职业人生规划—求职之运筹篇.ppt

单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,第,*,页,/,共,40,页,职业人生规划,求职之运筹篇,Design your career,1,我们应该有这样的生活,2,工作是为了更好地生活,您的地位决定了你的消费水准,地位,月收入,可支配冗余,享受,钻领,绝对权力层,50,000,30,000,随心所欲,/,香车美女,金领,高层管理者,20,00049,000,10,00030,000,时尚品味,/,换车换房,白领,中层管理者,5,00019,999,3,00010,000,休闲娱乐,/,打的供车,灰领,业务、技术、质控人员,2,0004,999,1,0003,000,基础消遣,/,偶尔打的,蓝领,劳动人民,6001,999,01,000,勉强温饱,/,公交骑车,3,何谓职业规划,职业生涯,所谓职业生涯，是一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。,职业规划与管理,职业生涯的规划与管理，就是具体设计及实现个人合理的职业生涯计划。,4,何谓职业规划,职业规划的分类,短期计划,3,年,确定,近期目标，以及为实现近期目标进行的各项有计划的活动，一般与技能培训以及经验积累相结合。,中期计划,5,年,经过,23,次的跳槽或职位变迁，,计划,职业发展中所期望层次，一般与职能和行业相关。,长期计划,10,年,在较满意的岗位稳定达数年之后，,策划,较长期的事业目标，一般与财富和创业相关。,人生规划,终生,由长期计划衍生，规划终生为之努力的目标，一般与地位及家族利益相关。,5,何谓职业规划,择业,-,就业,-,创业,S,型职业生涯成长曲线,引入期,成熟期,成长期,衰退期,时间,6,凡事预则立 不预则废,韩愈,为何要进行职业规划,7,职业生涯规划的意义,以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。,突破生活的格线，塑造清新充实的自我。,准确评价个人特点和强项。,评估个人目标和现状的差距。,准确定位职业方向。,重新认识自身的价值并使其增值。,发现新的职业机遇。,增强职业竞争力。,将个人、事业与家庭联系起来。,为何要进行职业规划,8,个人动机：,生存压力大，就业压力大,漂泊感,缺乏安全感与归属感,更高成就感,目前虽然稳定，但发展空间或年龄受限,工作干烦了，想跳槽但没有资本,为何要进行职业规划,9,职业分类,中华人民共和国职业分类大典,将我国职业归为,8,个大类，,66,个中类，,413,个小类，,1838,个细类,(,职业,),。,第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，包括,5,个中类，,16,个小类，,25,个细类；,第二大类：专业技术人员，包括,14,个中类，,115,个小类，,379,个细类；,第三大类：办事人员和有关人员，包括,4,个中类，,12,个小类，,45,个细类；,第四大类：商业、服务业人员，包括,8,个中类，,43,个小类，,147,个细类；,第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员，包括,6,个中类，,30,个小类，,121,个细类；,第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员，包括,27,个中类，,195,个小类，,1119,个细类；,第七大类：军人，包括,1,个中类，,1,个小类，,1,个细类；,第八大类：不便分类的其他从业人员，包括,1,个中类，,1,个小类，,1,个细类。,为何要进行职业规划,10,为何要进行职业规划,选择什么行业？,选择什么岗位？,选择什么公司？,想干什么？,能干什么？,适合干什么？,11,霍兰德,(Holland),的性格,职业匹配关系,现实型,(Realistic),：,具有技术与运动取向。,喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作，但缺乏社交能力，不适应社会性质的职业。,技能性职业（如一般劳工、技工、修理工等）和技术性职业（如摄影师、机械装配工等）。,研究型,(Investigative),：,具有聪明、理性、精确、批评等人格特征。,喜欢抽象、分析、独立的定向任务这类研究性质的职业，但缺乏领导才能。,科学研究人员、工程师等。,职业倾向,12,霍兰德,(Holland),的性格,职业匹配关系,艺术型,(Art),：,创造倾向明显。,具有想象、冲动、直觉、理想化、有创意、不重实际等人格特征，不善于事务工作。倾向明显的个体好自我表现，重视自己的感性，直觉力较好，情绪变化较大。,艺术方面、文学方面。,社会型,(Social),：,喜欢与人为对象的工作。,具有合作、友善、善社交、善言谈、洞察力强等人格特征，喜欢社会交往，关心社会问题，有教导别人的能力。,教育工作者、社会工作者、咨询、培训、营销。,职业倾向,13,传统型,(Conventional),：,具有顺从、谨慎、保守、实际、稳重等人格特征。,喜欢高度有序、要求明晰的工作，对于规则模糊、自由度大的工作不太适应。不喜欢主动决策，习惯于服从。,办公室人员、会计、打字员,企业型,(Enterprising),：,具有冒险、有野心、独断、乐观、自信、精力充沛等人格特征，喜欢制定新的工作计划、事业规划以及设立新的组织，并积极地发挥组织的作用进行活动,;,喜欢影响、管理、领导他人。不喜欢具体精细、或需要长时间集中心智的工作。,政府官员、企业领导、团队领导,霍兰德,(Holland),的性格,职业匹配关系,职业倾向,14,职业倾向,传统型,谨慎稳重,现实型,技术与动手能力,研究型,理性、精确、批判,企业型,冒险自信,社会型,合作、善社交、洞察力强,艺术型,冲动、理想化、有创意,六种职业类型的关系,15,职业锚与职业发展,职业锚中,(,CareerAnchor,),是人们选择和发展自己职业所围绕的中心，指当一个人不得不做出职业选择的时候，该人无论如何都不愿意放弃的职业中的至关重要的东西或价值。,影响个人职业锚的因素,1,、天资和能力；,2,、工作动机和需要；,3,、人生态度和价值观。,天资是遗传基因在起作用，而其他各项因素虽然受先天因素的影响，但更加受后天努力和环境的影响，所以，职业锚是会变化的。这一点，有别于职业性向。,施恩（,Schein,）的职业锚理论,16,职业锚的分类,职业锚与职业发展,创造型锚：,有强烈的创造需求和欲望。意志坚定，勇于冒险。,技术或功能型职业锚：,强调实际技术或某项职能业务工作。拒绝全面管理工作。,管理能力型职业锚：,具有将分析能力、人际沟通能力和情感能力特别合成的技能。,自主与独立型职业锚：,最大限度地摆脱组织约束，追求能施展个人职业能力的工作环境。,安全型职业锚：,追求职业的稳定和安全，对组织有依赖性。,17,职业设计,正确的心理认知,认清人生的价值,社会的价值并不被所有的人同等接受“人云亦云”并不等于自我的人生价值人生价值包括：经济价值、权力价值、回馈价值、审美价值、理论价值。,超越既有的得失,每个人都很努力，但成就并不等同。后悔与抱怨对未来无济于事，自我陶醉则像“龟兔赛跑”中的兔子。人生如运动场上的竞技，当下难以断输赢。,以万变应万变,任何的执着都是一种“阻滞”前途的行为当溪水遇到阻碍时“学非所用”是真理,18,设计有效的职业生涯,知己,(know yourself),：,学习经历、个人性格、职业性向、职业锚、价值观、优缺点、特长,知彼,(know others),：,社会环境、就业形势、就业信息、就业渠道、职业分类与内容、职业所需的能力、发展前景、薪资待遇。,决策,(decision-making),：,决策技巧、决策风格，及决策时可能面临的冲突、阻力,目标,(goal),：,行业、职业、地区、薪资、职位。,行动,(action),：,千里之行，始于足下,职业设计,19,突破职业瓶颈发展的三个关键,其一：提高自己的学历,其二：明确自己的经验定位,其三：提高综合能力,综合能力包括你的学习能力、沟通能力、管理能力、决断能力、自信力等等，这是判断你在工作的过程中是否可以达到相应高度的重要指标。,“朝闻道，夕死可也”,我们都还年轻,20,