安徽国防科技职业学院《劳动与社会保障法》2025-2026学年期末试卷.docx

安徽国防科技职业学院《劳动与社会保障法》2025-2026学年期末试卷

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）
1. 劳动合同中，关于工作内容的约定应当符合（）原则。
A. 自愿原则 B. 合法原则 C. 公平原则 D. 诚实信用原则
2. 社会保险制度的核心功能是（）。
A. 促进经济增长 B. 维护社会稳定 C. 提高劳动者收入 D. 保障劳动者权益
3. 劳动争议调解的基本原则不包括（）。
A. 自愿原则 B. 公平原则 C. 诚实信用原则 D. 强制原则
4. 社会保障法的立法目的是（）。
A. 促进市场竞争 B. 保障公民基本生活 C. 增加政府财政收入 D. 控制人口增长
5. 劳动合同中，关于试用期约定的最长时限是（）。
A. 1个月 B. 3个月 C. 6个月 D. 1年
6. 社会保险基金的筹集方式主要是（）。
A. 企业缴纳 B. 个人缴纳 C. 政府补贴 D. 以上都是
7. 劳动争议仲裁的管辖权通常由（）确定。
A. 争议双方协商 B. 劳动者所在地 C. 用人单位所在地 D. 争议发生地
8. 社会保障法的调整对象主要是（）。
A. 市场经济关系 B. 社会关系 C. 政治关系 D. 法律关系
9. 劳动合同中，关于保密约定的法律依据是（）。
A. 《劳动法》 B. 《劳动合同法》 C. 《反不正当竞争法》 D. 《民法典》
10. 社会保险待遇的支付标准通常由（）规定。
A. 用人单位 B. 社会保险经办机构 C. 政府部门 D. 人民法院
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）
1. 社会保险制度的主要功能包括（）。
A. 经济保障功能 B. 社会稳定功能 C. 促进就业功能 D. 市场调节功能
2. 劳动合同的主要内容通常包括（）。
A. 工作内容 B. 工作地点 C. 工作时间 D. 劳动报酬
3. 劳动争议调解的程序包括（）。
A. 自愿调解 B. 依法调解 C. 强制调解 D. 协商调解
4. 社会保障法的法律渊源主要包括（）。
A. 宪法 B. 法律 C. 行政法规 D. 地方性法规
5. 劳动合同中，关于解除合同的约定应当符合（）原则。
A. 合法原则 B. 公平原则 C. 诚实信用原则 D. 自愿原则
三、判断题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）
1. 劳动合同中，关于加班费的约定可以低于法定标准。（）
2. 社会保险基金可以用于平衡财政收支。（）
3. 劳动争议仲裁的裁决具有终局性。（）
4. 社会保障法的调整范围仅限于城市居民。（）
5. 劳动合同中，关于竞业限制的约定必须明确具体。（）
6. 社会保险待遇的支付标准可以随意调整。（）
7. 劳动争议调解的协议具有法律效力。（）
8. 社会保障法的立法目的是保障公民的基本生活。（）
9. 劳动合同中，关于工作时间的约定可以随意延长。（）
10. 社会保险基金的管理应当遵循专款专用原则。（）
四、（案例分析）（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
材料一：张某在某公司工作3年，合同期满后，公司未与其续签劳动合同，但继续安排张某工作。张某要求公司支付经济补偿金，公司拒绝。
材料二：李某在某单位工作期间，因工伤导致部分丧失劳动能力。单位未按规定为其缴纳工伤保险费，李某申请工伤认定，但单位不予配合。
问题：
1. 张某是否可以要求公司支付经济补偿金？请结合《劳动合同法》的相关规定进行分析。
2. 李某的工伤认定申请应当如何处理？请结合《社会保险法》的相关规定进行分析。
五、（论述题）（本大题共1小题，共25分）
材料一：某市近年来社会保险覆盖面不断扩大，但仍有部分灵活就业人员未纳入社会保障体系。政府计划通过改革社保制度，提高灵活就业人员的参保率。
材料二：某企业因经营困难，拟与员工协商解除劳动合同，并给予员工一次性经济补偿。员工对补偿标准存在争议，企业表示若员工不同意，将不予支付补偿金。
问题：
1. 政府如何通过改革社保制度提高灵活就业人员的参保率？请结合《社会保险法》的相关规定进行分析。
2. 企业与员工在协商解除劳动合同时，应当遵循哪些原则？请结合《劳动合同法》的相关规定进行分析。