出众的简历什么样？.doc

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出众的简历什么样？

记者：以您这些年的经验来看，什么样的简历最容易通过？

张榕（IBM（中国）有限公司大中华区招聘经理）：最容易通过谈不上。作为招聘人员去看简历的时候，内容版式比较清楚、各个段落分明，会比较容易有良好的第一印象。另外，我觉得主题要明确一些，寄简历最好是分析招聘启示以后，针对这个工作的要求把能够表达自己能力的重点写得突出一些。如果以前做过相关的工作，最好不仅仅只说明做过什么工作，而要强调你是怎样做到的，你的业绩如何。

有的人的简历可能是厚厚的一摞，但是很多内容跟工作的要求关系比较远，比如会很详细地介绍自己的个人家庭情况，甚至还会附上照片，有的还是明星照，这些对应聘工作没有那么大的作用。另外简历不必太长，把你最重要的东西讲给别人听，别人有兴趣让你来面试就够了。

记者：同样几份简历，来自北大、清华的学生是不是会更吸引您的注意？

张榕：不完全是这样。初步筛选简历时，我们是根据工作要求，对他的学习成绩、他在学校时参与的一些活动、他的专业方向、导师给过他的一些项目等做一个综合的判定，然后做一个初步的筛选。在校园招聘中，很重要的一点是有一个笔试，从笔试结果来看，一些相对较好的学校通过率较高，最后面试的比例就会有不同，这是客观情况造成的，并不是我们主观上有偏好。

在IBM北京公司，有很多人是来自不同的学校，很多高层的经理也不都是来自清华、北大等名校。在IBM的“高绩效文化”中，从来没有一条说你是哪个学校毕业的，你是什么样的学历，而是看你真正在工作上的贡献和你的热情。IBM看的是工作的结果，而不是看你以前的背景。

记者：面试中一般会问什么样的问题？

张榕：面试有一个最主要的观念就是希望了解应聘者过去的经验或从事过的工作，以及他所具备的才能，以此来推断他将来可能会有的才能和能力。问题主要围绕工作的背景、具体的行动、达成的结果展开。

记者：您刚才提到有时在面试中会有演讲，IBM是否特别关注应试者的沟通能力？

张榕：基本是这样，但不同的职位要求也是不一样的。比如在招聘销售人员的时候，对沟通能力的要求就会严格一些，而对编程人员的沟通能力要求会是不一样的。但是我个人觉得，不管做什么工作，良好的沟通能力对你个人的绩效和发展都是一个很好的帮助。

记者：现在一般的公司都比较重视员工的忠诚度，在面试时会不会问相关的问题？

张榕：我想这应该是我们考量的其中一个方面。比如说我们的大学招聘，问学生将来有没有出国的打算，他们的回答有的很迂回，有的很直接，但是深问下去，都有出国的打算。但是不少大学生加入IBM之后会感受到，在IBM学到的东西不一定比出国少，这时候他又可能不想出国了，跟当初毕业时的想法有了变化。所以我觉得忠诚度一方面跟他的经验、想法有关系，另外公司本身也会影响到他对公司的忠诚度。

记者：在您最近的面试中，有没有特别精彩的回答？

张榕：很具体的我想不起来，但我觉得有效的回答是当对方问到一个问题时，有的人很快就感觉到对方问这个问题想考核自己什么样的能力。比如问“你觉得你的同事是怎么看待你的？”它实际上是在问你跟别人的团队合作怎么样，有的人会回答“我的同事都觉得我挺好的，人挺随和的呀。”但有的人很快就会感觉到这是在问自己的团队合作，那他就会讲一些例子来证明自己的团队合作精神。所以精彩本身并不足以说明能力，而应真正讲到点子上，让别人觉得你有这个能力。

记者：近来，IBM在人力资源方面有没有一些新的变化？

邝懋功（IBM（中国）有限公司技能培训总监）：IBM现在比较强调的是“高绩效文化”，也就是要有必胜的决心、又快又好的执行能力以及团队精神。这样的文化如果你愿意接受，你就可以呆得久。

记者：普通员工每年大概能接收多长时间的培训？

邝懋功：目前IBM大中华区每年共有6万天的学习时间，整个大中华区有员工近6000人，这样平均下来每人每年大约接受10天的培训。

邝懋功：对，上次我们的老板讲大概是平均每人每年3000美金。

记者：培训的费用这么高，公司是否担心员工接受培训后跳槽走人？

邝懋功：3000块美金是人均，而我们花得最多的培训是新人训练，这10个星期的训练坦白讲真的是蛮贵的。以前也提过新人进来接受培训后要不要签约，但是一直都没有签。我们公司现在是留“心”比留“人”重要，如果心不在这边，不想好好做事的话，我们是绝对不想留这个人的。我们反而希望他相信这个公司的文化、环境和发展的机会，自己愿意留下来，而不是靠签约。

一份吸引人的简历，是获取面试机会的敲门砖。因此，写一份“动人”的简历，成了求职者首要的工作。在应聘时，恰到好处地包装自己、向用人单位充分展示精美简历显得极其重要。不过，太重视了反而拿捏不准分寸。有一同学诉苦，她从上学期开始策划简历，甚至花200元上相关培训班，最后花费2000多元，用多幅艺术照、各种大小奖项以及几大页热情洋溢的求职信装点了简历，没想到竟然被用人单位以“没有重点、缺乏创意”为由拒之门外。简历，到底是越简越好，还是越繁复越花哨越好？下面，就来谈谈求职简历的写作。

一、求职简历的特点

(一)真实性

写简历时一定要客观理性地总结自己的经历，做到真实、准确，不夸大、不缩小、不编造，这样才能取信于人。

（二）正面性

简历的内容应当是正面的材料。它应当告诉人们真相，但没有必要告诉全部真相。虽然不能说谎，但不需要全部说出来，负面的内容要远离简历。

（三）精练性

个人简历越短越好——在大多数情况下，一两页就足够了。个人简历可以采用第一人称写，也可以采用第三人称，为他人而写。

二、求职简历的结构与写法

一般来讲，求职简历由五个部分组成，即标题、本人基本情况（个人简介、个人履历）、学习经历、工作经历、其他杂项（求职意向、联系方式、证明材料等基本要素）。本人写的还可以加上署名和日期。

（一）标题

可以直接写“简历”二字，也可以在简历之前冠以“个人”、“本人”或姓名。

（二）基本情况

对个人的基本情况作简要介绍，包括姓名、年龄（出生年月）、性别、民族、出生地（籍贯）、学历、学位、政治面貌、培养方式、学校、专业、毕业时间、职务职称等。

（三）学习经历

可按时间顺序写自己的学习过程，即本人从高中至大学阶段以及到就业前所有的学习经历，起止年月应该相接，如××××年××月至XXXX年xx月。主要写最高学历。还可以列出大学阶段主要专业课程科目及成绩，尤其要体现与你所谋求的职位有关的教育科目、专业知识。

（四）工作经历

主要写参加工作之后各阶段的情况，要注意突出主要才能、贡献、成果以及学习、工作、生活中有典型意义的事迹等。包括做过哪些社会实践工作，有什么建树或经验教训。

（五）杂项部分

1．求职意向（也称求职目标）

主要写自己对哪些工作岗位、行业感兴趣及相关要求。要表明自己应聘的职位，说明自己具备哪些资格和技能，想找什么样的工作。如有一名旅游管理专业的应届毕业生，找工作有一段时间了，求职简历也投了不少，但一直没有消息，后来他在简历的求职意向一栏谈了谈对导游工作的认识：“本人对导游工作有浓厚的兴趣，该工作要求从业人员具备多方面素质：高度的责任心、广博的知识面，组织能力、协调能力、应变能力、语言表达能力、与人沟通能力、流利的英语以及活跃的思维等。从事这项工作，对于青年人将是一个极大的挑战，也是难得的机遇。它将磨砺青年人快速成长，对社会做出应有的贡献。”

果然情况有了变化。几天下来，有几家旅行社要他去面试。经过一番比较，他选择了一家外企，面试通过后，经理让他负责开通中国与埃及的旅游线路，这在旅行社属于独当一面的具有开创性的工作。

2．联系方式

一定要写清楚你的有效联系方式，如区号、电话号码、手机号、邮编、通信地址、E-mail地址等。

3．证明材料

简历的最后一部分一般是列举有关的证明人及附加性参考材料。附加性材料包括学历证明、获奖证书、职业资格证书、专业技术职务证书、专家教授推荐信，所发表的论文著作、出版物，军队服役、发表演讲、社团成员资格、奖励和获得承认的计算机技能、专利权、语言技能、许可证书以及个人兴趣等。证明人一般需提供3—5个，是你求职资格、工作能力和个人情况的保证人。

三、求职简历的形式

求职简历有三种典型的形式，每一种都有它特定的目的和特有的说服力。

（一）年代顺序排列型

按照时间先后次序，将你的个人经历和学习或社会实践活动中取得的成就罗列出来，重点应强调近几年的情况。它的优点是一目了然，条理清晰，因此是最普遍采用的形式。

（二）实用型

采用这种简历，要将个人取得的成就分别列在不同的实践活动名称下，之后将具体日期写上，把它们作为辅助资料。把你认为最重要的成就排列在前面，可以掩饰你就业经历不足的劣势，可以针对你最感兴趣的职位目标组织个人经历背景。

（三）目标型

大多数个人简历着重于过去，目标型简历则着眼于未来。在写明具体求职目标（意向）之后，第一项内容应是“能力”，可以列举五至八种你所能做好的事情，也可以列举你认为可以胜任的、与你的求职目标相关的岗位。第二项内容应是“成绩与才能”，要从你过去非职业性

求职简历是求职者向雇主介绍其教育、经历、资料、状况等情况的求职文书。

格式要求

①简历是别人对你的第一印象，所以你的简历一定要尽量简洁、据实并切中要害地描述。刚毕业的学生应把简历长度控制在一页之内，把求学时的假期实习加上去，除非是应聘广告设计之类的职务，否则不要把简历做得太花哨。

②应聘意向尽可能广泛一些，因为你可能要应聘几份工作；在求职信中具体一点指明你应聘的工作，不要以“我”字作一个句子的开头，不要用“获得”这样的词，它有施予的意思，而你根本没要求什么；用“实现”、“成为”、“争取”等词，显得你更有信心。

③刚毕业的学生最好把学历放在前面，不要用“学士”这类词笼统描述你的受教育过程，详细一点用“某某专业文/理学士”;毕业日期可加可不加，但毕业后应该去掉，不要用“某某职位候选人”等字眼。

④薪水要求，你可能因为对自己估价过低或太高而犯错误，最好在面试时再另行讨论。关于兴趣和爱好，除非和工作有关，否则不写为妙。

⑤求职简历的主人公非你莫属，所以尽量不要重复使用第一人称“我”,除非要特别加强语调。

⑥通信地址、联络电话、应聘职务等千万不要漏写。但是与工作或能力无关的细节，对方不感兴趣或不利于自我推荐的部分，应省略掉。

①如果自己设计求职简历。纸张的选用方面马虎不得，有香味的纸张、奇形怪状或色彩鲜艳的纸，都不合适拿来使用。

②最好用质量好的白纸。简历要注意美观。页边留一寸，页面上下、段行之间均应留有空间。每段不宜太长。字体应选择端庄字体。语言要简单明白，避免错字。简历以一张A4纸内容为好，超过一页将减少注意力。最好用喷墨或激光打印，不要用点阵式打印传真时不用彩色字，因大部分传真机不识别彩色。

③有些公司要求附英文简历、毕业证书、在校成绩或是作品（如报刊发表的摄影作品、设计作品、已发表的文章等）也应一并附上。所有资料依次叠好，并用钉书针等固定，以免遗失或在紧要关头时散落满地，不要折叠。

简 历

一、个人自然情况

X X X,男，汉族，l 96 X年1 0月生于湖南，未婚。

二、受教育状况

X X X X年7月中山大学硕士研究生毕业（法学），现改读该校博士（法学）。

三、律师资格与从业情况

××X×年考取律师资格证，之后一直从业。觋执业于×××X律师事务所，处理各类经济案件X X X件。

四、证券业务资格与从业情况

×X X×年获国家证监会“证券咨询资格证”,兼职于广州×X证券咨询公司。曾担任X X公司、×X公司等X X工作。

五、学术水平

著有《房地产欺诈和陷阱防范》、《战胜企业经营欺诈》、《股市实战操作手册》三部，有论文l0余篇。

六、求职意向

愿加盟贵所金融证券部，薪金面议或者按贵所规定执行。

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