公务员考试面试高分十八条经验总结.doc

-范文最新推荐- 公务员考试面试高分十八条经验总结 1、自信、自信、自信 这里再强调一下，要自信，会的题目要自信，不会的题目也要自信，要有舍我其谁的气魄，讲话时候，别吞吞吐吐，要干净利落，声音洪亮。要有一股狠劲，一股霸气，佛挡杀佛，神挡杀神，一夫当关万夫莫开，狭路相逢勇者胜。温总理也说过，信心比黄金重要。其实面试在 2、答题的深度和新意 此两点精髓贯穿本文全文，这一点请看上十遍。 什么是深度和新意? 深度 例：请仔细观察下面的漫画，然后谈谈你的理解。画面上是一个卖糖葫芦串的人，扛着一个插各式各样假证件的糖葫芦串在吆喝：办证，20至200元。 析：我们可以从制假、贩假、买假三个层面答题，但是仅就画面就事论事，是不够的。从假冒深入分析，实际上我们可以把主题上升到诚信建设的层面就来，这样立意就高了。在实际过程中，要注意先从社会现象进行分析，再尽量把主题升华，透过现事看本质。 新意 说到计划，大家都会说凡事预则立，不预则废，面试官早烦这个了。你至少要说礼记.中庸说：凡事预则立，不预则废，或者说这是毛泽东常常用来指导红军作战的一句名言。你也可来点新意，如毛泽东在战争年代也有一句名言:不打无准备之仗，还有孔子的人无远虑，必有近忧。后面我还强调说，背名言要背出处，就是为了一个新，因为别人没有的，你有，这就可能给你加分。 为什么强调深度和新意，尤其是新意? 因为我发现大家的面试分数都差不多，都在一个分数段，拉不开距离，除非你答题太完美了，不卡壳，但是有几人能做到这样。所以，我强调要有新意，有亮点，考官不想睡觉，会听你说;有亮点，考官觉得你这人不错，有内涵，所以就给你加几分了。几分，要命啊。 如何开发自己的亮点(新意)? 一个亮点就是名言，典故。(尽量用常用名言，而且运用的合理自然) 二是平时关心、整理、背诵时政热点，17大报告等。 三是像经历比较丰富的，可以整理自己一些有意义、有创意的经历，以便考试直接套用。 新华网、人民日报等一些网站，以及新闻1+1，朝闻天下，新闻联播，今日观察都要经常看，一方面了解热点;另一方面，里面的评论可以加以借鉴 基本分数 诚恳的态度+答题的套路+哲学原理 亮点分数 名言警句，哲学观点，举例论证(这个我最赞成)，尤其是结合当前的时事，个人经历来谈问题。举例论证最适用于名言警句类，寓言故事类，时事类也可以用。怎么找到例子，读历史书，读哲学书，读哲理书，成语故事书，看新闻。 思路清晰，论点突出(在每一点的第一句话就说出来，开门见山)，层层递进，多用排比句式，全面，辩证思考以及流畅性，说话的气势，自信和从容不迫，这些都是高分的关键! 当然，我们每个人都有这样那样的缺点，其实大家能将上面蓝色的几点达到的话，基本上80分没有问题! 4、辩证、全面的思维 公务员应该有理性的辩证的思维，反映到面试上就是有些问题要看得全面(不是所有问题)，不能过于片面地回答。我举个例子：农村妇女死去丈夫后，丈夫欠下的债，她本可以不偿还的，但她却不顾生活的困难和孩子学习的压力，亦然接受替丈夫还款，而且还登报寻找债主，对此，你有什么看法? 对这道题，正常回答时只会肯定这个妇女的行为，而忽略了这个可能会产生以此诈骗的问题。这个点如果答到了，答题就比较完善了。所以看到题目可以想想有没有什么弊端，尽量全面一些。但是要注意，不能够全部都辩证地看。 5、答题时间 熟悉面试阶段：了解面试，同时坚持答完题目，尽可能熟悉面试各种题型!此时，不要考虑答题的时间，重点是尽量将题目答好!也就是坚持5分钟答一个题目。 模拟阶段1：坚持4分钟一个题目。为什么，因为平时练习，肯定没有上考场紧张，所以在坚持4分钟练习的话，习惯的话，那么即使你上考场的话，有些紧张，但是你还多出3分钟的时间，这可以帮助你思考啊!这个阶段，坚持在4分钟中内，能够有较好的思路，同时注意改正的自己的一些缺点，比如不流畅，断断续续啊! 模拟阶段2：坚持12分钟答三个题目。练习的时候，一定要注意，要求别人现场出题，如果别人念题，更好，也就是要以实战的态度，进行模拟。 6、勤学苦练与方法 天道酬勤，我再次强调。无论是考试，还是做事，勤奋的人总有好果子吃。就算你失败了，上天也不会忍心你再次失败，只要用心，总有一次你会成功的。 平时要多开口练，多模拟，开始时可以先写题纲(准备时间无限制)，再上台模拟练;过一段时间，说可以按考试规定时间进行模拟。 还有一个方法是，可以把整题回答过程慢慢地、完整地写下来，这么做好处是可以培养自己全面的、理论的思维能力。 对着镜子练也是个不错的方法。 个人认为， 实战模拟是面试练习比较好发达方式。建议一个实战团队人数不要过多，5人左右就好。人太多了，进行一场实战模拟的时间较长，那么点评的时间就会被压缩，相应地实战的效果也会下降。实战模拟的一般内容包括：第一，熟悉面试流程：抽签，答题，答题结束后的退场。第二，要帮助团队成员纠正礼仪上存在的问题，比如说一些小动作，眼神交流等;第三，克服人多时的紧张心理，大家可以在实战的时候故意制造一些障碍干扰考生答题，比如故意不看考生，或者大家都盯着考生看;第四，在考生答题完毕后，其他成员要进行点评，指出面试考生在答题过程中存在的所有问题，包括礼仪和答题中存在的不足，并督促改正。第五，重点要训练在一种高压环境下，能够沉重冷静地整理思路和流畅答题。 7、要善于总结 20天时间能做什么?也能学习很多东西，还有，能总结很多东西。我个人强调总结，非常强调。最好用一本子，或者用电脑WORD随时写下心得总结。有总结，心里才有底，有成就感，复习会更细心，同时一些要点、注意事项写下来了，再复习时就方便了，也不会忘复习了。时间倒不是最大问题，当然，有时间，你总结得越多，复习越细，你的成绩就更高了。 8、口才和流畅 有人说自己口才太差，过不了面试，其实这不是真的，口才确实对面试有帮助，但真正能说会道的未必能过面试，能拿第一，因为如果不认真、用心复习，答题就会有偏差，答题答不好，口才再好也没用。 如果你口才不好，请相信勤能补拙，请用心准备，多背些经典答案，练习多了，背多了，你的话就多了，你就变得流畅了。 总之，流畅对于面试很重要，但不是唯一的因素，而且口才和流畅可以通过练习得到加强! 9、停顿与语速 在表达你的意思时，最好不要停顿时间太久，技巧是可以把语速放慢，利用这个时间思考。表达完一个观点时，再稍微停顿一下。掌握语速和停顿是重点。这样能够缓解大部分人普遍存在的回答问题停顿过多的问题。 10、有些题目，话不要说太绝对了 这个观点是不全面的(辩证)/不正确的，这个作法不可取(不好说不正确)。有些观点不好说是正不正确，甚至全不全面、可不可取也不要说则不必说这些，直接分析即可。 例：有人说，做领导要懂得逢人且说三分话，未可全抛一片心，你是怎么看的? 有人一上来就一棒子打死，说这个观点是错误的，显然是不妥的。 稳妥的答题方式应该是，先说做人应该真诚，不能谎话连篇，言不由衷，欺上瞒下;再说但是，有些时候办事情要注意说话方式的灵活性，如果什么话都说可能造成别人的反感，影响工作，所以有时候也会少说几分话;再说但是对于一些坏人，不怀好意的人，一句话都不要说，何况三分话;再说公务员有些机密的事情，是一分都不能说。 这样就能回避给观点定性的问题，这个技巧面试会经常用到，请细心体会。 11、无话可说时，怎么办? 没话说时，只有……才，然后再反过来说，如果不这么做，会……此外，多整理多背些套话，此时也可以救急，缓解无话可说时的尴尬。 还可以从以下角度展开：正面和反面，客观和主观，国家、集体、社会和学校、个人，物资和精神，古今中外，这样你就有话说了。如果还没有话说，那去背点东西。(很好) 12、姿势、面貌、很多细节要点 脸部要然微笑(没法微笑也没关系)+眼神(自信，切记)+胆大、声大+流利(说第一句，第二句、第三句就要在脑子中了)+自信(我是对的，必胜)+保持与每一位考官的目光交流(注意了特别是坐两边的考官)+手臂放好+脚不要抖+把笔套上、把答卷翻过来、走的时候把椅子复位. 13、背诵名言，言语和套话 请背诵一些好的套话，多背名言，典故，尤其是中国古代的传统文化，为什么呢?考官坐在那很累了，你说几句有特色又容易理解却又不俗的中国古代名言，绝对会有加分。有人说自己文化底蕴不好，没关系，开始背吧，多背一些你就比普通人强了，背本文后面的名言典故，自己再总结一些就够了。当然，这以后多学习中国古代的经典文化吧，温总理说话最大特色就是引用中国古代名言，以后当公务员、为人处事用处多着呢;同时，多背17大观点，多背一些题目，总之，背诵是通往面试高分的捷径。 这里推荐几本书：格言联壁，菜根潭，增广贤文，四书，老子等。 14、不大会的题目与不会的题目，怎么办? 典型答题，即常会考的题目，包括你为什么报这个职位，优缺点等等普遍性题目，这些题目是考试之前就一定要准备好的,平时要多想想可能出的常见题目，然后准备一下并背诵。 时政热点答题，就是所谓的热点圈题。因为有些地方面试常考时政热点看法，切入角度很多，这些需要大家平时多思考总结。 这两种题目都属于不考则已，一考就要命的题目，请务必准备好。 本文有准备一些答案，仅供参考，但是，自己准备的才是最关键的。 16、面试复习备考中的几大禁忌? 第一，忌三天打鱼两天晒网，如果没有一个持续的练习过程，没有集中的训练，将很难达到一个质的飞跃，很有可能止步不前，甚至出现退步。 第二，忌只练不总结。过分追求量，而不注重总结，今天练了几个题，明天练个几个题，但没有很好地梳理，是达不到很好的效果的。 第三，忌只动脑不动口，只听别人说，自己不开口，结果可想而知。 第四，忌过于急躁。在练习的过程中往往都会出现两到三次低峰期，这个时候千万不能烦躁和灰心，要平静下来，看过去练习过的题目，等状态回来的时候，会发现有很大的进步。 17、面试备考中的几个好习惯? 第一，多听。要利用一切有利的机会来听其他考友的答题，不要因为担心别人答得好容易对自己造成心理压力，而放弃了向别人学习的机会;同时也不要因为别人答不好，而觉得听也可不听也罢。多听考友答题，一方面可以学习别人优秀的地方，另一方面也会尽量去避免一些答题中不好之处。 第二，多说。面试更多的是一种交流，如果表达能力欠差，即使思路再清晰，要点再齐全，也不能拿到高分。因此在备考的过程中要多说，不用担心说得好还是不好，要相信开口有益。我曾经有几天练到无人之境了，家人就听我一直在念叨，洗脸我在说，在房间里走动的时候我还在说题目。当然，这种太过头的方法不值得提倡，大家只要尽可能地多说就好。 第三，多总结。练习的题目如果练过就丢掉不管，等于白练，起不到任何效果的。要养成记录和整理的习惯，并简单地写出答案要点，而且到一定时间后要回顾，真正做到温故而知新。同时，也要注意对各种题型的总结，比如说社会现象题要怎么去回答，基础的框架也要相应地进行梳理。 第四，多助人。助人实为助己，在面试备考的过程中，遇见考友不懂的题目，帮忙讲解，实际上等于自己又温习了一遍，而且通过给别人讲解题目也能够让自己的思路越来越清晰，表达越来越流畅。 18、面试忌讳 记住：面试就是面的你这个人啊! 公务员面试参考评分表，各地评分表不同 综合分析能力 17分 语言表达能力 20分 (洪亮、流利、眼神) *应变能力 13分 *计划、组织、协调能力 10分 *人际交往能力 13分 自我情绪控制能力 10分 *人生观、价值观、荣辱观、金钱观、事业心、进取心 9分 仪表、举止、礼节、礼貌 8分 寒来暑往，转眼间已经大三了。在学期末的时候少华让我们四个人都写一份学期工作总结，以前自己没有当回事。临近开学，于是紧张起来，也变得认真起来。于是翻看以往的历年工作总结和计划，在看的过程中，也随手看了以往学生会的众多资料，感触良多。尤其看到了龙飞哥的那篇关于对学生会的思索美文让我欢喜让我忧后，我突然萌生了一个想法，不想去写官样文章，就用随笔的形式，就用最真诚的流露，对以往的自己进行一个总结。也能够使自己更清的认识自己。如果能够有幸让大家看到，便请大家共赏。让我的朋友们认识更本质的我，也让学生会的各位同仁看到处在这个时期的我。比我小的学弟学妹们，你们以后也会经历我的经历，思考我的思考，如果你看到这些文字，你们要知道这都是我的真诚化作的肺腑，如果能够给你们提供一些成长经验，本人不胜荣幸。和我同级的兄弟姐妹们，如果你们在日后看到这些东西，希望你们明白当初的我，我知道，我们为了主席之位竞争激烈，这是人之常情。在这个过程中我们经历了许多，有可能会因竞争产生的猜忌让我们愈来愈远，但请你们明白，这些都不是我的本意。希望我们的友情像常青树一样永远翠绿。因为我们曾经是一个战壕里的战友，即使有过猜忌，但我想一笑泯恩仇的快乐要远比陌路人的热情问候要更值得回忆，更加的珍贵。亲爱的学长学姐们，我还是想叫你们学长学姐，因为学生会这个大家庭，让我们最青春时期的最宝贵记忆串联在一起，我们的悲伤有你们的安慰，我们的快乐有你们创造。如果你们在未来的某个深夜看到这篇文章，那时的你们或许正悲伤，或许正孤寂。希望我的涓涓叙述能够引起你心底最美的回忆。让你们告别忧伤，尽享快乐，希望你们在漫漫长夜，能够明白曾经有一个学弟对你们的未来有过最诚挚的祝福。敬爱的老师们，如果您们在百忙之中的休憩之时看到这篇文章，我希望能够带给您欣慰，因为在我的成长中有你们的殷切期盼，真诚教导，也希望有过学生会经历的老师们能够让思绪飞回那年轻的岁月，让青春的热情重新跳动，用心底最醇美的回忆洗去因岁月积淀而产生的心灵污浊和疲惫。 天渐渐的亮了，天空依旧灰蒙蒙的，键盘上的字母渐渐的清晰起来，我的思绪随着正在播放的轻音乐飞回三年前，飞回那纯粹是因为新鲜而焕发生机活力的日子。 那是刚上大学的日子，一切都弥漫着清新。大学生活在长达十多年的幻想中被快乐、自由等一系列的词语所代替。记得，我是宿舍中最迟来到学校的。因为自己的伯父家就在附近。于是我就寄住在伯父家，在心急但故作从容的少年情怀中，等到了下午，然后不紧不慢的去学校报到。那时是我最初接触学生会。学生会的学姐学长们给了我很神奇的感觉。那时他们都穿着黑色正装，基于学姐或学长的自豪，或基于一种在学弟学妹们面前的表现欲，抑或基于因新生热情而产生的一种连带因素，总之他们脸上洋溢着热情，对我们的帮助也及时而到位，他们的亲切引发了我愈加兴奋的心境，印证了十多年来对于大学的设想，原来大学果真是这样的啊。于是自己的言语愈加恭敬，举止更加礼貌，那一刻我感觉到自己真的不一样了，到底不一样在哪里，可却无法用语言确切的形容出来。紧接着就是回到宿舍，宿舍们的兄弟们啊，你们当初真他娘的热情。写到这儿我不由得一笑，现在的我们之间的感觉已经被一种因朝夕相处而产生的相互信任和依赖所弥漫。因为亲近，我们互相了解，因为了解，我们少了客套，因为客套，我们便少了随便，更少了宽容。因此我们有过些许冲突，当然也有快乐，而且更多的是快乐。现在我们大三了，并且是大三下学期了。这三年来，我们并没有太多在一起相处的日子。我们都有着自己的选择，上了大学都是各忙各的。但感谢你们，感谢你们性格各异带来的我们宿舍的生机勃发，感谢你们给我的帮助。这份一起生活的珍贵点滴会永远的珍藏到我的回忆之中，让我深刻铭记，而与你们的友情将会成为我在大学之中最珍贵的收获之一。时光无情，相聚不多，希望我们能够珍惜这在一起的所剩无几的日子。 大学生活就这样在新奇中轰轰烈烈的展开了，那时的一切都如此清新。军训、迎新杯篮球赛、迎新生排球赛。零八一级的同志们，还记得那时给我们军训的歪嘴教官吗？他身上的质朴和单纯构成他最迷人的微笑，让我们回忆起来一片醇美。还有迎新杯篮球赛，和班级爱好篮球的兄弟们一起酣畅淋漓。还有迎新杯排球赛，当时人文学院的主席马军当时带给我的威严和亲切，都化作一种对所有学长学姐的崇拜与要成为他们那样人的渴望。现在，我也成为学姐学弟眼中或威严或亲切的学长。看着他们眼中流露的真诚，禁不住有些恍惚。有些人，有些事就真的会永远这样地随风而逝。尽管我们还会相遇，但是当时的感觉，当时的情境都已经远去，化作青春的感伤，永远的隐藏在回忆中。 就是在这个时候，生命中神奇的因缘凑巧让我开始了我和学生会的际遇。关于最初的记忆有些模糊，我只记得好像是一直都在关注着学生会的招新信息，不知道是同学看到奔走相告还是自己在宣传展板上看到了。反正自己就是认认真真的写好入会申请书。到了时间后就跑去面试了。经过初试复试，竟会顺利的选上，现在回忆起来都是一片紧张，后来大二的时候、大三的时候，我也参加了学生会的面试工作，当初的面试者变成了考官，手里握着学术部或者学生会进会的生杀大权，看着站在台上面容稚嫩神情紧张的大一新生，突然就忐忑起来，当时自己怎么会被选上呢？因为当初的自己好像大大咧咧，穿着随便，唯一有的就是恭敬和憨厚。如果让现在的我去考察当初的我，我一定第一个就pass掉。呵呵。感谢当初的老部长翠翠姐，或许还有当时的两位副部长，或许还有当时的常委、主席团。感谢所有对我的去留有决定权的现在亲密如手足的兄弟姐们。如果当初的你们心念一动，也许就没有了我与学生会的际遇，也许就没有了我和你们在一起的点滴岁月，也许就没有了现在成熟稳重的我。现在想起，不禁汗颜。 紧接着就是参加学生会的大大小小的活动。记得当初的我很傻，很天真。当时的我只要是学长学姐们安排的任务，二话不说，甩开胳膊就开始干。也没有去考虑太多的。大概所有的大一新生，所有的新干部们都是单纯如斯。后来到了大一下学期，大家都评价说学术部有三大剑客。程培涛、高龙龙、还有我。干活任劳任怨。只要是有学生会的活动，我们就会出现。涛哥，后来因为有自己的选择，离开了学生会。涛哥，我还记得当初的你戴着黑白相间眼睛，迈着大八字走过来操着标准的江西普通话挑眉跟我说话时的憨厚。感谢上苍能够让我们相遇，并且感谢你的坦诚踏实让我开始了对人生的思考，让我开始了怎样去认识人。还有龙龙，这个当初和我对床的兄弟。后来，你一直都在。萌姐退出学术部后我们两个、还有可爱的方方，大气的英杰，我们一起挑起了学术部，感谢当初的你们扔掉功名利禄之心，仅以坦诚朴素的感情对我倾尽所有的帮助，现在的我才知道你们当初的伟大。谢谢你们。紧接着就是干部选拔，部内投票我几乎以全票被选成副部长。当初的我还懵懵懂懂，虽然有着被选上的巨大喜悦和激动。后来才知道我们这一批是最早的被提上来的。于是我的激情跃起万丈，更加热情的去干学生会的工作。说到这儿我想跟所有学生会目前处于副部长的兄弟姐妹们说一点儿自己的心里话。这时候的你们是最早的一批从学生会提上来的干部。你们的优秀毋庸置疑。这时候也是部长对你们最信任和最期望的时候。这个时候的你们也许从事工作的时候会很尴尬，因为顶着部长的期望，你们要大展身手，不负重望，但是部内人员都是同一级的兄弟姐妹，基于人性，你如果摆起官架子，认为自己从此和他们不一样，从此高出他们一等的话，那你将会受到部内人员的抵触，你平常的为人处事也会大打折扣，你也会苦不堪言。如何处理好和部长的关系，如何处理好和同级部员的关系，将是你成为未来部长的考验。有相当一部分的副部长正是由于处理不好这些关系而失去了成为部长的机会。因为如果你连这个关系都处理不好的话，你将难以担当大任。以一个过来人来看，我觉得此时的你应该把心态放平稳，要比以前更加严格要求自己，要比以前更加踏实的做事，要比以往更加谦和的对待你的同级干部。这是总的原则。一个皮球要想浮起来，跳的更高，我们要做的就是首先要把它给摁到水里，而且摁的越狠，那么就跳的越高。这时候你的一言一行将会放大，你会有很多的苦恼，一定要挺住，pain past is pleasure!痛苦和低调过去将是快乐。低调、单纯、踏实，将会让你快乐而平稳。时间就这么在每天的匆忙中欢快的向前滑行，我不记得自己在副部长的职位上做过什么，只记得萌姐让我做什么，我就乐呵呵的去做，那时的单纯，令人回味。后来，到了假期的时候，我人生中第一次去支教。那是一段最快乐的日子，记得那时候是后来成为我兄弟的老胡做队长，我们的部长萌姐做副队长。自古以来，正职和副职之间的矛盾总让人尴尬且无奈，更何况是他们本来同一级的干部，都是常委，只不过是这次的活动有了区分。后来在大二的时候我也有过支教，也做过副队长，才知道副队长和队长一样的不好当，要成为一个好的副队长，要克服很多东西，甚至是要克服人性的缺点。我想，以后，学生会的支教不应当再有正副之分，因为能够带队的干部都是学生会的中坚力量，以后都是担当重任的，如果两个人因为这次支教而心有芥蒂，那将对以后的工作产生很大的坏影响。但当时纠结、矛盾、郁闷、责任、压力是他们的，而我什么也没有。那时的记忆是那么的清新，就像马哈蓝蓝的天、淡淡的白云、黄绿相间的油菜花、孩子们纯纯的笑脸。后来，我们之间也有过很多的小摩擦，但是最后一天晚上，当时的主席楚红超来到马哈，我们一起彻夜长谈。消解了误会，让我们的友谊达到了升华。我相信这段经历对于我们大一的干部将会成为美好的回忆，永远珍藏；我们之间的友谊将弥久难忘。支教结束后，我们就各自回家，度过了一个充实而有意义的暑假。 新学期伊始，我作为火车站的第一小组组长跟着兄弟老胡去接站，火车站接站苦不堪言，每天早晨6点半就得起床，然后在火车站熬一天，一直得等到晚上最迟的山东车到站，山东车到站时间是10点30.但是这趟车总是晚点。于是，等安排好家长就到了晚上十一二点，甚至有一次到了一点钟。我们大二的还可以三班倒去休息，而火车站的总负责人老胡就惨了，那三天来他没有办法回宿舍一趟。但是，我们在一起开着玩笑，打打闹闹，倒也以苦作乐，悠然自得。尤其是在很晚的时候安排好车马劳顿的新生家长们住下以后，看到他们脸上洋溢着的感激之情。我们的心也热腾腾的，丝毫感觉不到夜晚青海高原特有的寒冷。那一阵，也很快乐，快乐来源于付出，而付出永远会比获得来的珍贵。 紧接着，就是招新、新干部培训、部门文化建设等学生会的常规工作的开展。我们部门即学术部在部内成员的一起努力下搞的有声有色，后来在学期末被评为优秀部门。我心头的大石就落了下来。作为部长，我是成功的。没有让部门的荣誉砸到自己的手上。要知道学术部可是已经蝉联了三届的优秀部门。后来便是常委竞选，我的票数在所有部长中最高，以最高票数当选为常委，这又成为了我继续工作的巨大动力。更令我高兴的是，增补了五个常委，我们部就占了两个。我的兄弟龙龙和我一起成为了常委。部门内同时当选的还有公关部的郑曼和杜红梅。这都可以充分说明部门的优秀。因为这件事可以反映出一个信息，这说明正副部长之间没有芥蒂，相处融洽，两个人的才气都得到了充分发挥。没有嫉妒，没有压制，没有任何人性中的一切缺点的呈现。当时同时当选的还有编辑部的部长董立帅，这个后来成为我兄弟的编辑部才子。 成为常委的生活并没有什么变化。我们继续带着部门，培养着储备干部。时光就这么行走如初，快乐或者悲伤。 马上就到了大三的上学期。这个学期发生了很多的事情，比如恋爱，比如恋爱的失败，于是，我像变成了一个受伤的困兽，在阴冷的角落默默的发着呆，舔着自己伤痕累累的心，记忆的天空仿佛布满着浓浓的愁雾，令我无法绽开新颜。在这个时间里，在我无暇顾及朋友们的日子里，在我纠结于内心泥淖的时光中，龙龙走了，红梅走了，我一个一个的最好的知心朋友都走了。而我的触觉竟变得迟钝，只是感觉到内心中有些什么东西失却了。但却不知道应该做些什么。依旧麻木…… 学生会，这个大家庭似乎处在了风雨飘摇之中，专职秘书长马金芳老师已经成为外语系的党支部书记。主席团少华一个人孤军奋战，缺乏指导的他殚精竭虑的指导着同样缺乏指导的我们，于是迷途中的我们也指导着部长干事们。学生会的天像极了我的心情，阴云密布，雷电交加。 应该走出去了，走出去那阴霾的心情，人不应该只生活在回忆之中，只生活在痛苦之中，只生活在麻木之中。该静下心来，整理整理自己的心情，整理整理对于学生会的思考。爱情没了，还有家。还应该有可以续上的温情。 学生会是一个大家庭。这是很久以前不知道是哪一届前辈提出来的。学生会就应该靠着类似于血缘关系般的亲情来维系。这个团体应该打造一种温馨、快乐、团结、合作的氛围。那么我们平常处理日常工作的时候一定要抱有宽容、谅解等一些列的态度。然而，目前的学生会出现了一些不和谐的因素。比如摆官架子，比如虚荣疯长目中无人。其实，这些都是学生正在成长的心智的不成熟体现。诚然，学生会干部具有很高的荣誉，具有很高的自豪感，具有很高的知名度。在这种虚荣心极大满足的情况下，就有个别干部在同学面前盲目自大，骄傲无礼，目中无人，这其实是一种眼光短浅的愚蠢行为。大学，是一个人走向社会的试验期，是一个人开始积攒未来人脉的关键期。学生会的干部极其幸运。因为他们手中有了权力，抑或可以把这种权力换称为拥有资源，即拥有学校大部分的可利用资源。学生会的干部讲究服务意识，可能我这么说有大部分的人会冷笑。但我说这种服务意识其实是有偿的。它是可以回报的。因为，当你运用这种学校的可利用资源为广大同学服务时，你为广大同学解决了很多实事，这样可以提高你的知名度，可以扩大你的人缘，而这些好的人缘都是你未来搏击人生的最关键的人脉。而有些学生会干部缺趾高气扬，唯利是图，对感觉对自己没有用的人不理不睬，殊不知，在这种态度下过大学生活的学生干部，当你的职位越升越高，影响力越来越大时，其实你的人生之路将越走越窄。 学生会又是一个团体。一个有着政治色彩的团体。以往的我如果这么说，自己都会啼笑皆非，但是，不可否认的是，学生会就是一个政治性团体。其选拔任命都有一定的保守性。校学生会更是有苦熬的说法。大一下学期当副部长，大二上学期提成部长，大二下学期做常委，大三上学期开始分管部门，大三下学期开始通过竞选成为主席或者副主席，大四下学期离任。学生会的主席团成员基本上是大学四年都奉献给了学生会。从我本人来看，这些现状有着一系列的弊端。但是又不能有太大的改动。之所以这么说，是因为如下原因。先从学生会主席团成员来看。众所周知，大四学生是最忙碌的时候，是实习结束后开始找工作的时候，但是学生会的主席们却仍旧考虑着学生会的点滴。无法分开心为自己考虑。并且，学生会有个很普遍的现象，就是同一届的主席团成员在选举结束后，往往只有主席一人会全心全意为同学服务，而常务副主席、尤其是副主席们则不会参加太多的学生会工作。在外人看来仿佛是学生干部的功利心作祟。但，其实这不是主要原因。主要原因是因为学生会干部都有着极强的愿望，他们的思考也往往比普通学生更胜一筹。他们之所以会淡化学生会的工作。都是源于一种焦急，源于一种将三年时间奉献给学生会而耽误了宝贵学习时间后的一种懊悔。而学生会主席的荣誉感和责任感会高于其他主席，如果他放弃的话，学生会就相当于塌了天。正是这份责任感让他们会顶住压力，全心全意。但是，学生会主席的感触如鱼饮水冷暖自知。因此，我建议将主席竞选日期修改为大三上学期，而离任时间修改为大四上学期。这样的制度可以体现人性化管理，完全符合学生会的宗旨，全心全意为同学服务，而学生会干部也应率属于同学的范畴。而学生会还有一个职位设置完全没有必要。那就是常委一职。因为，在我看来，常委只应是一个附带身份。它不应该成为一个职位。而作为一个常委，我总觉得常委的身份极为尴尬。学生会的领导核心应该是主席团。日常工作的运转依靠部门。常委上不着天，下不着地。并且没有日常的工作安排。现有的工作仅仅是分管部门，并且一分管还是分管好几个部门。但在我看来，学生会的各个部门都有着部门工作的特殊性。部门的部长副部长只应从部门内部产生。不然工作就会因为不清不楚而无法开展。上学期的工作之所以混乱，就是因为部门的部长副部长调动太大。而让常委分管部门，其实是让门外汉管理内行人，不出乱子才怪。常委这一职去掉后，主席团竞选直接由部长之间竞选。这样可以避免时间消耗。增强影响力。而部长竞选主席，均由所有学生会干部来投票选举。这样就会透明、公开。学生会才会高效、公平。才会成为所有在校学生团体的楷模，成为学生组织的领头羊。 学生会是一个团体，一个团体要想公正严明，就必须赏罚分明。但是，在我看来，学生会这一段时间来的考核制度濒临瘫痪。考核制度又会取决于人才去留。而人才是一个团队的基石。我认为，常任制的工作应该注意这么几点。一是考核分数要公开化，透明化，扩大化。在我看来考核分数制约的仅仅是干事。这是我当时作为干事时的直观体验。现在的我还记得当时看到考核分数高于他人时的欣喜雀跃。评选优秀部门则依据每个部门所有干事及部长的出勤率的总和。荣誉不应当参杂任何其他的因素。否则，就会因赏罚不公而出现混乱。而部长和副部长们的考核则应取决于主席团的评定。这样对于部长们是一个极大的激励，也可以让主席团牢牢把握部长，进而牢牢把握部门，进而把握整个学生会的运转。另外，这样做还有一个好处。前面已经提到过，学生会有一个怪现象，那就是同一级的主席团一旦竞选结束后，会出现常务及副主席们消极怠工。其实，在我看来。这是再正常不过了。因为，大家都是同一级的同学，一直都是一起工作，平等相处。通过竞选结束后，主席与常务副主席副主席们地位悬殊，他们会因竞选失败而产生失落。再加上上面所说因选举时间不恰当而产生的课业压力作为主要原因，如果不消极怠工的话，那将是一种难以想象。这里说消极怠工其实并不合适，应该用转移目标，分散精力才合适。那么，当出现消极怠工后，团委老师及主席就应当明察秋毫，同理思索，将消极怠工的按照制度来劝退。而副主席们基于对学生会的感情一般会同意离开。因为经过在学生会的磨砺，他们拥有一种大局观，他们不会不给后面的干部留出锻炼机会。相反，他们会主动提出来退会。我们的团委老师和主席这时候应该宽容体谅，然后批准退会。然后从部长中间大力提拔可以辅佐主席的干才。但在我看来，这个怪现象将最终消失殆尽。因为如果学生会修改了选举时间，再加上老师对主席和常务及副主席们的约束，主席团将会团结一心，部长们将会勇敢竞争，干净竞争，部门工作将一定会蒸蒸日上。 在我看来，目前学生会最大的问题就暂时是这些。当然还有一些小的问题，例如部门的部委会每周务必召开等等。我想这些问题我们都能够用心去感知，并且去改正。在我写这些东西的时候，我总感觉有一层迷雾在淡淡的笼罩在我的思绪之中，让我无法去透彻的看到问题本质。问题本质仿佛就像一块金子闪着金黄色的光，隐隐的从雾霭中透了出来，但我实在是无法拨开迷雾见清明。也许，这大概就是阅历不够，抑或当局者迷吧。希望，我能够在和大家的工作中，增加快乐，开启思维，能够有更深入的思考，能够拨开云雾见天明。 学生会的同仁们，目前学生会确实走了弯路，但是学生会能够达到现在的程度，有着很多人的辛苦付出，如果没有了他们，学生会将会滑入更深的泥淖。但是，我们也不要抱怨其他，因为有很多客观因素在阻碍着一切。所有人的所作所为都是应该原谅的，也是可以原谅的。因为，如果他们不是如此表现，而是做出符合规范的理所应当的话，那么我要说他们将步入伟大，散发出一种人性中最美好的光辉。而那无疑是圣人才能够做到的。只有圣人才能够摒弃人性的缺点，不食人间烟火。甚至伟人，都会基于人性的丑陋而做出一些难以启齿的事情。很显然，成为圣人，我们尚需努力！（呵呵） 祝学生会越来越好！     在这一年里，凭借前几年的蓄势，杭萧钢构不但步入了高速发展的快车道，实现了更快的效益增长，而且成功地实现公司股票在上海证券交易所上市。从此，一个杭萧钢构以崭新姿态展现在世人面前，一个更具朝气和活力的、以维护股东利益为己任的新杭萧诞生了。 公司上市后，管理水平必将大幅度提高，这不仅仅是市场竞争的外在要求，更是自身发展壮大的内在要求。对于市场部来说，全面提升管理水平，与公司同步发展，既是一种压力，又是一种动力。为了完成公司2005年合同额三十亿的总体经营管理目标，市场部特制订2005年工作计划如下。 一、 信息网络管理 1. 建立直接领导关系 市场部是负责公司信息网络建设与维护、信息收集处理工作的职能部门，接受营销副总经理的领导。市场部信息管理员与各区域市场开发助理之间是一种直接领导关系，即在信息网络建设、维护、信息处理、考核方面对市场开发助理直接进行指导和指挥，并承担信息网络工作的领导责任。 2. 构架新型组织机构 3. 增加人员配置： （1） 信息管理员：市场部设专职信息管理员3名，分管不同区域，不再兼任其它工作。 （2） 市场开发助理：浙江省六个办事处共设市场开发助理两名,其它各办事处所辖区域均设市场开发助理一名。 4. 强化人员素质培训 春节前完成对各区域的市场部信息管理员和市场开发助理的招聘和培训，使2005年新的管理制度实施过程中市场部在人员素质方面有充分的保障。认真选择和慎重录用市场开发助理，切勿滥竽充数。 5. 加大人员考核力度 在人员配置、资源保证、业绩考核等方面对信息网络建立和维护作出实施细则规定，从制度上对此项工作作出保证。建立市场信息管理员定期巡回分管区域指导信息管理工作的考核制度，并根据各区域实际情况和存在的问题，有针对性地加以分析和研究，以督促其在短期内按规定建立和健全信息管理的工作。 6. 动态管理市场网络 市场开发助理与信息管理员根据信息员提供的信息数量（以个为单位）、项目规模、信息达成率、发展下级信息员数量四项指标对信息网络成员进行定期的动态评估。在分析信息员/单位的分类的基础上，信息管理员和市场开发助理应结合信息员的背景资料进行细致地分析，确定其通过帮助后业绩增长的可能性。进一步加强信息的管理，在信息的完整性、及时性、有效性和保密性等方面做好比上一年更好。（详见市场开发助理管理制度） 7. 加强市场调研，以各区域信息成员/单位提供的信息量和公司在各区域的业务进展情况，将以专人对各区域钢结构业务的发展现状和潜在的发展趋势，进行充分的市场调研。通过调研获取第一手资料，为公司在各区域的机构设置各趋合理和公司在开拓新的市场方面作好参谋。 二、 品牌推广 1、 为进一步打响“杭萧钢构”品牌，扩大杭萧钢构的市场占有率，2005年乘公司上市的东风，初步考虑四川省省会成都、陕西省省会西安、新疆维吾尔自治区首府乌鲁木齐、辽宁省会沈阳、吉林省的长春、广东省会广州、广西壮族自治区首府南宁以及上海市举办品牌推广会和研讨会，以宣传和扩大杭萧钢构的品牌，扩大信息网络，创造更大市场空间，从而为实现合同翻番奠定坚实的市场基础。 2、 在重点或大型的工程项目竣工之际，邀请有关部门在现场举办新闻发布会，用竣工实例展示和宣传杭萧钢构品牌，展示杭萧钢构在行业中技术、业绩占据一流水平的事实，树立建筑钢结构行业中上市公司的典范作用和领导地位，使宣传工作达到事半功倍的效果。 3、 进一步做好广告、资料等方面的宣传工作。在各个施工现场制作和安装大型宣传条幅或广告牌，现场展示企业实力；及时制作企业新的业绩和宣传资料，补充到投标文件中的业绩介绍中和发放到商各人员手中，