在妇女儿童发展规划实施情况汇报会上的致辞.doc

-范文最新推荐- 在妇女儿童发展规划实施情况汇报会上的致辞 在妇女儿童发展规划实施情况汇报会上的致辞尊敬的省市检查组各位领导：在金秋送爽、丹桂飘香的季节，我们非常高兴地迎来了省妇女儿童工作委员会检查组的到来。首先，我代表中共xx县委、县人大、县政府、县政协和县妇儿工委全体成员单位，向省、市妇女儿童工作委员会检查组的各位领导表示热烈的欢迎。我们xx县位于江浙沪二省一市交界处，在明宣德xx县年（公元1430年）建县，历史上因“民风淳朴、地嘉人善”而得名。属典型的江南水乡，素有“鱼米之乡”、“银嘉善”之美称。全县区域面积xx县平方公里，辖xx县个镇、xx县个行政村，户籍人口xx县万，外来常住人口xx县万人。改革开放以来，xx县主要经济指标实绩居浙江省前列，20xx年列全国经济社会发展综合实力百强县第xx位，是浙江省首批小康县、国家级卫生县城、全国文明村镇创建先进县。20xx年全县生产总值xx亿元，人均GDP近xx美元；财政总收入xx亿元，其中地方财政收入xx亿元；合同利用外资xx亿美元，实际利用外资xx亿美元；城镇居民人均可支配收入xx元，农民人均纯收入xx元。我县经济、社会发展的巨大成就，为妇女儿童事业发展和各项权益的实现创造了良好的外部环境和提供了有力保障。在省市各级部门的指导帮助下，在县委县府的重视关心下，在全县各级的共同努力下，采取切实有效的措施，认真组织实施嘉善县“十五”妇女儿童发展规划，积极贯彻男女平等基本国策，不断优化妇女儿童事业发展环境，努力提高我县妇女儿童的整体素质，有力地促进了妇女儿童事业的健康、快速发展，构建了全社会共同关注、推动妇女儿童事业发展的工作新格局。今天我们很荣幸地迎来检查组各位领导的检查指导，这充分说明了省市领导对我县妇女儿童事业的重视与关心。借此机会，我代表县委、县人大、县政府、县政协对检查组各位领导即将开展的工作表示衷心的感谢，也真心希望对我们的工作提出宝贵的意见和建议。谢谢各位领导。 尊敬的各位领导，同志们：     今天，市综治委在我区召开全市治安巡防工作现场会，这是对中原区工作的关心、鼓励和鞭策。在此，我代表中原区委、区人大、区政府、区政协，对姚书记及各位领导同志们的莅临表示热烈的欢迎！    今年以来，中原区根据市委政法委的工作部署，围绕“打造平安中原，构建和谐社会”的总目标，扎实开展“两严一创”、打击“两抢一盗”、“雷霆行动”、禁赌、禁毒人民战争等一系列专项斗争，大力推广须水、小岗刘、伏牛北等防范模式及“亲情工作法”，全面封闭居民楼院，高度重视巡防队伍建设，进一步提高了全区治安防范水平。16月份，发生在居民区内的入室盗窃等可防性案件比去年同期下降16%，没有发生造成严重影响的群死群伤和巨额资财损失等恶性案件。我们的工作虽然取得了一定成绩，但与市委政法委的要求，与兄弟县（市）区相比，还有不小差距。下一步，我们将以这次现场会的召开为契机，更好地把上级有关要求贯彻落实到工作中去，更好地把兄弟县（市）区好的经验吸收借鉴过来，充分发挥居民群众及各方面的力量，扎扎实实地做好治安巡防工作，为“建设平安郑州”做出新的贡献。    最后，再次感谢姚书记及各位领导对中原区治安巡防工作的关心和支持，恳请大家对我们的工作多批评，多提宝贵意见。衷心祝愿在座的各位，身体健康，万事胜意！     谢谢大家！ 地税局整顿机关作风会议发言资料 一年来，分局干部职工思想纪律作风有了较大改进，总体上是好的，说明我们分局干部队伍的主流是好的，是经得起考验的，是能打硬仗的。但是也存在着不容忽视的问题，归纳起来主要表现在以下几个方面： 一、征管资料上   1、个体户征管资料收集内容不全。  2、税收征收台帐登记不规范、不及时、登记的内容只有自己明白。 3、双定清册底子不清，有漏登现象，与每月上报的征管质量考核表户数不符。 4、大部分对个体户管理缺乏典型调查材料。 5、社保费报表传递手续不全、报表传递不及时，没写社保费征收分析。     二、征收管理上 1、专管员的管户底子不清，户数不明，检查存在有漏征漏管户，新开业户不办税务登记，未纳入管理，有税不收。 2、一组对美容美发、网吧、香菇收购行业没进行及时登记管理，有的从开业到关门没有进行登记和纳税。二组的市场、三组的肉案未纳入管理，未征收税款。 3、纳税人缴纳税票上未加盖票证专用章和经办人章。 4、对同样的规模和同样档次核定税负不公。 5、专管员催缴税款不及时。 三、 机关干部作风上  一、是纪律松懈、风气不正、工作效率低下，不按时上下班，出工不出力，外出不请假，上班不坚守岗位，有令不行，有禁不止，串岗、离岗的现象存在，工作上不尽职尽责，走读现象严重，天天在当公路“巡警”，无心无力工作。 二是学习风气不够浓。理论水平和业务能力不高，自以为知识足够用，不思进取，不重视学习，导致政策把握不透、工作方法粗糙、工作效率低下的现象应引起我们足够警惕。部分干部业务功底不厚，素质不高，存在着吃“老本”的思想，对新的税收政策和新征管法实施细则了解不透，缺乏收税征管经验、缺乏创新意识、缺乏交际能力，缺乏处理问题随机应变能力，却又不主动、不善于学习，在某些方面损害了地税部门的形象。 四是“好人”现象太多。 县局和分局现在有少数工作无法落到实处，这与存在的大量“好人”现象不无关系。有些同志事不关己、高高挂起，认为多一事不如少一事，怕得罪人，结果是一团和气、是非不分。这种现象表面上是在做好事，实际上是在做坏事，对犯错误的人“心太软”。 五是征管责任意识不够强。主要表现在：征管底册不清、检查资料不全、验证不到位、该登记台帐的没有登记、该上报的报表资料不能按时上报或上报内容残缺不全等等，不一而足。作为一名征收人员，你如果连自己征管的纳税户名册都不清楚，该交多少税、已交多少税都不知道，到企业检查结算后连一份完整的结论资料都没有，你说你的征管责任意识是强还是不强？专管员不依法按章办事，存在着漏征漏管现象，该管的不管，该征收的不收。 六是优质服务不够到位。主要表现有：服务不规范；态度生硬；办事推诿；程序繁琐且不够公开；没有坚持着装上岗，未坚守岗位以及未使用文明用语等等。 七是“吃、拿、卡、要”现象仍时有反映。部分干部生活上自由散漫，只要组织照顾，不要组织纪律，不遵守分局制订的各项规章制度，不清正廉洁，个别干部有到个体户吃、拿、卡、要的现象，严重违背了税务干部“十五不准”的规定。   存在这些问题的主要原因是： 1、工作责任差。有的组长和专管员根本没有工作责任性，组长只听汇报，不解决问题，专管员只忙于面上工作，不能扎实的沉下去。 2、工作时间差。由于大多数都是“走读生”，每星期实际工作时间只有4天（星期一中午来，星期五上午走），工作环境是宽松，若大家不珍惜自己的工作，说句实话一是对不起国家发的工资，二是对不起良心。 3、集体凝聚力差。没有一个整体荣誉感，我们大家来自东西南北，在一起工作是一种缘分，有的人心不是用在工作上，而是用在防人上，说是了非，勾心斗角。 4、工作积极性差。临时工和正式人员待遇悬殊差距大，有的人工作总是想我拿待遇的少，带着情绪工作，带着包袱工作，出工不出力，工作效率底。 针对以上存在的问题有则改之，无则加勉，目的是促进我们分局今后的工作。 为了各项纪律落到实处，进一步提高服务质量和服务水平，加快精细化管理进度，现就严肃分局工作纪律要求如下： 一、严格遵守机关工作纪律，按时上下班，不准无故迟到和早退。 二、坚守工作岗位，认真履行职责。工作时间不得随意离岗、串岗，工作期间要严格执行外出请假报告制度。  三、要改进机关作风，进一步提高干部职工求真务实、立党为公、执政为民的理念，保持奋发有为的精神状态，树立廉洁、勤政、务实、高效的良好形象。 今后分局干部职工要切实做到“六比六看”。一比学习，看综合素质有没有明显提高。二比干劲，看精神状态有没有明显振奋。三比服务，看办事效率有没有明显提高。四比团结，看整体合力有没有明显增强。五比廉洁，看不正之风有没有得到明显遏制。六比表现，看各项纪律有没有严格遵守。 7 / 7