区级检察院检察长的述职报告.doc

-范文最新推荐- 区级检察院检察长的述职报告 今年以来，在区委、市院的下，在本院党组和广大干警的大力支持、配合下，坚持以邓小平理论和党的十五大会议精神为指导，认真贯彻落实“公正执法，加强监督、依法办案，从严治检、服务大局”的检察工作方针，紧紧围绕“五好”检察院建设达标和全面争创一流的目标，从工作实际出发，讲团结、顾大局，在分管工作面上，创造出一流的工作业绩，为维护全区的社会稳定和经济的持续发展，做出了一定的贡献。 一、坚持以人为本，不断提高队伍素质 江泽民总书记明确指出：“各项工作归根到底人的因素是最根本的，工作人员的思想、作风、纪律和业务素质全面提高了，我们的政法工作一定能不断开拓新局面”。九九年新年伊始，我在反贪局抓的第一件事就是开展了“荣誉面前找差距，再接再励上台阶”的专题教育。因为一切社会实践活动的主体是人，人的素质决定着社会实践活动的优劣、成败。正是在这种思想指导下，始终坚持以人为本，把队伍建设作为第一位的工作，紧紧抓在手上，从而使反贪队伍的整体素质不断得以提高，被社会各界称之为“特别能战斗的反贪队伍”。 教育中一是旗帜鲜明地坚持用老一辈无产阶级革命家关于世界观、人生观、价值观的至理名言启迪干警思想、陶冶干警情操。二是大张旗鼓地开展学英模活动。英雄人物是看得见、摸得着的活教材，多次组织干警参观英模展览，听英模。三是开展了创“三无”活动，即无干警违法违纪、无工作责任事故、无质量低劣案件。坚持了“三职教育”即职业责任、职业道德和职业纪律教育，充分利用正反两方面的典型激励、警示干警，确保了两个不出事。四是用身边的人和事教育干警。在干警队伍内部，注意发现和培养自己的典型。由于一贯坚持了抓世界观、人生观、价值观教育，干警思想得到了升华，树立了以奉献为目标的革命人生观。爱岗敬业、无私奉献的动人事迹层出不穷，涌现出一批象王继胜、张胜北等先进人物事迹。 在队伍建设中首先抓好班子建设。群众看党员、党员看干部、干部看班子，上梁不正下梁歪，中梁不正倒下来。高度重视班子建设，不断强化措施，使班子建设沿着正确轨道前进。一是求思想上的统一。坚持做到多通气、勤商量，把工作决策建立在体现集体智慧的基础上。行动上瞄准一致的目标，各司其职、各负其责，不推诿、不扯皮，始终保持一流的工作精神风貌和旺盛的斗志，不断开创工作新局面。二是围绕干警信赖作文章。班子建设的目的之一，就是要富有号召力。没有号召力的班子，就会导致有令不行、指挥不灵的残局。注意从“公”和“廉”入手，严格要求自己，公开向干警承诺：只看谁表现得怎么样，不看是谁在表现，坚持公正为本，吃苦在前，享乐在后。 坚持靠制度管人管事。一是抓制度的建立健全。今年以来，随着形势任务的变化以及队伍建设力度的加大，先后修订完善了会议学习制度、干警考勤制度和廉洁自律跟踪督查制度。还制订了办案工作中若干问题的规定、落实党风廉政建设责任制实施办法。从而使各项工作都有章可循，该怎么做，不该怎么做，干警心中一清二楚。二是抓制度的落实。制度再多、再好，不抓落实，就形同虚设。所以，把抓制度的落实作为一项硬措施，随时纠正存在的问题。科务会、局务会更是不忘检查、讲评执行制度方面的情况，表扬好的，批评差的，该处理的，决不姑息。今年以来，就廉洁办案制度的执行情况，已进行了两次检查。 二、充分发挥检察职能，创造一流工作业绩 一是从讲政治的高度，引导干警深刻认识腐败现象的社会危害性和反腐败斗争的重要性、必要性，使整个反贪队伍始终保持旺盛的斗志，不断开创查办职务犯罪大要案工作的新局面。二是努力提高反贪干警的业务素质，定期召开业务工作会议，交流侦查工作经验，在干中学，学中干。多次请办案专家讲授有关知识，组织业务知识竞赛，侦查能手评比活动，倡导出尖子、当专家，在全局形成了浓厚的业务学习氛围，使全局干警的业务素质不断得以提高，有力地推动了查办职务犯罪大案、要案工作的深入开展。 工作中增强大局意识、群众意识和服务意识，把党和人民满意作为检验检察工作的最高标准，努力把人民群众最关心 的事情办好，把人民群众最需要的事情做好，把人民群众不满意的事情改好。在查办发生在企事业单位的经济犯罪案件时，十分注意办案的方式、方法，不轻易冻结银行帐户，不随意调取财务帐薄，不破坏企业的业务关系，保护企业产、供、销正常渠道的畅通，维护发案单位的正常生产、经营秩序。还注意结合办案，尽量挽回经济损失，把企业的损失降低到最低限度。在查处孙洪林、胡锡海两起特大挪用公款案时，专门抽调办案人员追赃，为企业挽回直接经济损失1000多万元。要求干警准确把握政策、法律界限，正确区分罪与非罪的界限，做到该打击的坚决打击，该保护的依法保护，能挽救的尽力挽救；在加大打击力度的同时，选择典型案例，以案释法，有针对性地开展法制宣传，还针对办案中发现的问题，提出检察建议，协助发案单位建章立制、堵塞漏洞、增强防范经济犯罪的能力，提高经济效益。工作中努力加强自身建设，坚持做到“四个带头”，即带头学习理论、带头查办案件、带头遵守制度、带头廉洁自律，以自身的模范行为为广大干警作出榜样。 法纪科是我分管的又一项自侦工作，两法修改后，法纪检察工作的罪名增加到40多种，但主体缩小了，只限于国家机关工作人员，举报此类案件的在槐荫几乎是零，这给法纪检察工作打开局面带来了很大的困难，为了能更好广辟案源，我们主动出击，大胆探索，全方位积极拓宽线索渠道，采取上街宣传发动群众举报，加强内部和外部联系，普查和深挖等方法，争取了工作的主动权。今年以来，针对两法修改后法纪部门管辖的案件有所变动和最高人民检察院公布施行的人民检察院直接受理立案侦查案件立案标准的规定我们除参加省市区组织的法律宣传以外，还专门组织了两次渎侦工作法律宣传活动，散发、印制的宣传及小册子2000余份，我院的全体干警也做到了人手一册。 根据院党组的决定，技术科今年也由我负责。我深刻地认识到，检察技术工作是检察机关全面履行法律监督职能的重要组成部分，为了更好的发挥技术科的作用，今年先后投资十多万元，购置安装了监控室、数字图视微机系统和非线性编辑系统，为查办职务犯罪大要案，宣传检察院的先进事迹，树立检察机关的良好形象，从技术装备上提供了可靠的保障。一年来作文件检验鉴定23件，出据鉴定书20份，搜查现场10次，协助查账11案，出据司法会计鉴定书和6份，案件录相6次，共计200多分钟。案件物证照相22次，冲扩照片1530余张，会议宣传照相34次，冲扩照片700余张，会议宣传录像34次，720多分钟，制做专题录相片3部，一部在全省基层检察院74名检察长来我院参观考察时播放，一部在全国基层检察院争创“五好”工作经验交流会议上播放，另一部在全省争创“五好”检察院工作会议上播放。 今年九月份任党组副书记以来，我更是感到责任重大，除了认真做好各项分管工作以外，我还注意加强了自身的政治修养和业务素质的提高，多次找党员干部开展谈心活动，协助党组书记做好全院干警的思想工作。 总之一九九九年是我得到锻炼和提高的一年，虽然工作中做出一些成绩，但还存在一些不足，如：无论从思想理念到工作方法还有不适应检察工作不断深化改革的地方。成绩应当归功于院党组、归功于全院干警，不足视为今后自己努力的方向。今年的工作业已结束，伴随着澳门回归祖国，新的世纪即将来临，今后我要以更加勤奋、刻苦的精神，加强政治和业务学习，不断充实自己。要进一步开拓进取，永远保持争创一流的精神风貌，为神圣的检察事业做出更大的贡献。 人：xxx *年*月*日 在综合素质测试中，我们主要需要了解者以下一些综合素质：表达能力、概括能力、逻辑性、责任心、协调能力、认识能力、自信心、分析能力、心理承受能力和应变能力等等。对于不同岗位的应聘者，对上述各能力的具体要求也不同。比如对于人员，要侧重强调表达能力、自信心、心理承受能力和应变能力；对与技术开发人员要强调逻辑性、责任心和分析能力；而对与职能部门员工，则要注意责任心、组织协调能力、心理承受能力和应变能力等。 虽然需要测试的素质和能力很多，但在具体提问时，通过几个典型的问题即可概括。比如测试表达能力、概括能力和逻辑性时，让应聘者做一个自我介绍或者讲述一下自己的主要工作业绩。通过表达的清晰性、流畅性、可以看出应聘者是否善于表达概括，是否有逻辑性。比如问题你在以往工作中遇到过什么困难，你是如何解决这些困难的？，同样可以考察应聘者的逻辑性。 在考察组织协调能力时，可以询问一些他以前组织过的活动，比如你在单位（学校）经常组织活动吗？请具体描述你是怎样组织一次活动的，你在其中的职责是什么？、在你主管的部门（项目）中，你是如何给每个人分派工作的，怎样协调它们之间的关系？等等。 在测试责任心是可以询问你是否愿意向上级提出合理化建议？、假如分配给你的一项任务眼看期限已到，难以完成，你怎么办？等等。另外可以让应聘者进行自我评价，来测评他的自我认识能力。比如请对你的优点和缺点做一个评价，请对自己的个性特征做一个评价等等。要注意了解以下应聘者是否具有自我反省的能力，是否能够对自己进行客观的评价。 假如分配给你一项全新的工作，你该如何入手？，你怎样解决工作中的难题，请举例说明过程等问题可以测试应聘者的分析能力。例如我觉得你的谈话有些言过其实、你现在的公司对你相当不错，你要离开，你觉得合适吗？等等可以测试应聘者的应变能力。 面试中提问的技巧，还要注意应聘者的回答是否准确和真实。有些应聘者会有意无意的夸大自己的优点，忽略自己的缺点。如果面试人对应聘者所讲内容的真实性产生怀疑，则需要让应聘者举一些例子来证明他所讲内容的真实性。另外还可以?quot;为什么做？怎么做的？结果如何？这个逻辑链中去分析应聘者讲述内容的真实性。要注意留意应聘者所讲的内容前后是否一致。 另外，在面试提问中要注意应聘者的动机问题。首先是公司运作方式、与个人愿望的吻合程度，其次是工作职责与个人愿望的吻合程度，第三是工作地点和个人愿望的吻合程度。如果这三项中有一项的吻合程度较差，则应聘者在公司的适合度就会下降，面试人要考虑该应聘者是否能够通过面试。 相关阅读: 应该从容面对面试提问 化解面试七大提问方式 本月因国庆放了七天假，再加上我参加了成人高考，实习时间也就是三个星期多，所以所做的工作比较少，但是学到的却比较多。国庆回来，我就接着上个月末计算的莲塘河整治工程，主要是计算它的新建栏板，其次计算它的草皮护坡、台阶、挡水墙以及挡水墙的钢筋制作。其次，计算开发区道路及绿化工程，绿化工程是我在实习期间第一次计算，幸好以前在学校学到的不少，知道它的来龙去脉，所以，算起来比较的容易、轻松，可套价的时候却遇到了不少的问题。道路的绿化，其作用是美化环境、减少噪音、吸收尘埃，在其计算过程中，思路定要清晰；而套价过程中就要清楚其植物的规格、单位、价格，而寻找绿化的价格是这份工程最困难的，做了这些我学会了怎么去寻找绿化工程的材料价格及怎样在工程造价信息书中查找，还学会了怎样上网询价。而道路工程中，算的就比较简单，直接算面积就可以，可是在套价中问题就比较多，要有足够的经验才能准确套入其所用材料。接着还学了水利工程的软件操作，发现这软件有好多要注意的东西，做了几次都会比较容易出错的。在这些工程套用定额过程中，发现了几个方面自己是最需要注意的：一、绿化工程（1）要把主材名称改为实际植物名称、规格及套入当月的市场价格。二、道路工程（1）砂砾石属于道路基层，如果体积不多可以套用通用项目弹、软基处理填砂、石屑、砂（碎）石填中砂，然后，在子目含量中砂里修改编码，回车键修改名称，确定后在子目含量里，点击按工料换算，其单价统一在工料汇总中输入；（2）挖土机挖运旧路面，先机械拆除面层在选择挖土机挖松散石方、自卸车运石方；（3）管道铺设，d<500时挖土不考虑运走，挖土量=回填量。套管道铺设时同时也套管道接口，接口计个数，管道有钢筋的2m/个，无钢筋的1m/个。三、水利软件（1）混凝土属性图纸无说明，一律用纯砼二级配32.5r。而拌制及运输，如图纸无说明，选用最小的；（2）如需直接输单价，就按右键在直接输入条目中设置；（3）回填土中，需用自然方数量，则外运土/0.85；（4）有些定额需增（减）量，那么要调整系数，在计算式上调整加、减号；（5）标志牌工程在其他永久工程；（6）模版制作，板枋材按三次用量，所以消耗量应除以三，模版安装、拆除，电焊条、预埋铁件、起重机、电焊机都可删除。在十月十五日十七日，我参加了成人高考，第一次，没有家长的陪同下在市组织里，去湖南考试。在哪里，市里面的代表团，我年纪最小，最受保护，发现了好多有趣的东西，也认识了很多朋友，而在考试中也对高考进一步的了解，觉得挺快乐的。现已得知结果，我考上了，觉得好开心。在快乐中工作，在工作中学习，希望在下个月学到更多的知识。 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