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企业人才新经营.ppt

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“企业人才新经营”,选对人/用对位置/做对事情,人才战略是什么?,大公司定义:日本丰田、韩国三星、中国?----巴菲特认为超级明星企业的一个特征和三大特点----一鸟在手,胜过二鸟在林----宁要模糊的正确,也不要精确的错误(企业总体价值评估准确率),人才战略是什么?,经常性的微利+时间就能够创造奇迹----从三个角度做出证明(乔治-摩根、巴菲特、亚凯德的推论)-----龟兔赛跑。人才经营是企业发展的核心:鲢鱼效应----柳传志的早餐会----手表原则(如果你有20个老婆将会怎样?)----人才经营的几项准则。,人才战略是什么?,人才战略是什么?,美国经济学家舒尔茨曾估算,物力投资增加4.5倍,利润相应增加3.5倍;而人力投资增加3.5倍,利润将增加17.5倍。人是各种生产要素中最活跃,最具有创造力的要素,高素质的核心员工更是如此。,十大基础管理理论,1、彼得原理2、酒与污水定律3、木桶定律4、马太效应5、零和游戏原理,十大基础管理理论,6、华盛顿合作规律7、手表定理8、不值得定律9、蘑菇管理10、奥卡姆剃刀定律,一、认识自己的能力,一、认识自己的能力,,我们的天生本我特质,天堂是什么?英国人当警察,法国人当厨师,德国人修车,瑞士人当秘书,意大利人当爱人。地狱是什么?德国人当警察,英国人当厨师,法国人修车,意大利人当秘书,瑞士人当爱人。同样的一群人,放的位置不同,就会带来不同的结果。这对企业同样适用。,我们的天生本我特质,老虎型特质,我们的天生本我特质,孔雀型特质,我们的天生本我特质,猫头鹰型特质,我们的天生本我特质,无尾熊型特质,我们的天生本我特质,变色龙型特质,一、认识自己的能力,市场中的《阿干正传》,一、认识自己的能力,价值投资的倡导者,一、认识自己的能力,1、世界上最贵的股票2、全球最大资产规模的投资公司3、全球最精干的管理总部4、全球最贵的投资课堂,一、认识自己的能力,可口可乐:投资13亿美圆,至2003年持有15年,盈利88亿美圆,增值6.8倍。华盛顿邮报:投资1000万美圆,到2003年持有30年,盈利12亿,增值128倍。吉列公司:投资6亿美圆,到2003年持有14年,盈利29亿,增值近5倍。政府雇员保险:持有20年,投资4571万美圆,盈利23亿,增值50倍。,一、认识自己的能力,比尔盖茨不做公司能力范围之外的生意,一、认识自己的能力,中国失败企业反思录,中国失败企业反思录,反思一:没有利益,就没有生存的意义反思二:基础管理的地基必须打牢反思三:诚信是最靠得住的战略反思四:企业发展要造名,更要造实反思五:竞争关系、依存关系、合作关系就是企业的市场生态。反思六:市场需求是企业的衣食父母反思七:“没有金钢钻,不揽瓷器活”反思八:企业家要激情更要理性,一、认识自己的能力,百安居的中国策略,一、认识自己的能力,美国指数电脑的协同发展,一、认识自己的能力,日本汽车与美国汽车的较量,一、认识自己的能力,“引爆点”领导力,二、执行文化,二、执行文化;,二、执行文化,爱彼表所谓的好品质就是:好得可以世代相传,二、执行文化,王永庆是如何掘到第一桶金的,二、执行文化,执行文化的细节,二、执行文化,上海地铁二号线和一号线的差距,二、执行文化,沃尔玛品质,二、执行文化,细节在哪里,二、执行文化,处于二流时,就做一流的活,二、执行文化,韩国的“经济皇帝”——三星集团总裁李健熙,二、执行文化,惠普的执行文化,二、执行文化,比尔和约翰的争执,三、让员工照顾好顾客,三、让员工照顾好顾客,三、让员工照顾好顾客,《员工精神》——优秀员工的职业基准,三、让员工照顾好顾客,一切来自员工满意度,员工满意度管理五步曲,第一步:“换位”思考,员工满意度管理五步曲,照顾好"正在照顾"顾客的人,员工满意度管理五步曲,三星用人:以正合,以奇胜,员工满意度管理五步曲,员工满意第一,顾客满意第二,员工满意度管理五步曲,第二步:“找对”员工,员工满意度管理五步曲,索尼的人员管理和内部选拔,员工满意度管理五步曲,通用电器选拔接班人的启示,员工满意度管理五步曲,伊梅尔特因全球化而"加冕",员工满意度管理五步曲,招聘中千万不可忽略对"品德"的考核,员工满意度管理五步曲,第三步:打造明星人才,员工满意度管理五步曲,柳传志人事战略:二十年驭人成就柳氏联想,员工满意度管理五步曲,只有拥有非常酷的员工,才会成为非常酷的企业,员工满意度管理五步曲,第四步:员工训练,员工满意度管理五步曲,宝洁公司的全员、全程、全方位和针对性的培训,员工满意度管理五步曲,英特尔的培训体系,员工满意度管理五步曲,惠普:四三三的原则,员工满意度管理五步曲,第五步:决胜“督导”,员工满意度管理五步曲,拧麻花,员工满意度管理五步曲,日事日毕,日清日高,员工满意度管理五步曲,不提高薪酬激励员工的15种方法,不提高薪酬激励员工的15种方法,1.认可2.称赞3.职业生涯4.工作头衔5.良好的工作环境,不提高薪酬激励员工的15种方法,6.给予一对一的指导7.领导角色8.团队精神9.培训10.团队集会,不提高薪酬激励员工的15种方法,11.特殊着装日12休假13.额外的责任14.主题竞赛15.重点管理,你能看到的未来有多远,2+2>4,你能看到的未来有多远,1、870万买地白送联合国。2、哈利冬天卖饮料。3、麦考尔能够看到五步之外的机会。4、巴纳特的时间差5、亚默尔读报抓商机,你能看到的未来有多远,希尔顿借力的成功模式美国空军降落伞采购100%标准柯达:专利允许模仿的策略佳能:转让技术联手对抗施乐,你能看到的未来有多远,犹太书商巧借总统卖书;基辛格博士借用最好的智慧洛维格空手拥有世界最大的船队1815年6月20日罗斯柴尔德3小时赚得500万英磅,你能看到的未来有多远,80/20管理法则,课程结束!,谢谢大家!,
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