人事专员助理助理个人月工作计划.docx

人事专员助理助理个人月工作计划引言：- 工作计划的重要性- 人事专员助理助理的职责概述一、项目管理与协调 1.1 项目计划制定与跟进 - 分析项目需求 - 制定详细的项目计划 - 跟进项目进展，保证项目按时完成 1.2 资源管理与调配 - 确定项目所需资源 - 协调各部门配合，调配项目所需资源 - 监督资源使用情况，及时调整二、招聘与面试 2.1 招聘需求分析 - 与部门经理沟通，了解招聘需求 - 分析招聘职位的要求和岗位描述 - 制定招聘方案和招聘计划 2.2 招聘渠道开拓 - 寻找合适的招聘渠道 - 与招聘平台及猎头公司合作 - 维护好与合作伙伴的关系 2.3 简历筛选和面试安排 - 对收到的简历进行筛选和评估 - 安排合适的面试时间和地点 - 参与面试，评估应聘者的能力和背景三、员工培训与发展 3.1 培训需求分析 - 与部门经理和员工沟通，了解培训需求 - 分析岗位职责和技能要求 - 制定培训方案和培训计划 3.2 外部培训资源整合 - 搜集外部培训机构和内训师资源 - 协商培训内容和费用 - 安排培训时间和地点，并跟进培训进程 3.3 员工发展支持 - 制定员工个人发展计划 - 设计职业发展路径和提升机制 - 提供职业咨询和能力提升的支持四、薪资福利管理 4.1 薪资制度管理 - 深入了解公司的薪资制度和福利政策 - 定期对薪资制度进行审查和调整 - 解答员工关于薪资福利的问题 4.2 社会保险与公积金管理 - 确保员工社会保险和公积金缴纳的合规性 - 解答员工关于社保和公积金的问题 - 处理员工社保和公积金相关事务五、员工关系管理 5.1 员工活动组织与执行 - 计划和组织员工活动 - 协调相关部门，确保活动的顺利开展 - 跟进活动效果，收集员工反馈 5.2 员工投诉和纠纷处理 - 建立健全的投诉处理机制 - 接收和处理员工的投诉和纠纷 - 妥善解决纠纷，维护良好的员工关系六、数据统计与报告 6.1 数据收集与整理 - 收集和整理与人事管理相关的数据 - 分析数据，掌握人事情况和趋势 - 提供数据支持和决策依据 6.2 报告编写与汇报 - 撰写人事管理相关的报告 - 定期向上级汇报工作进展 - 协助上级制定决策和政策结论：- 人事专员助理助理的职责与工作计划紧密相关- 通过制定详细的工作计划，能够提高工作效率和质量