县农场干部解放思想大讨论心得体会.doc

-范文最新推荐- 县农场干部解放思想大讨论心得体会 生态旅游农业是一种兴起于20世纪90年代的具有旅游、休闲、示范、求知、教育功能的生态文化旅游产业。随着我国经济的快速发展，人们的收入不断增加，消费需求也在不断更新换代，加之政府积极宏观引导，及时推出了“黄金周”节假日，为城乡居民休闲消费提供时间保障，许多企业纷纷响应，加大投资力度，抓紧开发生态旅游资源，成为城乡居民选择的旅游天地。有力地带动了周边农民致富。生态旅游作为一种理想旅游发展的形式，在我县也取得了一些进展，并已引起非常广泛而深远的影响，成为我县经济社会发展的重要内容。一、 农业生态旅游的特征 1、功能齐全、双重效益。农业生态旅游为旅游者提供了一定的乡村空间，旅游者在景区内观光、休闲、参与娱乐、品尝美食。甚至亲自劳作，既增长知识，亲近自然，又陶冶情操。园区内还可举办节日庆典活动，加强游客之间感情交流，传播信息，增进友谊，缩小差距。企业和农民则通过销售产品，提供食宿服务和劳务以增加收入。 (2)保护环境、持续发展。观光农业的建设严格按照生态农业和有机农业的要求进行生产，其产品为无公害的、安全、营养的绿色保健食品，大量减少了对环境的污染，生态环境优美，这种生态环境的保护与利用相结合，适当注重社会效应和经济效应的做法，遵循了农业发展的规律，符合农民的利益，使农业走向一条健康的持续发展道路。 (3)回归自然、身心享受。工业化的飞速发展导致城市污染的加剧，快节奏的城市生活使人们的精神日趋紧张，人们渴望亲近自然，回归自然，使自己的身心得到真正的放松和享受。通过合理规划布局，自然调节和人工调节相协调，使农业生态系统进入良性循环，具有生产、加工、销售、疗养、旅游娱乐等综合功能。农业与旅游业的结合不是简单的转换，而是把农业中具有旅游资源部分的功能进行整合发掘和利用，使它充分满足人们回归自然。返朴归真的个性化需求。 (4)科技特色、高效农业。生态旅游农业具有高科技特色，具有相当规模、各具特色的农业整体，成为具有较高的先进农业技术支持和科学管理手段的新型农业。这种农业不论在优质品种、栽培管理技术还是在农业生产工艺、景观外形外貌等方面都是棋高一筹，是一般大田农业区无法比拟的，游客在这样的环境中游览，不仅赏心悦目，还能学到科技知识，产生深刻印象。 二、*发展生态旅游的优势。*作为一个拥有五千年文明史和两千年建县史的古老城市，西汉泗水国都城之所，有着深厚的文化底蕴，而且交通便利，是连接南北的交通要塞，京杭大运河、古黄河穿场而过，全国四大淡水湖之一洪泽湖依膝而卧，又是全国闻明的意杨之乡，境内林水相依，景色秀美，“泗水古国 意杨之乡 运河新城 宜居家园”的*名片是*的真实写照，为发展生态旅游提供了得天独厚的资源。三、生态旅游可持续发展的措施 1、高点规划，打造生态旅游精品景点。成立由旅游、规划、林业、环保等部门组成的生态旅游资源开发协调小组，加强对生态旅游的理论研究。并聘请生态旅游方面有关的专家、学者和规划设计人员，编制具有指导意义的高起点、高标准、高水平的生态旅游发展规划，以指导和协调生态旅游资源开发工作。通过政府投入，经营权转让、招商等多种方式，多个渠道筹集开发建设资金，吸收各种经济成分参与，解决开发资金不足的问题，进一步整和生态旅游资源、精心打造文化休闲生态旅游和自然休闲游两大生态旅游板块。 2 开展多种生态旅游形式，丰富生态旅游活动内容。充分利用各种生态旅游资源，开展多种形式的生态旅游活动。并进行多种形式的参与活动，如休憩、摄影、作画、野炊、野营、体育等。根据我县目前的实际情况，可以开展“一日游”或“二日游”，让旅游者充分体验野外活动的乐趣。3 加大宣传力度，打造著名生态旅游品牌，形成旅游热点。21世纪，人类迈入了“信息爆炸”时代。生态旅游作为一个新兴的旅游形式，在全球范围内发展势头都非常迅猛，得到了各地旅游部门的普遍重视，近几年国内也出现了许多著名的生态旅游景区。我们应该借助“泗水古国 意杨之乡”的形象定位。通过多个渠道、多种媒体，包装宣传我县的生态旅游业，在全国打造著名的生态旅游品牌，并加强与各地旅游机构和旅行社的合作，形成生态旅游热点。4 开辟生态旅游专线，完善配套设施，为旅游者出游提供便利条件。可于交通客运部门合作，在重点旅游区与市区之间开辟周末或节假日生态旅游专线，为市民出游提供方便；在景区内部也应提供一定的交通设施，让游客真正能进的来，出得去，游得开。同时，还应想方设法多增加一些财政投入 ，进一步完善食、宿、娱、购的基础设施，尽量的为游客出门在外提供更多的便利。 四、农场成为*县农业生态旅游开发的主战场。城南发展生态旅游的定位为农场的发展创造了千载难逢的好机会，面对这一机遇，农场将进一步解放思想，团结拼搏，务实苦干，抢抓机遇，谋求新一轮的发展。在农场境内已建有中国杨树博物馆、月季园、农夫庄园、蒙古风情园、林中自驾游线路等旅游观光项目，2018年桃花源、大禾生态农业观光园、杨树品种园、花木暂养基地等县政府重点工程也顺利落户并开工建设，为发展生态旅游产业集群打造了坚实的基础。 解放思想大讨论是深入学习十七大精神和“三个代表”重要思想的具体行动，对我个人来说，是一次用新思想、新观念重新审视自我，解剖自我，提高自我的机会，也是让自己进一步增强责任感，坚持科学发展观，立足本职岗位，努力为我区养殖业发展不懈努力的机遇。下面，我就解放思想大讨论学习，谈几点个人的心得体会： 一、提高了“解放思想”的认识 党领导的改革开放，既给党内注入了巨大的活力，也使党面临了许多前所未有的新课题考验，世情、国情、党情的发展变化决定了以改革创新精神加强党的建设，必须把执政能力建设和先进性建设作为主线，坚持党要管党，贯彻为民务实，清廉的要求，重点加强党的思想建设和作风建设，而解放思想是党的思想路线的本质要求，是我们应对前进道路上各种新情况、新问题，不断开拓创新事业、新局面的一大法宝。解放思想是新形势、新任务的要求，是始终保持昂扬向上的精神状态的源泉，只有解放思想，才能勇于实践，勇于探索，打破习惯势力和主观偏见的束缚，才有工作的创新，才有事业的蓬勃发展。全国上下早已掀起了解放思想的热潮。各地都在抢抓机遇，创新发展理念，转变发展方式，破解发展难题，提高发展质量和效益，寻找适合本地区、本部门全面协调可持续发展的道路。作为一名基层党员干部，理应顺应时代，积极投身到解放思想的活动之中，用社会主义核心价值统一思想，走出“害怕解放，拒绝解放和乱解放”的误区，立足本区实情和畜牧工作实际，找出自身在思想上、行动上的不足与差距，做好本职工作，努力推进养殖业大发展，为富民强区做出应有的贡献。 二、查找“解放思想”存在的主要问题 通过解放思想大讨论的学习，本人就思想上、工作作风上，就思想上、工作上存在的问题进行了深入的思考。 （一）学习方面、态度不够认真，缺乏积极性，存在被动思想；学习方法简单，限于一般性的学习，仅学习一点文件、领导讲话和会议精神，理论联系实际不够，仅为学习而学习。 （二）在思想方面，创新意识不强，思想不够解放，更新不到位，敬业意识不强，没有做到全心全意为人民服务。遇到新问题习惯用老办法理解，对新形势、新任务没有深层次的分析，没有做到用科学发展观的理论去研究处理问题。 （三）在工作方面，有时不够大胆，怕得罪人，不敢担当，为养殖户和职工服务不够周到，工作中有急躁情绪，对来访同志没有始终做到热情服务。 三、解决“解放思想”的措施 为了充分发挥一名党员的先锋模范作用，我决心从以下几个方面边学边改，不断加强政治理论、业务知识的学习，用全新的理论和方法武装自己，牢固树立党员意识，坚持科学发展观，始终与党中央在思想上保持高度一致。 1、加强政治理论学习，增强自身的党性修养。 深入学习党的十七大精神，学习“三个代表”思想和“邓小平理论”。树立终身学习的理念，向领导学习，向群众学习，向身边的同志学习。树立正确的世界观、人生观、价值观，进一步增强立党为公、执政为民的公仆意识。发扬艰苦奋斗的优良作风，与时俱进地强化六种党员意识。一是执政意识。始终认识到党的执政地位的不易，要巩固党的执政地位，维护党的执政安全是每个党员的重大责任。二是使命意识，始终把党的历史使命和建设有中国特色的社会主义事业统一起来，为全面建设小康社会而不懈奋斗。三是宗旨意识，始终把全心全意为人民服务的宗旨贯彻到本职工作之中去。四是组织意识。始终坚持党员个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级的组织意识，时时以大局为重。五是榜样意识。发挥党员先锋和骨干作用，带头解放思想，更新观念，树立敢闯改冒，敢为人先的观念，敢于迎刃而上，超越自我。六是纪律意识。严格遵守党的纪律，依法行政、科学行政、民主行政。党员意识是党员保持先进性的基础和前提，只有强化了党员意识，才能增强自身的党性修养。 2、树立科学发展观，做好本职工作。 科学发展观是指导我们全面建设小康社会的根本方针，是我党坚持解放思想，实事求是、与时俱进的重大成果，只有坚持科学发展观，才能找准影响本地区、本部门、本单位发展的问题，从而根据问题对症下药，加速发展。我区建区十二年，养殖业发展取得了可喜的成绩，但也存在着一些薄弱环节，防疫服务体系、不健全，农业技术力量薄弱，良种繁育和水产品加工空白，处理突发疫情能力不强，规模示范效应不强等，亟待我们养殖业的每一位干群增强发展养殖业的重大责任感，转变工作作风，提升服务能力，有重点、 有步骤地采取措施，树立科学发展的观念，解决自身发展中存在的突出问题和矛盾，更快地推动各项事业的发展。一是帮助人民破除旧思想、旧观念，打破传统养殖的观念，调整养殖业结构，加快名、特、优新品种的发展。二是狠抓服务体系。组织好种苗供应，牛羊品改工作，完善农产品市场流通体系。加强防疫服务体系，建立重大疫情处理机制，为养殖业发展保驾护航。合理规划养殖小区建设，发挥龙头企业、示范大户的辐射效应。加强养殖业的技术培训，送科技、送知识下乡。三是作好会计本职工作。作为养殖业的一名主管会计，积极配合局做好中心工作外，更主要的是提高综合素质，努力为养殖业经济服务，本人在以后的工作中，努力做到以下三点：爱岗敬业，履行职责。会计工作政策性强，涉及面广，有的同社会上出现的各种经济倾向和不良风气有密切联系，要有认真负责的态度。会计工作的性质和任务，致使我们会计人员长年累月周而复始地进行算账、报账、报表等丰富工作，工作细致繁琐。不耐劳尽责，缺乏职业感，就会觉得枯燥、单调、根本谈不上热爱会计工作，更谈不上精通工作。因此，热爱本职工作是做好一切工作的出发点，只有建立了自己的出发点，才能勤奋努力钻研业务技术，真正做到衣法依规办事，客观公正、敢于负责，不怕得罪人，抵制一切违法乱纪、贪污行为。组织和筹措资金。积极主动配合局项目办抓住中央扶持养殖业发展的优惠政策，将全部的忠诚和热情投入到招商引资项目建设之中，争取中央项目资金和个体老板投资，绝不能因为单位自身运转困难，而挤占截留挪用养殖业专项资金。只有养殖行业发展了，才能提高养殖业干群的社会地位，从而保证本单位的发展。严格财务制度，合理安排支出。会计工作任何时候要以经济社会发展为己任，以维护诚信为己任，为改善单位内容部管理，提高经济效益服务。严格制订适合我局发展的各项财务规章制度，制订具体细化的预算支出，严格按预算列支，制订预算时，首先应考虑单位职工工资和正常运转经费，尽量压缩一切非生产性开支，让钱用在刀刃上。各项服务工作坚持以人为本，保证职工的经济权利，政治待遇，从而激发干群的工作热情，促进养殖业开展新局面。 总之，我将克服工作中的不足之处：加强学习，不断改进工作作风和思想作风，坚持解放思想，与时俱进，按党员干部的高标准严格要求自己，用科学和务实的精神，立足岗位，扎实工作，努力推进我区养殖业的发展。 推进人事人才工作的创新与发展，必须坚持以科学发展观为统领，紧扣发展第一要务，坚持以人为本，继续解放思想、解放人才、解放职能，围绕县委、县政府目标任务，强化人事人才的保障作用，统筹推进各项机构人事制度改革，实现人事人才工作的创新发展、和谐发展、持续发展。一、解放思想，提高人才工作创新能力。思想决定思路，思路决定出路。继续解放思想，是深入贯彻落实科学发展观，推动工作创新发展的先导。人才人事工作要创新发展，必须继续解放思想，以思想的大解放推动事业大发展。首先要以科学人才观为统领，谋划人事人才工作。必须把以人为本的思想贯穿于人事管理和人才资源开发的全过程，使人事人才工作与科学发展的实践相一致，与经济社会全面、协调、可持续发展相吻合，为经济社会发展提供强有力的人才保证和智力支持。其次是要以科学人才观为统领，定位人事人才工作。人才资源是第一资源，人才是未来发展的核心竞争力。人才资源不仅是经济增长的重要源泉，而且是经济发展速度、经济运行质量和综合实力提升的决定因素。必须自觉服从和服务于改革发展稳定的大局，把找准经济社会发展的结合点和着力点作为人事人才工作的根本点和落脚点，坚持人事工作目标自觉围绕人才战略来确定，人事政策措施自觉围绕人才队伍建设来制定，发挥人事人才工作在经济社会发展中的积极作用。再次是要以科学人才观为统领，推进人事人才工作。人才是全面建设小康社会的决定性力量，关系到经济社会发展大局，不拘一格用好人才是人才开发的关键环节，培养人才是人才资源开发的重中之重。要把促进人才全面发展作为不懈追求的根本目的，充分挖掘人才潜能，激发人才创造活力，真正做到人尽其才、才尽其用。创新实践载体，积极稳妥地推进人事人才工作创新，在与时俱进中确立新理念，在改革创新中提高新境界，在争先创优中实现新突破。二、解放人才，增强人才工作开发活力。解放人才，就要让一切有利于人才发展的思维活跃起来，树立科学人才观，坚持德才兼备的原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，鼓励竞争，支持人才干事业，创造人才辈出的生动局面。一是让人才“流”起来。解放人才，关键在让一切能创业创新的人才流动起来。要进一步畅通人才流动“绿色通道”，逐步打破城乡、区域、行业、身份、所有制限制，加快促进区属人才市场、劳动力市场和高校毕业生就业市场的相互连接贯通，为人才搭建流动平台。二是让人才“冒”出来。要以能力和业绩为导向，加快推进人才评价的科学化。要针对不同行业特点，不同职位和职业的要求，制定分层分类的评价指标体系。要针对不同类型人才的特点，改革人才评价方式，积极探索技能竞赛、岗位试用等多种评价方法，做到评价主体多元化，评价方法多样化，形成资格考试、业绩考试、能力测评和同行评议相结合的人才评价体系。三是让人才“活”起来。围绕激发人才活力，从满足人才自身需要出发，综合运用各种手段，实行有效的激励。要逐步打破工资分配上的平均主义，搭建激励平台，根据“德、能、勤、绩”考核结果，逐步拉开收入差距，推行岗位工资制、绩效工资制、技术入股分红制等多元化分配制度，建立符合市场经济法则的人才分配激励机制，实现一流人才以一流业绩赢得一流报酬。逐步打破部门分割、条块分割、行业分割，搭建服务平台，出台统一的人才优惠保护政策，探索建立人才创业园区，设立人才创业扶助资金，健全完善以养老保险、医疗保险、事业保险为主要内容的社会保障制度。三、解放职能，提升人才工作服务能力。按照打造服务型政府的要求，强化以人为本的服务意识，自觉转变职能，解放职能，进一步拓展服务领域，更好地服务基层、服务人才。实现“三个转变”。一是要从“以事为主”向“以人为主”转变。把人事部门的工作重心从传统人事工作为主，转到以推进人才兴县战略、整体性人才资源开发为主上来，切实把开发人才作为人事部门的根本职能和内在要求，紧紧抓住人才引进、培养、使用、激励等重点环节，急人才所急，想人才所想，干人才所需，着力激发人才创业创新活力，努力将人事部门打造成为人才资源开发部门。二是要从“注重管理”向“注重服务”转变。主动将人事部门工作职能从管理为主，转到管理与服务并重，以服务为主上来。围绕大局超前拓展服务领域，理顺服务的体制机制，积极转变工作作风，改进服务方式，让自己的服务不断推陈出新，紧跟形势不脱节，逐步形成惠及全民、公平公正、可持续发展的人才人事基本公共服务体系，将人事部门打造成为人才资源服务部门。三是要从“服务机关”向“服务企业”转变。企业是自主创新的主体，也是人才开发的主体。要把“走进企业、服务企业”作为今后一个时期人才人事工作的重点，实施企业人才优先开发战略，制定出台的人才开发资源的导向性配置、政策举措适当向企业倾斜，促进优秀人才向企业集聚。人才工作窗口进一步前移，人才工作触角进一步延伸，落实企业联系制度，主动为企业招才引智、人才培养、技术研发等方面提供优质服务，努力将人事部门打造成为生产力促进部门。 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