农委行风建设工作汇报.doc

-范文最新推荐- 农委行风建设工作汇报 一、优化内部软环境，建立行风长效机制（一）加强领导，做到行风建设层层有人抓、有人管我委于2018年3月机构改革成立后，及时建立健全行风建设领导小组，按照一把手亲自抓、分管领导直接抓、责任科室具体抓的工作机制，做到上下联动、齐抓共管，确保了行风建设工作有组织、有领导和健康有序地进行。（二）强化督查，推动行风建设的深入开展根据全年风建设工作安排，一年来，共组织走访服务对象400余人次，召开座谈会4次，征求到各类意见和建议4条，并按照单位职责及时进行反馈、制定整改措施、认真进行纠正。对委属各单位行风建设不定期进行督查，并在一定范围内进行了公示。同时向社会各界公布行风监督电话，发现问题，及时解决，建立起动态督查机制，防止和杜绝了行业不正之风。（三）加强干部职工队伍建设，提高机关行政效能一是以提高机关行政效能为抓手，切实转变工作作风。我委以规范化服务型建设为基础，开展了三抓三转变”（即：抓学习，转变学风；抓服务，转变工作作风；抓纪律，转变思想作风）作风建设活动。全委干部职工进一步加强对国家法律法规和业务知识的学习，提高干部职工的理论素养和业务素质，增强了职工的服务意识和开展规范服务的自觉性；积极开展自查自纠，对存在问题认真进行整改提高，进一步转变工作作风，提供高效服务和人性化服务，全面提升了农业系统行政效能。二是严格遵守党风廉政建设各项规定。今年，我委多次组织干部职工学习廉政准则等党风廉政建设规定，进一步转变了干部的思想作风，增强了拒腐防变的意识。二、结合各项活动的开展，形成抓行风建设的整体合力（一）把行风建设与“三个建设年”、“四帮四促”、万名干部下基层、“百名科长评议”等活动结合起来，努力提高全体党员干部的整体素质在开展行风建设活动中，我委把行风建设“三个建设年”、“四帮四促”、万名干部下基层、“百名科长评议”等活动紧密结合起来，做到“两不误、双促进”，努力做到学习内容、时间、人员和效果“四落实”，党员干部的政治素质和理论水平逐步提高，对行风建设的认识也进一步增强；通过发放征求意见表、召开座谈会等多种形式，征求到涉及行风方面的意见和建议4条。针对意见和建议作为整改重点，明确责任人，制定整改方案，限时进行整改，纠正和防止了损害群众利益的行为，提高了全系统的行风建设水平。（二）把行风建设与党风廉政建设结合起来，努力树立勤政廉洁的良好形象针对个别同志存在的消极现象，我委通过组织学习先进模范人物先进事迹和中央、省、市、区廉洁勤政的各项规定，进一步形成了艰苦奋斗、克己奉公的优良作风；委党组与各科室、委属事业单位分别签定勤政廉政建设责任书，建立党风廉政建设责任制；各科室、委属各事业单位都针对工作中容易发生问题的环节，制定具体措施，将问题消灭在萌芽状态。全委干部职工一年来没有发生违反廉洁自律规定的行为。三、扎实开展好党务（政务）公开工作，切实推进依法行政（一）深化党务（政务）公开为认真贯彻落实党务（政务）公开有关规定，深化和巩固规范化服务型机关建设，进一步完善党务（政务）公开栏和行政执法、行政监督等各项规范化制度，突出工作重点，严格依法行政。（二）提高办事效率 一年来，我街道政府信息公开工作，紧紧围绕加快海峡西岸经济区建设，认真贯彻落实中华人民共和国政府信息公开条例和区人民政府办公室关于做好年度政府信息公开工作年度报告有关事项的通知（政办1号），严格按照区政府工作部署和要求，结合实际，进一步健全工作机制，加大力度、及时规范地推进了政府信息公开工作。现将年工作情况汇报如下：一、概述1. 健全组织机构。为确保政府信息公开落实到位，我街道将政府信息公开工作纳入重要议事日程，成立了街道政府信息公开领导小组，由街道党工委副书记、办事处主任任组长，党工委副书记、纪工委书记任副组长，相关职能部门负责同志为组员。形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓，切实保证政府信息公开领导力量。同时，我街道积极召开专题会议，及时研究解决政府信息公开工作中存在的问题和困难，有效地推动了此项工作的开展。通过健全工作机构，明确职责，加强领导，保证了政府信息公开工作的有序推进。2. 认真编制指南和目录。按照要求做好区人民政府街道办事处政府信息公开指南和区人民政府街道办事处政府信息公开目录的编制，及时上网公开信息，定期调整，保证信息公开的准确、及时。3. 建立健全工作机制。进一步修改完善了政务信息公开工作制度，对政务信息公开的内容、时间、程序、范围等作出了明确要求和硬性规定，使政务信息公开工作有章可循、有据可依，促使街道政务信息公开工作朝着规范化、制度化的方向发展。4. 加强政府信息公开条例的学习、宣传、培训等工作。我街道广泛开展宣传教育和学习培训，不断提高机关人员对政务信息公开工作重要性的认识，牢固树立公仆意识和服务意识，进一步增强做好政务信息公开工作的主动性和自觉性，切实把政务信息公开、软环境建设作为接受社会监督、提高服务质量、促进内部和谐的一项重要工作，增强广大群众积极参与和监督的意识，努力营造推进政务信息公开、加强软环境建设的良好社会氛围。二、主动公开政府信息的情况1. 主动公开政府信息的数量。截至年底，我街道政务信息通过政务公开栏、依托区政府网站累计主动公开政府信息62条，全文电子化的主动公开信息数62条，访问数为438人次。 2. 主动公开政府信息的主要类别。我街道公开的信息主要包括机构职能、扶贫、教育、医疗、社会保障、应急管理、环境保护、公共安全等类别，内容丰富，涵盖了政府工作的方方面面。3. 信息公开的形式。对于主动公开的信息，我街道通过省政府信息公开情况统计报表报送系统和政府信息公开网上管理系统进行公开。此外，我们还采取张贴公告、印发宣传材料等形式对涉及公众利益的重大事项等进行了主动公开。三、依申请公开政府信息办理情况本年度未收到查看主动公开以外信息的申请。“不予公开”的政府信息主要是政府的各类重要文件、应急预案和案件卷宗，根据保密法的要求，不宜对外公开。四、政府信息公开的收费及减免情况本年度没有发生有关政府信息公开收费情况。五、政府信息公开行政复议和提起行政诉讼情况本年度没有发生有关政府信息公开事务的行政复议、行政诉讼案件。六、存在的主要问题及改进情况目前，我街道政府信息公开工作还存在工作机制不完善、信息更新不及时等问题，下阶段将从以下三个方面改进：一是进一步强化工作领导。通过专题学习，提高党政领导班子和机关部门干部对政府信息公开工作认识，切实把政府信息工作作为深入推行政务公开、建设人民满意的服务型政府的一项重要工作来抓。二是进一步完善工作制度。严格信息公开程序，规范信息公开流程，确保信息公开工作顺利开展。同时，加强政府信息公开保密审查制度，确保公开的信息不泄密、泄密的信息不公开。三是进一步加强平台建设。不断完善政府信息公开栏目的功能，提高政府信息网络化水平。继续依托公开栏、便民信息等传统渠道，及时主动向社会公开政府信息。采取各种有效方式，广泛开展宣传，提高公众对政府信息公开的认知度。此外，组织开展社会评议，听取社会各界意见，推动我街道政府信息公开工作。 一、加强领导，认真开展“群众评议机关”（满意度评价）活动我局接到区“群众评议机关”活动领导小组办公室有关通知后，及时召开党组会议，认真组织学习讨论，并要求各科室、直属单位提出整改意见，制定整改计划，明确责任人、分管责任人、整改时限，抓好整改落实。同时，把“群众评议意见和建议”的整改落实与深入学习党的十七届五中、六中全会精神、贯彻落实科学发展观、“三个建设年”和“四帮四促”、党的基层组织建设年等活动结合起来，认真开展整改，狠抓落实。为加强整改落实工作的领导，我局成立了领导小组，由主要领导担任组长，亲自抓、负总责；分管领导担任副组长组织所分管的单位具体抓。针对2018年“群众评议机关”（满意度评价）活动中反馈的意见和建议、表扬和批评，我局广大干部职工虚心接受，并认真对照检查，真心实意加以整改。结合机关效能建设、政务公开、党风廉政建设、来信来访工作的开展，建立公示栏、设立意见箱、公布来访电话、热情接待来访群众、及时处理来访信件，把好事办好，把实事办实，做到群众利益无小事。针对“群众意见和建议”，为进一步方便办事群众，我局进一步把办事依据、办事程序、办事时限、办事流程图、服务承诺制度等在原有基础上规范上墙，建立和执行执证上岗制度，加强办事透明度，自觉接受群众评议和监督。坚持“用制度管人、用制度办事”，结合我局自身工作实际，进一步建立和完善岗位目标责任制度、减化办事程序制度、首问责任制度、否定报备制度、立即办理制度、限时办结制度、一次性告知制度等。如首问责任制中规定：申请和询问的事项属于本人职责范围内的，首问责任人应当严格按照马上就办和限时办结等制度予以办理；申请和询问的事项不属于本人职责范围，但属于本部门职责范围的，首问责任人应负责引导或帮助联系；有关人员不在时，首问责任人应当作好记录进行转达或代为转交材料，申请和询问的事项不属于本机关职责范围内的，首问责任人也要热情接待，告知应找哪个部门，给予必要帮助。严禁敷衍搪塞，简单生硬地对管理和服务相对人的申请和询问予以回绝。二、整改措施（一）继续深入学习和进一步贯彻落实开展“群众评议机关”活动的有关文件精神，在全局范围内长期不懈地抓好“群众评议机关”活动，并适时将开展情况进行通报，树立先进典型，总结好经验、好做法，不断推动我局各项工作开展。（二）加强政治理论和人力资源社会保障业务学习，提高全局干部职工对“群众评议机关”活动重要性和必要性的认识。（三）制定和完善机关各项工作制度，把制度建设贯彻全年工作始终，严格按照制度办事和开展各项工作。（四）进一步加大工作宣传力度，让广大群众支持配合人力资源和社会保障工作。根据区“群众评议机关”领导小组办公室对我局反馈的4条表扬、2条批评、2条建议和梳理后的情况，下步工作中，将从以下4个方面加以整改落实：1、关于“有些科室依然有四难现象办事效率低、服务态度差。工作不在状态，衙门作风严重”的批评意见。我局将以开展“三个建设年”、“四帮四促”和党的基层组织建设年等活动为契机，严格执行区委、区人民政府即将出台区作风建设问责实施细则（试行），进一步建立和完善岗位目标责任制度、首问责任制度、立即办理制度、限时办结制度、一次性告知制度等，并抓好各项制度的执行力度。加强对干部职工的学习教育，特别是宗旨教育，牢固树立为人民服务的意识，加强干部职工政治理论和业务知识学习，不断提高服务意识和服务质量。2、关于“区人社局办公窗口常有上班时间找不到人的情况”的建议。我局将进一步严肃工作纪律，本局作风建设领导小组办公室将加强上班期间监督检查，定期不定期开展工作纪律遵守情况的日常检查；加强制度建设，制定工作人员请假、公务外出等期间，安排其他人员带班或顶岗相关制度，确保岗位有人在、工作不脱节。3、关于“改善工作态度，提高办事效率和工作质量”的建议。我局将进一步加强对干部职工的教育和管理，加强干部职工的政治理论和业务学习，提高队伍整体素质，提高服务意识和服务质量，切实转变作风，做到热情接待，耐心解答，让来访者满意而归。4、关于“要多下基层，了解社情民意，实实在在帮助基层解决困难和问题”的建议。我局将结合开展“三个建设年”、“四帮四促”和党的基层组织建设年等活动，进一步健全完善调研工作制度，根据工作需要和各时期人力资源社会保障工作重点、难点、热点问题，及时开展调研工作，切实解决基层困难和问题。“群众评议机关”工作直接关系到行政机关形象在群众中地位的高低，是影响经济社会发展的重要因素。在今后的工作中，我局要抓好“群众评议机关”（满意度评价）活动中“群众意见和建议”进行整改落实工作，完成超额完成人力资源社会保障各项工作任务，为全区经济社会又好又快更好更快发展做出新的更大的贡献。 9 / 9