内蒙古科技职业学院《劳动关系学》2025-2026学年期末试卷.docx

内蒙古科技职业学院《劳动关系学》2025-2026学年期末试卷
一、单项选择题（本大题共10小题，每小题5分，共50分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）
1. 劳动关系的本质是（ ）。
A. 劳动者与劳动资料的结合
B. 劳动者与劳动成果的分配
C. 劳动者与用人单位的劳动关系
D. 劳动者与国家的关系
2. 以下哪项不属于劳动关系的特征？（ ）
A. 短期性
B. 对等性
C. 法律性
D. 互利性
3. 劳动关系的主体包括（ ）。
A. 劳动者
B. 用人单位
C. 劳动保障部门
D. 劳动者与用人单位的上级主管部门
4. 劳动合同的订立应当遵循（ ）原则。
A. 公平原则
B. 自愿原则
C. 公开原则
D. 诚实信用原则
5. 以下哪项不属于劳动合同的必备条款？（ ）
A. 劳动者的姓名
B. 用人单位的名称
C. 劳动者的工作地点
D. 劳动者的工作性质
6. 劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书（ ）。
A. 对双方当事人具有约束力
B. 对仲裁委员会具有约束力
C. 对人民法院具有约束力
D. 对仲裁委员会和人民法院都具有约束力
7. 劳动者因履行职责受到暴力伤害，依法应当由（ ）承担赔偿责任。
A. 用人单位
B. 劳动者本人
C. 劳动者所在单位
D. 国家
8. 劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病，依法应当由（ ）承担赔偿责任。
A. 用人单位
B. 劳动者本人
C. 劳动者所在单位
D. 国家
9. 劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向（ ）申请仲裁。
A. 劳动保障部门
B. 劳动争议仲裁委员会
C. 人民法院
D. 劳动保障部门或劳动争议仲裁委员会
10. 以下哪项不属于劳动保障监察的职责？（ ）
A. 检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况
B. 处理劳动保障违法行为
C. 依法查处劳动保障违法行为
D. 参与制定劳动保障法律、法规
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）
1. 劳动关系的特征包括（ ）。
A. 法律性
B. 互利性
C. 对等性
D. 短期性
E. 普遍性
2. 劳动合同应当具备以下条款（ ）。
A. 劳动者的姓名
B. 用人单位的名称
C. 劳动者的工作地点
D. 劳动者的工作性质
E. 劳动者的工资
3. 劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书应当包括以下内容（ ）。
A. 仲裁裁决结果
B. 仲裁理由
C. 仲裁依据
D. 仲裁期限
E. 仲裁费用
4. 劳动者因履行职责受到暴力伤害，依法应当由以下哪些主体承担赔偿责任？（ ）
A. 用人单位
B. 劳动者本人
C. 劳动者所在单位
D. 国家
E. 犯罪嫌疑人
5. 劳动保障监察的职责包括（ ）。
A. 检查用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况
B. 处理劳动保障违法行为
C. 依法查处劳动保障违法行为
D. 参与制定劳动保障法律、法规
E. 监督用人单位执行劳动保障法律、法规
三、简答题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
1. 简述劳动关系的特征。
2. 简述劳动合同的订立原则。
四、论述题（本大题共1小题，共20分）
材料一：
近年来，随着我国经济的快速发展，劳动关系日益复杂。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间的权益冲突时有发生，劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书成为解决劳动争议的重要手段。
材料二：
为了保障劳动者的合法权益，我国《劳动法》明确规定，劳动者因履行职责受到暴力伤害，依法应当由用人单位承担赔偿责任。
请结合材料，论述劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书在维护劳动者合法权益中的作用。
五、案例分析题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
材料一：
某公司招聘了一批新员工，在签订劳动合同时，公司未将劳动者的工资、工作时间等事项写入合同，也未明确告知劳动者工作地点和工作性质。
材料二：
在试用期间，新员工因工作原因受到暴力伤害，依法应当由用人单位承担赔偿责任。然而，该公司以未签订正式劳动合同为由，拒绝承担赔偿责任。
请结合材料，分析以下问题：
1. 该公司未将劳动者的工资、工作时间等事项写入合同，是否符合法律规定？
2. 该公司以未签订正式劳动合同为由，拒绝承担赔偿责任，是否合法？为什么？