企业招聘困难解决方案.ppt

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2012-8-28,#,基于庞大互联网求职人群和简历库为基础，利用智能、高精度的简历筛选系统，为企业提高人才甄选的效率。,企业招聘解决方案,Part.1,招聘中的问题,企业在招聘环节中可能出现各种的问题,招聘中的问题,招聘,环节,中可能出现的问题,雇主品牌宣传,职位分析,建立渠道,收取简历,简历筛选,面试,后期维护,问题一：,缺乏有效的方式，让求职者及时、全面地了解企业招聘信息及雇主品牌优势,问题二：,各部门、各职位的,选人标准,需要进一步明确细化,问题三：,招聘渠道较多，简历无法有效地整合，操作起来浪费时间，且时效性较短，无法做长期的人才储备,问题四：,简历,量,大、筛选工作的要求高、时间,紧,问题五：,普遍的面试爽约以及用人部门面试的专业水平有待提高,问题六：,企业看中的优秀候选人，往往不止一份,offer,，容易在候选人的考虑徘徊中造成人才流失,Part 2,解决方案,2.1.,雇主品牌宣传,2.2.,职位分析,2.3.,建立渠道收取简历,2.4.,简历筛选,2.5.,面试支持,2.6.,后期维护,Part 2.1,雇主品牌,宣传,需要,让,目标求职者及时,全面地了解,企业，并同步进行雇主品牌宣传,解决方案,雇主品牌宣传,职引招聘网,可以针对不同企业建立,定制化的,招聘主页平台，求职者可以统一在招聘平台上投递简历，以此保证投递简历的效率与完整性。,部分合作案例：,目标人群,解决方案,雇主品牌宣传,职引招聘,网可以定向给企业的目标人群主动推送雇主品牌信息及职位信息，使求职者可以了解企业的工作情况与企业文化，,从而,在人才,争夺战中，更好地吸引,目标求职者。,企业文化,员工生活,员工培训,薪酬福利,职引网简历库,企业简历库,Part 2.2,职位分析,企业职位的,选人标准需要有,明确、细化,的筛选指标,解决方案,职位分析,职引招聘网可以提供专业的咨询顾问帮助企业进行职位用人要求的梳理，并可以通过简历匹配的结果，对用人要求进行验证调整。,以国内某著名企业管理培训生项目为例：,我们在其职位要求的基础上，梳理出,5,个方面、,22,条用人要求。通过这些用人要求，我们可以帮助此企业精确的挑选适合的简历。,学习经历及能力,在校经历,求职意愿,个人情况,工作经历,个人情况,求职意愿,在校经历,学习经历及能力,工作经历,Part 2.3,建立渠道,/,收取简历,各招聘渠道,的简历,无法有效地,整合，操作起来浪费时间，且时效性较短，无法做长期的人才储备,解决方案,建立渠道,/,收取简历,我们可以为企业提供定制化的简历填写模块，结合企业招聘主页，求职者可以在统一的平台，按照统一的格式和企业的要求填写最完整的简历。简历中包含的内容可以根据企业的需求进行定制。,我们可以将企业各种渠道收取的简历进行整合，以统一的样式导,入,系统。简历导入系统之后我们,将会主动邀请求职者完善,简历，并进行及时的简历筛选。,前程简历,智联简历,英才简历,大街简历,猎头,简历,E-mail,SMS,简历导入系统,筛选简历,精度筛选,发送完善邀请,解决方案,建立渠道,/,收取简历,简历入库后，职引招聘网将帮助企业建立动态更新的外部人才库，除了可以将过期的简历进行有效的激活，还可以保证简历进行动态更新。简历的激活和动态更新，对于企业中长期人才的储备有很大的帮助。,如出现已通知,录用求职者放弃,职位的情况，可以从之前收到的简历库中，快速选出其他可用的人选，定向发出邀请，进行补录,企业外部,人才库,简历激活,/,动态更新：,定期给企业外部人才库中的候选人发布企业的最新信息，并吸引候选人更新简历。以此保证人才库中简历的活性。,Part 2.4,简历筛选,招聘,简历量大，筛选的工作量大，时间紧,解决方案,简历筛选,职引招聘网采用字段化的筛选方式，除了可以提高简历筛选的精度，还可以大幅度提高简历筛选的速度,实例：某大型央企,2012,校园招聘,6,%,简历筛选率,成功匹配简历,281,份,落选简历,4217,份,筛选简历总量,4498,份；,校园,招聘,职位,13,个，校园招聘人数,14,人；,所有招聘渠道整合后，共收取校园简历,4498,份，通过筛选每个职位平均候选人数为,22,人；,筛选,率达到,6,%,。,解决方案,简历筛选,企业招聘工作结束后，职引招聘网可以通过简历匹配系统将招聘中收取的简历有效地推送给企业的其他分公司，大幅度提高简历的利用效率。,企业招聘中收集的简历,入选相应的职位,推荐给其他分公司,进行人才储备,简历通过匹配系统进行有效的利用,Part 2.5,面试支持,普遍的面试爽约以及用人,部门面试的专业水平有待提高,解决方案,面试支持,以系统,+,项目组的运作方式提供辅助支持，保证选人各个阶段的信息能够快速传递给求职者,在面试前的多轮通知中可以确认求职者对企业的意愿，降低面试爽约率,通过筛选通知,测评通知,确认意愿,面试通知,落选通知,目标人群,保证各类信息可以第一时间传达给求职者,可以进行多次反复地确认,短信,解决方案,面试支持,独家的简历分析功能，为面试提供有力的支持。,候选人背景要点,匹配结果分析,面试关注点,面试问题,候选人简历,解决方案,面试支持,提供专门的面试预约模块，可以辅助,HR,更加合理的安排面试。,Part 2.6,后期维护,优秀的候选人，往往会在多个,offer,间考虑徘徊，很容易使企业和有优秀候选人擦肩而过,解决方案,后期维护,对于面试通过的优秀候选人，职引招聘网可以定期以邮件、短信、定向页面宣传等形式向候选人发送信息，包括企业的薪酬、福利补贴、休假制度、员工生活等具人才竞争力的优势信息，以吸引候选人接受,offer,并入职。,企业具有人才竞争力的优势信息,优秀的候选人,定期的推送,E-mail,短信,Part.3,产品与服务,职引招聘,网,将,针对企业的招聘需求，提供最适合的服务与解决方案,产品与服务,服务流程,需求调研,方案制定,后期维护,简历筛选,建立渠道收取简历,雇主品牌宣传,职位分析,面试,产品与服务,服务一览,招聘环节,问题点,解决方案,支持力度,雇主品牌宣传,需要让求职者及时全面地了解企业的雇主品牌信息,建立专题首页,大面积线上宣传,目标人群定向推广,职位分析,各部门各职位的选人标准需要有明确细化的筛选指标,提供专业顾问，梳理完善用人条件,建立渠道,收取简历,各招聘渠道的简历无法有效地整合，操作起来浪费时间，且时效性较短，无法做长期的人才储备,简历导入,简历补全,外部人才库,简历筛选,名企招聘简历量大，筛选的工作量大，时间紧,高精度简历匹配,各环节提供辅助支持,面试,对求职者的求职意愿了解不够全面，造成较多面试爽约,用人部门面试的专业水平有待提高,的,意愿确认,预约面试,简历分析,后期维护,企业看中的优秀候选人，容易在多份,offer,的徘徊考虑中流失,优势信息定向推送,Part.4,部分合作伙伴,职引招聘网的部分合作伙伴,部分合作伙伴,