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-范文最新推荐- 保持党员先进性教育活动研讨会上的讲话 保持党员先进性教育活动研讨会上的讲话同志们：今天，地直机关工委组织召开了以保持党员先进性教育为主题的理论研讨会，同时也标志着地直机关保持共产党员先进性教育准备活动工作已准备就绪，全面启动。参加这次研讨会的论文共有四十余篇，刚才四个单位的代表发了言，并在大会上进行了交流，同志们的论文贴近现实，富有新意，这样的研讨会以后还要多召开几次。下面我就地直机关开展保持共产党员先进性教育活动谈几点意见：一、充分认识保持共产党员先进性教育活动的重要性和必要性开展保持共产党员先进性教育活动，是党的十六大做出的一项重要部署，是贯彻三个代表重要思想的重大举措，是新阶段党的建设的基础工程，是推动全面建设小康社会的重要保证。抓住了坚持党的先进性问题，就抓住了全面贯彻三个代表重要思想的核心，就抓住了全面建设小康社会的关键，就抓住了党的建设的着力点。地委对此项工作已做了全面部署，我们必须从战略和全局的高度充分认识，高度重视，加强领导，周密部署，务见成效。党的先进性是党的生命线，是党执政的基石和发展的根本，是党得到最广大人民群众信任和拥护的根本条件，是党的建设和全部工作的永恒主题。坚持党的先进性，最根本的就是要深入学习、全面贯彻三个代表重要思想。党员是党的细胞，通过开展先进性教育活动，进一步用三个代表重要思想教育全体党员，用三个代表重要思想指导新的实践，使广大党员成为三个代表重要思想的坚定实践者，使党的基层组织成为贯彻三个代表重要思想的组织者、推动者，我们党才能够始终保持先进性，始终充满生机与活力，更好地担负起执政兴国、开创中国特色社会主义事业新局面的历史重任。开展先进性教育活动，是推进地区经济发展实现新跨越的迫切要求。全面建设小康社会，体现了人民的根本利益，反映了时代的发展要求，是党的历史性任务，也是党的先进性的根本体现。近年来，地区的改革发展取得了很大成绩。要进一步实现地委提出的跨越式发展目标，归根结底要靠各级党组织和广大党员去动员群众、组织群众、带领群众共同奋斗。党员的素质怎么样，党员的形象怎么样，决定着机关的工作和形象，关系到党和政府的形象，影响到改革开放和跨越式发展的成效。应该看到，人民群众更多地是从机关党员身上来认识党和政府的形象，从机关党员的先进性来认识党的先进性，这些无疑给地直机关党员发挥先锋模范作用、保持先进性提出了更高要求。抓好先进性教育活动，进一步提高机关党员的思想政治素质，把广大党员的积极性更加充分地调动起来，把广大党员的先锋模范作用更加充分地发挥出来，全面建设小康社会，实现地区经济跨越式发展就有了更加坚实的保证。二、抓住关键，突出重点，着力解决目前机关党员队伍建设上存在的主要问题。搞好这次先进性教育活动，关键是要找准问题、解决问题。各级党组织必须深刻领会这次活动的指导思想、方法步骤和目标要求，把三个代表重要思想作为谋划教育活动的根本依据、推进教育活动的根本动力、检验教育活动的根本标准，着力把党员队伍中存在的突出问题解决好。从总体上讲，地直机关党员队伍是好的，是有战斗力的。近几年，特别是通过开展三讲集中教育和机关抓作风建设，抓党员教育，地直机关党员干部队伍在思想上有了明显提高，政治上有了明显进步，作风上有了明显改进。广大党员认真学习实践三个代表重要思想，与时俱进，创新工作，在机关形成了良好工作氛围，为推进地区经济发展作出了贡献。同时也必须看到，面对三个代表的更高要求，面对我们所肩负的历史重任，地直机关党员队伍在思想上、组织上、作风上还确实存在着不少差距，有些问题还十分突出。我们必须紧紧抓住开展先进性教育活动的有利时机，有针对性地解决好党员队伍中存在的突出问题，把先进性教育活动不断引向深入。根据地直机关工委掌握的情况和问题调查，我认为这次先进性教育活动要着重解决以下五个方面的突出问题。第一，下大力气解决党员队伍的世界观、人生观和价值观问题。我们党是中国工人阶级的先锋队同时也是中国人民和中华民族的先锋队。共产党人的根本政治信仰是社会主义和共产主义，世界观是马克思主义，根本宗旨是全心全意为人民服务，这是任何时候都不能动摇的。树立正确的世界观、人生观、价值观，无论过去、现在和将来，对于每一个共产党员来讲，都是首要的问题。应该看到，目前一些党员中，程度不同地存在世界观、人生观、价值观发生偏差和错位的现象。有的理想信念动摇，宗旨观念淡化，政治意识淡薄，把党性、原则、纪律丢在脑后，在大是大非问题上左右摇摆；有的党员干部人退休了，思想也退化了，有的甚至要求退党，有的不信马列信宗教，不信科学信迷信，成为一些错误思潮的俘虏；有的不讲党性讲交情，不讲原则讲关系，热衷于入圈、上网，奉行庸俗关系学；有的崇尚拜金主义和享乐主义，失去了崇高的人生追求；有的推崇极端个人主义的价值观，想问题、办事情先琢磨对自己有利还是无利，有利就干，无利就推，遇到得罪人的事情就退，甚至为了个人利益、小集体利益而损害国家和人民的利益等等。在这次先进性教育活动中，各党组织要抓住党员干部的世界观、人生观、价值观这一根本问题，引导广大党员自觉运用三个代表重要思想改造主观世界，认真思考入党为什么、掌权干什么、将来留什么？认真回答好为谁掌权、为谁服务、为谁谋利的问题，从而使广大党员自觉地把三个代表重要思想作为必须遵守的政治原则，自觉地把实践三个代表重要思想作为立身、做人、为政的价值追求，无论在任何时候、任何情况下，都能始终保持昂扬锐气、蓬勃朝气、浩然正气，永葆共产党员的先进性、纯洁性。?第二，下大力气解决党员队伍的思想观念和精神状态问题。地委、行署是全地区的领导机关，党员干部担负着重要的工作职责。机关党员队伍的思想观念如何，精神状态如何，在很大程度上决定着全地区思想解放的程度，影响着全地区跨越式发展的速度。当前，我们有的机关党员包括有的党员领导干部精神上萎靡不振、观念上因循守旧、思想上不思进取；有的胸无大志、手无良策，安于现状、得过且过；有的见到困难绕着走，遇到矛盾就上交，工作主动性、积极性差；有的党员干部不善于学习，不善于思考，不善于创新，存在着程度不同的知识恐慌、能力恐慌。有的党员干部只要组织照顾不讲组织纪律，不尽义务，甚至对交纳党费还向组织斤斤计较。这种状况与实践三个代表重要思想的要求很不适应，与推进地区经济社会快速发展很不合拍，必须认真加以解决。在先进性教育活动中，我们必须积极引导广大党员以三个代表重要思想为标准，不断推进观念创新、工作创新、方法创新，使广大党员始终保持与时俱进的精神状态，更好地适应新形势新任务新要求。第三，下大力气解决党员队伍作风方面存在的突出问题。机关工委最近对机关作风进行了抽查，认为还存在一定的问题。我们有的党员干部成天忙于应酬，不深入群众，不深入实际；有的弄虚作假，说假话、说空话、说大话；有的有令不行，有禁不止，把人民赋予的权力当成谋取私利的手段，这些问题与三个代表重要思想和保持党员先进性的要求格格不入，与领导机关及机关党员干部所担负的重要职责极不相称。如果这些问题不解决，人民群众就不会满意。我们必须下决心解决好这些问题。一是要重点解决好勤政为民和热情服务的问题，二是要重点解决好严格执法和公道办事的问题，三是要重点解决好严格自律和廉洁从政的问题，以转变作风的实际成效取信于人民。要深入开展对广大党员的群众观点、群众路线教育，使其牢固树立起执政为民的思想，强化对党负责与对人民负责一致性的观念，始终保持与人民群众的深厚感情和血肉联系，始终保持艰苦奋斗的作风，做到情为民系、权为民用、利为民谋；要健全完善科学、规范、透明的办事程序和办事规则；要认真查找在廉洁自律方面存在的差距，树立正确的权力观、地位观、利益观，坚决防止和克服为政不廉的现象。要通过解决作风方面的突出问题，使人民群众实实在在地感受到机关风气变好了，树立地直机关党员保持共产党员先进性的良好形象。?第四，下大力气解决地直机关党员教育管理中存在的问题。党员队伍建设是整个党的建设工作的基础。当前，我们对在新形势下如何搞好党员教育管理办法还不多，措施还不力。地直机关的党员多，担任领导职务的党员比重大，相当部分党员年纪轻、学历高、充满生气、思想活跃，这是很好的一面。但他们缺乏严格的党内生活锻炼。对这样一支党员队伍如何加强经常性的教育和管理，是一个必须解决好的重要课题。各级党组织必须抓住开展先进性教育活动的有利时机，认真研究、着力解决好加强党员教育管理这一紧迫问题。一方面，要认真研究解决地直机关党员先进性标准的具体化问题，探索机关党员保持先进性的具体要求，制定保持机关党员先进性的具体措施。另一方面，要认真研究如何准确认定和严肃处置不合格党员的问题。要探索准确认定不合格党员的途径、处置不合格党员的工作程序、做好不合格党员出党后的思想政治工作的方法。要通过先进性教育活动，形成党员队伍自我纯洁的机制，保持党员队伍的先进性、纯洁性。?第五，下大力气解决机关党建工作薄弱的问题。机关党建工作是基层党组织建设的重要方面，是做好机关各项工作的坚实保证。通过党员问卷调查。目前存在的问题是：不少部门、单位对机关党建工作重视不够，责任制不落实；机关党员权利保障机制不健全，特别是党员的知情权、选择权、参与权和监督权不落实；党组织活动形式呆板，内容单调，效果较差。有的党组织对党员教育管理不严，导致一些党员淡化了党员意识；有的党组织对党员领导干部不敢监督党员认为目前机关组织活动的形式、内容、效果有待改进。这些情况反映了地直机关党的建设滞后，我们必须从基础不牢，地动山摇的高度来认识这个问题，必须采取切实有效的措施来解决这个问题，把机关基层党组织建设抓上去。各党组织要切实找准机关党建工作的薄弱环节，采取有力措施，建立健全机关党建工作的各项规章制度，以先进性教育活动促进基层党组织建设，把机关基层党组织建设成为贯彻三个代表重要思想的组织者、推动者和实践者。?三、抓好教育，创新工作，努力把地直机关建设成为实践三个代表重要思想的表率这次开展先进性教育活动，是加强机关建设的一次重要机遇。我们必须把解决突出问题与做好经常性工作结合起来，把集中教育与制度建设结合起来，深入实践三个代表重要思想，高标准、高起点推进机关自身建设。切实做到：高举旗帜更加自觉，精神状态更加振奋，先锋作用更加突出，机关风气更加改进，服务大局更加有效，党建机制更加完善，努力把地直机关建设成为实践三个代表重要思想的表率。创建学习型机关、学习型组织、学习型党员队伍。党的十六大指出，要形成全民学习、终身学习的学习型社会。各级党组织要引导广大党员形成勤奋学习的浓厚空气。既要持之以恒、坚持不懈地学习三个代表重要思想和十六大精神，又要努力学习和掌握发展社会主义市场经济、全面建设小康社会的基本知识，还要努力学习和掌握现代科技知识。机关干部尤其要学在前面、用在前面，不仅要作持久学、深入学的表率，而且要成为学以致用、用有所成的模范，成为勇于探索、善于思考、敢于实践的模范。通过坚持不懈的学习，不断提高我们的领导水平和执政水平，不断提高科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法执政的能力、总揽全局的能力。创建服务型机关、服务型组织、服务型党员队伍。全面建设小康社会，形势逼人，不进则退。作为领导机关必须带头鼓实劲、办实事、求实效。对那些棘手的热点难点问题，对与人民群众生活休戚相关的生产生活问题，不能无动于衷，要主动地去发现，深入地去研究，满腔热情地去解决；要敢于负责，敢于碰硬，敢于攻坚破难。要坚持科学态度和求实精神，兢兢业业地做好各项工作。创建创新型机关、创新型组织、创新型党员队伍。地直机关广大党员必须始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态。现在形势变化很快，在前进的道路上会遇到很多新情况、新问题。解决这些问题克服前进中的障碍没有现成的经验可循只能在实践中探索。我们必须紧密结合工作实际，坚决冲破一切妨碍发展的思想观念，坚决改变一切束缚发展的规定和做法，坚决革除一切影响发展的体制弊端。通过不断推进观念创新、方法创新和体制创新，使我们的各项工作体现时代性，把握规律性，富于创造性，用新的思路开拓机关党建工作的新境界。创建廉政型机关、廉政型组织、廉政型党员队伍。时代在发展，社会在进步。每一代共产党人都有自己的政治使命，但是立党为公、执政为民的根本宗旨任何时候都不能改变。地直机关的全体党员要坚持执政为民，保持清正廉洁，带头忘我奉献，以优良的领导机关作风带动全地区党风、政风和社会风气的好转。必须增强廉洁自律意识，自重、自省、自警、自励，时时处处严格约束自己，耐得住清苦，抗得住诱惑，经得起考验。必须把全心全意为人民服务作为毕生追求的最高境界，正确对待个人得失，不计名利、不讲价钱，不图虚名、不事张扬，勤勤恳恳、兢兢业业，甘当无名英雄。必须充分发挥表率作用，清清白白、一身正气，做廉洁自律的表率；踏踏实实、埋头苦干，做艰苦奋斗的表率；勤勤恳恳、恪尽职守，做勤政为民的表率；堂堂正正、敢于碰硬，做坚持原则的表率。要通过这次教育活动，努力提高党员自我教育，自我改进，自我提高的实效性。同志们，党员先进性教育活动任务重、要求高，让我们以十六大精神和三个代表重要思想为指导，紧紧围绕地委中心工作，深入开展保持共产党员先进性教育活动，立足部门实际，探索规律，总结经验，努力开创机关党建工作新局面。 同志们：市人大常委会机关机构改革在人大党组的领导下，在机关广大干部职工的积极支持和参与下，按照市人大常委会机关“三定方案”要求，已完成了机构调整、干部精简、人员分流任务。应该说，前段我们机构改革工作进展是顺利的，成果也是比较显著的。按照省市委机构改革的统一安排部署和人大机关机构改革计划要求，下一步将进行科级干部竞争上岗阶段。今天召开全体干部职工大会的主要任务，就是对人大机关科级干部竞争上岗进行动员和部署。下面我讲三点意见。一、提高认识，强化竞争上岗的政治责任感。竞争上岗是实行干部制度改革的一种有效方法。是指党政机关在配备内部中层领导干部职位时（指科级干部），在一定范围内，通过公开竞争产生人选，然后按照干部管理权限和规定的程序择优上岗。实行竞争上岗是党政机关机构改革不可分割的组成部分，是推进干部制度改革的重要举措。我们要提高认识、端正态度，进一步增强搞好竞争上岗的责任感和自觉性。首先，实施竞争上岗是深化机构改革的必然要求。机构改革的目的就是要使党政机关适应建立社会主义市场经济体制的要求，按照精简、统一、效能的原则，建设一支精干、廉洁、高效，让人民满意的机关干部队伍。在前一阶段，我们已经完成了机构改革的“三定”任务，即定职能、定机构、定编制。在此基础上，要根据重新确定的机构、职位和优化人员结构的要求，通过竞争上岗的方式，配备符合“四化”要求、条件合适的干部上岗任职。这不仅是这次机构改革的具体任务，也是深化机构改革和干部制度改革的客观要求。只有实行竞争上岗，才能在党政机关贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，才能做到因职配人、人尽其才，从而完成机构改革的既定任务。其次，实施竞争上岗是提部队伍整体素质的要求。建设高素质的人大干部队伍，是人大常委会充分履行职能，高质量、创造性开展工作的关键。应该说，人大机关干部队伍整体上是好的。这支队伍，在过去五年中，在完成常委会确定的各项任务、推进我市民主法制建设方面做了大量的、卓着有成效的工作，取得了明显的成果。但是也必须看到，干部队伍结构不够合理，效率不高，活力不足，以及思想观念僵化和工作作风松散等问题，还不同程度的存在。通过竞争上岗，引入和建立激励竞争机制，在综合考虑干部的年龄、专业知识、工作经历和个人表现的基础上，进行择优选聘，优化结构，合理配置。通过竞争上岗，促进干部能上能下，能进能出，增强干部的紧迫感和危机感，促进干部加强学习、更新知识、努力提高自身素质。开展竞争上岗，对加强人大 常委会机关干部队伍建设，必将起到积极的推动作用。第三、实施竞争上岗，是与时俱进、开创人大工作新局面的需要。党的xx大面向新世纪确定了全面建设小康社会的奋斗目标，特别是提出在建设社会主义物质文明和精神文明的同时，要加强社会主义政治文明建设这一历史性任务。加强和推进我市政治文明建设，市人大常委会负有不可推卸的责任。今年是市十二届人大常委会工作的起步之年，市人大二次会议明确了今年和今后五年的工作目标，我们面临的任务光荣而艰巨，任重而道远。通过实施干部竞争上岗，必将有力地促进机关干部思想素质和业务素质的提高，进一步调动广大干部的积极性、主动性和创造性。必将有效地推进人大常委会机关各项工作的开展，不断提升人大常委会的工作质量和水平，开创人大工作的新局面。第四、实施竞争上岗是对每个机关干部的一次政治考验。实行干部竞争上岗是改革的要求，是大势索取所趋。在改革面前是积极面对、主动参与，还是应付过程，得过且过；是瞻前顾后、缺乏自信，还是消极对待，情绪抵触。这直接反映着一个人的思想素质和政治觉悟。对实施竞争上岗，有的认为自己“岁数大了，别去争了”，抱着放弃态度；有的认为自己“资历强，不用争，靠领导赏”，抱着等待态度；有的认为自己“太年轻，竞争底气不足”，抱着观望态度；有的认为“竞争上岗是走过场，作样子”，抱着消极抵触态度。对这些不正确的认识和态度，必须加以克服和纠正。我们要站在讲政治、讲正气、讲大局的高度，克服私心杂念，排除不良干扰，积极参加竞争上岗。机关科级以下干部要把这次竞争上岗作为展示和表现自己的一个难得机会，机关党政组织要把这次竞争上岗作为对每个党员干部的一次考验和检验。我相信大家在这次竞岗中都会有好的表现。二、积极参与，认真履行竞争上岗程序实施竞争上岗，是我们机关机构改革的重要一步。为了搞好竞争上岗，根据上级精神，参照外单位作法，结合人大机关实际，制定了市人大常委会机关科级干部竞争上岗实施方案。方案是开展竞争工作的基本依据，我们要按照方案要求，严格履行程序，认真组织实施。为了保证方案的贯彻实施，我们要做到“两个”明确：一是明确竞争目标。这次竞岗主要是人大常委会机关13个正副科长职位，参与竞争的资格和条件方案也说的很明确。我们要以此为根据，结合个人条件和志向，明确目标，认真选择，积极申报，参加竞争。  竞争上岗，重在参与。要摒弃“与己无关”和“无所谓”的错误认识，克服消极观望的态度，更新只凭组织安排的传统观念，树立敢为人先的竞争意识，主动参与竞争。党组号召人大机关凡是具备资格和条件的干部都要参加这次竞争。不参加竞争上岗的干部，将不能取得科级领导干部任职资格。希望同志们能认真对待。二是要明确方法步骤。归纳起来实施竞争上岗主要有八步：第一步大会动员。第二步个人申报。第三步确定竞岗人选。第四步准备竞争演讲材料。第五步进行大会演讲。第六步组织民主测评。第七步领导小组综合考评。第八步党组决定任命。这八个步骤,每一步都有具体的内容安排和明确要求。大家要认真对待，认真组织实施。八个环节那个都不能省略或从简。  我想只要我们认真按照实施方案组织操作，这次竞争上岗工作一定会顺利完成。三、加强领导，严格竞争上岗的纪律要求。为了确保这次竞争上岗任务的完成，这里我着重强调三点：1、要加强领导 ，明确责任。在党组领导下，成立了市人大常委会机关机构改革领导小组，具体负责组织这次竞争上岗工作。各委办负责同志在本部门要切实负起自己的责任，认真做好有关宣传和组织工作，对出现的问题,及时与领导小组取得联系。2、要加强思想政治工作。各支部、委办负责同志、要深入细致做好竞争上岗期间的思想政治工作。通过强有力的思想工作，来提部职工对竞争上岗的认识，来调动干部职工认真参与的积极性，来保证实施方案和党组要求落到实处。3、要加强组织纪律观念。严格的组织纪律是顺利开展竞争上岗工作的保证。在这次竞争上岗中，每个党员干部要坚持讲政治、讲大局、讲纪律。做到“三个”不准：即不准拉选票、找关系；不准违背原则，徇私舞弊；不准目无组织，不服从安排。如发现有违纪行为，将给予严肃处理。总之，希望大家正确对待、认真准备、积极参与科级干部竞争上岗，为全面完成市人大机关机构改革任务做出自己应有的贡献。 在2006年风纪建设工作会议上的讲话同志们：今天我们召开塑件化工厂风纪建设工作会议，为的是进一步加强党风廉政建设，为我厂持续健康发展提供有力的保证。*同志的报告对上一年度以来的风纪工作进行了全面总结。这个报告经过了厂党政领导集体研究，我完全赞成。希望大家结合本单位、本部门的实际，认真抓好落实。过去的一年是塑件化工厂改革发展进程中又一个丰收年。一年来，我们坚持优化资源配置，全力做大总量，推行严细管理，深化内部改革，加强领导干部和职工队伍建设，认真开展保持共产党员先进性教育活动，实现了“两不误，两促进，双丰收”。纪检监察室的同志们，按照围绕中心、服务大局的要求，做了大量艰苦细致的工作，付出了艰辛努力，取得了新的成绩，为塑件化工厂的改革发展稳定作出了积极贡献。在这里，我代表厂领导班子向各位同志表示衷心的感谢和诚挚的慰问！刚才*对做好2006年风纪建设做了部署和安排，借此机会，我再强调四点意见。第一、加强教育，提高认识，增强领导干部加强风纪建设的主动性、自觉性正确的思想认识是做好各项工作的前提，各级领导干部树立正确观念、统一思想是搞好风纪建设工作的基础。思想认识正确与否，观念转变是否到位，以及是否具有主动性、自觉性都直接决定着领导干部工作作风的好坏，决定着各项工作的成败。因此我们要通过不断加强教育，提高各级领导干部的认识，增强工作的主动性、自觉性。1、提高法纪观念，增强遵纪守法的自觉性。国有国法，党有党规，厂有厂纪，没有规矩不成方圆，国家的法律法规、党纪厂纪都是企业管理者必须遵守的行为准则。胡锦涛总书记在中央纪委第六次全会上强调指出：“要始终把学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章作为全党的一项重要任务抓紧抓好。”党章是对各级党组织和每个党员最基本、最重要的纪律要求，我们每名共产党员要主动遵守党章，自觉维护党章，以自己的一言一行树立良好的形象。作为党员要自觉遵守党章，作为公民要自觉遵守国家的法律法规，作为企业职工要自觉遵守厂规厂纪。2、树立现代管理理念，增强接受监督的自觉性。随着管理的不断加强和改革的深入，集中管理、专业化的趋势越来越明显，在实践中也取得了很好的效果。比如去年我们按照内控制度的要求，对一些管理职能进行了整合，有利于我厂统一决策，整体统筹，发挥合力。通过集中管理、严格控制，去年在维修费用控制、现场整治方面取得了明显成效。但也有一些同志产生了一定的抵触情绪，存在消极思想，认为权力小了，约束多了，他们习惯了“一亩三分地”、“关起门来当老大”的思想，不太适应现代管理的变革，不愿意被人监督。这种思想是很落后的，也是很危险的。各级领导干部要破除“管理与被管理”的概念，要改变“你管着我、我管着他”的传统，树立现代管理理念，提倡全员管理，没有人不参与管理，没有人不被监督。监督是一种保护，为了防止国有资产流失，也是一种爱护，为了防止干部少犯或不犯错误。许多历史问题的形成就是源于当初的制度不健全或者执行制度的意识不强，现在解决这些历史问题要严格按制度办。大家要主动接受监督，自觉接受规章制度的约束。3、提高敬业意识，增强忠诚于企业的自觉性。在现在的国有企业讲忠诚，不是对某个人忠诚，而是对事业忠诚，要敬业爱岗，树立良好的职业道德。各级领导要全心全意的投入到本职工作中，要与厂党政保持一致，做到令行禁止，绝对不要当面一套、背后一套，自行其是，损公肥私。干部一定要自重，不要贪小便宜，乱交所谓的“朋友”，陷入别人的圈套，最后坏事坏己，得不偿失。第二、以内控制度为重点，进一步加强制度建设改革开放的总设计师邓小平曾经指出：“制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至会走向反面。”这充分体现了制度建设的重要性。企业管理水平高低的一个重要标准就是制度化程度如何。合理的工作流程、完善的规章制度为企业的持续发展打造了一个坚实的基础管理平台。1、进一步完善制度。我们要进一步修订完善以内控制度为核心的各项管理制度，保证企业从组织、领导、控制到部门职能、岗位职责、行为准则、奖惩办法、运行程序等各个方面都有相应的制度、规范和机制，建立起我厂内部行之有效的制度体系，覆盖企业管理的方方面面。我们要加强组织领导，加大培训力度，逐步规范企业管理。要真正发挥制度的作用，不要流于形式、做表面文章，要逐级把关。察的作用，完善事前、事中和事后监督网络，堵塞管理漏洞，杜绝违章违纪。第三、进一步严细企业管理今年，我们加大了经济责任制考核力度，改进了考核方法，制定了新的经济责任制实施办法，这个考核办法体现了“精细化管理”的原则。两级领导要高度重视，认真研究，进一步明确考核细则，调动各级经营管理者和职工的工作积极性，确保完成轻工局整体生产经营目标。1、加大考核力度，突出“严”字。企业管理水平低的一个重要原因就是考核不严，许多人存在“老好人”思想，怕得罪人，造成制度形同虚设，没有约束性。实践证明，管理必须严，严格按规章制度办事，严格按标准考核。领导要严格要求，任务要严密组织，职工要以严肃的态度投入工作，团队要以严明的纪律保证战斗力。要牢记“严是爱，松是害”。“严”是提高职业精神的必然要求，只有严格要求才能使职工一进入工作岗位就能马上进入状态，表现出良好的职业精神。领导不仅要严格要求别人，更要严于律己，以身作则，做出表率。2、加强监督检查，突出“细”字。目前，管理粗放现象仍然存在，一些管理者心中无数，习惯大而化之、笼而统之。要树立“细节决定成败”的观念，要防微杜渐，抓住苗头，在问题没有严重恶化的时候加以纠正比出了问题再管要容易得多。有关部门要经常性进行检查监督，不仅坚持定期检查，更要注重随时抽查，随时发现问题，将问题解决在萌芽状态。每个部门都有监督考核的责任，对于发现的问题要进行分解细化，拉出清单，分析原因，找出解决问题的办法。3、加强调查研究，突出“实”字。管理上的“严”“细”是好事，但如果深入基层不够、调查研究不够，容易产生形式主义，基层疲于应付各种检查，不利于调动全员精心工作、主动管理的积极性。机关部室一定要多下现场，多深入基层，了解实际情况。4、建立长效机制，突出“恒”字。海尔集团总裁张瑞敏有句名言“什么叫做不简单？能够把简单的事情天天做好就是不简单。什么叫做不容易？大家公认的非常容易的事情，非常认真的做好它，就是不容易。”只有持之以恒，日积月累，潜移默化，管理水平才能逐步提高。第四、加强风纪建设干部队伍建设纪检监察部门的干部在风纪建设中肩负着重要责任，因此，要努力建设一支“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的高素质干部队伍。一要加强思想政治建设和作风建设。风纪建设干部要坚定理想信念，坚持勤奋学习，忠实履行职责，严格遵守纪律，勇于开拓创新。要认真研究和正确把握党的路线、方针、政策，加强党性锻炼和修养，坚持原则，公正无私，不断改造和提高自己，努力成为加强学习的模范、真抓实干的模范、严格自律的模范。二要进一步抓好业务建设。要学习党章、效能监察、查办案件、财务审计、法律法规等，刻苦学习，刻苦思考，深入研究问题，通过业务学习和实践锻炼，努力提高工作能力和水平，提升个人素质。同志们，我们已经站在一个新的起点上，面临着新机遇和新挑战。我们要团结一心，艰苦奋斗，积极进取，廉洁勤政，以良好的精神面貌开创各项工作的新局面，全面完成今年的任务目标，保证塑件化工厂“十一五”开好局、起好步。谢谢大家！本文章共2页，当前在第2页 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