人力资源部专员个人月工作计划.docx

人力资源部专员个人月工作计划引言- 简述人力资源部专员的工作职责与重要性1. 日常招聘管理- 招聘需求分析 - 分析公司各部门的人力资源需求 - 与部门经理沟通确定具体招聘要求- 招聘方案制定 - 设定招聘目标和指标 - 制定招聘渠道和方式- 职位发布和筛选 - 在合适的渠道发布职位信息 - 筛选简历和进行初步面试- 面试和录用 - 安排面试官和面试时间 - 培训面试官并提供相关面试指南 - 审核面试结果并安排录用手续2. 员工入职管理- 入职前准备 - 准备入职资料和合同 - 安排入职指导和培训- 入职手续办理 - 帮助员工办理入职手续 - 向员工介绍公司政策和福利- 入职后跟进 - 安排新员工培训计划 - 收集新员工反馈并进行调整3. 员工离职与离职管理- 离职流程管理 - 确认员工离职原因和离职日期 - 安排离职手续和交接工作- 离职面谈 - 与离职员工进行面谈了解离职原因 - 收集离职员工反馈并提出改进建议- 离职数据分析 - 分析离职原因和趋势 - 提出对策减少员工流失4. 绩效管理- 目标设定 - 和各部门经理确定绩效评估指标 - 撰写员工绩效目标并确保可衡量性- 绩效评估 - 收集员工工作成果和评估数据 - 进行定期绩效评估工作- 绩效反馈和奖惩 - 向员工提供绩效反馈和发放奖励 - 对低绩效员工提出改进方案或进行处罚5. 培训计划和培训管理- 培训需求分析 - 分析公司员工培训需求 - 与各部门经理沟通确定培训计划- 培训资源整合 - 找到合适的培训机构或内部培训师 - 确定培训形式和时间- 培训效果评估 - 收集培训反馈和评估结果 - 对培训计划进行调整和改进结论- 总结人力资源部专员的月工作计划内容- 强调人力资源部专员对公司发展的重要作用结尾- 对人力资源部专员的工作激励和培养提出建议- 感谢专员的努力和付出