就业指导课.ppt

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,*,引 言,第一部分：,2008-2009,年大学生就业形势分析,第二部分：大学生就业存在的主要问题,第三部分：大学生就业外部环境分析,第四部分：,09-10,年大学生就业形势分析,及预测,第五部分：大学生就业地区分析,第六部分：我国政府采取很多措施促进大,学生就业：,第七部分：大学生简历的写作方法及应聘技巧,第一部分：,2008-2009,年大学生就业形势分析,2008,年高校毕业生,559,万，比,2007,年增加,60,多万，预计,2009,毕业生,611,万，今后三年内还将以每年,50,万的速度增长。这对社会是一个巨大的冲击。,企业的扩张，于是企业对劳动力的需求不会有大的增长。对于这些大学毕业生来说，就业形势并不容乐观。雇佣需求的增长赶不上大学毕业生人数的增长速度。最近有报道显示去年全国大学毕业生的就业率只有,80%,，所谓的大学生“就业难”问题已经逐渐成为一个社会化的问题。,由于企业竞争的加剧，招聘限于即插即用的人才，对于刚出茅庐的大学生一般不感兴趣，这对大学生毕业生确是残酷的打击。,金融危机全球影响结果。,结 语,大学生毕业生也不要过于悲观，没有赶上好的就业时代。要调整心态，不要急于求成！放低身价，多找机会去社会体验、实习，锻炼自己的实际能力，可以去参加一些提高技能和经验的培训，经过半年或者一年的社会实践，就会获得工作经验，大大提升就业的竞争力。,第二部分：大学生就业存在的主要问题,首先，我国本土大学生面临国际联合办学机构竞争。,其次，人才市场更加偏重“好”专业。所谓的“好”专业或“热”专业，是指当前就业市场较紧缺的专业。,3,、海外归来学子对我国大学生就业冲击加剧。,第三部分：大学生就业外部环境分析,1,、,用人单位误区,：,第一，不少用人单位在选择大学生时存在或多或少的误区，主要有：首先，过分关注文凭。不少用人机构认为，学历越高越好。选人学历化，造成受聘人员水平和能力与岗位不相适应，或人才浪费，比如有些单位招聘计算机软件研究生仅用于本单位的打字等简单文字处理。现实工作中有些人的能力与文凭并不能直接划等号，不少本科或大专学生的业务能力不比研究生业务能力差。,第二，存在性别歧视。女大学生明显处于劣势，不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。同等情况下女大学生将来工作成本比男大学生大，这是女大学就业难的主要原因。,第三，生源地域歧视。不少用人单位考虑到本单位的业务情况与当地联系紧密程度，希望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有一定的人际关系网等，选用人才时优先考虑本地人才。甚至一些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视，实行地区保护主义，不利于大学生公平竞争。,第四，过分看重工作经验。经验不足是大学毕业生最大的劣势，不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面能人，并且希望很快给企业带来变化，而一般大学生则无法满足用人单位要求。用人单位忽视大学生的潜力和可塑性，其实经验总是在实践中培养起来的，大学生有较高理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。,2,、,大学毕业生误区,：,第一，不少毕业生发现求职时有一定的证书、文凭、履历能为找工作带来方便，有的大学生凭勤奋刻苦，在大学期间努力争取获得相关证书，不刻苦学生则通过投机取巧或造假来骗取企业初步信任，对大学毕业生整体形象造成一定的损害。,第二，大学生整体素质有下降趋势。由于近几年公办高校扩招，加之民办高校急增，招生规模不断扩大，招生分数不断降低，加上不少大学生大学学习不认真，动手能力差，缺乏实践经验，大学生整体素质有下降趋势。,第三，大学生自身定位偏颇。都希望找收入高、待遇好的单位。由于我国不同地区经济发展的不平衡性，东西部地区之间、沿海地区和内地之间的差距较大，大学毕业生选择就业区域时，过度集中于北京、上海、深圳等热点地区，造成这些地区的就业压力明显增加。同时，大学生“高不成，低不就”心理定位严重影响就业。,3,、,高校的误区,：,重点大学的教师一般都重视科研,而对本科生教学的责任心不强,部分教师讲课满堂灌、课后不辅导、考试标准不严、学生评价期考一锤定音；对教育内容及方法,轻视教养,专业知识面狭窄；研究型人才及高级专门人才培养的课程设置不明确；高校的内部运营封闭、缺乏自我评价和改进机能；高等教育的学科结构不尽合理，虽然教育部对高校学科专业进行了调整，但由于各高校办学水平参差不齐，学科调整、专业设置仍难以适应市场的需要。特别是私立高校，由于经费的原因，“重文轻理”严重，加上急功近利，不少学校不顾自身“软件”、“硬件”是否允许，设置了投资少、见效快的专业，导致专业进一步失衡，这些因素都进一步造成大学生就业困难,。,第四部分：,2009-2010,年大学生就业形势分析及预测,09,年全国,611,万毕业生。,由于造成大学生就业难题的原因是多方面的，切实解决大学生就业难题是一个系统工程，需要用人单位、大学生、高校及社会共同努力。,第四部分：,2009-2010,年大学生就业形势分析及预测,1,、用人单位的对策：,首先，用人单位要树立科学的人才观，改变唯经验论、唯学历论，摒弃用人歧视，鼓励人人都作贡献，人人竞相成才。其次，选人标准要合理。用人单位要根据自身规模、性质、发展状况、岗位实际，制定相关岗位说明书，细化岗位职责，按照岗位的要求，制定合理选人标准，确定招聘人员质与量。第三，确定科学招聘程序。要确定招聘考核的程序，制定考核内容，在按程序进行考核后，择优录用。基本上可以通过以下三步来完成：第一步初选。按照岗位要求，考核硬性指标。如年龄、文化程度、经验等，要查户口本、身份证、毕业证及相应能证明经验能力的成果和有关获奖证明等，确定初步合格的人选。第二步考试。包括口试、笔试、实际操作等形式，主要考核相关业务能力。第三步复试。经过双方面谈，做出录用决定，主要是考核受聘者的需要层次与岗位对受聘者的满足程度是否相符，最后录取合适者。,2,、大学生应对就业难题的对策,1,、首先，努力提升自身的综合素质，包括素质与能力。,2,、,要有良好身体素质,，健康欠佳会减弱人才的决策能力，因为如果要达到目标需要体力与耐力，一个人就可能因体力不支而放弃。,3,、,正确就业定位。,当前大学生求职择业应当面对现实，根据市场实际状况更新观念，转换思路，到最适合自己的岗位上工作，而不应过分关注工资水平及地理位置等，只有这样才能充分发挥自己的聪明才智，最终实现人生价值,4,、,借助各种渠道，把握就业机会。,当前大学生可利于人才交流会、网络资源等途径，寻找合适就业岗位，主动大胆把自己真实才干推销出去，珍惜和抓住来之不易的就业机会。,5,、,先就业后择业。,面对严峻的就业形势，不得已时，大学生应转变就业观,先就业后择业，求职择业不可再像过去那样追求一步到位，如果斤斤计较眼前的职业岗位是否理想，那就会失去许多起步的机会，可以在先就业过程中积累工作经验，使自我价值得到较大的提升，为以后找到理想的工作奠定基础。,3,、高校提高大学生就业对策,1,、应该努力提高办学水平。,2,、不断进行教育改革，高校必须以市场为导向，紧密联系经济社会发展的实际情况，加快调整高校专业结构，合理配置教育资源，以培养适销对路的人才。,3,、建立完善大学生就业服务体系。,4,、社会及政府其他对策,首先，政府社会必须进行相应总体性调整。,其次，扩大毕业生入伍人数，扩大研究生招生规模。让部分优秀毕业加入人民解放军，既有利于提高军队素质，同时解决部分大学生就业。,5(1),、“先就业后择业”为导向的就业观点的提出,A.,就业市场的趋势,。,从就业形势上看，职业技能毕业生求职时不要把所找的第一个岗位作为终身职位来考虑和看待。因为当今社会，人才竞争日趋激烈，人才流动日趋频繁，在这种社会趋势的导引下，人的“单位”意识变得越来越淡漠，而所谓的“打长工”、“打短工”却越来越盛行。因此，低学历毕业生应在毕业后尽快找到职位，应把欲望放低，先找一块暂且栖身的地方安顿下来再说，以后再寻求机会谋求新的发展。虽然，历年来各类人才交流市场举办人才交流会很多，但针对职业技能毕业生的专场招聘会却少之又少，很多应届毕业生的就业还需要学校的推荐，而推荐的工作岗位不可能适合全部毕业生，这就需要毕业生有良好的就业心态，适时的选择“先就业后择业”。,5(1),、“先就业后择业”为导向的就业观点的提出,B.,毕业生的动向,。近日，媒体相继报道一些大学毕业生虽然怀揣高等教育的文凭却不能就业，为了拿到就业的“钥匙”，又到当地技校“回炉”学习技能。随着取消就业分配和近年来不断的扩招，大批大学毕业生涌入就业市场，昔日的“天之骄子”已经风光不再。不但不再是“香饽饽”，不少大学毕业生更面临着无法找到工作的“生存危机”。过去，一些大学生不切实际的期待着“好马配好鞍”，在就业选择时两眼只盯着“白领”岗位，对技术工类的“蓝领”岗位往往没有兴趣。结果是处处碰壁，长时间不能就业，给社会、家庭、个人都带来沉重的负担。现在，这些大学生面对越来越大的就业压力，不再自视清高，放下架子，到技校学习提高技能以谋出路，做出了符合实际的选择。这就说明现如今的大学毕业生也以“就业”为前提，就业观念正日趋理性成熟,5(1),、“先就业后择业”为导向的就业观点的提出,C,专业背景限制逐渐淡化,。随着社会分工的细化、知识更新的加快和职业人士再学习和培训的机会增加，个人专业背景的限制已经不像以前那样严格。越来越多的用人单位意识到员工的专业知识在经过短时间的培训后就能掌握，因此就业时受到专业局限的情况减少了，这就给职业技能的毕业生们提供了广阔的就业空间。,5(2),、“先就业后择业”为导向的就业的优势,A,缓解就业压力,。“先就业后择业”这一新理念的产生与目前各类学校毕业生就业难不无关系，或者就可以说，正是就业难和毕业生就业观念的转变催生了就业新理念的产生。有很多毕业生在找不到工作时都以“我找不到适合的工作”为理由。一个人要想在社会上找到一份自己认为适合的工作，确实不是一件易事，而刚刚迈出学校的毕业生们想一出校门就找准自己的位置，拥有一份自己称心满意的工作，那就更难了。关键要根据自己的实际情况去“有的放矢”，要有良好的理性择业心态和适合市场新形势的择业新观念。应该面对人才供求关系和市场形势的新变化，及时调整好自己的心态，彻底转变那种单一的择业观念，千万别奢望“一步登天”，不妨先就业后择业，找份差不多的工作先做起来为好,5(2),、“先就业后择业”为导向的就业的优势,B,给出一段时间来设定职业生涯,。解决职业生涯规划最好途径,?,先就业后择业。对于刚毕业的学生来说择业趋向还并不成熟，因为刚踏出校园的毕业生很多只是凭一时兴趣择业，并不清楚自己的实际能力有多大，只有在社会上工作一段时间后才能明确自己的目标，这就需要给自己一定的时间接触社会，在实践过程中发现自己的突出能力。,5(2),、“先就业后择业”为导向的就业的优势,C,“,骑着马找马”成为成功择业的必经之路,。当今，各类职业技能学校对于技能人才的培养也趋于多元化，不光只是单一工种的技能培训，还讲究技能人才的知识化。这就给职业技能毕业生们提供了广阔的就业空间，给他们提供碰到“千里马”的良好机遇。各类毕业生在毕业时很难一下就能碰到“千里马”，这就需要一定的时间和机遇。在等待机遇的同时也需要你有抓住机遇的“本领”，这也就是需要你更多的社会实践所得来的经验。,5(2),、“先就业后择业”为导向的就业的优势,D,给“白纸”填字。,刚刚走出校门的毕业生们对于社会这个“大染缸”来讲就是一张“白纸”，每张白纸上的字都是通过社会经历来得出的。这也是应届毕业生就业难的一个原因，很多用工单位在招聘人员时都打出：“有工作经验者优先录用”的招牌。那么，不先就业，不先工作一段时间又何来工作经验之说呢？这样，就业理所当然也就成为了择业的前提。,5(3),如何引导职业技能学生“先就业后择业,A,在就业路上“扬已所长，避已所短”。,职业技能学校的毕业生因为在理论知识的探索和积累方面不如高校毕业生，因此，职业技能毕业生应该在思想上就应有充分的认识和准备，要正确审视自己，做好自身定位，不要好高骛远，也不要贪大求全，把求职目标最好先设定在较低档次上，这样往往会使自己更容易适应社会，适应环境，成功就业的概率反而会更高。要从山脚下开始跋涉，踏踏实实地从底层工作做起,.,5(3),如何引导职业技能学生“先就业后择业,B,发挥自身技能优势，用真才实学亮出本色。,很显然，与高学历者相比，职业技能学生在竞争岗位上必然处于劣势。但是，由于大部分职业学校的教育更侧重于操作技能的指导，所以，从某种意义上讲，往往那些学历较低的但有一技之长的技校毕业生更适合社会的需求。说实在的，用人单位最忌讳的就是那些理论上夸夸其谈，而实际操作却一筹莫展的平庸之辈，这也正是目前技校生，特别是高职生供不应求的原因。以此为鉴，奉告那些在读的技工学校的学子们，应该珍惜自己宝贵的学习时间，刻苦钻研，掌握一技之长，用技能之长，去补学历之短，以致在将来的就业道路上“出奇制胜”。,5(3),如何引导职业技能学生“先就业后择业,C,竖立正确的就业观。,职业技能毕业生刚从校园迈入社会，对未来充满美好的希望和憧憬，这是好事，但必须面对现实，面对眼前严峻的就业形势和激烈的市场竞争毕竟，愿望是一码事，现实又是一码事。不要太多地指望就业过程中的一帆风顺与一步到位，放弃一些好高骛远、不切实际的幻想，树立先就业、后择业、再创业的思路。之所以将“就业”两字放在“择业”前面，只想表明：择业远比就业要艰难得多，只有先学会就业，才会有更多的资本去择业。就初出茅庐而言，“碗筷”尚未到位，太多的挑肥拣瘦显然是对自己缺乏把握的表现。,5(3),如何引导职业技能学生“先就业后择业,D,适时选择就业方向。,现如今的职业技能学校学生掌握知识多样性给他们自己成功就业创造出一个很大的弹性空间，在第一专业面对就业困难较大时，还可以根据自身掌握的其他技能来选择就业岗位。技能知识灵活多样的掌握，由辅助技能使自己日常工作高效高质量的完成，这也是未来人才市场对职业技能人员面临求职就业时的一个基本要求。,5(3),如何引导职业技能学生“先就业后择业,E,追热门不如追潜力行业。,尽管有些行业一直很热门，但这些行业的竞争也相当激烈，技术更新也极快，从业者有相当大的压力。对于有头脑和远见的人会把眼光投向比较有潜力的行业，既可以抢到好的就业岗位，又可以获得职业“升值”的可能。现在，有很多白领开始把择业投向医药、环保、保险等潜力行业，使自己能抢到商业的先机。这也就说明，职业技能学生在面临就业时，不能一味追求热门行业，要根据自己的实际面对的就业情况选择自己的职业，一些偏冷门的就业岗位也会对未来发展提供更大的扩展空间。,5(3),如何引导职业技能学生“先就业后择业,F,正确对待“先就业后择业”的观点。,世事千头万绪，有所不为方可有所作为；人生载沉载浮，认定目标才能少走弯路。因此，求职还得从实际出发，正所谓“适合的才是最好的”。但职业技能毕业生在这种理念面前，也不能丧失了自己的原则，整天这山看着那山高，一心想着跳槽，也就谈不上个人的锻炼、成长与进步了。这里所说的“先就业后择业”的观点是指导毕业学生适时的根据当前技能人才市场需求的实际情况，调节自己就业心态，达到成功就业后再适当考虑个人择业问题，实现自我价值。,简单的概括为：大学毕业生的就业情况的特点,.,每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就也岗位数量多的多；,而且，这个差距还在逐年的增大。有关资料表明，从,2001,年至,2006,年，全国高校毕业生从,114,万增加到,413,万，是扩招前的,4,倍；然而，用人岗位增加的比例却远远小于此。,这也是大学毕业生就业困难的一个直接原因，相信这也是社会公认的。,一、就业岗位与毕业生人数差距太大。,二、热门专业人才过剩,前些年，出现了几个热门专业，如计算机，土木工程、数控、等等。,既然是热门专业，那么社会上的需求量就大，工作自然就好找。这话不假，可是，当所有的人都这么想的话，就会出现供过于求的情况。虽然需求量大，但学习这些方面的人才更多，已经超过饱和。,这就是人们通常所说的扎堆现象。这也就是为什么热门专业的毕业生们找不到工作的一个重要原因。,三,.,薪水与自己心中的希望值不符,很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一等，希望自己的薪水高出社会现实水准。,其实，这就象军人打仗一样。能带兵打胜仗的将领，不一定受过什么好的教育，但通过实践，他们可以带兵打出漂亮的一站；而那些从学校里学出来的将领却未必有那样的本领。因为他们只是通过理论来看战争，很少付诸实践，只是纸上谈兵，真要上战场的时候，有些事情跟纸上的并不一样。,所以，也不能期望太高。现在的大学生们的薪酬期望值普遍下降，有的甚至开到只有,800,元，但这毕竟只是少部分，仍有大部分毕业生的期望值高出社会现实水准，这就是人们常说的“高不成，低不就。”中的“低不就”。,四,.,各企业选人挑剔,在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。这将是应届大学生值得思考的一个问题，企业是不会无缘无故不要应届生的。,五,.,社会竞争激烈,中国是世界上人口最多的国家，,13,亿，这个数字是令人无法想像的。,随着政府机构改革、人员分流，国有企业深化体制改革、精兵简政，虽然私有企业不断增加，但就业岗位少，不能从根本上解决问题。,再过两、三年，我们的毕业生人数将成倍地增加，加上往年未就业的待业毕业生，这个将会是一个盘大的数据，给就业带来严峻的考验。,六,.,扎堆现象,2006,年的毕业生把外企当作就业首选的百分比高达,29.85%,，将近三分之一。其实，外企并不是容纳大学毕业生的最主要力量,另外，还有,15.2%,的高校毕业生把政府机关当作就业单位的首选，这就使得报考公务员的人们越来越多，“公务员热”不断升温。,由于北京，上海等地区相对较为发达，人们通常会认为，那里的就业机会会很多。,而相对不发达的地区，象大西北，西藏等地区却没有那么抢手，其实这些欠发达地区才最需要人才，去建设，去发展。,本科女生与男生就业薪资比较,第五部分：大学生就业地区分析,目前我国第三产业占,GDP,的不到,40%,，在发达国家实际上占到,80%,，这样的情况下，我国很多行业，包括金融、保险、电讯、医疗、卫生，更重要的包括教育行业，实际上都还处于半封闭状态，很多垄断行业都没有真正放开。这些行业如果真正开放，将会成为吸纳大学生就业的一个大大的“蓄水池”。,另外，我国大学生就业的分布也是很不合理,毕业生多集中在上海、北京、广州等这些大城市。,实际上我国大学生应该向更多需要人才的二三线城市和广大城镇发展，如苏州、温州、珠海、烟台、青岛、大连。我去年去过一个沿海的城市，它们有一个企业每年的订单都是好几个亿，但是这个企业里面却没有一个懂外语的人才，都是国外的人拿着订单来。,但也不是说上了大学的就是人才，现在所需要的人才并不是光有学历的大学生，真正的人才应该反应在能力上。实际上我国大学生中国际化人才还是比较少。,麦肯锡的调查报告表示：,我国大学生毕业中只有不到,10%,的人拥有为外企工作的国际化技能，而印度该比例为,25%,。我国每年新培养的,60,万工程师里面，只有,16,万具备为跨家公司工作所需的实用技能和语言技能。,今后五年，我国将需要,7.5,万名具备国际化素质的经理人。,但是我们目前只有,5000,这样的人才。我觉得中国的国际化人才是非常紧缺的，这也是我们教育界应该重视的东西。试想一个外语流利、具备着国际化素质的学生毕业了，就业出路一定会更加宽阔，较难出现待业或啃老的尴尬局面。,珠三角企业用工现状调查报告,08-09,报告,目前在珠三角，对于一些纺织企业和玩具企业来说，美国金融风暴是“雪上加霜”，而不仅仅是晴天霹雳。,今年已经陆续转做内销而减少了冲击。,美国金融风暴对珠三角企业的影响，也是分出口国家和分行业的，并不是所有企业都会受影响。,珠三角企业用工现状调查报告,08-09,报告,珠三角企业用工现状调查报告,08-09,报告,据调查数据显示（表一），参与调查的求职者中有,82.8%,已经离职，只有,14.5%,在职，其中在职,2.5%,为应届毕业生。,长三角企业用工现状调查报告,08-09,报告,20,世纪,90,年代以来,长三角地区凭借独特的区位优势,积极承接国际资本投资和产业转移的历史机遇。,至今已成为工业领域中规模最大、发展速度最快、贡献最大、出口额最高、效益突出的第一大支柱产业。,长三角企业用工现状调查报告,08-09,报告,1,、眼下长三角地区外资面临的一个共同问题。不可否认，一些外资在金融危机打击之下，一夜之间人间蒸发，弃厂而去。,2,、中新网,2,月,20,日电 香港,大公报,20,日刊出署名文章说，在金融风暴的大背景下，外资仍对长三角含情脉脉，恋意绵绵，难以抗拒长三角独特的魅力。,3,、长三角联合研究中心特聘专家、江苏省社会科学院经济研究所所长葛守昆密切关注外资在长三角逆势而上的动态。他指出：“目前外资在长三角地区虽有徘徊，但总体走势仍为平衡增长，生物医药、精密机械、特种纺织等项目捷足先登，传统制造业日见式微。”,长三角,-,企业生产回暖,09,年初,由于对技工的需求量日渐增大，外地企业也加入了温州的技工“争夺战”。图为丽水一鞋企到温州招聘技术工人。,2010,年毕业生就业趋势,概括：珠三角和长三角,1,、珠三角包括广州、深圳、珠海、佛山、东莞、中山、江门全市即所谓的珠三角七市,2,、长江三角洲北起通扬运河，南抵杭州湾，西至镇江，东到海滨，包括上海市、江苏省南部、浙江省北部以及邻近海域。,大学生应征入伍享八项优惠 退伍由地方政府安置,2009,年,10,月,28,日讯。在教育部例行新闻发布会上，教育部学生司副司长张浩明表示，因为大学毕业生入伍是按照城镇人员来对待的，国家民政部对城镇人员退伍以后的政策是由当地政府接收安置，北京市规定得更清楚，“由当地政府安排工作”。,教育部官员称入伍“三笔账”都划算；预征报名人数已超,13,万,。,入伍大学毕业生退伍后，由入伍地方政府接收安置。,截至,9,月,1,日，预征的大学毕业生报名人数已超过,13,万,张浩明还介绍了国家鼓励大学毕业生应征入伍服义务兵役的,8,项优惠政策，其中，包括退役后由入伍地方政府接收安置、正在就读的高职高专毕业班的学生可以在部队完成实习等。,10,月,26,日，在教育部例行新闻发布会上教育部高校学生司副司长张浩明介绍情况。,服兵役不比工作收入低。,昨天，张浩明帮助大学毕业生入伍算了三笔账：经济账，政治账和个人成长账。,服兵役不比工作收入低,入伍服役两年，如果是本科生，按照最高一学年,6000,元的学费，当兵两年可拿到最高,24000,元的学费返还，尤其是城镇，当地政府对入伍的士兵还有一定的经费奖励，比如北京有一万元以上的奖励。沈阳、大连高达,4,万,-6,万元，也就是一个大学毕业生能够拿回学费两万四，能够拿到当地奖励资金，同时到部队里面去，每个月还有当兵的津贴，所以两年的收入是很大的一笔经济收入，并不比你两年去工作的收入低，这在经济上是很可观的收入。,8,项优惠政策,大学毕业生应征入伍服义务兵役,8,项优惠政策,。,一、大学应届毕业生入伍服义务兵役两年，国家按每学年最高限,6000,元返还在大学期间的全部学费或者是助学贷款。,二、正在就读的高职、高专毕业班学生，完成教学课程外仅仅差实习的，可提前毕业入伍，在部队完成实习。,三、入伍后，在选取士官、考军校、安排在技术岗位等等方面优先。,四、退役后，参加政法院校为公检法系统定向岗位招生考试，优先录取。,8,项优惠政策,五、高职高专毕业生可免试入读成人本科，也可参加所在省专升本考试，入读普通高等教育本科。,六、参加硕士研究生考试初试总分加,10,分，在部队荣立二等功及以上的免试入读硕士研究生。,七、退役后由入伍地方政府接收安置。,八、自主择业，凭用人单位就业协议，参照应届毕业生办理就业报到证、迁移户口。,2010,年大学生就业须亮出的十张王牌,当已走入社会的,80,后还挣扎在“沙滩”上时，即将迈入社会“门槛”的,80,后们又不得不面对经济危机带来的“就业灾害”，为了能求到一职，不仅自降要求和薪酬，还纷纷加入了“本本族”，考取各种类别的证书，还宣称“多个本本多个保险”。的确，目前在国内，证书是能够最直接体现个人能力的“王牌”，但如果考证不当,(,与自己应聘的工作毫无关联,),甚至迷信“本本”带来的优势，就大不应该了。,那么如何才能让“王牌”发挥最大的能量，赢得面试官的青睐呢？不如把“本本”的重要程度进行排序，分清主次轻重，别让自己在求职前就先乱了阵脚。,2010,年大学生就业须亮出的十张王牌,第一张王牌：毕业证、学位证、第二学位,。,这三种证书存在三点区别：一是名牌院校和普通院校的区别；二是热门专业和冷门专业的区别；三是专科、本科、研究生的区别。,1,、专业背景是企业最最看重的，很多职位只给限定专业毕业同学面试机会；,2,、具有第二学位，跨学科辅修某些专业，使自己成为复合型人才，也是很多企业所看重的；,3,、虽然说企业看重能力，而不是学历，但名牌大学或热门专业，的确是一块有分量的敲门砖。,第二张王牌：英语证书,分,8,个序列：,1,、大学英语四、六级证书：虽然在本科生中不具备多少竞争力，但仍然极其重要；,2,、大学英语四、六级口语证书：证书不能说明一切，还是把能力表现在面试中吧；,3,、专业八级：英语专业才有资格考，也是很多翻译或者外籍主管的助理职位要求；,4,、英语中高级口译：含金量很高，如能力较高，可胜任涉外项目谈判、高层次会晤、新闻发布会、记者招待会以及国际研讨会的翻译等工作；,5-8,5,、托福,(TOFEL),：少数企业会问到是否考过托福，可能是考虑到你未来的工作稳定性，毕竟考托福目的是出国的情况较多；,6,、雅思,(IELTS),：少数英联邦国家企业会关注雅思成绩，但绝不是录用的必要条件；,7,、剑桥商务英语,(BEC),：实用性是商务英语最大的特点，因此商务英语的等级考试成绩是个人实际综合素质的展示，且证明其有能力承担相关的工作，这也是企业较为青睐的人才；,8,、托业考试,(TOEIC),：著名跨国企业在华公司将“托业”成绩作为招聘、外派和提升员工的必要考核指标，使“托业”成为进入外企的一块“敲门砖”。但国内的公司多对托业不感冒,。,第三张王牌：兼职实习证明,因为没有实习经验，应聘难度往往都会大于有实习经验的应聘者。而有相关企业兼职实习经历及证明，求职时就会极具优势。想从众多应聘者中脱颖而出，不妨找机会参加一些知名企业的实习生计划，更有可能直接留在公司工作，如：宝洁,80%,实习生被留下成为正式员工；,GE,为,50%,；,IBM,为,50%,如果没有进入大公司，也要去尝试做些兼职或实习的工作，千万不要瞧不上在快餐店或者促销类的工作，往往你会收获比工资要多得多的经验和感受，这为适应未来的工作起到了积极的影响。,第四张王牌：竞赛获奖证书,通过在大学或社会中参加各种竞赛，充分展示才华，而后被企业或名校看中的例子并不鲜见。大学里或者社会上的各种竞赛，获奖证书也非常受青睐。很多知名企业甚至专门通过这样的途径寻找公司所需的人才，因此在竞赛中获得证书，将会使自己被“挖”的机会增大。,第五张王牌：学校证书,1,、学生干部经历非常重要，如果你在学校中的表现足够出色，再有一个“优秀学生干部”的证书，就更锦上添花了；,2,、三好学生、优秀毕业生证书等，在某些地区申请户口时候可以加分；,3,、如果在大学期间入党，在申请公务员或当中学当教师的时候有很大好处；,4,、奖学金证书被很多著名企业列为筛选简历的重要条件，获得面试机会的可能性也会因此增大。,第六张王牌：计算机证书,1,、,Office,操作是基本技能，考不考全国计算机一级证书都需要掌握此技能；,2,、全国计算机二级证书：此外还有三级和四级。,3,、除全国计算机二级、三级和四级证书外，,ACCP,、,MCSA,、,CCNA,，以及名目繁多的专项技能计算机证书，不是每个企业都会看重或者知道这些证书的。因此，关于计算机技能的各种培训很多，但被企业认同的证书却不多，关键还要看实际操作技能。,第七张王牌：第二外语证书,从世界五百强的各国企业比例中不难看出，会一门第二外语，将大大增加进入相关企业的机会。,1,、日语,(,世界,500,强中,87,家日本企业,),2,、法语,(,世界,500,强中,36,家法国企业,),3,、德语,(,世界,500,强中,35,家德国企业,),4,、韩语,(,世界,500,强中,13,家韩国企业,),5,、其他如葡萄牙语、西班牙语、意大利语、阿拉伯语等，因为中国与南美国家的经济往来，与阿拉伯国家的石油合作，也颇具就业发展。,第八张王牌：专业资格证书,关键要看专业和行业情况，如：,1,、,CAD,工程师认证证书：多用于机械、室内装饰、建筑行业；,2,、导游资格证书：根据国家规定，导游人员必须持证上岗；,3,、报关员证书：有证书才有入行资格；,4,、人力资源从业资格证书：专业人力资源人士的工作保障；,5,、国家司法考试证书：想当律师、检察官、法官必过的一道门；,6,、驾驶证：有备无患，即便目前没有自己的车,第九张王牌：财务类证书,从事财务工作，或准备做职业经理人的，财务知识自然是必不可少的。,1,、注册会计师,(CPA),：从事社会审计,/,中介审计,/,独立审计的专业人士；,2,、注册金融分析师,(CFA),：需要相关方面,3,年以上工作经验，考证难度很高,(,考证费用,2,3,万元,),。,3,、特许公认会计师,(ACCA),：,ACCA,被称为“会计师界的金饭碗”。英国立法许可,ACCA,会员从事审计、投资顾问和破产执行的工作，有资格直接在欧盟国家执业。,(,考试费用在,2,万元以内,),第十张王牌：发表论文、专利证书,对于研究生来说，做过相关项目，撰写过有质量的相关论文，被,EI/SCI,收录，这些发表论文的证明，在寻求相关工作的时候会有极大的帮助。本科生或研究生在申请出国的时候，如果发表过高质量的论文，就更容易获得国外教授的青睐。专利证书，在申请户口中起加分作用。专利申请分为发明、实用新型和外观设计三种类型，发明专利较难，但实用新型和外观设计专利还是非常容易申请的。拥有专利和申请专利都可以获得户口加分，而且企业对专利证书也很重视。,2009,最易就业的八大职位盘点,去年下半年开始迅速蔓延的国际金融危机，对我国产生了极大影响，市场萎缩，经济下滑。面对重重压力，党中央、国务院陆续出台了一系列应对政策，起到了良好效果。据国家统计局统计，,17,月，全国规模以上工业增加值同比增长,7.5%,。经济回升、市场回暖态势带动了我国就业市场，据国内首家分行业招聘网站英才网联数据显示，,2009,年上半年人才市场逐渐回暖，热门职位需求明显攀升。而从最易就业的八大职位盘点中不难看出，建筑、金融、医药、化工、机械、,IT,电子、教培等行业率先走出金融危机阴霾，走向复苏之路。,1,、土建工程师需求长盛不衰,目前，楼市回暖，基建项目的大量投入，不仅带动了建筑家居业的发展，同时也提供了更多的就业岗位。据建筑英才网数据显示，今年上半年，土建工程师职位的需求量增幅最大。就业指导专家指出：我国建筑业施工企业有,10,万多个，从业人员,3500,多万，从事建设工程项目总承包和施工管理的广大专业技术人员，特别是在施工项目经理队伍中，建造师执业资格是必备条件。建造师是懂管理、懂技术、懂经济、懂法规，综合素质较高的复合型人员，既要有理论水平，也要有丰富的实践经验和较强的组织能力。,2,、,理财顾问缺口至少,10,万,随着我国金融市场的不断发展，理财顾问已经成为金融业一个新兴的职业，国内从事理财规划的专业人士也大多聚集于保险、银行、证券等金融行业。专家介绍，按照,1,个理财顾问服务,100,人估算，国内理才顾问的缺口至少,10,万人。职业指导专家介绍，理财规划师并没有男女的限制。由于女性更加有耐心和更细心，女性理财顾问更容易赢得客户的信任。不过，需要女性锻炼自己的逻辑和分析能力，来适应这个绝对理性的职业。,3,、,销售人才走俏医药职场,在今年上半年医药英才网举办的医药专场招聘会上，销售代表、医药代表、销售经理等销售类人才成为了医药职场宠儿，近八成参展企业都发布了此类人才的需求。其实销售人才的缺乏不只在医药领域出现，在其他行业这种现在也存在，一场招聘会销售人才需求会占到百分之五十，有的甚至能达到百分之八十。就业指导专家指出，医药行业的销售人员对专业性有很高要求，比如医疗器械销售，大多还要求和大型医院有着良好的关系。而市场招聘的普通医药销售人员，大多要求专科以上学历，医学专业或者有医药背景，而销售代表或者销售经理等职位，则要求是本科以上学历，医学专业或有医药背景，同时还要求有三到五年以上工作经验。,4,、化工业研发工程师“钱”景最佳,据化工英才网数据显示，今年上半年，化工行业招聘的需求亮点是,研发工程师。该职位不但线上需求火爆，而且在化工英才网举办的几场化工专场招聘会现场，多家公司都打出热招口号来招揽研发工程师。就业指导专家指出，作为化工行业“钱”景最好的职位,研发工程师，一直是众多化工行业人才的“理想职位”，竞争激烈程度可想而之。专业、经验、成功案例一个都不能少。这种“残酷”要求，对一些刚工作的新人是非常不利的。而研发助理的要求相对要低一些，新人可以考虑这一职位，在工作积累经验，完成从“新人”到“旧人”的质变。,5,、机械设计师成为才市宠儿,随着制造业趋热，机械行业呈现逐渐复苏的状态。目前机械技术人员的薪酬还没有走高，但需求已开始放量。而机械技术人员中最需要机械设计师，该岗位是机械行业核心岗位，直接决定着机械企业的产品竞争力。职业指导专家介绍，机械设计的基础是机械，但设计者要了解掌握必要的电子、控制方面的专业知识，因为现在很多机械设备中都有电控功能，功能的实现和电控元器件的布置安装在设备设计时必须综合考虑。,6,、,3G,人才年薪,1520,万,随着,3G,网络的推进步伐加快，移动商务和移动增值服务软件开发人员的需求量正在逐渐上升。据计世资讯发布的相关研究报告称，估计国内,3G,人才缺口将达到,50,万人以上。由于目前,3G,人才比较少，尤其是复合型人才奇缺，预计,4,年之后,3G,工程师的基本年薪会在,15,万元至,20,万元。就业指导专家表示：“,3G,业务的开展，会使传统软件工程师需求减小，而掌握移动通信技术的软件工程师将会成为职场新贵。”,7,、,幼儿教师成为“香饽饽”,由于越来越多的家庭已经意识到了儿童早期教育的重要性，家长对于幼儿教育的要求也逐步提高。拓展幼儿的思维能力，发挥幼儿的想象力，提高幼儿的判断能力等等一系列要求也催生了幼教市场的繁荣发展。幼儿教师职位需求的增长势头已经超过了管理类人才的需求，成为教培才市最抢手的人才。就业专家指出，现在用人单位最需要幼儿潜能开发培训师、蒙氏游戏数学培训师、幼儿科学实验培训教师和亲子教师这类的专业幼儿教师。而以上几类职位，也是目前教育培训业最抢手的人才。,8,、服装行业专业技工需求攀升,服装企业的技术工种目前处于“饥渴”状态。近年来，我国纺织服装产业产业发展非常迅速，对于技工的需求一直非常旺盛，但是熟练的技术人才却不容易招到。数据显示，招聘需求上升明显的是“制版师、纸样师、样衣工”之类的专业技工。由此可见，在服装企业经营困境中，具有一技之长并从事一线生产的专业技工成为企业保留实力的重要岗位。,第六部分：我国政府采取了很多措施促进大学生就业：,鼓励和支持高校毕业生自主创业。鼓励高校积极开展创业教育和实践活动。,对高校毕业生从事个体经营符合条件的，免收行政事业性收费，落实鼓励残疾人就业、下岗失业人员再就业以及中小企业、高新技术企业发展等现行税收优惠政策和创业经营场所安排等扶持政策。,在当地公共就业服务机构登记失业的自主创业高校毕业生，自筹资金不足的，可申请不超过,5,