煤矿人力资源管理与职工思想工作融合之我见（胡芸）.pdf

江西煤炭科技 J I ANGXI COAL S C I ENCE & TE CHNOLOGY 2 0 1 3年第 2期 NO2 20 1 3 煤矿人力资源管理与职工思想工作融合之我见 胡 芸 ( 江西省煤炭集 团公 司 人力 资源部 ， 江西 南 昌 3 3 0 0 0 2 ) 摘 要 ： 煤矿企业人力 资源 管理 工作 职能的拓展 ， 为其开展职工思想政 治工作提供 了条件 ， 两者关系密不可分 ； 围绕促进劳 资关 系和谐 有序 ， 要把 职工 思想政治 工作 有效融人人力资源管理全过程 ； 积极探 索新 方法新途径 。 关键词 ： 煤矿 ； 人力资源管理 ； 思想政治工作 ； 联 系结合 中图分类号 ： F 2 7 2 9 2 文献标识码 ： F 文章编 号： 1 0 0 6 2 5 7 2 ( 2 0 1 3 ) 0 2 -0 1 4 3 0 2 Pr o p o s a l s o n Or g a n i c Co mb i n a t i o n o f Hu ma n Re s o u r c e s M a n a g e me n t a n d I d e o l o g i c a l a n d Po l i t i c a l W o r k i n Co l l i e r i e s HU Yu n ( Hu ma n Re s o u r c e s De p t ， J i a n g x i C o a 1 Gr o u p C o r p ，Na n c h a n g ， J i a n g x i 3 3 0 0 0 2 ) Ab s t r a c t ： Th e e x pa n s i o n o f wo r k f u n c t i o n i n h u ma n r e s o u r c e s ma n a g e me n t o f mi n i n g e n t e r p r i s e s o p e n t he wa y t o i de o l o g i c a l a n d p o l i t i c a l wo r k To p r o mo t e o r d e r l y a n d h a r mo n i o u s l a b o r r e l a t i o n s，t h e a u t h o r p r o p o s e s t h e n e w me t h o d s o f ma k i n g i de o l o g i c a l a n d p o l i t i c a l wo r k i n t e g r a t e i n t o t he wh o l e p r o c e s s o f h u ma n r e s o u r c e s ma n a g e m e nt Ke y wo r d： c o l l i e r y； h u ma n r e s ou r c e s ma n a g e me n t ； i d e o l o g i c a l a n d p o l i t i c a l wo r k； o r g a n i c c o mb i n a t i o n 随着社会 主义市场经济发展 ， 煤 矿生产 经营 的外 部环 组织人事部门承担 。现代人力 资源管理 理论与实践 表明 ， 境和人力资源结 构 、 素 质 、 价值 取 向与 心理诉 求 发生 着深 刻变化 ， 传统的思想政治工作模式 、 方法 、 途 径应 当顺 应这 种变化作 出调 整与 拓展 。人力 资 源管理 作 为企业 管 理的 重要组 成部分 ， 也 要顺 应这 种变 化 ， 积极 探 索职工 思想 政 治工作 的新课 题 ， 勇于担当做好职工 思想政 治工作 的新 任 务 。笔 者围绕煤矿 人力 资源 管理 与职 工思 想政 治工 作 的 有机融合 ， 谈些认识与看法 。 1 人 力资源管理与职工思想政 治工作有 着 密不 可分 的联 系 开展 职工 思想政 治工作 ， 是我 国国有煤炭 企业 的传 统 和政治优势 ， 过去很 长 时间里 ， 一般 由专 门 的党 务 部 门或 人力资源管理部门 的性质与功能 ， 正 由单 一的人事 劳资管 理业务转 向整体的专业职能管理 ， 进而 向着综合 的系统性 战略管理发展 。这 就为煤 矿人 力资 源管理 与职 工思想 政 治工作的有机融合 提供了条件 。 1 )两者的工作对象 ， 都是 煤矿企业 职工 ， 离 开职工 这 个共 同对象 ， 两项工作都不存在。 2 )两者的工 作 内容 ， 都是 通过 贯彻 落实 相关 政策 规 定 ， 维护职工基本权益 ， 包 括劳动权 、 成果享受权等等 。 3 )两者的工作 目的 ， 都是 围绕企业 目标 与健康发 展 ， 调动职工积极性 。 4 )两者相辅相成 、 互为条件 ， 人 力资 源管理 工作做 得 好 ， 职工 的思想 问题就少 ， 就容易解 决 ； 职工思想 政治工作 4 3 做到家 ， 人力资源管理政策 的落实就更 有保障。 2 积极促进人力资源管理与思想政治 工作有机 结合 煤矿大多远离城 市地 处 山区 ， 职工 常年在 井 下作业 ， 受到水 、 火 、 瓦斯 、 粉尘等 灾害威 胁 ， 生活 环境与作 业环境 比较艰苦 ， 容易产生心理压力 和思想 问题 。煤 矿职工思想 政治工作意 义重 大、 任务艰 巨。要按 照科 学发展 观要 求 ， 强化 以人为本 的理念 ， 实施人 本关怀 ， 在着 力改 善生产 生 活条件 、 丰富职工 物质 文化生 活 的同时 ， 更 加注 重把职 工 思想 政治工作有效融入人力资源管理 的全 过程各方 面 ， 促 进劳资关系和谐 有序 ， 调动 职工 劳动生 产积极 性 、 为企 业 持续健康发展贡献力量 。 2 1 在招聘 录用环节 。 开展入矿教育 招聘录用员工是人力资源管理 的基本 职责 ， 要 根据企 业发展与生产经 营条件 ， 科学制 定人力 资 源战略 与规划 ， 合理配置 岗位和设置岗位条件 ， 采 取合适 的方式 招聘录用 员工。一经 录用 ， 就要 首先进行 入矿 教育 ， 向新员 工介 绍 企业的真实信息 ， 开展思想工作 ， 引导员工 爱矿爱 岗， 立 足 岗位作 贡献 。 2 2 在 劳动管理过程 。 开展继续教 育 员工在煤 矿不 同岗位劳动过程 中 ， 都 会表现其 岗位胜 任特征 。要在培训开发人力资源技 能的 同时 ， 主动 开展经 常性员工继续教育和思想工作 。要 根据员工在不 同 阶段 、 不 同时段 的表现 ， 注意发 现与 总结共性 特 点与 问题 ， 深入 分 析其原 因， 更要善 于发 现个性 问题 ， 进行 调查 分析 。从 而 ， 及 时、 有效 、 有针对性地做好思想政治工作 。 2 3 在 绩效 考核环节 ， 开展岗位教 育 绩效考核为员工薪酬管理、 晋升管理以及流动管理提供 重要依据 。通过绩效考核， 可以较全面地了解每位员工的岗 位胜任情况 、 工作表现、 优 点、 不足以及思想层 面的问题。这 也是做好员工思想政治工作的最具针对性 、 有效性 的第一手 资料。因此 ， 不但要考核其工作实绩、 具体指标 ， 也要考核其 现实表现 ， 帮助其分析和阐明解决思想问题的办法。 3 不断探 索思想政治工作 融入人 力资源管理 的 方 法 途 径 随着改革开放不断深化和市场经济 发展 ， 煤矿职工 思 1 4 4 想空前活跃 ， 价值取 向多元化 、 现 实选择功利 化 、 思维意识 动态化 ， 普遍讲 实惠、 讲 自主、 讲现实 。在新 时期 新阶段做 好人力资 源管 理工 作 ， 进 一 步激 发企 业 思想 政治 工 作潜 能 ， 要勇于和善于探索 思想政治工作 的方法途径。 3 1 把准脉搏 、 有的放矢 要通过人力资源管理具 体工作 ， 定期不 定期 的分 析职 工思想状态 ， 了解和掌 握职工想什 么、 干什么 ， 发现各 种矛 盾 和倾向性问题 ， 从而制定 方案措施 ， 有效做好疏导化解工 作 。一是要在接 触中 了解 ， 通过 家庭 走访 、 集 中活动 ， 摸清 职工对政策、 措施以及生产 经营状况 的看法建议 ； 二是在谈 心中揣摩 ， 通过与职工经常性谈心 ， 了解职工对企业 以及社 会热点难点焦点 问题的关注程度、 思想反 映与具体看法 ； 三 是在工作 中观察 ， 通 过跟 班劳动 等形式 ， 观察 职工劳 动态 度 、 目标取向 ， 为做好 思想政治工作摸实情 、 打基础 。 3 2 正面教育、 入 心入脑 思想政治_丁作要坚持正面教 育为主 ， 通过形 势任务教 育 、 政策 法规宣 讲 、 先进典 型报 告等多种 形式 ， 运 用报 刊、 广播 、 电视 、 网络 、 黑板 报、 宣传栏 等多种 阵地 ， 宣传党 的路 线 、 方 针、 政策 ， 宣传人力 资源 与社会保 障具体政 策 ， 宣传 先进 人物典 型事迹 ， 力求通 俗易懂 ， 语 言朴素 ， 说 得清 楚 ， 讲得明白 ， 算得仔细 ， 引导职工解决思想 困惑 ， 消 除认 识疑 虑 ， 平衡心理状态 ， 真正理解 ， 真心支持 。 3 3 真情帮扶 ， 解决困难 人力资源管 理承担 着事 关职工 切身 利益 的诸项 政策 实施 ， 特别 是工资薪酬 、 社会保 障、 子女 就业等职工 关心关 注 ， 往往在弱势群体 中出现 的问题 与困难 。职工 的困难与 问题 ， 无论 是 工作 和 生活 的 ， 还 是 思想 和 心理 的， 只要 出 现 ， 就必须 主动靠上 去 ， 真情 帮扶 ， 真心 实意地 帮助解决 。 凡是政策许可范围 内的事 ， 不论 是谁 ， 都要 坚决执行 到位 ， 不打折扣 ； 政 策没有 规定 的， 要 认真梳 理 、 积极反 映、 争取 政策支持 。凡 是企业 职 权 可 以解决 的 ， 就 要 积极 创 造 条 件 ， 采取措施 帮助解决 。 作者简介 ： 胡 芸 ( 1 9 6 7 一 ) ， 女 ， 江西 泰和人 ， 本 科学历 ， 会 计师 ， 高级 职业指导师 ， 现在 江西省煤炭集 团公司人力资源部 丁作 。 收稿 日期 ： 2 0 1 3 -0 3 -1 9 编辑 ： 胡 中祺