雇主必须保证提供以下方便：
　　1.(作记号以选择或不选择此项)雇主提供住宿，每月收费__美元。
　　(同上)雇主免费提供住宿。
　　(同上)雇员自备住宿(附声明和房租协议)
　　2.每日__餐，每月收费__元。
　　3.(同上)雇员自理伙食。
　　4.(同上)上下班在雇主指定地下车，免收车费。
　　5.(同上)津贴：
　　6.(同上)其他：
　　K.其他规定：下列附加规定适用于本合同：(制定或附加工作和膳宿规则，以及雇员行为规范。附加规定的每一页都必须经雇主和雇员签字。)
　　L.终止合同：本合同可根据下列规定终止：
　　1.无故：由一方当事人提前__天以书面通知另一方当事人;或2.因故：在工长或其代理人力图调解争议失败后，由一方当事人提前__天以书面通知另一方当事人。
　　(A)因故解除合同时，雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金，并为雇员购买他(她)返回雇佣地的单程机票。
　　(B)下列任何一条均构成合同终止理由：
　　a.雇员__次无故旷工和(或)__次无故上班迟到;
　　b.雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务;
　　c.在__地犯下重罪或两项或两项以上轻罪;
　　d雇员放弃工作职责;
　　e.不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符，无法履行雇佣规定的职责;
　　f.在物质或其他方面受到特别虐待;
　　g.无故拖延支付雇员的工资;
　　h.违犯本合同任何一项规定;
　　i.其他规定：
　　M.争议的解决：
　　怨情和调解因本合同而产生的所有怨情与争议均应按以下程序解决：
　　1.雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告，如管理员不在，可直接报告雇主;
　　2.如管理员不能立即解决问题，管理员应将怨情或争议写成书面材料，同时写明被触犯的合同段落，法律或规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯规则的理由。
　　3.如上述第一、二步骤不能解决怨情或争议，雇员可上书工长或工长代理人。
　　在怨情或争议解决期间，雇主和雇员的雇佣关系存在，经工长、工长代理人或政府特派调查员暂时准予的除外。
　　N.汇款及其他义务：雇员必须按原籍国政府的规定向其家人汇款和缴纳所有税收。
　　O.不可分割协定：上述条款规定构成本合同双方当事人之间唯一的，不可分割的协定，该协定将取代任何其他书面、口头和其他形式的协定。
　　合同双方特此签名。
　　日期：___________________雇主(打印的名字、称号和签名)
　　日期：___________________雇员(打印的名字和签名)
　　(注：下面是合同上所附的公证书，供公证时填写)
　　马里亚纳群岛(美国托管)公证书______________兹证明__和__于__年__月__日，在我的面前，签订了以上雇用合同。
　　经查，此行为是他(她)(他们)按合同精神自愿签订的。
　　_________公证员(签名)
　　日期：____经____批准工长(签名)

 
　　甲方(用人单位)名称：___________________________企 业 类 别：___________________________法 定 代 表 人：____________职务___________地 址：___________________________乙方(劳动者)姓名：______________年龄：__________性别：______________民族：__________户籍所在地：________省______市_________区(县)_______街_______乡(镇)________村户口种类：非农业户口( );农业户口( )
　　居民身份证号码：_______________________________国籍及护照号码：_______________________________现 住 址：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
　　第一条 合同期限本合同期限执行下列________款。
　　一、本合同期限为____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为____月(日)。
　　二、本合同为无固定期限，自____年____月____日始，其中试用期为____月(日)。
　　终止劳动合同条件约定如下：
　　(一)：_________________________________________(二)：_________________________________________(三)：_________________________________________三、以完成一定的工作为期限_________________________________________________第二条 工作内容甲方根据生产工作需要，安排乙方在______________岗位工作。乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。
　　第三条 劳动报酬一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。
　　二、甲方每月___日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。
　　三、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：
　　(一)__________________________________________(二)__________________________________________(三)__________________________________________第四条 工作时间和休息休假甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。
　　一、甲方在乙方岗位实行_________________工时制度。
　　二、甲方延长乙方工作时间，按照《劳动法》和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬。
　　三、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假。
　　第五条 社会保险和福利待遇一、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利;
　　二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。
　　三、保险和福利待遇事项约定如下：
　　(一)__________________________________________(二)__________________________________________(三)__________________________________________(四)__________________________________________(五)__________________________________________第六条 劳动保护和劳动条件一、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，对乙方进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的安全与健康;
　　二、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品，并按规定对乙方进行健康检查。
　　三、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。
　　四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定给予各项待遇。
　　第七条 劳动纪律一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。
　　二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理，按本合同的约定保守甲方的商业秘密(保守商业秘密具体事项在本合同第十四条中约定)。
　　第八条 本合同的变更有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容：
　　(一)甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的;
　　(二)由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的;
　　(三)本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。
　　第九条 本合同的终止有下列情况之一的本合同终止：
　　(一)合同期满，不再续订的;
　　(二)甲方被依法宣告破产、解散、撤销的;
　　(三)乙方死亡的;
　　(四)甲乙双方约定的终止合同条件出现的;
　　(五)有不可抗力出现致使本合同不能履行的。
　　第十条 本合同的续订本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理

 
　　甲方：
　　乙方： (身份证号： )
　　根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
　　一、试用合同期限：
　　试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。
　　二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在?? 工作岗位。
　　三、甲方聘用乙方的月薪为 元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。
　　四、甲方的基本权利与义务：
　　1.甲方的权利
　　●有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;
　　●在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;
　　●试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;
　　2.甲方的义务
　　●为乙方提供必要的工作条件;
　　●负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;
　　五、乙方的基本权利和义务。
　　1.乙方的权利
　　●享有国家法律法规赋予的一切公民权利;
　　●享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;
　　●试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;
　　2.乙方的义务
　　●遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;
　　●遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;
　　●维护公司的声誉、利益的义务。
　　六、甲方的其他权利、义务
　　●试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;
　　●乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;
　　七、乙方的其他权利、义务
　　●试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;
　　●具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;
　　●反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。
　　八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。
　　九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。
　　?
　　甲方(盖章)????????乙方(盖章)
　　法定代表人签字：?????? ??签字：
　　签约日期：???年???月???日?????
　　签约地点
　　劳动合同相关知识：
　　第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的;
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;
　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
　　(六)被依法追究刑事责任的。
　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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