2026年【4篇文】在对照执行上级组织决定、加强党员管理监督等“六个对照”方面原因剖析、今后努力方向和整改措施检查材料.docx

2026年【4篇文】在对照执行上级组织决定、加强党员管理监督等“六个对照”方面原因剖析、今后努力方向和整改措施检查材料

党支部班子2026年在对照执行上级组织决定、加强党员管理监督等“六个对照”方面检查材料

重点查摆6个方面问题:
(1)对照加强理论武装方面； (2)对照执行上级组织决定方面； (3)对照严格组织生活方面； (4)对照加强党员管理监督方面； (5)对照做好群众工作方面； (6)对照抓好自身建设方面。
根据上级党组织关于召开2026年度民主生活会的统一部署，本支部紧扣会议主题，在深入学习党的二十届四中全会精神及持续开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的基础上，严格遵循“团结一批评一团结”的方针，按照“六个对照”的要求，广泛征求党员群众意见建议，深入开展谈心谈话，全面查摆支部班子存在的突出问题，深刻剖析问题根源，并明确了今后的努力方向和改进措施。现将对照检查情况报告如下:
一、对照查摆存在的主要问题与具体表现
支部班子对照党的理论和路线方针政策，对照党章党规党纪，对照初心使命，重点围绕以下六个方面，深入查摆了十八项具体问题。
(一)对照加强理论武装方面存在的问题:学用结合不够紧密，“知行合一”仍有差距
1、学习领悟的系统性、深度有待加强。虽然能够坚持“第一议题”制度，组织学习党的创新理论和重要会议精神，但在系统把握、融会贯通上还不够深入。例如，在学习二十届四中全会精神时，有时满足于通读原文、传达要点，但对“持之以恒推进全面从严治党”、“完善党和国家监督体系”等战略部署的核心要义和实践要求，缺乏结合支部实际的延伸思考和专题研讨，导致学习成果未能完全转化为谋划工作的清晰思路。
2、理论联系实际的转化率不高。存在一定的“学用脱节” 现象，运用党的创新理论立场观点方法分析和解决实际问题的能力有待提升。例如，在落实“十五五”规划关于作风建设常态化长效化要求时，支部多停留在开会强调、文件学习层面，未能像先进地区那样，创新运用数字化监督平台、大数据分析等手段精准发现和防控“四风”隐形变异问题，工作的前瞻性和创新性不足。
3、学习形式与载体较为单一。集中学习多以领读、讨论为主，案例教学、情景模拟、实地践学等能激发党员深入思考的形式运用不足，导致部分党员学习兴趣不浓、参与度不高，影响了理论武装的实效。
(二)对照执行上级组织决定方面存在的问题:落实力度存在衰减，精准到位尚有不足
1、执行过程中的“机械化”倾向。有时对上级决策部署的理解不够透彻，存在照搬照抄、简单转发的情况，未能紧密结合支部党员构成和业务特点进行创造性落实。例如，在落实上级关于为基层减负的工作要求时，有时仅是机械地减少会议数量，但在优化会议内容、改进工作流程、实质性地减轻党员事务性负担方面，思考不深、措施不细。
2、攻坚克难的锐气有所减弱。对于执行中遇到的复杂矛盾和棘手问题，有时存在畏难情绪和“等靠要”思想，主动协调、啃硬骨头的劲头不足。例如，在推动某项跨部门协同的重点工作时，遇到职责边界不清的阻力，支部班子未能第一时间站出来牵头协调、明确路径，导致工作推一度缓慢。
3、跟踪问效、一抓到底的韧劲不足。对一些需要长期坚持的决策部署，存在“开头紧、后面松”的现象，缺乏常态化、制度化的督导检查机制。例如，对党员常态化服务群众机制的执行情况，缺乏定期的复盘评估和成效检验，使得一些好的制度未能完全发挥预期效果。
(三)对照严格组织生活方面存在的问题:政治熔炉作用不彰，制度执行刚性不足
1、组织生活会的“辣味”和实效性有待提升。批评与自我批评环节有时“你好我好大家好”，避重就轻、以工作建议代替思想交锋的情况仍然存在。如同级党组织监督检查中发现的问题类似，本支部也存在自我批评怕“揭短亮丑”，相互批评怕“得罪人”的现象，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。
2、“三会一课”等基本制度执行不够规范严谨。有时存在记录不规范、内容不充实、程序不严格的问题。例如，个别党小组会议记录过于简略，未能真实、完整地反映讨论过程和思想动态；党课教育有时与业务培训混淆，政治性、思想性体现不够突出。
3、组织生活形式吸引力、感染力不强。主题党日活动有时局限于会议室，形式单一，与中心工作、党员需求结合不够紧密。例如，曾计划的红色教育基地实地教学，因顾虑经费、安全等问题未能成行，反映出在创新组织生活方式上主动性、突破性不够。
(四)对照加强党员管理监督方面存在的问题:日常监督不够精准，“严管厚爱”结合欠佳
1、对党员的常态化、精细化监督不到位。对党员“八小时之外”的思想动态、社交生活了解不多，日常谈心谈话多集中于工作情况，对苗头性、倾向性问题提醒不够及时、不够直接。例如，对于网络言行、社会交往等方面的教育提醒， 多停留在集体学习时的泛泛而谈，缺乏有针对性的个性化引导。
2、民主评议党员有时流于形式。评议标准不够量化具体， 评议过程有时与年度考核简单等同，评议结果未能有效与激励约束机制挂钩，导致评议的“指挥棒”作用未能充分发挥， 如同一些地方巡察发现的问题。
3、对特殊群体党员的管理服务存在短板。对于流动党员、 退休党员的管理，办法不多、措施不硬。例如，对退休党员， 多是通过节日慰问、送学上门等方式联系，但在组织他们持续发挥余热、严格参加线上组织生活等方面，缺乏有效的机制和平台。
(五)对照做好群众工作方面存在的问题:宗旨意识树得不牢，深入基层服务不够
1、主动深入基层、倾听民声的自觉性不够强。存在“机关化”倾向，坐等群众上门多，主动下沉调研少。例如，在制定某项涉及群众利益的工作方案时，前期虽征求了部分意见，但未能像河南安阳等地那样，充分利用大数据平台或深入田间地头，广泛、精准地收集第一手民情民意，导致方案针对性有待加强。
2、解决群众急难愁盼问题的能力有待提升。对于群众反映的一些“老大难”问题或涉及多部门的复杂诉求，有时协调推动力度不够，存在“中梗阻”现象。例如，有群众反映的某类民生政策落地“最后一公里”不畅的问题，支部未能有效发挥桥梁作用，推动相关部门形成合力予以解决。
3、群众工作方式方法略显陈旧。不善于运用新媒体、新语言与群众特别是年轻群体沟通，宣传政策、解疑释惑时， 有时存在照本宣科、语言生硬的情况，影响了沟通效果和党组织的亲和力。
(六)对照抓好自身建设方面存在的问题:标杆作用发挥不足，刀刃向内勇气欠缺
1、支部班子整体功能发挥有待优化。有时存在“重业务、 轻党建”的惯性思维，班子成员履行“一岗双责”的意识和能力不均衡；在议事决策中，有时对党建工作的深层次问题研究不深，前瞻性谋划不足。
2、落实中央八项规定精神的标杆立得不够高。虽然能严格遵守各项禁令，但在反对形式主义、官僚主义方面，自我革命精神不足。例如，在某些内部材料、汇报中，仍有内容空泛、修饰过度的现象；在公务活动中，虽然无违规行为， 但精益求精、务求实效的“头雁效应”体现不够充分。
3、接受监督的主动性和自觉性有待加强。有时对党员群众的意见建议，听取时态度诚恳，但研究吸纳、整改反馈的闭环管理不够完善；支部党务公开的及时性、全面性也有提升空间，主动将权力运行置于监督之下的意识需进一步强化。
二、产生问题的原因剖析
针对以上问题，支部班子从思想根源、政治高度、作风层面进行了深刻反思，主要原因在于:
(一)理论武装的自觉性和转化能力有欠缺。对党的创新理论，特别是二十四中全会关于党的自我革命、全面从严治党新部署新要求的学习，尚未完全做到入脑入心、深信笃行。未能深刻把握“作风建设永远在路上”的长期性和复杂性，导致学用结合不紧，运用理论指导实践、破解党建难题的能力不足。
(二)党性修养和宗旨意识锤炼不够扎实。随着环境变化和事务增多，班子有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，理想信念的“压舱石”作用有所松动。全心全意为人民服务的宗旨意识未能时刻牢记、处处践行，导致深入群众、 服务群众的主动性下降，未能始终把群众满意度作为检验工作的根本标准。
(三)制度执行和纪律约束的刚性未完全树立。对党章党规党纪的学习理解不够深入透彻，对其严肃性和权威性敬畏不足。在执行组织生活制度、党员管理制度时，有时存在“老好人”思想，怕伤和气、怕得罪人，导致制度“空转” 监督“虚化”，未能将全面从严的要求落实到“神经末梢”。
(四)自我革命精神和斗争本领有待增强。面对支部建设中的积弊和顽疾，缺乏“刀刃向内”的勇气和刮骨疗毒的决心。在批评与自我批评、日常管理监督中，斗争精神不足， 习惯于“和风细雨”，未能真正将严管就是厚爱的理念落到实处，影响了党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
三、今后努力方向和整改措施
针对查摆出的问题和剖析的原因，支部班子将坚持问题导向、目标导向、结果导向，制定并坚决落实以下整改措施:
(一)强化理论武装，在“深化、内化、转化”上求突破
1、实施“铸魂溯源”深化学习计划。严格落实“第一议题”，每季度至少开展1次党的创新理论专题研学，重点围绕二十届四中全会精神、中央八项规定及其实施细则精神，邀请专家辅导、开展专题研讨，班子成员带头撰写学习心得和调研报告，确保学深悟透。
2、搭建“知行合一”实践转化平台。建立“学习一调研一决策一落实”闭环机制。围绕年度重点工作，设立2-3个党建与业务融合攻关项目，由支委牵头，运用党的创新理论破解难题，年底进行成果展示和评估，切实将学习成效转化为工作效能。
3、创新“多维互动”学习形式载体。推广“微党课” 案例教学、实地践学等模式，用好线上学习平台，年内至少组织2次赴红色教育基地或先进示范点开展现场教学，增强理论学习的吸引力和感染力。
(二)聚焦组织力提升，在“规范、提质、增效”上下功夫
1、严肃党内政治生活“硬杠杠”。修订完善支部组织生活会实施细则，明确规定批评与自我批评必须见人见事见思想，会前谈心谈话必须深入透彻。邀请上级党组织或纪检组同志列席指导，确保组织生活会真正开出高质量、好效果。
2、推行“三会一课”质量评估机制。制定“三会一课” 质量评价标准，每季度由支委会对照检查，年底组织党员评议。规范会议记录，确保全面、真实、准确。创新主题党日形式，打造1-2个特色党建活动品牌。
3、构建“立体化”党员监督管理体系。细化党员日常行为规范，完善谈心谈话制度，每年至少与每位党员开展2次深度谈心。强化民主评议结果运用，与评优评先、干部推荐等挂钩。探索运用信息化手段加强流动党员、退休党员的管理与服务。
(三)突出作风建设，在“为民、务实、清廉”上树形象
1、深入开展“走基层、解难题、暖民心”行动。建立支部委员基层联系点制度，每人每年至少牵头解决1-2个群众反映强烈的突出问题。推广运用群众工作方法，提高运用法治思维和信息化手段服务群众的能力。
2、锲而不舍落实中央八项规定精神。将中央八项规定精神学习教育融入日常，定期通报典型案例，开展警示教育。 支部班子带头抵制形式主义、官僚主义，在文件、会议、调研等方面率先做到精简、务实、高效，自觉接受全体党员和群众监督。
3、健全长效机制巩固整改成果。对本次民主生活会查摆的问题，建立整改台账，明确责任人和完成时限，实行销号管理。举一反三，及时将整改中的好经验好做法固化为制度规范，如完善权力运行监督流程、建立作风问题常态化排查机制等，推动支部建设全面进步、全面过硬，以风清气正的政治生态保障各项工作高质量发展。
以上对照检查，恳请各位党员同志批评指正。支部班子将以此次民主生活会为新的起点，以彻底的自我革命精神抓好整改落实，团结带领全体党员，为完成好各项工作任务而努力奋斗。
党支部班子2026年在对照加强理论武装、抓好自身建设、执行上级组织决定、严格组织生活等“六个对照方面”检查材料

重点查摆6个方面问题:
(1)对照加强理论武装方面；(2)对照执行上级组织决定方面； (3)对照严格组织生活方面；(4)对照加强党员管理监督方面； (5)对照做好群众工作方面；(6)对照抓好自身建设方面。

根据上级关于召开2026年度民主生活会的要求，本支部聚焦会议主题，在持续深入学习党的二十届四中全会精神、 锲而不舍贯彻落实中央八项规定精神的基础上，严格对照“六个对照”检视标准，通过深入调研、谈心谈话、征求意见等方式，全面查摆支部班子存在的问题，深刻剖析问题根源，并研究制定整改措施。现将对照检查情况报告如下:
一、对照检查发现的主要问题及具体案例
(一)在“对照加强理论武装”方面:系统转化不足， 学用结合存在“落差”
一是理论学习的系统性与穿透力有待提升。对党的创新理论，特别是二十届四中全会关于“以党的自我革命引领社会革命”的战略部署，学习有时碎片化，缺乏对内在逻辑和完整体系的贯通性把握。例如，在组织“发展全过程人民民主”专题学习时，多集中于概念解读，未能深入结合本单位在重大决策前如何制度化、常态化听取一线党员和群众意见这一具体实践进行研讨设计，导致学习与制度建设的衔接不够紧密。
二是理论指导实践的“转化链”不通畅。存在“知行分离”现象，运用科学理论破解党建与业务融合难题的能力不足。例如，面对新形势下的意识形态风险，支部虽然组织了相关理论学习，但未能有效将其转化为一套针对网络言论、 学术讲座等场景的具体、可操作的研判与应对指引，工作仍停留在被动响应层面。
三是学习教育的形式创新与实效性有差距。学习方式对党员的吸引力、感染力不足。例如，在开展中央八项规定精神常态化教育时，多采用文件传达、案例通报等传统方式， 未能有效运用“情景再现”、“以案说纪”等互动方式引导党员深入辨析“四风”问题的新表现、新变种，导致部分年轻党员对某些隐蔽性违规行为的警惕性认识不足。
(二)在“对照执行上级组织决定”方面:执行刚性衰减，攻坚韧劲显弱
一是对上级决策部署的理解与执行存在“机械化”倾向。 有时未能充分领会决策精神实质，结合支部实际创造性地开展工作不够。例如，在执行上级关于“厉行节约、反对浪费” 的部署时，措施多集中于“随手关灯、双面打印”等基础层面，对于如何系统性降低会议、差旅、宣传等行政运行成本，缺乏深入研究和创新性制度设计，节约的深度和广度有待拓展。
二是推动复杂决策落地时的攻坚克难精神不足。面对执行中需要跨部门协调或多方利益平衡的难点问题，有时存在畏难情绪和等靠思想。例如，在落实一项涉及多部门数据共享的业务改革时，遇到数据标准不统一、共享意愿不强等阻力，支部未能主动牵头搭建协商平台、寻求破题路径，导致改革进展缓慢。
三是全过程跟踪问效机制不健全。对决策执行的阶段性成效缺乏科学评估和动态调整，“一部署了之”的情况偶有发生。例如，对年初制定的党员先锋岗创建方案，中期缺乏有效的过程督导和评估反馈，导致个别先锋岗创建流于形式， 示范引领作用未能充分发挥。
(三)在“对照严格组织生活”方面:政治熔炉“温” 而不“热”，制度执行“形”大于“效”
一是组织生活会的政治性、原则性、战斗性有待增强。 批评与自我批评“辣味”不足，存在“自我批评谈工作、相互批评提希望”的现象。例如，在某次组织生活会上，对个别委员存在的深入基层调研不够、联系群众不紧密的问题， 批评意见多停留在“建议加强调研”层面，未能从宗旨意识、 工作作风的高度进行深刻剖析和警醒。
二是“三会一课”等基本制度的规范性、吸引力有待提高。存在记录不规范、内容不扎实的问题。例如，个别党小组会议主题不聚焦，记录过于简略；党课教育有时与业务培训混淆，理论深度和党性锤炼分量不足，未能有效触及党员思想深处。
三是主题党日活动的创新性与教育功能结合不紧。活动形式有时单一或娱乐化，与中心任务、党员思想实际贴合不够。例如，一次以“科技创新”为主题的活动，最终主要安排为参观企业展厅，缺乏与本单位科研攻关难点相结合的深入研讨或建言献策环节，活动效果大打折扣。
(四)在“对照加强党员管理监督”方面:日常管理偏“宽软”，精准监督有“盲区”
一是对党员的常态化、近距离监督管理不到位。谈心谈话有时流于形式，对党员的思想动态、社会交往、网络言行等“八小时之外”的情况掌握不深不细。例如，对个别党员在非正式场合流露出的消极情绪或模糊认识，未能及时捕捉并有效引导，日常思想政治工作的主动性、针对性不强。
二是民主评议党员的科学性与结果运用不足。评议标准有时较为笼统，评议过程有时存在“平衡照顾”、“轮流坐庄” 心态。评议结果与党员的奖惩、晋升、培训等激励约束机制关联度不强，导致评议的“指挥棒”作用未能有效发挥。
三是对流动党员、高层次人才党员等群体的管理服务精细化不够。管理方式未能很好适应其特点。例如，对常年在海外访学或联合培养的党员，主要通过线上联系，但在确保其高质量参加组织生活、及时接受国内重要精神传达等方面， 缺乏稳定有效的机制和平台。
(五)在“对照做好群众工作”方面:宗旨意识有所淡化，服务效能有待升级
一是主动深入群众、问计问需的自觉性不足。“坐等上门” 多，“主动中门”少，对服务对象的深层需求和急难愁盼把握不准。例如，在优化一项线上服务平台功能前，主要依赖内部技术论证，未能广泛邀请不同年龄、教育背景的用户进行体验测试，导致新版上线后部分老年用户反映操作复杂。
二是协调解决群众复杂诉求的能力和韧性需提升。面对涉及多部门或历史遗留的“硬骨头”问题，有时协调推动力度不够。例如，对于群众反映强烈的某区域环境噪音扰民问题，因涉及企业、市政等多方，支部在推动召开协调会、明确责任和时限上不够坚决有力，问题久拖未决。
三是群众工作方式方法的时代性、有效性有待创新。不善于运用新媒体、大数据等现代手段了解民意、服务群众、 化解矛盾。政策宣传解读有时照本宣科，语言不够生动接地气，影响沟通效果和群众接受度。
(六)在“对照抓好自身建设”方面:标杆作用发挥不充分，自我革命精神弱化
一是支部班子整体功能与攻坚合力有待加强。在谋划全局、推动党建高质量发展方面，前瞻性、系统性思考不足。 班子成员“一岗双责”落实存在不平衡，有的对分管领域党建工作投入精力不足、指导不够具体。
二是落实中央八项规定精神的“头雁效应”不够彰显。 虽然能守住底线，但在力戒形式主义、官僚主义上还不够彻底。例如，在筹备一些会议和活动中，有时仍存在过度追求材料精美、流程严整而忽视实质内容的倾向；调查研究“走马观花”、浅尝辄止的现象尚未根除。
三是主动接受监督、推进党务公开的自觉性需提升。对党员群众提出的意见建议，有时研究反馈不够及时、整改情况透明度不高。支部重要决策过程、权力运行关键环节的公开范围和深度有待进一步拓展。
二、产生问题的原因剖析
上述问题的产生，根源主要在于以下几个方面:
一是理论武装不够扎实，理想信念根基不够牢固。对党的创新理论学习缺乏“钻劲”和“实劲”，未能真正做到内化于心、外化于行，导致运用理论指导实践、解决问题的能力不足。世界观、人生观、价值观的“总开关”拧得不够紧， 致使宗旨意识、奋斗精神有所懈怠。
二是政治能力锤炼不足，政治站位有待持续提高。从政治高度观察、分析、处理问题的敏锐性和鉴别力不够强，对“国之大者”的深刻内涵和实践要求把握不够精准。在执行层面，政治判断力、政治领悟力、政治执行力需要协同加强。
三是党性锻炼主动性减弱，自我革命勇气有所消退。随着环境变化，批评与自我批评的锐利武器运用不经常、不熟练，艰苦奋斗、攻坚克难的劲头有所滑坡。在严格管理上存在“好人主义”思想，缺乏刀刃向内、动真碰硬的决心。
四是制度执行刚性约束不足，长效机制不够完善。对党章党规党纪的学习教育抓得不紧不实，纪律规矩意识未能完全融入日常。现有制度体系的系统性、操作性有待增强，监督检查和追责问责机制不够有力，导致制度效能未能充分释放。
三、整改措施与今后努力方向
针对存在的问题及其根源，支部班子将以高度的政治自觉和责任担当，狠抓整改落实，重点从以下六个方面发力:
一是在深化理论武装上求“透”。制定系统学习计划，将二十届四中全会精神作为核心内容，开展分专题、互动式深度研学。建立“学习-调研-实践”转化机制，设立“党建创新项目”，推动学习成果转化为制度规范和工作实效。创新教育形式，运用案例教学、实地践学等方式增强学习吸引力、感染力。
二是在强化执行力度上求“硬”。完善上级决策部署传达、 分解、落实、督查的全链条工作机制。对重点难点任务，实行支部委员领衔攻坚、挂牌督办。建立健全执行效果定期评估和动态调整制度，确保各项决策不折不扣落地生根。
三是在严格组织生活上求“严”。高标准开好组织生活会， 确保批评与自我批评“红出汗”、触及灵魂。提升“三会一课”质量，推行“精品党课”评选。精心设计开展与中心工作深度融合、具有深刻教育意义的主题党日活动。
四是在精细管理监督上求“实”。做实日常谈心谈话，密切关注党员思想行为动态。优化民主评议党员指标体系，强化评议结果在评优评先、干部选用中的运用。探索分类管理， 运用信息化手段提升对流动党员等群体的管理服务效能。
五是在践行群众路线上求“深”。落实支部委员基层联系点制度，常态化深入一线听民意、解难题。建立群众诉求“清单式管理、项目化推进”机制，推动复杂问题有效解决。创新群众工作载体，善于运用现代信息技术提升服务精准度和政策传播力。
六是在加强自身建设上求“强”。强化支部班子政治引领和整体功能，严格落实民主集中制。带头深入贯彻中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠治形式主义、官僚主义顽疾。 主动拓宽监督渠道，深化党务公开，以更高标准、更严要求锻造坚强有力的支部班子，团结带领全体党员为实现高质量发展目标贡献力量。
以上对照检查，恳请各位同志批评指正。支部班子将虚心接受，并在今后的工作中认真加以整改。

党支部班子2026年在对照加强理论武装、执行上级组织决定、严格组织生活、做好群众工作等“六个对照方面”检查材料

六个对照：
(1)对照加强理论武装方面；
(2)对照执行上级组织决定方面；
(3)对照严格组织生活方面；
(4)对照加强党员管理监督方面；
(5)对照做好群众工作方面；
(6)对照抓好自身建设方面。
根据上级党组织关于召开2025年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员工作的通知要求，XX社区党支部班子紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、 普遍进行谈心谈话的基础上，重点对照“加强理论武装、执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员管理监督、做好群众工作、抓好自身建设”等6个方面内容，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，并研究制定了整改措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的问题
(一)在加强理论武装方面，学思践悟不够深入，理论武装存有温差
一是理论学习系统性不强。支部班子在组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是党的二十届四中全会精神时，多以集中传达、念诵原文为主，系统性、专题性研讨不深不透。2025年，支部共组织24次集体学习，但除会前指定学习篇目外，未能形成体系化的年度学习规划，导致党员对新思想、新论断的理解碎片化。比如，在学习领会新时代党的XX方略时，部分班子成员未能将其与社区民族团结工作紧密结合起来进行深入思考和阐释，学习的关联性、 指导性作用发挥不充分。
二是学用结合紧密度不够。理论学习与实际工作“两张皮”现象依然存在，运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不强。支部班子虽然组织学习了关于新时代基层治理现代化的重要论述，但在具体工作中思路依然陈旧。2025年第三季度，社区面临老旧小区充电桩安装难题，涉及多方利益协调，支部班子先后召开3次会议商讨，但提出的方案仍是传统的“挨家挨户做工作”，未能从党的创新理论中汲取智慧，运用“共同缔造”“多元共治”等新理念方法有效破局。
三是学习形式创新度不高。学习方式方法较为单一，对青年党员的吸引力、感召力不足。目前主要还是依靠“三会一课”进行灌输式学习，对“学习强国”等线上平台的使用， 也多停留在督促积分上，缺乏有效的成果检验和交流分享机制。2025年11月的一次内部抽查显示，支部101名党员中， 虽然“学习强国”积分达标率超过98%,但当问及近期重要评论员文章的核心观点时，能准确复述的党员不足60%,学习效果打了折扣。
(二)在执行上级组织决定方面，令行禁止不够坚决， 贯彻执行存有落差
一是政治站位高度不足。对两个确立"的决定性意义领悟不够深刻，将其转化为做到“两个维护”的行动自觉偶有偏差。在执行上级决策部署时，有时会优先考虑本社区的局部利益和现实困难，导致在贯彻落实上打折扣、搞变通。
二是大局意识强度不彰。在服务中心大局、发挥兵团“三大功能”“四大作用”等重大要求上，思考谋划不深入， 未能将宏观战略要求完全转化为支部层面的具体行动方案。 支部班子在制定年度工作计划时，更多聚焦于社区环境整治、 邻里纠纷调解等日常事务，对于如何通过支部工作，在维护稳定、促进融合等方面贡献力量，缺乏前瞻性思考和系统性布局。2025年支部工作总结中，涉及服务全县发展大局的内容仅有2条，且较为笼统。
三是报告制度刚度不严。在执行重大事项报告、重要工作请示制度上存在不及时、不规范的问题。有时认为某些工作属于社区内部事务，或自认为能够妥善处理，便简化了向上级党组织请示报告的程序。2025年7月，社区一处共有产权房因产权划分问题引发了10余户居民的集体申诉，支部书记XX 同志在未向街道党工委正式报告的情况下，自行组织调解，虽然后续问题得到解决，但这种“先斩后奏”的做法，不符合组织原则和纪律要求。
(三)在严格组织生活方面，党性锤炼不够扎实，制度落实存有偏差
一是批评与自我批评辣味不足。组织生活会上的相互批评环节，存在“你好我好大家好”的现象，碍于情面，不愿点名道姓、揭短亮丑。在2025年上半年的专题组织生活会上，班子成员之间的相互批评意见共计15条，其中涉及具体工作问题的仅有4条，其余多为“希望加强理论学习”“建议多下基层”等宽泛化、程序性的建议，未能真正起到“红脸出汗、排毒治病”的效果，党内政治生活的熔炉作用发挥不充分。
二是谈心谈话质量效果不佳。虽然按规定开展了谈心谈话，但覆盖面和深度有所欠缺。班子成员之间、班子成员与普通党员之间的谈心谈话，多是就工作谈工作，思想交流、 情感沟通不够。2025年全年，支部书记与班子成员谈话平均每人仅2次，与普通党员的谈话覆盖率约75%,其中对流动党员、退休党员等群体的关注明显不够，未能及时掌握党员队伍的思想动态，导致一些潜在的思想问题未能被及时发现和引导。
三是双重组织生活执行不严。个别担任领导职务的班子成员，存在重业务指导、轻角色融入的思想，参加支部组织生活时，“官气”未除，未能完全以普通党员身份投入其中。 例如，在2025年5月的一次主题党日活动中，支部委员XX 同志在分组讨论环节，习惯性地以领导身份作总结式发言， 代替了作为普通党员的自我剖析和思想汇报，影响了组织生活的严肃性和党员之间的平等交流。
(四)在加强党员管理监督方面，日常功夫不够到家， 教育管理存有温床
一是党员日常监督失之于宽。对党员的监督管理多集中在组织生活、缴纳党费等“硬指标”上，对党员“八小时之外”的言行举止、生活作风关注不够，未能真正做到抓早抓小、防微杜渐。2025年，支部有1名青年党员因参与网络不当言论被群众举报，造成了不良影响。此事暴露出支部班子在党员网络行为规范引导和日常监督上的缺位，对苗头性、 倾向性问题的发现和处置不够敏锐、不够及时。
二是先锋模范作用激发不力。在推动在职党员到社区报到、“我为群众办事”等活动中，满足于完成报到程序和活动次数，对发挥党员实质性作用的引导和考核不力。2025年， 共有85名在职党员到社区报到，参与志愿服务活动累计300 余人次，但活动内容多集中于环境清扫、政策宣传等浅层次服务，在破解社区治理难题、引领文明新风等方面，党员的专业特长和先锋作用未得到充分挖掘和有效组织。
三是评议处置党员力度不强。民主评议党员工作存在“唯票论”和“轮流坐庄”的倾向，评议标准不够清晰，评议结果运用不充分。近三年的民主评议中，支部党员的评议结果均为“优秀”或“合格”，未出现“基本合格”及以下等次，对于个别长期不参加组织活动、服务群众意识淡薄的党员，支部班子多以谈话提醒为主，未能严格按照规定进行组织处置，使得民主评议的鞭策和约束作用大打折扣。
(五)在做好群众工作方面，鱼水情深不够浓厚，联系服务存有短板
一是深入基层听取民意不。支部班子成员忙于日常事务性工作，主动深入网格、走进楼栋、联系群众的时间和精力投入不够。虽然建立了班子成员联系网格制度，但2025年数据显示，班子成员平均每月下到所联系网格的时间不足4 小时，多为解决突发问题而去，与群众“围坐一张板凳”倾听心声、了解诉求的“沉浸式”走访严重不足。导致对群众的急难愁盼问题掌握不全面、不精准，工作决策有时脱离群众实际需求。
二是解决实际问题实效不彰。在帮助群众解决实际困难时，有时存在畏难情绪和拖延现象，攻坚克难的劲头不足。 2025年初，社区居民反映强烈的“飞线充电”安全隐患问题， 支部班子虽然将其列为年度重点工作，但因涉及资金筹措、 场地协调等复杂因素，迟迟未能拿出根治方案，仅采取了张贴警示标语、劝导教育等临时性措施，问题拖延近一年仍未得到根本解决，影响了党组织在群众中的公信力。
三是网上群众路线走得不稳。对网络新媒体在群众工作中的作用认识不深、运用不熟，未能有效搭建线上沟通平台， 引导党员干部规范网络言行、积极发挥作用。目前社区唯一的线上平台仅为一个微信通知群，功能单一，互动性差。对于网络上出现的涉及本社区的负面舆情或不实信息，支部班子反应迟缓，缺乏有效的引导和应对能力，错失了利用网络倾听民声、凝聚共识、化解矛盾的有利时机。
(六)在抓好自身建设方面，从严治党不够彻底，标杆示范存有差距
一是纪律作风建设抓得不实。在推动贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神方面，存在学习教育多、对照检查少的问题。2025年9月，支部组织了“深入贯彻中央八项规定精神学习教育月”活动，但形式较为单一，仅安排了一次集中观看警示教育片，缺乏深入的案例剖析和对照反思，导致部分班子成员对隐形变异“四风”问题认识不清、警惕性不高，在工作中仍存在轻微的形式主义倾向，如会议记录过于追求“尽善尽美”，耗费了不必要精力。
二是融合发展文章做得不新。推动党建工作与业务工作深度融合的思路不宽、办法不多，党建引领作用未能最大化彰显。支部工作与社区治理、物业服务、文化建设等中心工作的结合点找得不准，有时就党建抓党建，党建工作与业务工作“各说各话”。例如，在推进垃圾分类工作中，未能有效建立“党建引领、党员带头、多方联动”的工作机制，导致工作推进缓慢，党员的战斗堡垒作用和先锋模范作用没有在关键业务工作中充分体现。
三是标准化规范化建设抓得不常。党支部标准化规范化建设融入日常、抓在平常的意识不强，存在“一阵风”“运动式”抓建的现象。年初按照上级要求进行集中整改和资料完善，日常工作中则有所松懈。2025年第四季度上级党组织抽查支部工作手册时发现，部分会议记录要素不全、逻辑不清，与标准化建设的要求存在差距。同时，支部换届工作虽然按时完成，但在后备力量的日常培养和梯队建设上，缺乏长远规划和有效措施。
二、原因分析
深刻剖析上述问题，根源主要在思想层面，具体表现在以下几个方面。
一是理想信念不够坚定，思想“总开关”拧得不紧。部分班子成员在长期基层工作中，产生了歇歇脚、松口气的惰性思想，对政治理论学习的极端重要性认识有所滑坡。满足于学过、看过，不求甚解，导致对习近平新时代中国特色社会主义思想的领会停留在字面上，未能真正入脑入心，转化为改造主观世界和客观世界的强大思想武器。这是导致理论学习不深入、学用脱节、执行上级决策有偏差的根本思想原因。
二是宗旨意识不够牢固，群众“根本点”站得不稳。随着工作条件的改善和事务性工作的增多，与群众的直接联系有所减少，不自觉地拉开了与群众的距离。想问题、作决策时，习惯于坐在办公室听汇报、看材料，深入一线“解剖麻雀”的劲头减弱。对群众的所思所想、所急所盼感同身受不够，导致在服务群众时缺乏“马上就办”的行动自觉和“办就办好”的责任担当，这是群众工作存在短板、解决问题不力的核心原因。
三是担当精神不够顽强，责任“硬担子”扛得不牢。面对新形势新任务，部分班子成员存在求稳怕乱、安于现状的心态，缺乏攻坚克难的锐气和改革创新的勇气。对于一些历史遗留的“硬骨头”和改革发展中的新问题，习惯于等上级指示、看别人经验，主动作为、先行先试的意识不强。在党员管理监督上，存在“老好人”思想，不愿得罪人，导致制度执行偏软偏宽。这是造成工作标准不高、先锋作用发挥不充分、党建业务融合不深的主要原因。
四是纪律规矩不够严明，行为“高压线”拉得不直。对全面从严治党“永远在路上”的长期性、复杂性认识不足， 认为身处基层，远离腐败高风险区，从而在自我要求上有所放松。对中央八项规定精神的学习领会不深不透，对“四风” 问题的隐形变异认识不清，导致在抓作风建设时标准不高、 要求不严。对党内政治生活的严肃性认识不足，未能真正用好批评与自我批评的武器，这是导致组织生活质量不高、自身建设存在差距的深层原因。
三、整改措施
针对查摆出的问题和剖析的原因，XX社区党支部班子将坚持问题导向、目标导向、结果导向，以钉钉子精神逐项抓好整改落实。
一是在强化理论武装上持续用力。严格落实“第一议题” 制度，制定年度系统化学习计划，围绕党的二十届四中全会精神等重点内容，每季度至少开展1次专题研讨。创新学习方式，开展“党员讲坛”“线上学习成果分享会”，变“被动学”为“主动讲”，推动理论学习往深里走、往实里走、 往心里走。建立学用转化清单制度，每项重点理论学习后， 都要求班子成员结合分管工作，提出至少1项具体转化举措， 并纳入年度考核。
二是在绝对忠诚担当上持续用力。始终把政治建设摆在首位，教育引导全体党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。严格执行向上级党组织请示报告制度，确保政令畅通、令行禁止。紧紧围绕全县发展大局和兵团功能定位，找准支部工作的切入点和着力点，将上级决策部署细化为具体项目和行动，确保各项任务在社区落地生根、开花结果。
三是在严肃组织生活上持续用力。严格执行“三会一课”、双重组织生活等制度，会前明确主题、会中动真碰硬、 会后狠抓落实。用好批评和自我批评武器，会前明确要求批评意见必须见人见事见思想，坚决杜绝“客套话”。深化谈心谈话制度，确保班子成员与所有党员每年至少进行一次深度谈心谈话，重点关注思想动态，及时化解矛盾、凝聚共识。
四是在从严管理党员上持续用力。建立党员日常行为监督预警机制，加强对党员“八小时之外”言行的教育引导。 深化在职党员“双报到”工作，建立“需求清单”和“服务清单”，推动党员作用发挥与社区治理深度融合。严格执行民主评议党员制度，明确评议标准，将评议结果与评先评优、 组织处置挂钩，真正让制度“长牙”、纪律“带电”。
五是在践行群众路线上持续用力。严格落实班子成员联系网格、定期走访制度，确保每位班子成员每月下沉网格时间不少于8小时，并建立民情日志。对群众反映的急难愁盼问题，实行清单化管理、项目化推进、销号式落实。建好用好网上群众工作平台，拓展微信群、小程序等线上渠道功能，及时回应群众关切，走好新时代网上群众路线。
六是在加强自身建设上持续用力。持之以恒贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，定期开展警示教育和对照检查，坚决防止“四风”问题反弹回潮。深化党建与业务融合， 探索建立“党建+项目”攻坚模式，围绕社区重点难点工作成立党员突击队。常态化推进党支部标准化规范化建设，定期对标自查，补齐短板弱项，不断提升支部班子自我净化、 自我完善、自我革新、自我提高的能力。

2026年党支部班子在对照加强理论武装、执行上级组织决定等“六个对照”方面检查材料

重点查摆6个方面问题:
(1)对照加强理论武装方面；
(2)对