中国大健康产业人才洞察报告.pdf

创新引擎 科研驱动 人才领航 健康中国中国大健康产业人才洞察报告Talents Insight Report of Health Industry in China前言大健康是根据时代发展、社会需求与疾病谱转变而提出的一种全局概念。随着社会经济发展，大健康理念持续深入人心，大健康产业成为21世纪的核心产业之一。过去几年受疫情影响，各国政府加大投入，海量资本蜂拥而至，技术创新激发产业链变革升级，大健康产业关注度空前高涨，持续释放强劲市场活力，迎来高速发展时期。进入2023年，大健康产业发展逐步回归理性，但其刚需性质没有改变，特别是在政策、经济、社会、技术多重因素共同作用下，产业发展机遇不断涌现，“朝阳产业”依旧是那个”朝阳产业”！机遇同样伴随挑战产业技术快速迭代、专业壁垒不断增高、全球布局的持续深入，随之而来的是大健康人才需求的持续释放和全领域人才挑战的进一步升级。未来，大健康产业的关注焦点将转向高素质人才，大健康企业竞争的核心也势必将聚焦于如何洞察产业人才需求、吸引和保留更多优秀人才。基于这样的大背景，亚太区领先的专业人力资源服务商展动力凭借大健康人才服务领域深耕多年的丰富经验和专业研究，正式发布中国大健康产业人才洞察报告，聚焦大健康人才发展，旨在为企业和人才提供产业最新洞察，帮助其准确把握未来趋势，为从业者个人择业提供更多参考，为企业决策层和HR制定更有针对性的人才策略带来有效助益，充分发挥大健康人才价值，为产业人力资源优化配置略尽绵力。大健康产业观察Chapter 1011939大健康人才洞察目录Chapter 2大健康人才解决方案Chapter 3CHAPTER 01大健康产业观察核心摘要大健康追求的是包含精神、心理、生理、社会、环境、道德等方面的完全健康。大健康产业从上游制造环节，中游流通环节到下游应用环节，涵盖范围甚广。基于国家政策、经济、社会、技术的多重因素支持，大健康被誉为“永不衰落”的朝阳产业。大健康产业未来发展呈现全球化出海、数字化升级、科技化精准医疗、个性化主动健康、绿色化碳中和、人才化强竞争六大主要趋势。1何为“大健康”Health is a state of complete physical,mental and social well-being and not merely the absence of disease or infirmity.健康不仅为疾病或羸弱之消除，而系体格、精神与社会之完全健康状态。Constitution of WHO:principles,1948世界卫生组织组织法，1948年23生老病死身体健康社会健康心理健康以人为中心的健康呵护康复医疗医护人员卫生保健疾病预防疾病治疗何为“大健康”2016年，习近平主席在全国卫生与健康大会上强调“要倡导健康文明的生活方式，树立大卫生、大健康的观念，把以治病为中心转变为以人民健康为中心”，自此，大健康的概念在中国范围内普及。大健康是根据时代发展、社会需求与疾病谱的改变，提出的一种全局的理念。它围绕着人的衣食住行以及人的生老病死，关注各类影响健康的危险因素和误区，提倡自我健康管理，是在对生命全过程全面呵护的理念指导下提出来的。它追求的不仅是个体身体健康，还包含精神、心理、生理、社会、环境、道德等方面的的完全健康，提倡的不仅有科学的健康生活，更有正确的健康消费等。它的范畴涉及各类与健康相关的信息、产品和服务，也涉及到各类组织为了满足社会的健康需求所采取的行动。4维护健康、修复健康、促进健康的产品生产、服务提供及信息传播等活动的总和。原材料试剂材料、化学材料、生物材料、中药材料、药用辅料及包装材料等健康制造药品制造、健康器械健康食品等健康服务医疗服务、医学研发、康体服务、健康旅游、健康保险、健康养老、医疗卫生机构设施建设等大健康产业5大健康产业上游：制造环节中游：流通环节下游：应用环节医药、健康食品制造企业医药商业、医疗服务机构互联网智慧医疗、健康场景应用药材及原料药化学制药中药生物制药医疗设备及耗材营养保健食品医药批发医药零售医疗健康服务在线问诊互联网医院医药电商医学教育公立、私立医疗机构医院线上平台医疗信息系统交流社区医疗资讯国家政策持续加码推动大健康产业高质量发展近年来，我国政府不断出台相关政策，中央及地方持续加大投入力度，建立健全基本医疗卫生服务的公平性和可及性，经受住了疫情的考验。“十四五”时期，我国医疗大健康体系围绕人民全生命周期向着高质量全方位发展。“健康中国2030”规划纲要首次在国家层面提出健康领域的中长期战略规划“十四五”规划和 2035 年远景目标纲要深化大健康理念，建立健康管理体系，实施影响群众健康突出问题攻坚行动，推进建设大健康产业基地“十四五”国民健康规划立足大卫生大健康，构建以人民健康为中心的“大标准体系”国民营养计划(2017-2030)、国家人口发展规划(2016-2030)、中国防治慢性病中长期规划(2017-2025年).国家政策6国家政策2022年中国大健康重点政策关键词云公立医院中医药专科设置标准采购医疗器械技术儿童诊疗医保综合基层互联网养老康复基层临床信息化中医监管耗材保障价格采购专科疫情护理乡镇口腔服务国际资质处方整改预防保健规范化手术培训家庭医生设备妇幼保健7经济国内经济平稳发展为大健康持续向好提供发展环境20182019202020212022E919281.14206.76.43%4669.359121.9986515.265841.41013567721751149237768451210207.2853086.67%6.69%7.12%7.05%5112.354406040.9近5年中国居民卫生总费用占比及人均卫生费用国内生产总值(亿元)卫生总费用(亿元)人均卫生费用(元)卫生总费用占GDP比重数据来源：中国统计年鉴、中商产业研究院8经济国民消费不断提高为大健康整体繁荣注入发展动力2018201920202021202219853282282155930733212103218924100351282453836883近5年中国居民人均可支配收入及人均消费支出居民人均消费支出(元)居民人均可支配收入(元)数据来源：中国统计年鉴、中商产业研究院9人口老龄化 根据统计数据，截至2022年底，全 国 65 岁 及 以 上 老 年 人 口 约 2.10 亿，占总人口的14.86%。预计2035年左右，60岁及以上老年人口将突破4亿，占比将超30%，届时我国将进入重度老龄化阶段。出生率创新低 另一方面，我国出生率持续下降，自2020年跌破10后，2022年出生率仅6.77。截至2022年末，人口自然增长率为-0.60，我国正式步入了人口负增长期。围绕老年人医疗及健康管理需求（老年慢病防治与管理、基础疾病诊疗、老年健康管理、愈后康复、适老化设施等）及鼓励生育等多重政策刺激下的辅助生殖相关领域都将获得更多关注和迎来进一步发展。社会近5年中国人口结构趋势变化2018201920202021202214001111.94%10.8610.418.527.526.7712.60%13.50%14.20%14.86%1672414100817767141212190641412602005614117520978年末总人口(万人)65岁及以上人口(万人)65岁及以上人口占比人口出生率人口结构趋势变化，催生大健康产业发展新契机数据来源：国家统计局、国家卫健委10技术服务流数据流数据来源：亿欧智库，2022医疗大健康产业十大预测趋势医疗元宇宙现实与虚拟结合后的产业情况患者患者医院数字健康数字诊断数字治疗数字康复设备现实虚拟医疗元宇宙AI诊所三方社区终端算法药品器械流通伤保算力云计算数字疗法AI影像AI制药智慧医院互联网医疗脑机接口手术机器人智能硬件科技领航商业创新，赋予大健康产业发展更多可能科技快速发展重塑升级大健康产业链，并逐步形成新兴的商业化模式。科技巨头的争相入局，促进大健康产业商业模式创新实践，进而为国民带来更加便捷的医疗体验。除了数字化医疗企业、医疗电商外，医药、医疗器械、保险等大健康企业纷纷加入了数字化转型的潮流中，通过企业间的互补互动，共同促进大健康的数字化转型之路。相信伴随着大数据、云计算、AI技术的日趋成熟，大健康产业链与科技必将走向深度融合，一个科技赋能下的全方位、多维度、体系化的数字健康新时代正在朝我们走来，为大健康产业发展赋予更多可能性。1112“永不衰落”的朝阳产业深化医药卫生体制改革，促进医保、医疗、医药协同发展和治理。推动优质医疗资源扩容下沉和区域均衡布局。实施中医药振兴发展重大工程。重视心理健康和精神卫生。2023年政府工作报告大健康因其刚需性质，一直被誉为“永不衰落”的朝阳产业。近年来，在政策支持保障、国民健康意识提升、新技术助力等多重因素作用下，行业发展更是突飞猛进。当然，高速发展背后不容忽视的是，大健康始终是与人切身相关的，高风险、高投入、长周期的“慢生意”。接下来，行业发展或将进入理性阶段，或将经历些许转型阵痛，但产业发展的机遇依旧在不断涌现.大健康向未来国际化已然成为当前企业取得长期可持续、高质量发展的重要战略选择之一。在大健康领域，首批出海的大型生物医药公司已开始收获出海红利，实现全球化业务高速增长。未来几年，将有越来越多的大健康企业把目光投向广阔的海外市场，选择跨境出海，全球化将为大健康产业发展持续带来新动能。审批上市迎来新高度 2019年，百济神州的泽布替尼成为国内第一个通过美国FDA审批的创新药，成功打入国际市场。可以预见，未来几年将会有越来越多的国产创新药走向全球。license-out交易井喷 2022年，中国创新药/新技术license-out总交易金额达到历史最高（174.2亿美元），较2021年（141.86）增长22.8%。交易数量也较2021年增多（42 vs 48）。license-out也是目前中国药企采用最多的“出海”方式。耗材领域率先完成产业国际化 目前，出口医用敷料、手套等低值耗材已率先完成产业国际化，高性价比（创新性+价格优势）的产品未来将更加受到国际市场的欢迎。医疗设备细分赛道未来可期 新冠疫情一定程度带动了国产医疗设备出口，从最早的呼吸机到后来的CT、MRI 等。未来，国内医疗设备细分赛道的龙头企业有望打开国际市场，东南亚、非洲、欧洲等海外市场增长空间可观。全球化出海趋势创新药走向全球市场医疗器械打开海外市场13数据来源：医药魔方NextPharma14大健康向未来数字化升级趋势人工智能、远程医疗、区块链和监测设备等新兴技术能够实时为人们提供健康相关数据，基于“数据+算法+服务”的全新模式为产业带来创新生态，数字化浪潮正在重新定义大健康产业的未来。智慧医院 公立医院诊所由“信息化”向“数智化”加速发展，底层数据逐渐完善。疫情期间，远程医疗得到更多大众认可并不断发展，目前，大多数患者会通过小程序/APP进行预约挂号，同步进行在线咨询问诊，最终通过手机等智能设备接收检查结果及治疗方案。相信未来的5到10年，数字化健康平台有望继续延伸扩展，让医疗机构能够基于云平台和服务为患者提供更多有价值、便捷的虚拟医护服务。可穿戴设备 越来越多的消费者使用可穿戴技术监测慢性健康状况、跟踪生命体征、睡眠质量和用药情况等。未来的规模化采用仍需要就警报参数、临床治理安排、高效工作流程以及数据准确性和隐私等诸多问题展开探索。智慧医院数字化探索方向物联网智慧管理软硬一体化辅助决策远程诊疗电子病历5级建设互联互通.大健康向未来人类基因组测序、生物芯片技术的革新发展、生物医学分析工具和技术的进步、大数据分析工具和技术的出现为精准医疗理念的实践提供了保证。当下，蛋白质组、代谢组、免疫组、肠道微生物组分析技术，以及分子影像、手术导航、内窥镜和微创技术的突破，让精准医学理念贯穿诊断、治疗、康养，可覆盖疾病全周期。我国每年恶性肿瘤的医疗花费超过2200亿元，已经成为家庭和医保基金的重要支出，未来中国癌症早筛市场将保持增长。据中商产业研究院，预计将从2022年的208.2亿美元增长至2026年的245.4亿美元，年均复合增长率达2.78%。手术机器人具有创伤更小、操作更灵活、精度与稳定性更高、学习周期短、辐射更低等优势，受全球大量医生的青睐。尤其对于神经外科等特殊科室而言，手术机器人更是刚需。5G等先进通信技术将远程手术变得可能，AR、AI等技术将会进一步降低高难度外科手术的门槛，为手术机器人迎来更高的渗透率和发展空间。科技化精准医疗趋势基因测序拓展业务场景，癌症早筛、伴随诊断全覆盖。5G、AR、AI等新技术融合，加速手术机器人迭代。产前筛查核酸检测 伴随诊断 AI医学影像癌症早筛精准外科 介入导航 基因治疗 细胞疗法.精准营养 精准康复.治疗康养 诊断预防1516新冠疫情促使民众主动追求和促进身体健康的的意识提高，主动健康意识觉醒及消费水平提高持续推动消费医疗增长，医美及口腔医疗等个性化领域市场将迎来爆发期。而伴随着从治疗到预防的需求变化，大众的关注度也随之前移，渴望获取更多高价值专业医疗健康内容。个性化主动健康趋势医美市场规范化发展塑形市场发展潜力大据新氧数据颜究院预计，2023年我国医美消费者规模将达2354万人。医美赛道经过几十年的发展，以及2021年起的政策强监管下，消费群体日益大众化，消费渗透率不断提升。据美团平台数据，当前消费者的医美需求正从脸部逐步向身体延伸，塑形市场容量大，发展潜力强劲。口腔医疗市场下沉消费群体趋于年轻化据Frost&Sullivan数据显示，我国口腔医疗服务市场规模在2021年为1450亿元人民币，保持年均20%的增长。预计在2025年达到3000亿元人民币。在一二线竞争趋于白热化的背景下，三四线城市将成为口腔连锁机构的“新战场”。除此之外，年轻一代的口腔健康意识不断增强，据调研，20-35岁年龄人群已成为口腔医疗消费的核心群体。医疗内容科普多点开花私域流量开辟新战场近年来，伴随着移动端用户的增加及技术的升级，科普内容从传统的图文、问答类，延伸到播客、短视频、直播等形式，告别了过去的“晦涩难懂”，让医疗健康内容更易于理解，降低了大众获取知识的难度。而有效的医疗内容输出，不仅能为医生和用户提供价值，又能吸引更多类型的用户群体，聚拢专业资源，沉淀医疗内容数据，正在逐渐成为机构及企业入局私域“战场”的共同选择。大健康向未来绿色化碳中和趋势根据无害医疗与奥雅纳发布的Global Road Map for Health Care Decarbonization，医疗部门碳排放量占据全球总碳排放量的4.4%。如果将医疗部门视为一个国家，那么它的碳排放量将排名世界第五。随着我国“双碳”政策的持续推进，大健康产业必将加速产业碳中和进程，迎来进一步的绿色升级变革。低碳医疗生物技术医疗数字化通用技术合成生物学医疗可穿戴电子病历互联网物联网人工智能5G云计算数字孪生边缘计算元宇宙.数字疗法远程医疗远程护理.膜生物反应.符合培养基替代17大健康向未来18人才化强竞争趋势复杂多变的内外部环境给大健康产业带来了诸多不确定性，未来大健康企业的人才素质及人力资源管理水平将直接决定企业的竞争力。产业技术快速迭代、专业壁垒不断增高、全球布局的持续深入，随着而来的是人才需求和缺口的持续加大。可以预见，大健康企业对于高素质人才的争夺将愈加趋于白热化。全球化引才策略、人才梯队搭建及多元化人才管理必将成为大健康企业在国际竞争中占据主导地位的关键。大健康向未来CHAPTER 02 大健康人才洞察核心摘要大健康中高端人才主要分布于制药、医疗器械、生物技术、互联网医疗四大领域，占比超9成。大健康人才市场供需随周期逐步回归冷静，高端人才依旧抢手。大健康从业人员看涨行业前景，最关注薪酬福利及工作和生活的平衡。生物技术领域人才流入显著，研发、营销相关需求长期旺盛，质量及法务相关职能需求增速加快。19大健康中高端人才概况25-35岁制药医疗器械生物技术互联网医疗营养保健医学美容35-45岁45-55岁55岁以上大健康热门行业占比男女比例年龄占比40.7%35%47.1%10.9%1.3%学历占比工作经验本科62.20%31.2%研究生20.10%博士4.20%专科13.50%10年以上67%3-10年32%3年以下1%68.8%数据来源：展动力人才数据库0%10%20%30%40%28%18%11%6%2%20市场供需回归冷静，高端人才招聘成企业关注重点大健康人才供需随着过热资本潮的退去，大健康产业结束阶段性的快速扩张，逐步回归行业规律，企业发展趋向平稳趋势。与之相应的，大健康雇主的用人标准随之抬高，招聘难度增加，人才市场供需两侧回归冷静。当然，大健康的创新发展依旧离不开科技驱动，故专业能力强、数字化水平高、具备多元化视野、对市场及政策有一定洞察高度的高端人才依旧十分抢手，一直都是大健康企业招聘的关注重点。“在行业过热时，及格线以上的人才一般都会有机会，因为企业愿意慢慢培养和等待成长。但随着市场冷静下来，现在的企业更希望每个坑位都能尽量发挥最大价值，90分以上的人才都要再三考虑。雇主心态的转变一定程度也提高了大健康产业的招聘难度。”ZDL资深大健康顾问21具备吸引力的薪酬福利 保持工作生活的平衡 全力以赴的企业文化富有挑战性的工作内容 高效开放式管理 灵活的工作安排稳定的工作61%60%43%37%36%35%32%0%10%20%30%40%50%60%70%大健康人才价值主张大健康人才供需业内看涨行业前景，“钱”和“平衡”是人才考虑关键因素据调研，90%以上的大健康从业受访者表示对行业发展前景充满信心。受访者普遍认为，未来1-3年大健康行业将保持业绩增长、工作机会扩容、稳定性提升等多层面良性发展。另据领英大数据分析，具备吸引力的薪酬福利、保持工作生活的平衡为大健康领域人才价值主张重点，认同的重要性比例高达61%、60%。2223大健康人才供需一线城市集群化，不同区域活跃企业各有特色从人才需求区域分布来看，一线城市具备一定产业发展基础，大健康企业呈集群化分布，华东、华北、华南地区持续释放更多大健康发展机会。“北上广”招聘需求依旧强势，不同区域的招聘活跃企业性质各有特色。北京江苏上海浙江广东国企北京上海广东浙江江苏12.80%11.56%8.27%6.85%6.66%民企广州北京江苏上海浙江13.78%11.29%9.47%7.22%6.12%股份制北京河南山东江苏广东10.06%7.79%6.70%5.21%3.89%外企上海广东北京浙江四川19.22%13.92%13.46%12.73%8.26%合资上海江苏北京广东浙江16.33%15.19%15.19%10.42%8.48%上市公司广东北京江苏上海浙江15.57%8.86%8.55%6.38%5.77%不同性质公司在不同省市招聘排名大健康省份人才需求热度TOP5数据来源：knx医药健康行业人才白皮书24大健康人才供需创业公司出手阔绰，工作经验对薪酬影响显著在薪酬待遇方面，大健康创业公司基于提高研发能力及快速占据市场以谋求更快发展的基本需求，在研发及销售两大职能开出的平均薪资远高于行业行业平均水平。在招聘要求方面，大多数大健康企业更看重人才个人经验能为企业发展带来的价值。随着工作年限的不断增加，各个职位的平均薪酬呈显著上涨趋势。研发销售9882 15348860713482行业平均工资水平（元）创业公司工资水平（元）应届毕业生1-3年3-5年5-10年10-15年4672580879421165517900应届毕业生1-3年3-5年5-10年10-15年68546933101221396721005应届毕业生1-3年3-5年5-10年10-15年8132890096811403623580应届毕业生1-3年3-5年5-10年10-15年64047528100381539523772职能部门专业研发互联网技术销售大健康创业公司重点岗位薪资水平数据来源：展动力人才数据库大健康人才供需校研企人才流动频繁，生物技术领域为新晋“高知”热门观察分析大健康人才流动轨迹发现，除了大健康细分领域间的人才流动外，高等院校和科研机构人才流入占比较高且逐年增加，大健康产业校研企流动十分频繁。制药、医疗器械大健康传统头部领域人才均在向生物技术领域大幅流动，生物技术领域呈人才净流入状态。医疗器械生物技术制药高等院校研究机构医疗机构信息技术大健康人才流动轨迹图25大健康热门职能TOP5销售管理技术研发生产操作运营质量管理大健康增长职能TOP5销售管理质量管理技术研发法律/法务生产操作大健康人才供需研发、营销需求长期旺盛，质量及法务变人才市场潜力新星一方面，技术创新是大健康产业的重大发展推力，一项突破性研发成果将可能带领一家企业走上商业成功；另一方面，在多重有利因素加持下，当前中国大健康市场依旧存在巨大增量空间；故高质量的研发及营销人才一直是大健康产业的热门选手。而随着国家政策的重视及相关政府部门的加大投入，大健康全产业链各环节的监管也进一步收紧和强化，这促使企业更加注重规避质检合规等风险因素，质量管理、法律/法务相关职能人才需求暴增，一跃成为大健康产业人才市场的潜力新星。26关键细分领域制药制药领域是我国国民经济的重要组成部分，是传统产业和现代产业的结合，是一、二、三产业为一体的行业。作为大健康产业备受关注的一环，制药领域的发展持续推动着产业稳步前进，基石地位毋庸置疑。虽然当前中国制药正处于短期回调、去泡沫化的阶段，但就宏观表现来看，制药领域整体曲线依旧呈上扬趋势，朝高效化、规范化、创新化的方向发展。制药细分领域简介制药领域版图原材料/设备生产加工医药产品原料药（仿制药原料药、创新药原料药、生物药原料药）化药（创新药、仿制药）销售药物经销/电商药房医院生物药（抗体药、偶联药物、CGT、疫苗&mRNA.）中药、中成药设备和仪器临床试验动物模型2728CXO行业一款药物从早研到上市的步骤繁琐且过程漫长，这不仅对制药公司提出了较高标准，还要求其随时承担项目失败的风险。因此在制药领域，还存在一个重要行业：CXO(Contract X Organization)，即医药合同外包服务机构的统称，指的是通过合同形式，为制药企业、医疗机构、中小医药医疗器械企业提供研发、生产、销售等专业化服务的科技服务机构，主要分为CRO(Research)、CMO(Manufacturing)/CDMO(Development and Manufacturing)、CSO(Sales)。制药细分领域简介CXO与制药产业链深度融合CXO知名企业一览药物发现药物研发药物制造药物销售传统大型制药公司生物技术公司学术机构CROCSOCMO/CDMO外包关系战略合作关系.制药领域人才洞察研发板块：生物技术研发人才需求旺盛,临床研究人才需求增速迅猛从近5年制药研发板块不同岗位需求数据看，生物技术研发岗一直高居人才需求榜首，占比近50%。临床研究岗搭建起临床与研发之间的桥梁，在制药研发领域重要性亦逐年凸显，人才需求持续扩大，近5年占比上升9%，增速迅猛。研发板块不同岗位近5年需求占比生物技术研发化学制药研究临床研究其它研发2018201920202021202247%47%48%48%49%31%30%28%25%24%24%15%16%19%22%7%5%5%3%7%29.热招岗位分子生物技术实验技术员细胞生物技术临床研究基因工程技术临床协调CRC临床PM临床监察CRA药理毒理研究医学研究病理研究药物警戒PV30制药领域人才洞察研发板块：高学历专业人才成稀缺资源研发是制药领域的源头，属于高投入、高风险、长周期、知识密集型的工作，对人才的学历及工作经验的要求较其他板块更高，而人才的引进和培养却是“慢工出细活”。这两年，医药研发板块对高学历、高层次人才的需求增长迅猛，而反观供给端，硕士及以上学历人才比例未能跟上近年来的行业高速发展，供需差距逐渐拉大，高端人才正成为医药研发板块的稀缺资源。10%20%30%0%201813%16%17%16%18%19%15%16%21%25%2019202020212022研发板块硕士以上学历人才供需需求端供给端制药领域人才洞察生产板块：质量管理人才热度居高不下近年来，国家不断提高药品质量安全标准，药品监管体系逐步成熟，医药行业*GMP向国际先进水平接近。同时，因为药品安全直接关系大众健康，药品安全和药品质量安全受到制药企业更多关注和重视。从数据可以看出，在生产板块，质量管理相关岗位人才需求最近5年占比过半且逐年攀升，成为药企确保生产过程稳定合规不可或缺的重要职能角色。热招岗位质量管理QM质量保证QA质量控制QC.*GMP(Good Manufacture Practice；药品生产质量管理规范)：即中文含义为生产质量管理规范或良好作业规范、优良制造标准，药品生产和质量管理的基本准则。GMP是一套适用于制药、食品等行业的强制性标准，要求企业从原料、人员、设施设备、生产过程、包装运输、质量控制等方面按国家有关法规达到卫生质量要求，形成一套可操作的作业规范帮助企业改善企业卫生环境，及时发现生产过程中存在的问题，加以改善。31201850%50%60%70%0%201920202021202253%56%60%65%生产板块质量需求占比变化情况32制药领域人才洞察流通板块：医药代表人才需求迎来升级作为制药领域的主要从业者，医药代表一直是流通板块人才需求旺盛的岗位。近年来，医药代表相关招聘对学历、工作经验的要求有明显提高。在学历方面，专科和本科学历要求岗位比例逐年上升，学历不限的职位比例相应下跌。在岗位技能方面，在“推广”、“开拓”、“服务意识”的过往基础上，如今更多药企在招聘医药代表时，更加看重市场分析等核心能力，寻找能够准确把握市场信息，发现更多销售新机会的全面型销售人才。推广分析药学开拓出差服务意识市场信息团队合作.流通岗位专业技能关键词医疗器械细分领域简介关键细分领域医疗器械医疗设备医用诊疗设备家用诊疗设备 手术器械影像诊断IVD（体外诊断）药敏分析仪生化分析仪免疫分析仪电解质分析仪微生物诊断生化诊断免疫诊断分子诊断高值医用耗材人工关节支架心脏起搏器骨科器械电生理与起搏器口腔科血液净化（非）血管介入神经外科眼科低值医用耗材棉球棉签医用手套缝合线注射输液类医用高分子类卫生材料手术室及ICU耗材医疗器械领域版图3334IVD板块人才专业程度及综合素质面向更高标准IVD(In Vitro Diagnosis)，即体外诊断，指的是在人体之外，通过对人体样本（血液、体液、组织等）进行检测而获取临床诊断信息，进而判断疾病或机体功能的产品和服务。新冠疫情一度让分子诊断成为热门，而随着防控放开，IVD行业逐步回归正常发展轨道，资本流向、业务方向、人员架构迎来了结构化调整。IVD行业已经进入人才交替的时代，随着大量高学历专业人才和拥有丰富经验的临床从业者的加入，行业对人才综合素质的要求也随之提高。如今作为一名IVD从业者，不仅要具备扎实的专业功底，还需打造多维度全方位综合能力（掌握客户维护、专家关系、终端上量等关键技能），形成个人竞争力的核心壁垒。医疗器械领域人才洞察医疗器械领域人才洞察IVD板块除了专业化和复合型背景，如今的IVD行业进一步看重人才对稀缺资源的掌握，如海外资源、关键人脉资源、新产品新技术的研发能力、熟悉国外产品法规的稀缺注册能力等。提前规划和筹备，掌握稀缺资源或将成为IVD行业人才“内卷”的破局关键。掌握稀缺资源或成职业进阶关键*PCR（Polymerase Chain Reactio，聚合酶链式反应）是在体外模拟 DNA 复制的过程，快速扩增特定基因或 DNA 序列，又称为基因的体外扩增法，是生物芯片、测序等分子检测技术中的基础技术。*NGS（Next Generation Sequencing，下一代测序）也被称为大规模平行测序（MPS）或高通量测序（HTS），是一种大规模、并行、高通量测序技术，以可扩展性、快速和可及性等特点，来确定基因组或部分核酸（DNA/RNA）序列的排列顺序，进而分析对应调控、编码蛋白质等生物体特征。.热招岗位研发总监（*PCR&*NGS）研发科学家国际销售（德语/西班牙语/英语）PCR平台经理国际市场部经理国际注册经理注册负责人高级QA工程师35在线医疗健康服务平台药店/医药流通企业电子挂号预约用药指导在线体检报告解读健康管理在线健康咨询健康知识科普线上问诊消费医疗网上购药.药店/医药流通企业与平台合作，提供网上购药、送药上门等服务；平台可为前者拓展客源，增加收入。医院医疗机构医疗机构承接平台体检、口腔、医美等预约服务，提供线下服务；平台为医疗机构丰富销售与服务方式，从而优化用户的消费体验。患者在平台线上问诊后，可在线下医院进行进一步检查与复查；平台为医院进行患者分流，提高医院诊疗效率。医生医生的加入提高了平台的权威性，同时提高了医生资源的流动性，通过提供在线诊疗等服务；平台为医生提升知名度，实现个人、临床等方面的价值。互联网医疗领域简介关键细分领域互联网医疗2022年用户规模增长最快的互联网应用是什么？答案是互联网医疗。截至2022年12月，中国互联网医疗用户规模达3.63亿，较2021年同期增长6466万人。随着疫情驱动下互联网医疗使用需求空前高涨，及“互联网+医疗健康”相关政策的不断出台与日益完善，如今的互联网医疗已经从最初单一的健康科普迅速发展到集咨询、预约、诊疗、电商、保险于一体的综合性服务平台，已然步入全新发展阶段。互联网医疗的生态价值链包括互联网诊疗、互联网医药电商、互联网医保、线上公共医疗服务和其他，以及下属的各类细分业态。数据来源：艾瑞咨询研究院中国互联网医疗生态价值链36互联网医疗领域人才洞察IoMT板块交叉复合型人才培养是当务之急 IoMT（Internet of Medical Things，医疗物联网）是通信网络延伸到医疗场景下，通过感知和通信技术，将各类传感器、执行器、基础设施、医疗设备、各类智能化装备与医院信息系统联接在一起，支持医疗服务、医院运营过程中的数据采集、传输、处理、存储和分析应用，从而实现医疗场景中人与物通信、物与物通信的网络。IoMT市场在不断涌现新的玩家、新的商业模式以及各种各样的产品及解决方案，一个解决方案想要在临床成熟落地，必须要有完整的临床需求调研分析、产品软硬件研发、系统对接、数据平台搭建等步骤。物联网技术在汽车、工业、物流、零售等各领域快速发展实现应用，如今医疗场景落地和应用面临的最大难题在于复合型人才的稀缺。既懂临床医疗，又懂技术实现，能够将创新技术结合临床实际需求并实现产品化的交叉复合型人才是当前行业快速发展必不可缺的培养方向。3738互联网医疗领域人才洞察互医人才“新挑战”：来势汹汹的AI在线诊断支持：AI技术可以在互联网医疗平台上协助医生进行初步诊断，帮助快速识别患者病症，提高在线诊断的效率和准确性。个性化健康推荐：AI可以根据患者在互联网医疗平台上的信息（如病史、生活习惯等）生成个性化的健康推荐，提供饮食、运动、心理等多方面的建议。虚拟护士助手：AI可以在线上医疗平台上扮演虚拟护士的角色，协助医生回答患者的常见问题，减轻医生的工作压力。患者随访与管理：AI可以利用患者的在线数据自动提醒患者进行复诊、药物服用等事项，确保患者按时按量进行治疗，提高治疗依从性。在线医学资源整合：AI技术可以整合医学资源，为医生和患者提供便捷的在线知识库，帮助他们快速查询和获取相关信息。医患沟通分析：AI可以通过分析医患之间的沟通记录，为医生提供患者满意度反馈和个性化服务建议，提高医疗服务质量。智能预约挂号：AI可以根据患者的病情和医生的专长为患者推荐合适的医生，并协助患者完成在线挂号、预约等操作。远程会诊协作：AI可以将分布在不同地区的医疗专家联系起来，协助完成远程会诊，共同讨论病例，提高诊断和治疗水平。互联网医疗培训：AI可以为医生提供线上培训资源和模拟实战环境，帮助医生提高诊断、治疗和沟通技巧。智能化医疗器械：AI可以结合智能医疗器械，如可穿戴设备、远程监测设备等，实时收集患者生理数据，为医生提供更全面的健康数据挖掘与病例分析：AI技术可以从海量的线上病例和患者数据中发掘隐藏的模式和关联，帮助医生更深入地了解疾病特征，优化诊疗方案。患者心理健康支持：AI可以通过聊天机器人等形式为患者提供心理健康咨询与支持，降低心理压力，并在需要时引导患者寻求专业心理援助。智能分诊：AI可以分析患者病情，为患者推荐适当的诊疗科室或专家，避免患者因分诊不当而耽误治疗时间。可以预见，在不久的将来，AI将与互联网医疗深度融合，这必将对互联网医疗人才市场持续造成深远影响。但互医人才倒也不必“谈AI色变”，毕竟，最不容易被技术取代的，是学会如何利用技术的那一批人！不断学习发展数字化技能，提升自身竞争力，与AI展开合作，共同赋能行业高质量发展。以下是chatGPT回答的关于它认为AI对互联网医疗的助力提升：39CHAPTER 03大健康人才解决方案核心摘要大健康产业日益激烈的竞争态势，决定了企业必须实施从高校人才到组织人才全方位覆盖的人才发展策略。大健康高校人才发展需要企业快速圈定目标，精准匹配对口人才，并通过持续不断的校园互动和多样化的宣传尝试，突显独特的雇主价值，实施可行的校企合作人才培养计划。大健康组织人才发展需要企业以吸纳多元化背景优质人才和构建全球化人才发展链为目标，通过深度融合技术实现人才招聘数字提效，同时与专业伙伴展开合作，进而构建敏捷灵活的发展型人才组织。展动力深耕人力资源行业超20年，自有850万+人才数据库，致力于为大健康企业提供一体化人才解决方案。4001圈定目标精准匹配02校企联动产教融合03全频覆盖深度互动04花样百出突出个性大健康人才策略高校人才：抢滩布局大健康“新人才”培养大健康高校人才策略01 圈定目标 精准匹配继续深造 42.5%考公务员21.2%自主创业 1.5%暂无计划 2.1%不着急就业0.9%就业31.8%仅3成大健康毕业生选择就业管理层对组织发展“含博率”的新需求、一些院校向事业单位（医院等）的“定向发展率”，等因素都在增加大健康行业招聘难度。数量少、门槛高、圈子小，大健康企业间的人才竞争关系在不断加剧。为应对不同事业线复杂的招聘需求，大健康企业应配备专门的校招团队，结合企业不同岗位类型的专业需求，仔细筛选海量高校，并向匹配度高的院校发起定向邀请，再进一步推进校园招聘流程。比起“广撒网”的既有模式，如何快速圈定目标高校，精准匹配到方向对口的专业人才，才是企业校园招聘的关键KPI。某大健康企业校招HR4142大健康高校人才策略02 校企联动 产教融合面对大健康产业日益激烈的人才竞争现状，实施可行的校企合作人才培养计划，触达更多校园人才群体，实现产教深度融合，是大健康企业校园人才招聘顺利推进的基础。越来越多的大健康企业通过与高校展开合作，结合实际需求从专业知识、能力构建、素养形成等方面对高素质应用型人才进行定向培养，助推专业学生精准就业，实现在校学习与企业实践的双向人才赋能，形成学校、企业、人才的“三赢”模式。学校校企合作路径探索创新人才培养模式企业优质人才储备校园人才精准就业定向人才培养就业实习基地交流体验活动学科建设研究合作高效课堂长期实习计划短期实习计划教学实践项目校园行open day知识竞赛/比赛讲座/沙龙/交流会夏/冬令营专场校招春季补招暑假实习招聘大赛/校企活动秋季校招在线启动线上初赛线上复赛高校关系线下总决赛专场校招高管专场OPENDAY双选会OFFER发放新员工维系双选会常规专场校招OPENDAY/行业联合招聘行业/专业联合招聘专业讲座职业辅导2月3月4月5月6月10月11月12月1月7月8月9月大健康高校人才策略03 全频覆盖 深度互动过往企业一般更重视秋季招聘活动，而随着线上招聘模式的兴起，以及“更看感觉的”Z世代加入求职大军行列，校园人才求职节奏和形式均发生着翻天覆地的变化。想要赢得更多校园人才青睐，大健康企业的校园招聘策略应随之升级。校园招聘不应只局限于特定时间的简单入学宣讲、笔面试等传统形式，雇主形象的持续露出和全频覆盖的深度互动显得更为重要。越来越多的大健康