团委书记竞选演讲稿范文.doc

-范文最新推荐- 团委书记竞选演讲稿范文 尊敬的各位领导、各位同志们：大家好!今天能够站在这个讲台上，我感到十分荣幸和激动。首先我想感谢领导们提供这样一次宝贵的机会让我来展示自己，锻炼自己。同时我也要感谢一直以来关心、支持、帮助我成长的各位领导、各位同事以及各位朋友，因为有你们的支持和鼓励我才有了更大的勇气和信心来参加竞选。参加这次竞选，我觉得自己有以下几方面的优势：第一，我热爱团的工作，对团的工作总是充满激情。自加入共青团以来，无论是在初中、高中、大学还是现在工作的期间，我总是积极参与团的活动，始终是团组织中活跃的一分子。参加工作入党以后，我对团的眷念和热爱之情依然没有减退，现在担任单位团委干事，多次参与单位的文艺活动，每次活动，我都会出谋划策并亲自参加演出，可以说我对团的工作有着一份特殊的感情。第二，充满激情的年龄优势给我带来了充分的自信。今年26岁的我，对于从事共青团工作来说具有年轻的优势。我身体健康、精力充沛,具有年轻人的朝气，这是做好团委副书记的基础。共青团团歌的第一句歌词是这样写的我们是五月的花海，用青春拥抱时代;我们是初升的太阳，用生命点燃未来。我就是这样一个踩着青春旋律而不断迸发蓬勃朝气的年轻人。家人的全力支持更能使我全身心地投入我所热爱的工作。第三，我掌握了共青团工作的理论知识，具备了共青团工作的基本能力。在这三年团委干事岗位上，我认真学习共青团理论知识，协助团委书记开展日常团工作，并能及时与团支部书记以及各团员同志作好沟通与交流。不论是中学还是在大学，我都有过团干部的工作经历，多次出色、圆满地组织开展好了团的各项活动，受到了上级团组织的高度肯定和老师同学的一致好评。在参加工作后也曾先后获得优秀团员以优秀团干的荣誉称号。这与组织对我的培养与信任是分不开的。第四，我为人友善，作风民主，求真务实，善于团结同志，乐于助人，办事果断干练，显著的工作成绩得到了大家的认可。这些正是团结同志、做好工作的基础。如果这次竞争成功，我将和团委同志一道，发扬爱岗敬业、勤勉好学、吃苦奉献、开拓创新、求是务实、团结协作的精神，扑下身子、默默无闻，扎扎实实地做好团的各项工作，圆满完成领导交给的各项任务。在工作和生活中，我会加强自身修养，不断学习，踏踏实实做事，多探索基层团委工作新思路，把工作的主动性与针对性、实效性统一起来，与团组织各成员多交流，多协调，互相帮助，共同提高。同时，活跃青年工作生活氛围，在生活上多关心青年同志，让他们有一种温暖感;工作上帮助青年同志多出成绩，让他们有一种成就感;在利益和荣誉面前，不争不抢，多让青年同志，让他们有一种被承认感。对于同志之间的矛盾，在坚持原则的前提下，多做思想工作，求同存异，让大家一起朝着共同的目标迈进。如果这次竞聘没有成功，这说明我离当好一名合格的团委副书记还差一点，那么我会加倍努力，干好工作，尽快缩短距离，同时，我也会继续协助我们的团委书记和团委各干事做好团委的工作，为单位整体工作的开展奠定基础，请领导和同志们放心!最后，我想说的是：请大家给我一次机会，我将与你们一起谱写团委工作的新篇章!谢谢大家!  说到演讲稿范文，我在单位也做了大大小小的几次演讲，演讲得到了公司领导的认可，现在我把这篇演讲稿做成演讲稿范文，希望得到大家的认可! 各位领导、各位同事大家上午好! 旧岁已去，新年已经到来，在这辞旧迎新之际，我代表公司员工上台发言，感到十分荣幸，又感到自己的压力，感到荣幸的是我今年的工作得到了公司领导及同事们的认可，我这荣誉也是离不开公司领导及同事的关心及支持，在此我深表感谢!感到有压力的是我更应该严格要求自己，把将来的工作做得更好，我想这也是对我工作的一种鞭策，我坚信在新的一年里会把工作做的更好的! 我是2018年7月进入*公司的，在这半年的时间里我亲身感受到了公司的规模日益增强，各项管理制度不断健全，公司各个部门紧密配合积极推动公司健康有序的发展，这些都是我们员工有目共睹的，身为公司的一员我感到无比的自豪和骄傲，也正是有了这份自豪，让我们时时充满自信，当然我也深知我的不足，还有很多专业知识和技能要学习，努力积累自己的工作经验;我会在以后的工作当中，加快脚步，紧跟公司领导的指导思想，扬长避短，尽心尽职，努力工作，并不断学习提升自己的工作技能，用实际行动为公司的发展尽自己的微薄之力。 我相信全体员工在公司领导班子的带领下，将齐心协力拼搏进取，我们的公司明天会更好!相信明年这个时候就是我们公司丰收的时刻! 最后，祝愿大家在新的一年里阖家欢乐，身体健康，万事如意!谢谢大家! 上述就是演讲稿范文的内容!希望给大家带来帮助! 一、总则为加强公司保密工作的管理，防范和杜绝各种泄密事件的发生，维护公司正常经营管理秩序，保障公司合法权益不受侵犯，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于总公司及直属公司全体员工，每个员工均有保守公司秘密的义务和制止他人泄密的权利。三、保密范围和密级划分公司秘密指涉及公司利益、依照一定程序确定、在一定时间内只限一定范围内的人员知悉的事项。1、密级划分公司秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。1)绝密级：是最重要的公司秘密，泄露会给公司造成特别严重的经济损失或不良影响;2)机密级：是重要的公司秘密，泄露会给公司造成严重的经济损失或不良影响;3)秘密级：是一般的公司秘密，泄露会给公司造成经济损失或不良影响。2、保密范围公司秘密包括下列事项：1)公司重大决策中的秘密事项;2)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策;3)公司的合同、协议、意见书及可行性报告、重要会议记录;4)公司财务预决算报告、审计报告及各类财务报表、统计报表;5)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息;6)公司的管理策略、客户信息、货源情报、产销策略;7)公司技术水平、技术力量、技术潜力、产品动向;8)公司持有、掌握的厂家技术资料、光盘、书籍、文档;9)公司营业执照、组织机构代码证、税务登记证等相关证件;10)公司员工的人事档案、工资、奖金及相关资料;11)其他经公司确认应当保密的事项。一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。3、公司密级的确定1)公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件、资料为绝密级;2)公司的年度规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况、厂家技术资料为机密级;3)公司合同、协议、人事档案、工资、奖金、尚未进入市场或尚未公开的各类信息、营业执照及相关证件为秘密级。4、属于公司秘密的文件、资料，由起草公司或部门依据本制度第三项保密范围和密级划分中的第1条密级划分、第3条公司密级的确定的规定标明密级，并确定保密期限。保密期限届满，除要求继续保密的事项外，自行解密。四、保密管理1、知晓范围1)公司秘密(绝密、机密、秘密)总公司副/总经理有权全部知晓; 2)绝密级只限总公司副/总经理指定的人员知晓;3)机密级只限负责该项工作的主管人员以及该主管人员认为必须知道的人员知晓;4)秘密级只限相关人员知晓。2、保管备份1)绝密级资料原则上不允许摘抄或复制，确需摘抄或复制者须经总公司副/总经理批准;2)机密级、秘密级资料需经子公司总经理批准后，方可摘抄或复制; 3)保密资料不得私自复制，复印件应视同原件管理;4)各公司保管的公司证件需经子公司总经理批准后，方可复印或借出(营业执照、组织机构代码证经部门经理批准后，可复印);5)各公司指派专人负责秘密文件、资料的保管，并采用相应的保密措施; 6)若发现或发生泄密情况，应立即向总公司领导报告，以便及时采取补救措施。五、责任与奖惩1、有下列情形之一者，对有关部门或人员给予奖励： 1)及时举报泄密事件，且避免可能由此造成公司损失的;2)非责任人及时采取补救措施，避免或最大限度减少泄密造成损失的。2、有下列情形之一者，对有关部门或人员给予处罚，情节严重的，将依法追究相关法律责任：1)泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的;2)故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的; 3)违反本制度规定，为他人窃取、刺探、收买或提供公司秘密的; 4)利用职权强制他人违反保密规定的。3、奖惩具体标准参照员工奖惩管理制度执行。六、本制度自发布之日起生效。七、本制度的解释归人力资源部所有。  7 / 8