人力资源管理协议.docx

人力资源管理协议鉴于参与方均具有相应的民事行为能力，并愿意在自愿、平等的基础上达成协议，以规范双方在人力资源管理方面的权利和义务，根据中华人民共和国法律、行政法规的强制性规定，以及公序良俗的要求，参与方经友好协商，达成以下协议：第一条 协议目的本协议的目的是为了确保人力资源管理活动的合法性、公正性和有效性，促进参与方的合作与发展。第二条 协议内容1. 双方应互相尊重，平等协商，共同遵守相关法律、行政法规的规定，并不得违反公序良俗。2. 双方应保持信息的真实、准确，如有信息变更，应立即通知对方，并及时更新相关文件和资料。3. 双方应保护员工的合法权益，确保遵守劳动法律法规，不得进行任何与公司政策相违背的行为。4. 双方应共同制定并执行人力资源管理方案，确保员工的培训、考核、晋升等管理活动的公正性和公开性。5. 同时，在员工离职后，双方应依法履行解除劳动合同的程序，并妥善处理相关事务。第三条 协议履行1. 双方应严格按照本协议的约定履行各自的义务，并互相监督对方的履行情况。2. 如发现协议履行过程中出现争议，双方应友好协商解决，如协商无果，可向有关行政机关或仲裁机构申请解决。第四条 协议期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为三年。协议期满前一个月，双方可协商续签或终止本协议。第五条 附则1. 本协议一式两份，各方持一份，具有同等法律效力。2. 本协议的任何修改、补充或终止，必须经双方的书面协商一致，并采用书面形式。参与方确认已充分阅读、理解并自愿遵守本协议的所有内容。（以下无正文）