信用联社五好党支部个人事迹材料(1).doc

-范文最新推荐- 信用联社五好党支部个人事迹材料(1)  信用社五好党支部先进事迹（银行） 近年来，县农村信用合作联社党支部在省地县党委的正确领导和支持下，以三个代表重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大精神，紧紧围绕省联社党委提出的抓党建、聚人心、促经济、谋发展基本思路，以实施党的基层组织建设年活动为契机，以新农村建设为载体加强思想政治工作和内控制度建设，以服务三农为主线科学发展观统领全局，努力创建领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、工作业绩好、农民群众反映好五个好党支部；积极开展四比四带头（比学习、带头提高自身素质；比工作、带头争创一流业绩；比奉献、带头践行服务宗旨；比作风、带头做好廉洁表率）和三优一满意活动，取得了明显成效。全体党员干部职工的思想道德素质、业务技术素质、科学管理水平、内部管理能力、风险防范意识、工作生活环境等方面获得了进一步的提高，基本实现了省联社分配的各项工作目标任务。发扬勤俭办社经营理念，创建节约型机关联社支部带领全体党员干部职工发扬勤俭办社的经营理念，从效益中要经费，从办公费中节约开支，从一点一滴小事做起，积极开展节约型单位的创建活动，一系列行之有效的节约措施，降低了日常开支，提高了每位员工勤俭办社意识。该联社支部采取在联社、基层社建职工食堂，联社工作人员到基层社检查工作一律在食堂就餐，严禁超标准接待；严格核定联社、基层信用社的办公费用；严禁公车私用，加强车辆、油料费用的管理，车辆维修必须先经联社车队队长对故障鉴定后，才能到指定修理厂维修，联社办公室按照行车里程发放油票，并作好领用登记，并组织驾驶员学习驾驶节油技巧，降低油耗。日常办公用品由办公室统一采购，并做领用登记，1万元以上的用品由联社采购审批委员会集中采购；架设了网络智能办公系统提高了计算机网络利用率，逐步实现了无纸化办公，降低了办公成本，提高了工作效率，增进了员工之间的交流。加强领导干部队伍建设，发挥领头雁作用近年来，该县联社支部实现了党风正、社纪严、班子强、人心顺、正气旺、服务优、形象好的良好效应，支部着重抓好党员领导干部的思想政治素质、业务素质、党风廉政建设，带头执行规章制度，率先垂范。增强了党员领导干部防腐拒变的能力。抓法规纪律教育，增强反腐意识。加强支部自身建设，健全完善各项规章制度。根据联社工作的特殊性，在去年的基础上，完成了支部的换届改选工作。确立了支部书记是党建工作的第一责任人的意识，建立完善了党风廉政建设长效机制制度、党的基层组织先进性建设工程长效机制制度，进一步抓好三会一课制度和其他党建工作制度的落实，努力提高党建工作的质量和效果。为建设一支政治坚定、纪律严明、作风优良、业务精通、敢于创新的优秀党员队伍提供了有力的组织保障。抓先进事迹引导，抓案例分析启示。用典型引路，用反面典型警示。组织全体员工深入学习全国金融劳动模范印江县联社唐宗辅同志等先进事迹，从树立正确人生观、世界观及价值观上来增强党员干部廉洁从政和公仆意识。组织学习反面教材对党员干部进行警示、教育，帮助自觉遵守党纪国法，预警凡有令不行、有禁不止、敢闯红灯，敢踩黄线的都要受到党纪、政纪、法纪的制裁。组织开展金融违纪违规案例分析和讨论，对照法规谈认识，依据要法求论处理，加深对法纪条文规定的理解。抓宣传舆论导向。通过编案例、印资料，发文件，购书籍及办专栏等方式，广泛宣传党风廉政建设有关规定，让法纪掌握于员工，产生一个潜移默化的效果，将员工的思想行为引导到自觉遵纪守法的轨道上来。抓党员政治业务，培养提高素质。联社支部坚持三会一课学习教育，使全体党员能够正确对待名利，坚决反对拜金主义，支部全体党员无违法乱纪现象的发生；维护党的团结和统一，搞好班子团结，提高思想认识，加强组织领导，落实目标管理。领导班子始终把团结放在首位，班子成员互相学习，共同提高，一心扑在工作上，始终保持稳定、保持发扬团结、务实、高效、廉洁、勤政的班子，带头深入到基层员工中间了解情况，听取采纳员工对工作中的意见和建议，统筹安排，正确决策，保证了全年工作的顺利开展，为全体员工树立了榜样。认真实施党的基层组织先进性建设工程，努力造就一支献身信合事业、勇于开拓创新的高素质员工队伍。3月28日起至8月中旬止，全体党员及党员积极分子、中层管理干部全部参加了机关作风教育整顿活动，经过学习，查找问题，征求意见，自我剖析，整改提高等阶段，每人都写了一万字以上的读书笔记，3000字以上的学习心得。通过学习，全体干部员工精神面貌焕然一新，内部凝聚力进一步加强，思想和工作各方面明显好转，促进了各项业务的发展。重视员工职业道德建设，教育员工树立正确的荣辱观、人身观、价值观、世界观。弘扬爱岗敬业、爱社如家、乐于奉献的社会主义道德新风尚。积极加强联社精神文明建设，积极参与有宜的社会民族文化活动和公益事业，为群众办好事办实事，努力打造和谐社会、和谐农信。捐赠1800元协助县政府及县总工会组织的信合杯职工秧歌大赛和信合杯迎奥运龙舟赛。赞助党建扶贫联系村现金10000元，水泥6吨，捐赠县政府开展社会主义新农村建设现金2万元，赞助怒溪河口小学两基普实工程现金4万元，赞助各乡镇村支两委修桥建路资金及物资1.4万元，赞助各乡镇开展群众性活动5000元（共计11万元），这些社会公益事业活动极大的增强了企业凝聚力和向心力，受到社会各界的好评。关心支持工会工作，进一步完善和强化职代会制度化、规范化和法制化建设，引导员工积极参政议政参与管理，关心员工的学习、工作、生活上的困难，继续开展扶危济困、送温暖活动，为员工排忧解难，组织了别具一格的国际三八妇女节，在工作、学习、生活方面给予关心，维护女职工的合法权益。全辖自学成材取得大学文凭的27名员工中，有13名是女职工，受表彰的27名员工中有14名是女职工，女职工的思想业务素质得到了提高，发挥了才能。全面推进建家工作再上台阶，重点建设基层工会小组的职工之家和联社职工之家建设，加大对各营业场所的绿化、美化、净化、员工服装的股入。通过努力，4月获得了地级先进职工之家的荣誉。抓各项制度落实，严格依规办事。让制度约束思想。该支部针对过去少数人思想上的随意性、工作上的无序性、行为上的无规性强化了制度约束力，让纪律来规范行为。围绕党风廉政建设狠抓组织纪律、工作纪律、财经纪律、信贷纪律、资金纪律、结算纪律及劳动人事纪律的落实，坚持勤俭办社，廉洁从政，做到有章必行、令行禁止。抓8小时内外执纪监督，专业岗位监督。设立举报中心、群众来信来访接待室，落实首问负责制及分储蓄、信贷、会计、结算、主任等岗位向外发出征求意见书。个人行为监督。对掌握人、财、物等重要岗位、关键人，确定专人加强重点个人行为监督。抓社务全面公开，强化办事透明。采取多种形式深入开展党务、社务公开工作，建立了操作规范，重点突出社务公开管理机制，对内按季公开社务、财务、决策、计划、考评、费用等情况及公示进人、提干、入党等人员，本着职工关心什么、公开什么、职工要求什么、公示什么，抓住员工关注的热点、难点、重点及疑点问题加以公开，给职工一个明白，还领导一个清白，让所有员工清清白白做人，明明白白办事。员工的知情权、参与权、监督权得到了充分保障，进一步提高了联社干部的管理水平和员工的综合素质，促进了全辖党风、行风廉政建设，推进了全辖社会主义物质文明、政治文明、精神文明的共同进步。抓责任落实到位，落实党风责任。抓责任制度。结合本社实际专门制订党风廉政建设责任制度的具体内容规定，有职责、有要求、有考核、有处罚。抓责任分解。坚持党政一把手负总责，分管领导各负其责，由上级主管部门和县党政领导与单位党政一把手双线签订党风廉政建设责任状，再由党政一把手与所辖管的专业部门层层签订落实责任书。抓责任检查。联社成立党风廉政建设督察小组，定期不定期地对党风廉政建设责任制度的执行情况进行检查，实施约见谈话，及时纠正和处理了存在的问题。抓责任考评。开展批评与自我批评，班子成员按年度写出述职述廉报告，由全体员工对党风廉政建设工作责任履行情况进行评议，将考评情况进行公开。切实做好治理商业贿赂专项工作。为进一步整顿、规范金融秩序，深入推进反腐倡廉工作。结合全县各信用社实际，今年以来，认真开展了治理商业贿赂专项工作，制定了县农村信用社关于开展治理商业贿赂专项工作的实施方案，开展自查自纠及排查。成立了县农村信用合作联社案件专项治理工作领导小组，保障专项治理工作的顺利进行。加强案件专项治理工作，防范案件的发生。搭建金融平台党建帮扶，创建服务型机关以争创五好党支部为载体，按照五好标准，开展创建五好先进党支部和党员示范岗活动。认真搞好党建工作资料的积累和整理，党员活动室的规范建设和主题教育活动得到了加强，提升了党组织的创造力、凝聚力和战斗力，被县直机关党委评为先进党支部，发挥了战斗堡垒作用。党建扶贫工作成绩斐然。近年来，该联社支部把党建扶贫工作列为农村信用社工作的议事日程，也作为社会主义新农村建设的重点来抓。经过2年多的艰苦努力取得了较好成绩。养殖初见成效逐步实现预期效益。窝档土老王坪养殖小区以养母猪为主，原有母猪280多头，从深圳引进32头种猪喂了近一年不发情被淘汰，现有存栏母猪257头，其中：已产仔的154头，存栏种公猪3头，育肥猪及未满月仔猪317头，共有存栏猪577头。6月起到今年的10月止，陆续销售仔猪2307头，实现收入54.92万元。其中窝挡土收入44.48万元，老王坪收入10.44万元。28户养殖户有26户实现收入。还积极帮扶社会民族文化活动和公益事业，为群众办好事办实事，努力打造和谐社会、和谐农信。捐赠38000元协助县政府及县总工会组织的信合杯职工秧歌大赛和信合杯迎奥运龙舟赛，赞助县委宣传部2万元开展多彩贵州县信合杯海选赛，捐赠县政府开展社会主义新农村建设现金2万元，赞助各乡镇村支两委修桥建路资金及物资1.4万元，投入新寨、梅溪、镇江、龙眉、大塘等村农田水利建设水泥50吨，赞助泗渡村元发展金秋梨种植，赞助各乡镇开展群众性活动5000元，捐赠1.2万元与团县委开展慰问100名贫困母亲春晖活动，赞助县妇联现金3800元隆重庆祝三、八国际妇女节，这些社会公益事业活动极大的增强了企业凝聚力和向心力，受到社会各界的好评。亮出党员身份寒潮横流，彰显信合人本色网络无信号、ups电源耗尽、现金告急……元月24日一大早，县农村信用合作联社办公室电话铃声不断，各基层社纷纷告急：，凯德分社因路面结冰，运钞车无法通过而返回；德旺信用社因过境滞留旅客取款，现金支付困难，同时网络无法连接；闵孝社、太平社、桃映社ups耗尽，无法营业；坝盘社、民和社、官和社和怒溪社网络信号中断……连日的凝冻气候致使铜遵公路被迫中断，时值春运学生寒假返家高峰期，大量旅客滞留在该县苗王坡下的德旺乡政府所在地，小小的偏僻乡镇人满为患。滞留的旅客大部分是返家学生，他们几乎身无分文，成群结队涌入德旺信用社，仅元月23日就有300多名滞留人员到德旺信用社寻求帮助……大量的滞留旅客支取现金，使德旺信用社现金供应十分紧张形势严峻，在这节骨眼上德旺信用社又相继出现了ups电源告警，联通线路中断，交通中断的严峻形势。面对如此复杂的困难局面，联社支部召开紧急会议果断决定，把扎实做好应急处置工作当作首要政治任务，班子成员率先垂范深入基层与全体干部职工加强协作，紧密配合，共同做好应急处置工作。联社支部书记吴大文等领导班子以不等不靠，积极应对的应急预案，果断采取人海战术，让应急分队开着满载汽油、现金、汽油、铁锹、铲子、锄头、发电机、稻草等物品的2部越野车，向铜遵公路线风雪弥漫的苗王坡下德旺信用社驶去，保障正常营业。他们组织乡信用社热情帮助滞留旅客，每天在客户区免费提供热水和炭火取暧，对身无分文的学生教他们与家人联系如何打款，其中有两名学生既身无分文又无任何银行卡，德旺信用社主动垫支为其开户以供他家人为其汇款。春回大地，冰雪消融，万物复苏。灾后重建及春耕备耕工作，摆上了信用联社党支部成员的案头。为支持受灾群众开展生产自救，联社组织全辖基层社主任和会计集中学习统一思想，提高认识，增强责任感，确保各种支农资金、灾后重建、春耕备耕资金的适时投入，做到不误农时不误救灾，利用春节期间大力组织资金，存款余额突破4亿元。一方面对乡镇信用社投放的贫困生助学贷款、下岗失业人员小额贷款、规模种养业贷款、龙头产品加工业和农用机具贷款可应投尽投，尽早发放到位，重点明确了农业贷款统计范畴；实简化贷款审批手续、调整贷款审批权限、增加各基层社贷款审批权限、对过去审批贷款提出不切实际的要求，明确在风险可控的前提下予以取消；另一方面，开通灾重建及春耕备耕贷款审批绿色通道，超过基层社贷款审批权限的，一事一办，特事特办，快审快批。联社实行严格问责制，对支持灾后重建及春耕备耕工作中出现的各种违规违纪行为进行严厉查处，可谓真正做到了救灾如救火，一点都不延误！。 这次参加公司干部培训班,感受最深的是国企干部的政治素质和治企能力极端重要,它是干部否称职的核心要素,也是解决好企业和谐、稳定、发展问题的保证。我们基层干部，由于分工和职责不同，有着不同的分工和具体要求。但是不论做什么工作，作为基层干部都要具备基本的政治和业务素质。就是要不折不扣地贯彻执行上级的基本路线和各项方针、政策；就是要努力实践党的服务的宗旨，坚决维护职工群众的利益；就是要模范地遵纪守法，保持清正廉洁，坚决反对消极腐败现象；就是要实事求是，一切从实际出发，善于开拓前进；就是要勤奋敬业，不断加强知识积累和经验积累，用所学知识解决实际工作中的问题和矛盾，提高工作效率和效益，促进企业和谐、稳定、发展。而且提升能力，学以致用，解决具体问题，显得特别紧迫和必要。就此，我结合四位领导在公司干部培训班的精辟讲解授课，联系本单位实际，谈这么三点体会。一是用所学理论，解决干部队伍中思想境界与加快企业发展不相适应的问题。理论上的成熟是政治上成熟的前提，政治上不成熟就谈不上自觉服务企业发展，更谈不上为加快企业发展做贡献。在我们的干部队伍中，一切按部就班，工作只求过得去，不求过得硬的思想还非常普遍。如何解决干部队伍中思想境界与加快企业发展不相适应的问题？按照党委书记同志提出的：大智靠学，大胜靠德。高的思想境界、强的发展能力、好的综合素质是经常学习的结果，是一个由量的积累到质的飞跃的发展过程，也是一个自我更新、自我完善、自我改造的过程。我们必须引导基层干部加强理论学习，自觉改造主观世界，提高思想境界。具备了较高的理论素养和水平，就能站得高一些，看得远一些，就会有较强的洞察力。如果没有坚实的理论基础，理论上似懂非懂，模模糊糊，就很难有坚定的政治信念，经不起诱惑，甚至犯更大的错误。党委副书记、纪委书记在讲课中提到的工农办张副主任，就是一个非常反面的典型。这样的思想境界不说是加快企业的发展，那完全是在为企业抹黑，挖企业的墙角，拆企业的台。 二是用所学知识，解决生产经营中管理水平与成本控制要求不相适应的问题。应该说管理粗放的问题在我们基层表现还比较明显。无论实在安全生产，还是在油材料管理方面，坦白的讲，还有很多工作要做，还有很多潜力可挖。要解决好这个问题，就是要在能力建设上加强，尤其是要提高公司经理倡导的思维、判断、决策、驾驭、应变、组织、创新等12种能力，走出目光短浅、经验误区等陷阱，按最优化要求定制度，善于发现新问题，提出新见解。要像公司主管经营的副经理在讲课中要求的那样，搞好计划、控制和合同管理，一点一滴降成本。形成科学、精细、务实、全面、奖罚分明、紧镙帽一样的管理体系，一环一环抓落实，一级一级抓执行。 三是用所学理念，解决部分员工精神状态与服务油田勘探开发节奏不相适应的问题。报到不及时、工作抱怨推委、挑肥拣瘦、服务质量不佳的问题在少数职工身上还是存在的，这种自由主义的表现既影响了工程分公司乃至运输公司的形象，也影响到整个员工队伍的精神状态。它是一种腐蚀剂，使团结涣散，关系松懈，工作消极，意见分歧，使队伍失掉严密的组织和纪律，指令不能贯彻彻底，与加快运行节奏、高效服务油田勘探开发格格不入。要扭转这一现象，关键还在干部树立威信，率先垂范做表率。诚心诚意地为职工群众谋利益，时刻关心群众疾苦，时刻摆正自己同群众的位置，在思想上、作风上、行动上时刻不脱离群众。如果一个领导干部一味地靠地位和权力来树立威信，而不是诚心诚意地为职工群众办实事，这样的威信是树立不起来的，领导干部要立志为职工群众做大事，而不要立志做大官。决不能把自己看成是诸葛亮，把别人看成是阿斗。古人说：“公生明，廉生威”，无私才能无畏，只有自己一身正气，说话办事才有力量，才能带领好群众，群众才会自觉解决好存在的问题。把心思、精力放在工作上，放在发展运输上，放在服务油田勘探开发上。 在巍巍苏铁山下高高新庄山旁奔腾不息金沙江畔可爱白衣天使们在为创国优、迎冬旅日复一日年复一年默默奉献着为创优出力为西区争辉们永不后悔白衣天使,多么神圣；而护理事业却又那么平凡那么普通平凡似路边一棵无名小草普通似大海里一滴水但执着我仍选择了护理工作因为在那神圣工作服里白色燕尾帽里它所蕴藏温情、爱心、责任为创优出力为我们平凡和在平凡中敬业所感动我们这个职业头顶上没有耀眼光环但我们自打进了这个门就一门心思扑在上面因为我们老师曾说你们选择了这一行就选择了奉献记得那去年夏天我们接到一例重度农药中毒病人呼吸心跳已停止三分钟我们全科人员立即全力以赴奋力抢救人工呼吸、胸外心脏按压、洗胃、抽血、输液、气管插管、上呼吸机、监护仪、导尿、静注阿托平、可拉明、洛贝林、肾上腺素等等终于病人生命体征平稳了一看表我们已经连续工作了个小时当我们疲惫不堪走出抢救室时看到患者亲人们感激泪光突然感觉所有疲惫都化为乌有毕竟最贵最美生命啊！这就我们天使爱天使爱被写在一个平凡故事里天使自豪天使一种平凡骄傲 为创优出力我们不求什么不为在工作上立不了头功而苦恼不为急救病人耗去我们心神耗去我们休息时间而埋怨只为小朋友叫我们“好阿姨”老人们唤我们“亲闺女”一声声热情呼唤发自那温暖心底才我们最大安慰；更为在护理西区这片热土而默默耕耘为医院争光更为西区这片生我养我故土争辉而无比荣幸！为创优出力我们孜孜以求开拓进取我们几乎所有人都在做好本职工作同时克服种种困难利用有限业余时间不断地充电很多人都已在历经拼搏后完成了专科、本科学业有正向更高目标迈进我们用全面专业知识和娴熟技能配合着一次次抢救和手术从死神手中夺回了生命；我们用全新护理理念为病人及其家属提供无微不至人文关怀.我们纵观全局知难而上不懈追求相信风雨之后一定美丽彩虹为创优出力我们没有白天、黑夜没有星期天、节假日没有掌声没有鲜花更没有喝彩我们常常不能按时下班.我们失去了春日里花前月下失去了冬夜里相互依偎失去了与孩子嬉戏玩耍.然而这一切一切我们心甘情愿无怨无悔就像鲁迅先生所说：“虽直觉渐渐瘦弱但觉快乐”相信在南丁格尔精神感召下二十一世纪会因我们护士姐妹而更精彩！使广大老百姓真正满意使之成为西区“百姓满意”放心医院！为创优出力为西区争辉我们永不后悔！ 13 / 14