闽南理工学院《劳动与社会保障法》2025-2026学年期末试卷.docx

闽南理工学院《劳动与社会保障法》2025-2026学年期末试卷

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）
1. 劳动合同法中，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。这一规定体现了劳动法的（ ）原则。
A. 平等自愿 B. 公平合理 C. 权利义务相统一 D. 保障劳动者权益
2. 社会保险法规定，职工因工伤致残被鉴定为一级至四级伤残的，应当退出劳动岗位，并享受相应的工伤保险待遇。这体现了社会保险法的（ ）功能。
A. 风险分散 B. 收入再分配 C. 社会救助 D. 促进就业
3. 劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁委员会由（ ）组成。
A. 劳动者代表、用人单位代表和工会代表 B. 劳动者代表和用人单位代表 C. 用人单位代表和政府代表 D. 劳动者代表和政府代表
4. 女职工劳动保护特别规定中，对女职工禁忌从事的劳动范围作出了明确规定。例如，不得安排女职工从事矿山井下作业。这一规定的目的是（ ）。
A. 保障女职工的生育权 B. 提高女职工的劳动技能 C. 促进男女平等 D. 预防职业病
5. 社会保障法中，关于社会救助的规定，主要目的是（ ）。
A. 提高居民收入水平 B. 保障基本生活 C. 促进社会公平 D. 鼓励创新创业
6. 最低工资标准是由（ ）制定的。
A. 用人单位 B. 地方人民政府 C. 劳动行政部门 D. 工会组织
7. 劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）个月。
A. 一个月 B. 两个月 C. 三个月 D. 六个月
8. 社会保险法规定，职工应当参加基本养老保险，由（ ）缴纳基本养老保险费。
A. 职工个人 B. 用人单位 C. 职工和用人单位 D. 政府
9. 劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。
A. 一年 B. 两年 C. 三年 D. 半年
10. 劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时，应当依法支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是（ ）。
A. 工资的50% B. 工资的80% C. 工资的90% D. 工资的30%
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）
1. 社会保险制度的功能包括（ ）。
A. 风险分散 B. 收入再分配 C. 社会救助 D. 促进就业 E. 维护社会稳定
2. 劳动合同法中，关于劳动合同的解除，以下说法正确的有（ ）。
A. 用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者 B. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 C. 用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金 D. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同 E. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同
3. 社会保障法中，关于社会救助的内容包括（ ）。
A. 城市居民最低生活保障 B. 农村五保供养 C. 救灾救助 D. 医疗救助 E. 住房救助
4. 劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议调解的方式包括（ ）。
A. 企业劳动争议调解 B. 依法设立的基层人民调解组织调解 C. 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织调解 D. 劳动争议仲裁 E. 诉讼
5. 劳动合同法中，关于劳动合同的履行，以下说法正确的有（ ）。
A. 用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务 B. 劳动者应当完成劳动任务，遵守劳动纪律和用人单位的规章制度 C. 用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护 D. 劳动者有权拒绝用人单位安排的违反法律、法规或者劳动合同约定的劳动 E. 用人单位有权变更劳动合同的内容，但应当与劳动者协商一致
三、判断题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）
1. 劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。（ ）
2. 社会保险法规定，职工应当参加基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳基本医疗保险费。（ ）
3. 劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁委员会作出的裁决书自作出之日起发生法律效力。（ ）
4. 女职工劳动保护特别规定中，对女职工在孕期、产期、哺乳期的保护作出了明确规定。（ ）
5. 社会保障法规定，国家建立健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系。（ ）
6. 最低工资标准是由劳动行政部门制定的。（ ）
7. 劳动合同法规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过六个月。（ ）
8. 社会保险法规定，职工应当参加基本养老保险，由职工个人缴纳基本养老保险费。（ ）
9. 劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为两年。（ ）
10. 劳动合同法规定，用人单位在解除劳动合同时，应当依法支付经济补偿金。（ ）
四、材料分析题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
材料一：张某于2023年1月1日入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，合同期限为2023年1月1日至2025年12月31日。试用期为三个月，试用期工资为每月3000元。2023年10月1日，公司以张某“工作态度不端正”为由，未经法定程序解除劳动合同，并未支付经济补偿金。
材料二：李某于2022年1月1日入职某公司，双方签订了为期五年的劳动合同，合同期限为2022年1月1日至2026年12月31日。2024年5月1日，公司因生产经营需要，决定将李某调到另一个部门工作，工资从每月8000元调整为每月6000元，李某不同意，公司遂以李某“不服从工作安排”为由，解除劳动合同，并要求李某归还公司为其购买的商业保险。
请根据上述材料，回答以下问题：
1. 张某的劳动合同是否有效？公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？
2. 李某的劳动合同是否有效？公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？
五、论述题（本大题共1小题，共25分）
材料一：某市近年来经济发展迅速，但同时也出现了较为严重的社会保障问题，如企业拖欠职工工资、职工基本养老保险覆盖率低、医疗费用负担过重等。市政府为了解决这些问题，决定采取以下措施：
（1）加强对企业工资支付行为的监管，严厉打击拖欠职工工资的行为。
（2）提高职工基本养老保险的覆盖率，鼓励职工参加基本养老保险。
（3）完善医疗保险制度，降低职工医疗费用负担。
材料二：某省为了提高职工的社会保障水平，决定采取以下措施：
（1）提高最低工资标准，保障职工的基本生活。
（2）完善失业保险制度，提高失业保险金的标准。
（3）加强对女职工的劳动保护，禁止安排女职工从事禁忌从事的劳动范围。
请根据上述材料，结合劳动与社会保障法的理论知识，论述如何完善我国的社会保障制度，以更好地保障职工的合法权益。