企业安全生产教育活动总结.doc

-范文最新推荐- 企业安全生产教育活动总结 安全是永恒的话题，它关系我们的生活，幸福，在2018年的安全教育主题活动我们主要做足了以下工作：一、思想上高度重视，行动上步调一致。“大讨论”系列活动，虽是工会和团联合组织开展的，但其目的通过群众性的广泛参与，达到促进企业的安全生产，立足点则是一线岗位班组，为使活动能较为顺利和富有成效，工会将“大讨论”活动情况及时与行政交流沟通，一则是为了思想统一，引起行政的高度重视。二是在“大讨论”活动开展过程中能得到行政大力支持，行动上步调一致，为“大讨论”活动顺利开展奠定了思想基础和组织保证。二、精心安排，阶段性推动。“大讨论”是系列活动，每阶段有每个阶段的活动重点和内容，在开展活动中，应抓住重点，注重实效，根据活动总体安排，分步实施。1、广泛开展“我为企业安全生产作贡献”大讨论活动安全生产主体是人，人是安全生产的决定因素，因此在大讨论活动中，我们把职工安全意识，安全行为规范作为讨论的重点，把岗位生产安全作为立足点，结合安全生产大讨论参考题，着重解决。1）安全与企业和谐发展的关系。2）“要我安全”还是”我要安全。3）安全在我身边寻找安全生产隐患和影响职业健康的习惯。4）安全生产与我的安全责任。5）我应为安全生产做点什么。通过工会小组组织的学习讨论，职工普遍认识，随着形势的发展，安全生产与安全意识，逐渐被社会广泛重视。人的生命价值得到了社会充分尊重，这是以人为本，尊重生命的社会文明发展的必然现象。但就个人而言，社会民众的安全意识乃至安全行为与时代发展的要求还不尽相符，这是目前安全生产首先应解决的问题，一切制度是人执行的，以身边的人，身边的事以及自身安全应有的态度和作为方式进行讨论，使职工更有体会更有感触，从而激发“我要安全”内在动力。2、完善制度，建立台帐，推进“1000安全班组”模式推进“1000安全班组”模式，是安全生产的基本要求，工会将致力于组织学习，提高职工安全意识，督促制度和台帐的完善，做到有章可依，安全检查，规范安全行为，通过以上措施，提高班组安全管理能力，抵制“三违”能力，安全操作能力，隐患排查治理能力，应急处置等“五个能力”，实现班组安全责任全员化，制度建设规范化，现场管理精细化，教育培训常规化。3、积极开展岗位安全达标和安全生产合理化建议活动安全生产标准化建设是安全生产的基础和安全生产的根本保证，因此我们要求在一线岗位职工在工作时应严格按照岗位安全工作标准规范自己的行为，相互提醒，互相督促，以确保每位职工在安全状态下工作，另外针对班组及岗位的自身特点及实际，寻找安全生产工作的漏洞和隐患，并以合理化建设的形式提出破解的方法，群策群力，广泛参与，达到人、设备、环境三者和谐安全。4、开展安全生产警句和一封家书征集活动组织职工将在生产运行过程中形成的安全经验加以提炼，形成通俗易记的安全警句，各实体共征集到22句警示用语和若干份一封家书，都是职工群众安全工作的切身感悟和安全工作座右铭，我们已把这些警句及一封家书挂在网上并上报上级公司，营造“以人为本，关爱生命，关注安全”的舆论氛围。三、不足与安全工作的努力方向1、三实体点多，面广，人员较难聚集，因此组织大讨论活动难以保持经常性和持续性。2、从人们的行为习惯来说，每一项工作抓一抓，紧一紧，大家就相对要重视了，但过段时间当风头一过，人们的思想会逐渐松懈淡漠，安全生产也是如此，如何积小成为大成，取短效为长期和谐平安，是安全工作的一大课题。3、安全生产大讨论这是安全工作一种形式，目的是促进安全长效管理，确保安全1000班组目标的实现，工会将把安全生产的工作作为维护职工权益的头等大事来抓，通过教育，制度完善，安全规范行为检查和经常性的开展安全生产活动，促进安全生产工作。 读傲慢与偏见有感朱逢幸简奥斯汀的一生平淡无奇，她的生活也几乎没有离开过她所生活的那个小镇，所以很多人说，她的书取材总是相当狭窄的，没有什么历史性情节，也没有对黑暗社会的激愤的揭发和控诉，但是你却无法抵挡她作品的魅力。就算她反反复复写的都是她生活中的普通人物，但她却凭她敏锐的感官和出色的语言使那些故事直到今天都生动活泼、呼之欲出。夏洛蒂勃朗特曾说：“我可不愿意在那些高雅而狭窄的房子里跟那些绅士淑女们呆在一起。”可是取材范围的狭小并没有限制作者的视野。就像傲慢与偏见中达西与伊丽莎白的一段对话，达西说：“在乡下，你四周的环境非常闭塞，很少变化。”伊丽莎白回答到：“可是人本身变化那么多，你永远可以在他们身上看出新的东西。”这不仅是她的长处，更是她的独到之处。爱情一直是小说永恒的主题，傲慢与偏见以爱情和婚姻为主要内容，但不流俗于其他爱情小说。书的开篇一句话让我记忆深刻，“凡是有财产的单身汉，必定需要娶位太太，这已经成一条举世公认的真理。”这里的需要指的是客观需要，而不是主观上的，这一句话就简单深刻的反应出资产阶级婚姻的实质无非是金钱和利益的结合。书中的家庭家道中落，有5 个待嫁的女儿，班纳特先生因为没有儿子，财产全部都由表亲柯林斯继承。而在资产阶级，如果一个女孩没有丰厚的嫁妆，就算再怎么才貌双全也难找到体面的丈夫。所以在婚姻要权衡金钱和地位的背景下，这几个姑娘的前景真是不怎么美妙。小说通过对四对情侣的结合和五个女儿对待终身大事的不同处理态度，表现出乡镇中产阶级家庭出身的少女对婚姻爱情问题的不同态度，也借此表达了作者本人的婚姻观，为财产打算的婚姻是没有幸福的，讲究门第的包办婚姻更是像儿戏一样不堪忍受，理想的婚姻是要以感情为基础。书中夏洛特和柯林斯尽管婚后过着舒适的物质生活，但他们之间没有爱情，这种婚姻也不过是掩盖在华丽外衣下的社会悲剧。莉迪亚和威克汉姆的婚姻无疑是傲慢与偏见中最荒诞且最不被看好的婚姻了，两个人之间很难说有什么爱情，即使勉强有也只能算是肉欲之爱产生的盲目激情，这桩完全由肉欲和金钱操控的婚姻注定是失败的。宾雷在对待爱情的有些时候表现得过于懦弱和不自信，但所幸的是，最终宾雷和简的爱情是圆满的。而伊丽莎白与达西不顾门第和财富的差距，真心相爱，美满结合，正是作者所颂扬的幸福婚姻。从伊丽莎白的身上，我们可以看到女性对人格独立和平等权利的追求。我很喜欢书中诙谐又带有讽刺的语言，它不是让你捧腹大笑的幽默，而是能让你会心一笑的默契，她的幽默是需要你细心咀嚼的。比如有一个片段这样写：咖苔琳夫人的马车路过门口，柯林斯牧师全家手忙脚乱出去迎接，伊丽莎白却说：“就是这么回事吗？我还以为是猪猡闯进了花园呢。”直率的挖苦，戳穿了咖苔琳夫人自己吹嘘起来的唬人架势，使伊丽莎白这个蔑视权贵的形象在人们脑海中留下了更深的印象，越发觉得她的可爱。我相信达西这个人物是被许多人所喜爱的，达西曾说“我真的不如有些人那么有本事，和素不相识的人也能大谈特谈，也不能对别人说的话随声附和，假装关心。”这很容易让人误解为达西的傲慢与冷漠。性格相对内向的达西总喜欢安静地坐在伊丽莎白身旁，但不善言辞的他总是和伊丽莎白谈到没几句就无话可说了。即使是遭受求婚被拒和被自己深爱的人误会的双重打击时，达西仍能很好地保持绅士风度，并不以此怨恨。他的爱并没有像柯林斯那样因为一次的拒绝而随之烟消云散，他一直在等待，哪怕是仅存的一点点的希望都能激励达西继续坚持，主动把握。最后还分享书中写伊丽莎白等人到咖苔琳夫人府上作客这个场景：“威廉爵士虽说当年也曾进宫觐见过皇上，可是看到四周围这般的富贵气派，也不禁完全给吓住了，只得弯腰一躬，一声不响，坐了下来；再说他的女儿，简直吓得丧魂失魄一般，兀自坐在椅子边上，眼睛也不知往哪里看才好。伊丽莎白倒是完全安然自若，而且从容不迫地细细瞧着那三位女主人。”就是这么似乎是随手一写的生动细致的刻画，使我们好像也身临其景，甚至感受到他们的内心世界。我想偏见与傲慢均是出于外表的考察，而实质上，傲慢的外衣下是真诚无瑕疵的爱恋，偏见也是能用心来熨烫的冰山。 2018年医院精神文明建设工作总结汇报根据牙文明办发20188号文件精神，现将我院几年来的精神文明建设工作情况汇报如下：一、主要成绩和基本经验主要成绩（一）思想道德建设形式多样、内容丰富1、从治本上下功夫，狠抓思想道德教育。重视常规教育：一是形势任务教育，二是公民道德教育，三是医务人员职业道德教育，四是卫生法规教育，五是领导干部廉洁自律教育，六是医务人员服务礼仪教育，七是先进人物事迹学习教育，八是党课党史传统教育，九是爱国主义、集体主义等学习教育。突出重点教育：一是开展了“五讲五比”（讲爱岗敬业，比职业素质；讲工作效率，比专业水平；讲大胆创新，比技术攻关；讲团结互助，比诚信友善；讲文明礼貌，比服务优质）大学习大讨论活动；二是开展了“讲文明、迎奥运、树形象、促和谐”和“加强医德医风建设，构建和谐医患关系，做人民群众健康卫士”主题实践活动；三是开展了“一落实、三提高”（落实医德考评制度、提高服务质量、提高医疗质量、提高群众满意率）活动并制定了实施方案；四是开展了学习吴大观同志先进事迹活动；五是开展了“八荣八耻”社会主义荣辱观教育活动。2、加强党风廉政与医德医风等制度建设。加强了廉洁自律教育和反腐倡廉实施细则的学习与教育；认真组织了学习贯彻中国共产党党员领导干部廉洁自律从政若干准则；加大了监督力度，确保各项方针政策顺利贯彻和执行；坚持民主集中制原则，尤其是“三重一大”，都是经过党政班子集体讨论研究后才决定的；认真落实了党风廉政建设责任制和责任状；建立了防控医药购销领域商业贿赂长效机制及落实医院管理年活动文件汇编，制定了反腐倡廉工作实施细则；建立了院务公开责任制，医疗服务等内容全部向社会公开，还制定了院务公开实施方案；继续实行药品集中招标采购制度，进一步开展治理医药购销领域的商业贿赂工作，加大了对招标采购的管理和规范力度，使药品采购更加公开透明；我院在社会各界聘请了20名监督员并积极参与行风热线等接受社会和群众的监督；制定了医务人员医德考评制度实施方案，建立了规范有效的激励和约束机制，完善了职业道德档案工作；建立了创建百姓放心示范医院工作手册和职工职业道德行为规范手册，年内还要完善党风与医德医风建设工作手册，这将使我院的规章制度更加健全。3、深入开展学习实践科学发展观活动结合我院实际，认真组织开展了深入学习实践科学发展观活动，班子成员通过深入学习调研，认真分析检查，全面整改总结，提高了落实科学发展观的能力。尤其是通过专题民主生活会，班子成员既能正视职工群众的意见与建议，又能开展深刻的批评与自我批评，进一步树立了以人为本、解放思想、与时俱进、科学发展的思想，增强了服务社会和弱势群体的工作能力与思路。4、积极创建学习型党组织和学习型医院按要求，我们既创建学习型党组织，也要创建学习型医院；制定出全年的学习计划，印发学习材料，并要求以自学为主；无论是政治学习还是业务学习都形成了氛围，尤其是业务学习，每周一至两次；我们不是只念念报纸读读材料，而是，人人讲人人学，带着问题学，带着问题讲，并写学习出体会进行广泛的交流；根据直属工委的要求和关工委的要求，还定购了10本青年读本在年轻人当中加强学习和教育；为纪念建党89周年，举办了党的知识学习与测试。5、扎实开展“创先争优”活动：以推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强各党支部建设为目标，以创建“五个好”先进党支部、争当“五带头”优秀共产党员为主要内容，深入开展了“创先争优”活动。开展的主要活动有：成立了活动组织机构、制定了活动方案并召开了动员大会；张挂“创先争优”活动横幅、标语，利用板报、院报宣传“创先争优”活动的内容及意义；开展了“岗位奉献”活动，并对医护人员进行培训、讲课、业务学习、实践操作等岗位练兵、技术比武，组织党员开展劳动竞赛、科技创新等活动；加强了各党支部建设，换届改选和增设一个党支部，推进学习型党支部建设，使党员队伍活力增强，党支部战斗堡垒作用得到充分发挥；号召全院党员、干部、职工开展了“向精神疾病患者献爱心捐 ; （二）加强文化建设，建设和谐医院1、以医院精神为主导，建设医院特色文化。归纳出“自强不息、创新奉献、精医厚德、关爱心灵”的医院精神；创办了呼伦贝尔心理卫生报，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，弘扬医院精神、树立“以病人为中心”的服务理念，增强职工的自强意识、竞争意识、服务意识、责任意识和开拓创新意识，激发职工建设医院的自觉性和能动性，同时，也为医院与患者和社会各界之间的互相沟通搭建了平台。把文化建设列入重要工作日程，努力营造健康向上的文化氛围。开展建设“学习型”组织活动，引导职工树立终身学习理念，学习对终身发展有益的知识，建设文化长廊；春节、“三八”节、“五四”青年节、“五一二”护士节、党建日、国庆节等节日开展座谈、登山、联欢、趣味运动等形式多样的文体活动；以建国六十周年为契机，开展了“听红歌、唱红歌”活动，激发了大家的爱国热情。2、以人为本，构建和谐医患关系。深入开展和谐构建活动：以中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定精神为指导，开展了关于“和谐的含义、和谐的重要性、和谐的内容和怎样做到和谐”等为主要内容的学习、教育和创建和谐医院活动；制定了学习实践科学发展观实施方案，深入开展了学习实践科学发展观活动。突出工作重点，切实开展“文明杯”规范化服务竞赛活动：一是健全了工作机制，增强了组织保障，并制定出竞赛规划和具体要求，使活动有人抓、有人管并取得明显成效。二是进一步加强了思想道德教育，进一步优化了行业作风。定期开展了职业理想、职业责任、职业技能和职业纪律等教育，倡导和形成了诚实守信、高效廉洁、公正无私的道德风尚。三是加强了医院管理，实现规范化服务。按照服务社会、服务群众、服务健康的要求，简化了就医流程，创新了服务方式，并全面推行了社会服务承诺制、诚实守信制度，实现了规范化管理和标准化建设。尤其注重和谐文化的建设，倡导爱岗敬业、诚信友善的道德规范，并在全员范围内大力弘扬和宣传“自强不息、创新奉献、精医厚德、关爱心灵”的医院精神，进一步推进和增强了和谐理念。按要求开展的具体活动有：努力开展了创建“全国百姓放心示范医院”活动：全国百姓放心示范医院活动是中国医院协会XX年开始启动的，在全国人大、全国政协的监督指导和卫生部的大力支持下，长期开展的一项全国医院自愿参加、自律为民的大型实践活动。这项活动用实际行动在我国医疗行业践行了为人民服务的宗旨，贯彻了“三个代表”重要思想，落实了“科学发展观”，是一项利国、利民、利院、利患、得民心、顺民意的系统工程。十年来，得到了全国人大、全国政协和各级党和政府的充分肯定和大力支持，引起了社会各界的极大关注，特别是在全国医疗卫生系统内反响尤为强烈。我们及时制定出创建活动方案并召开了创建全国百 ; 姓放心示范医院活动动员大会，其目的就是动员全院职工，坚持以就医者为中心，以人民群众健康为目的，克服时艰，战胜自我，努力打造全国百姓放心示范医院，使我院成为名副其实的心灵驿站、健康家园。这次创建活动的主题为“深化医疗质量内涵，贯彻患者安全目标，促进百姓放心示范医院和谐发展”；定位为“通过一个目标、两个提高、三个重点、四个减少、五个评价的落实和全员培训，让百姓放心示范医院真正成为人民健康家园，全心全意为人民健康服务”。注：一个目标是促进百姓放心示范医院和谐发展；两个提高是提高医疗质量、提高全员素质；三个重点是手术安全、合理用药、控制感染；四个减少是减少并发症、减少不良事件、减少医疗风险、减少医疗投诉；五个评价是政府（卫生主管部门）评价、人大与政协评价、患者与百姓评价、医院员工评价、社会舆论评价。创建“全国百姓放心示范医院”是我院今年下半年和明年工作的重中之重，更是深化我院内涵建设和形象建设的长期工作。因此，我们要常抓不懈，并切实抓出成效，让患者满意、百姓放心、社会和谐。营造和谐环境：“虽然条件不是很好，但我们感觉来这里看病很舒心。”这是在呼伦贝尔市精神卫生中心患者及家属共同的感受。这主要体现在医院积极营造和谐环境上。一是努力减轻患者负担。医院在用药上以经济实惠实用为原则，并从进货渠道上严格把关。几年来，医院的药品收入占医疗总收入比例始终保持在20%左右,大大减轻了患者的负担。对贫困患者医疗费用的减免每年都达八、九十万元之多。在努力降低医药费用的情况下，医院门诊收入和住院病人数每年则以平均10%以上速度递增。二是积极开展温馨服务。医护人员每年都要为长期住院的患者过生日；每周都要对上周出院的患者进行电话回访，特别征求患者的建议和要求，以及对医务人员的满意情况，这是医院把温馨服务从医院延伸至家庭的一项新举措；常年为行动不便和重症患者洗澡、剪指甲、喂饭、接便、接尿和擦洗身子等日常护理；制定了整套护理服务程序，对患者及其亲属进行“对医院、对科室、对医生、对护士”满意度的调查测评，每一季度把测评表发到患者及家属手中，医院将根据测评结果动态跟进服务；积极主动为困难患者捐款捐物。三是开展环境整治工作。为解决病房紧张问题，班子成员搬到破旧平房办公，腾出三楼办公室和会议室改做病房，尽最大力量为患者改善住院条件；成立了环卫组，做好经常性的环境卫生工作，以此为职工与患者创造一个优美的工作环境与疗养环境。通过精神文明建设活动形成了“人心顺、士气高、干劲足”的良好而稳定的和谐局面，班子团结一致、齐心协力，职工精神面貌焕然一新，医院各项工作都有较大的发展。床位使用率达到125%以上，治愈好转率达到98%以上。基本经验（一）坚持党政工团齐抓共管，全员参入。我院党政班子始终把精神文明建设作为日常工作、重点工作常抓不懈，坚持以人为本，与时俱进，形成了党政工团齐抓共管、全员参入的局面。为了把精神文明建设工作融入到各项工作中，我院建立、健全了精神文明建设领导责任制，确定书记、院长为第一责任人，把精神文明建设列入医院年度工作计划和院科两级目标管理责任制，具体落实到每个科室、每位职工。（二）坚持把创建工作与个人奖惩相结合。为了保证精神文明建设工作取得实效，我院强化了精神文明建设激励机制，坚持把创建工作与个人奖惩相挂钩，强化了责任，激发了热情。（三）坚持思想教育与医院主题活动相结合。既打破了枯燥、乏味的感觉，又达到了生动形象、寓教于乐的教育效果，为创建工作取得良好的成效打下了基础。（四）坚持以人为本的理念。深入贯彻落实科学发展观，以人为本，实行人性化服务，努力营造为病人优质服务的医疗环境。二、突出问题和主要困难（一）环境问题。现在社会上的绝大多数人对精神疾病患者和精神卫生的认识不全面，甚至有偏见、有误解，医院发展的社会环境不利，此其一；其二是医院发展的物质条件不足。（二）人才问题。由于历史和经济、地域等因素的影响，我院不仅人员数不能满足医院发展的需求，更为严重的是专业人才缺乏。（三）素质问题。目前我院职工，特别是专业人员的业务文化素质与医院发展的要求有一定的差距。（四）经费问题。经费不足一直是制约我院发展的一个瓶颈。三、思路、对策和建议加强人才建设和职工培训，改善内外部环境，加大经费投入，政府和社会给与更多的支持和关注。 13 / 14