党支部班子2026年【3篇文】在对照加强理论武装加强党员管理监督严格组织生活等“六个对照方面”检查材料.docx

党支部班子2026年【3篇文】在对照加强理论武装加强党员管理监督严格组织生活等“六个对照方面”检查材料

重点查摆6个方面问题:
(1)对照加强理论武装方面；
(2)对照执行上级组织决定方面；
(3)对照严格组织生活方面；
(4)对照加强党员管理监督方面；
(5)对照做好群众工作方面；
(6)对照抓好自身建设方面。

根据上级党组织统一部署和要求，本支部紧扣2026年度民主生活会主题，在深入学习贯彻党的二十届四中全会精神、持续深化中央八项规定精神学习教育的基础上，严格对照“六个对照”要求，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见，深入查摆问题，深刻剖析根源，明确整改方向。现将支部班子对照检查情况报告如下:
一、存在的主要问题与具体表现
支部班子坚持问题导向，对照标准要求，深入查摆了以下六个方面存在的突出问题，并辅以具体案例说明。
(一)对照加强理论武装方面:学习的深度、转化度有待提升
一是系统研学与精髓把握不够深入。对党的创新理论， 特别是二十届四中全会提出的新思想、新论断、新部署，有时满足于通读和传达，缺乏分专题、成体系的深度研讨和学理阐释。例如，在学习“健全全面从严治党体系”时，对其中蕴含的系统观念、治理思维理解不深，未能有效转化为指导支部构建“大监督”格局的具体思路和举措。
二是理论联系实际存在“隔层”现象。运用党的立场观点方法破解工作难题、推动党建与业务融合的意识和能力不强。例如，在落实“发展新质生产力”要求时，支部组织学习讨论多，但未能有效引导党员结合自身岗位，深入研究如何通过技术革新、流程优化等具体行动贡献力量，学习成果停留在纸面。
三是学习形式创新不足，吸引力下降。学习方式仍较单一，集中领学、文件传阅占主导，互动研讨、案例教学、实地践学等运用不足。例如，在开展中央八项规定精神学习教育时，多采用宣读文件、通报案例的方式，未能组织党员针对“四风”隐形变异新动向开展情景模拟辨析，导致部分党员认识不深、警惕性不高。
(二)对照执行上级组织决定方面:执行的刚性、创造性有待加强
一是存在一定的“中梗阻”或“打折扣”现象。对上级决策部署，有时未能做到不折不扣、令行禁止，存在结合实际不够、机械执行的问题。例如，在执行上级关于优化服务流程、压缩审批时限的决策时，部门内部存在惯性思维，以“流程严谨”为由未能大胆简化非必要环节，导致政策红利未能完全释放到服务对象。
二是攻坚克难、一抓到底的韧劲不足。面对执行中的复杂矛盾和困难，有时存在畏难情绪，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的决心。例如，在推动一项跨部门协同的重点改革任务时，遇到职责划分争议，支部班子主动牵头协调、寻求上级支持的力度不够，导致进展缓慢，未能如期完成阶段性目标。
三是跟踪问效与闭环管理机制不健全。对决策部署的执行效果缺乏常态化的监督检查和科学评估，“重部署、轻落实， 重开头、轻结尾”。例如，对于年初制定的“我为群众办实事” 项目清单，中期督促检查流于形式，年底总结时发现个别项目完成质量不高，群众满意度未达预期。
(三)对照严格组织生活方面:政治性、规范性有待强化
一是组织生活会的“战斗性”有所减弱。批评与自我批评“辣味”不足，存在“自我批评怕亮丑、相互批评怕伤人” 的现象。例如，在某次组织生活会上，对个别党员存在的“佛系”心态和工作标准不高问题，批评意见多用“希望加强” “建议改进”等温和表述，未能直击要害、点明实质。
二是“三会一课”等制度执行不够规范严谨。有时存在为完成“次数”而忽视“质量”的情况。例如，党课教育有时与业务培训、工作会议内容混杂，政治引领和党性锤炼的突出地位不鲜明；部分党小组会议记录过于简略，未能真实、 完整反映党员的思想交流和讨论过程。
三是主题党日活动政治内涵与吸引力结合不紧。活动形式有时偏于单一或娱乐化，与中心工作结合不够紧密。例如， 曾计划开展的“服务一线实践行”主题党日，因组织协调难度大，最终简化为一次参观活动，未能让党员在深入基层、 解决实际问题中锤炼党性。
(四)对照加强党员管理监督方面:日常性、精准性有待提高
一是对党员的常态化、近距离监督不到位。谈心谈话制度落实有时流于形式，对党员“八小时之外”的思想动态、 社会交往、网络言行了解关注不够。例如，对于个别党员偶尔在非正式场合发表的不当言论，未能做到早发现、早提醒、 早纠正，日常监督存在“盲区”。
二是民主评议党员的精准度和结果运用不足。评议标准有时较为笼统，评议过程有时“你好我好大家好”，评议结果与党员的奖惩、使用结合不紧密。例如，上年度民主评议中， 所有党员评价等次差距不大，未能有效区分先进与后进，评议的激励约束作用未能充分发挥。
三是对流动党员、借调党员等群体的管理存在短板。管理方法较为传统，动态跟踪和服务保障不够到位。例如，对一名长期在外省项目组工作的党员，主要通过电话、微信联系，对其参加临时党组织生活、思想汇报等方面的具体要求不够明确，管理存在“挂空档”风险。
(五)对照做好群众工作方面:主动性、实效性有待增强
一是深入基层、贴近群众的自觉性不够。“坐等上门”多， “主动下沉”少，对服务对象的真实需求和急难愁盼了解不深不透。例如，在制定一项新的便民服务指南时，主要依据内部讨论和过往经验，未能深入服务大厅或社区一线收集用户(特别是老年群体)使用反馈，导致指南部分内容可操作性不强。
二是解决复杂民生诉求的能力和韧劲有待提升。面对需要多部门协调或涉及政策历史沿革的群众诉求，有时存在畏难和推诿心态。例如，对群众反映多年的某片区公共服务设施配套不足问题，支部未能持续跟踪、积极向上反映和协调推动，导致问题久拖未决。
三是联系服务群众的方式方法创新不足。不善于运用新媒体、新技术拓宽联系渠道，宣传政策、解疑释惑的方式不够生动鲜活。例如，政策宣传仍主要依赖公告栏和纸质材料， 未能充分利用短视频、在线问答等更受年轻群众欢迎的形式，
(六)对照抓好自身建设方面:标杆性、自律性有待严格
一是支部班子整体功能发挥和攻坚合力有待加强。在谋划支部长远建设、破解党建难题时，有时存在思路不宽、创新不够的问题。班子成员在履行“一岗双责”上存在不平衡， 有的抓业务投入多，抓分管领域党建工作思考谋划少。
二是落实中央八项规定精神的“高标准、严要求”有差距。虽然能守住底线，但反对形式主义、官僚主义不够彻底。 例如，在筹备某些会议活动时，有时仍存在过度追求形式、 材料“美化”的倾向；在改进文风方面，部分文件、报告仍然存在篇幅过长、空话套话较多的问题。
三是主动接受监督、推进自我革命的意识需强化。对党员群众提出的意见建议，有时研究反馈不够及时、整改情况公开不够透明。支部党务公开的深度和广度有待拓展，主动将权力运行、决策过程置于监督之下的自觉性需要进一步增强。
二、产生问题的原因剖析
深刻反思以上问题，其根源主要在于:
一是理论武装“浅尝辄止”，理想信念根基未持续夯实。 对党的创新理论学习缺乏“钻劲”和“韧劲”，未能真正学懂弄通、入脑入心，导致运用理论指导实践的能力不足。世界观、人生观、价值观的“总开关”拧得不够紧，导致宗旨意识、担当精神有所弱化。
二是政治能力锤炼不足，政治站位有待持续提高。从政治高度观察、分析和处理问题的敏锐性、鉴别力不够强，对中央精神和上级决策的战略意图领会有时不够深刻。在执行过程中，政治判断力、政治领悟力、政治执行力需要协同提升。
三是党性锻炼主动性减弱，自我革命精神有所懈怠。随着环境变化，批评与自我批评的武器运用不经常、不熟练， 艰苦奋斗、锐意进取的精神状态有所滑坡。在严格管理监督上存在“好人主义”思想，缺乏动真碰硬的勇气。
四是制度执行刚性约束不足，长效机制不够完善。对党章党规党纪的学习教育抓得不紧、不实，纪律规矩意识未完全内化于心、外化于行。现有的一些制度规定操作性不强， 且缺乏配套的监督检查和问责追责机制，导致制度效力未能充分发挥。
三、整改措施与努力方向
针对查摆的问题和剖析的原因，支部班子将以坚决的态度和有力的措施，认真抓好整改落实:
一是深化理论武装，在学懂弄通做实上持续用力。制定系统学习计划，将二十届四中全会精神作为重中之重，开展专题研讨。建立“学习-调研-决策-落实”闭环，设立“党员先锋实践岗”，推动理论学习成果转化为破解工作难题的具体行动。创新学习载体，运用案例式、互动式教学增强吸引力。
二是强化政治担当，在不折不扣执行上彰显力度。完善上级决策部署传达学习、任务分解、督办落实机制。对于重点难点任务，支部委员牵头成立攻坚小组，明确时间表、路线图。建立健全执行情况定期复盘和效果评估制度，确保各项决策落地生根、取得实效。
三是严肃组织生活，在锤炼坚强党性上务求实效。严格执行组织生活会制度，用好批评与自我批评武器，提前做好谈心谈话，确保批评见人见事见思想。提高“三会一课”质量，推行“党课开讲啦”等活动。精心设计主题党日，推动与中心工作深度融合。
四是严格管理监督，在抓早抓小抓常上深化拓展。做实做细日常监督，深化运用谈心谈话，关注党员“八小时内外” 表现。细化民主评议党员标准，强化结果运用。探索运用信息化手段加强对流动党员等群体的精准管理和服务。
五是践行根本宗旨，在密切联系群众上用心用情。推行支部委员基层联系点制度，定期深入一线走访调研。建立群众诉求清单和支部响应办理台账，推动复杂问题协调解决。 创新群众工作方法，运用新媒体平台提高服务效能和政策宣传覆盖面。
六是加强自身建设，在永葆先进纯洁上树立标杆。强化支部班子政治功能和整体合力，严格落实民主集中制。带头深入贯彻中央八项规定及其实施细则精神，坚决整治形式主义、官僚主义。主动拓宽监督渠道，完善党务公开，以更高标准、更严要求加强支部自身建设，团结带领全体党员奋进新征程、建功新时代。
以上对照检查，恳请各位领导和同志们批评指正。支部班子将虚心接受，并在后续工作中认真整改落实。

2026年党支部班子在对照加强理论武装、执行上级组织决定等“六个对照”方面检查材料

重点查摆6个方面问题:
(1)对照加强理论武装方面；
(2)对照执行上级组织决定方面；
(3)对照严格组织生活方面；
(4)对照加强党员管理监督方面；
(5)对照做好群众工作方面；
(6)对照抓好自身建设方面。

根据上级党组织关于召开2025年度基层党组织组织生活会的统一部署和要求，XX乡XX党支部委员会紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、普遍进行谈心谈话的基础上，聚焦“加强理论武装、执行上级组织决定、 严格组织生活、加强党员管理监督、做好群众工作、抓好自身建设”六个方面，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将支部班子对照检查情况报告如下。
一、存在的突出问题
(一)在加强理论武装方面，学思用贯通、知信行统一存在差距
一是理论学习系统性不好。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届四中全会精神的学习，多以“三会一课”、主题党日等形式进行集中传达，全年虽组织了28次集中学习，但原著研读不深不透。特别是在2025年11月学习党的二十届四中全会精神时，班子成员仅满足于通读会议公报和决议原文，对其中乡村振兴的新论断、新要求缺乏系统性梳理和专题化研讨，导致理解停留在字面，未形成深度共识。
二是学用结合紧密性不强。运用党的创新理论指导实践、 破解难题的能力不足，存在“两张皮”现象。例如，在2025 年上半年支部围绕乡村振兴战略组织了6次专题学习，深入探讨了产业发展的新理念，但在后续制定本村XX特色种植产业发展规划时，仍沿用旧思路、老办法，未能将学习成果有效转化为推动产业升级、拓宽销售渠道的具体举措，导致产业增收效果未达预期，理论学习与中心工作结合不紧。
三是学习形式创新性不足。理论学习方式较为单一、固化，习惯于“读报纸、念文件”的传统模式，吸引力和感染力不强。全年开展的理论学习中，超过80%为会议传达式学习，现场教学、案例研讨等体验式、互动式学习组织得少。 对“学习强国”等线上平台的运用，也主要停留在督促党员完成积分上，对于如何利用平台资源开展深度学习、组织线上研讨等探索不够，党员学习的主动性和积极性未被充分激发。
(二)在执行上级组织决定方面，令行禁止、政令畅通存在差距
一是贯彻落实响应速度不快。对于上级党组织的决策部署，有时存在思想上慢半拍、行动上等一拍的问题，缺乏“闻令而动、马上就办”的紧迫感。例如，县委于2025年3月下发《关于全面推进“数字乡村”建设的实施意见》，要求各支部结合实际制定具体方案。我支部直至5月中旬的支委会上才进行专题研究和部署，错过了申报首批试点项目的最佳时机，工作部署的敏锐性和前瞻性不强，影响了政策红利的及时获取。
二是结合实际创造性不够。在执行上级决策时，有时存在机械照搬、上下一般粗的情况，未能充分结合本村实际进行创造性转化。在2025年开展的“美丽乡村”人居环境整治行动中，支部班子严格按照上级文件要求，完成了道路清扫、垃圾清运等规定动作，但在解决XX片区小微企业生产废料乱堆乱放这一“老大难”问题上，未敢于创新思路，仅作常规性清理，未能探索建立长效管理机制，导致问题反复出现。
三是请示报告规范性不严。在重大事项、重要工作上， 虽然能做到事前请示，但事中事后报告不及时、不全面的问题依然存在。这种“报喜不报忧”的倾向，不利于上级及时掌握实情、给予有力指导。
(三)在严格组织生活方面，党内政治生活的政治性、 时代性、原则性、战斗性存在差距
一是批评和自我批评辣味不浓。组织生活会上，自我批评多是谈现象、谈工作，避重就轻，未能深挖思想根源；相互批评多是提希望、提建议，以工作建议代替批评意见，“红脸出汗”的效果不明显。在2025年7月的专题组织生活会上，班子成员之间提出的批评意见共计12条，其中涉及具体工作作风和履职担当的尖锐意见仅2条，存在“你好我好大家好”的老好人思想，斗争精神不强。
二是谈心谈话制度落实不常。班子成员之间、班子成员与党员之间的谈心谈话，存在频次不够、深度不足的问题， 未能真正做到把矛盾和问题解决在日常。2025年下半年，8 名班子成员中仅有5人按要求与所联系的党员普遍进行了一次谈心谈话，且谈话内容多集中于生活关心，对党员在思想动态、工作表现方面存在的苗头性问题触及不深，谈话的预警和教育功能发挥不充分。
三是双重组织生活执行不严。个别班子成员以业务工作繁忙为由，参加所在党小组的组织生活不积极、不主动，存在“缺课”现象。例如，分管XX工作的支委XX同志，在2025 年全年4次党员大会中，有2次因“工作冲突”而请假，也未进行补学。这种行为在客观上削弱了党内政治生活的严肃性，也未能在普通党员中起到良好的示范带头作用，未能严格落实党员领导干部参加双重组织生活制度。
(四)在加强党员管理监督方面，真管真严、敢管敢严、 长管长严存在差距
一是日常监督失之于宽。对党员的监督管理主要依赖于年终民主评议和组织生活会，日常提醒和警示教育抓得不紧， 对一些苗头性、倾向性问题发现不及时、纠治不坚决。2025 年8月，党员XX同志连续数周在承担的XX项目工作中表现出消极懈怠情绪，群众已有所反映，但支部班子未能第一时间介入进行谈话提醒，直至其工作出现明显失误后才进行批评教育，监督管理的“前哨”作用发挥不好。
二是作用发挥激励不足。在引导党员发挥先锋模范作用方面，措施不多、载体不新，尤其是在职党员到社区报到服务工作，存在“只报到、少服务”的现象。虽然我支部95% 的在职党员均已完成社区报到程序，但支部后续跟踪问效不力，对于党员实际参与社区治理、志愿服务的时长和成效缺乏量化统计和考核，导致该项制度的落实效果打了折扣，党员的先进性体现不充分。
三是评议处置失之于软。民主评议党员工作存在“走过场”的倾向，评议标准不够具体，评议结果“一团和气”， 难以真正触动党员思想。对于个别长期表现平平、作用发挥不明显的党员，未能敢于动真碰硬，依规进行组织处置的力度不够。
(五)在做好群众工作方面，践行以人民为中心的发展思想，密切联系服务群众存在差距
一是解决急难愁盼主动性不强。服务群众更多是被动应付，坐等群众上门反映问题，主动下沉一线排查化解矛盾和困难的自觉性不够。例如，XX农业合作社长期面临灌溉水源不稳定的问题，支部虽在接到多次反映后，于2025年10月协调解决了临时调水方案，但未能举一反三，主动对全村其他农业经营主体的基础设施情况进行全面摸排和超前谋划， 工作方式仍停留在“头痛医头、脚痛医脚”的层面。
二是走好网上群众路线有效性不高。虽然建立了党员联系群众微信群等线上沟通渠道，但管理和运用效果不好，线上互动少、回应慢，未能有效收集社情民意、引导网络舆论。2025年12月5日，有群众在群内咨询最新的惠农补贴政策， 直至一周后才有工作人员简单回复一个政策链接，错失了与群众线上交流、宣传政策的良机。班子成员对网络空间言行规范的引导和监督也不够到位。
三是联系服务群众常态性不够。班子成员下基层、访民情，有时带有明确的任务导向，存在“被安排”的现象，与群众的血肉联系不够紧密。在2025年第三季度开展的“党员干部下基层”活动中，个别班子成员为完成走访任务，将联系群众简化为“填表式”入户，平均交谈时间不足15分钟，未能与群众坐到一条板凳上，深入了解其真实想法和诉求，导致联系服务群众工作浮于表面。
(六)在抓好自身建设方面，驰而不息改进作风，增强支部政治功能和组织功能存在差距
一是贯彻中央八项规定精神不彻底。对隐形变异的“四风”问题警惕性不高，在深入贯彻中央八项规定精神学习教育方面，存在思想松懈的苗头。例如，在2025年组织全村范围的农业技能竞赛活动时，虽然没有违规发放津补贴，但在活动布置上追求场面和形式，仅开闭幕式的横幅、背景板等宣传物料制作就花费了近5000元，挤占了本应用于奖励优秀选手和购置培训器材的经费，存在形式主义倾向。
二是党建与业务工作融合度不深。党建工作与中心工作结合不够紧密，有时就党建抓党建，未能有效把党建优势转化为发展优势。2025年10月，在全乡秋收和农产品销售的关键时期，支部主题党日活动内容仍是组织学习党史，未能紧密围绕当时的中心任务，设计开展如“党员助农销售先锋队”等实践活动，党建引领发展的“主心骨”作用未得到充分彰显，存在“两张皮”现象。
三是标准化规范化建设质量不高。支部标准化规范化建设满足于“形”的达标，在“实”的提升上功夫下得不够。 例如，支部的各项制度、台账、记录本等硬件设施齐全规范， 但会议记录质量有待提高，2025年的数次支委会议记录，对讨论过程中的不同意见、决策过程等关键信息记录过于简略， 仅有结论性文字，未能完整体现民主集中制的执行过程，支部工作的严谨性和规范性有待加强。
二、深刻剖析问题根源
支部班子对上述查摆出的问题进行了深刻反思和集体会诊，一致认为问题的产生，表现在工作层面，根子在思想层面。主要有以下四个方面的原因:
一是政治站位提得不高，理论武装的自觉性不强。班子成员在思想深处对理论学习的极端重要性认识不足，未能完全做到将理论学习作为一种政治责任和精神追求，满足于“学过了、知道了”，缺乏“钻进去、悟出来”的劲头。导致在面对新形势新任务时，习惯于凭经验办事，运用马克思主义立场观点方法分析和解决实际问题的能力不强，这是理论学习与实践脱节的根本原因。
二是宗旨意识树得不牢，服务群众的自觉性不强。随着工作条件的改善，与群众的距离在不经意间拉远，全心全意为人民服务的根本宗旨有所淡化。想问题、作决策有时更多地是从如何完成上级任务的角度出发，而不是从群众满不满意的角度出发。这种公仆意识、为民情怀的减弱，直接导致了在群众工作中主动性差、服务不优、联系不紧等问题。
三是斗争精神磨得不锐，自我革命的自觉性不强。班子中存在一定的“和平”思想，不愿得罪人，怕破坏团结，导致在开展批评和自我批评时辣味不足，在处理党员苗头性问题时失之于宽、失之于软。对于工作中存在的一些顽瘴痼疾， 缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的韧劲，不敢动真碰硬。这种斗争精神的弱化，是党内政治生活不严肃、党员管理监督不到位的深层原因。
四是纪律规矩立得不严，从严治党的自觉性不强。对全面从严治党“永远在路上”的长期性和艰巨性认识不足，对作风建设的极端重要性领会不深。认为只要不触碰“高压线”，在一些“小事小节”上就可以放松要求，导致对形式主义、官僚主义的一些新表现警惕性不高。这种纪律意识的松懈，是贯彻中央八项规定精神不彻底、支部自身建设标准不高的思想根源。
三、今后努力方向和整改措施
针对查摆出的问题和剖析的根源，XX党支部委员会将坚持问题导向，以自我革命的精神，从严从实抓好整改落实， 不断提升支部的创造力、凝聚力和战斗力。
一是在强化理论武装上实现新提升。坚持把政治建设摆在首位，建立“第一议题”制度，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的最新理论成果作为支委会、党员大
会的首要内容。创新学习方式，采取“专题研讨+实地调研” 模式，每年至少围绕2个中心工作难题开展专题学习和破解， 真正做到学以致用、用以促学，不断提高班子成员的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
二是在狠抓执行落实上展现新作为。对上级决策部署， 建立“任务清单+责任清单+时限清单”的闭环管理机制，确保事事有人抓、件件有落实。强化创造性执行，凡上级重要决策，必先组织班子成员结合本村实际进行充分研讨，制定出具体化、可操作的实施方案。严格执行请示报告制度，确保重大事项、重要工作进展情况及时准确向上级党组织汇报。
三是在严肃组织生活上取得新突破。严格执行“三会一课”、双重组织生活会等制度，带头开展严肃认真的批评和自我批评，做到直面问题、不避矛盾。全面落实谈心谈话制度，明确班子成员每季度至少与2名党员进行一次深度谈话， 并建立谈话台账。运用好民主评议党员这一武器，细化评议标准，敢于较真碰硬，真正让组织生活“熔炉”作用得到充分发挥。
四是在从严管党治党上迈出新步伐。坚决扛起全面从严治党主体责任，驰而不息抓好中央八项规定及其实施细则精神的贯彻落实，对形式主义、官僚主义等作风问题常抓不懈。 加强对党员的日常监督管理，建立党员苗头性问题预警和快速处置机制。深化党建与业务工作的融合，围绕中心工作设立“党员先锋岗”“党员责任区”，推动党建工作与乡村振兴、基层治理等深度融合，以高质量党建引领高质量发展。

党支部班子2026年在对照加强理论武装、执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员管理监督等“六个对照方面”检查材料

六个对照：
(1)对照加强理论武装方面；
(2)对照执行上级组织决定方面；
(3)对照严格组织生活方面；
(4)对照加强党员管理监督方面；
(5)对照做好群众工作方面；
(6)对照抓好自身建设方面。
根据上级党组织关于召开2025年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员工作的通知要求，XX社区党支部班子紧扣会议主题，在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议、 普遍进行谈心谈话的基础上，重点对照“加强理论武装、执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员管理监督、做好群众工作、抓好自身建设”等6个方面内容，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，并研究制定了整改措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的问题
(一)在加强理论武装方面，学思践悟不够深入，理论武装存有温差
一是理论学习系统性不强。支部班子在组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是党的二十届四中全会精神时，多以集中传达、念诵原文为主，系统性、专题性研讨不深不透。2025年，支部共组织24次集体学习，但除会前指定学习篇目外，未能形成体系化的年度学习规划，导致党员对新思想、新论断的理解碎片化。比如，在学习领会新时代党的XX方略时，部分班子成员未能将其与社区民族团结工作紧密结合起来进行深入思考和阐释，学习的关联性、 指导性作用发挥不充分。
二是学用结合紧密度不够。理论学习与实际工作“两张皮”现象依然存在，运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力不强。支部班子虽然组织学习了关于新时代基层治理现代化的重要论述，但在具体工作中思路依然陈旧。2025年第三季度，社区面临老旧小区充电桩安装难题，涉及多方利益协调，支部班子先后召开3次会议商讨，但提出的方案仍是传统的“挨家挨户做工作”，未能从党的创新理论中汲取智慧，运用“共同缔造”“多元共治”等新理念方法有效破局。
三是学习形式创新度不高。学习方式方法较为单一，对青年党员的吸引力、感召力不足。目前主要还是依靠“三会一课”进行灌输式学习，对“学习强国”等线上平台的使用， 也多停留在督促积分上，缺乏有效的成果检验和交流分享机制。2025年11月的一次内部抽查显示，支部101名党员中， 虽然“学习强国”积分达标率超过98%,但当问及近期重要评论员文章的核心观点时，能准确复述的党员不足60%,学习效果打了折扣。
(二)在执行上级组织决定方面，令行禁止不够坚决， 贯彻执行存有落差
一是政治站位高度不足。对两个确立"的决定性意义领悟不够深刻，将其转化为做到“两个维护”的行动自觉偶有偏差。在执行上级决策部署时，有时会优先考虑本社区的局部利益和现实困难，导致在贯彻落实上打折扣、搞变通。
二是大局意识强度不彰。在服务中心大局、发挥兵团“三大功能”“四大作用”等重大要求上，思考谋划不深入， 未能将宏观战略要求完全转化为支部层面的具体行动方案。 支部班子在制定年度工作计划时，更多聚焦于社区环境整治、 邻里纠纷调解等日常事务，对于如何通过支部工作，在维护稳定、促进融合等方面贡献力量，缺乏前瞻性思考和系统性布局。2025年支部工作总结中，涉及服务全县发展大局的内容仅有2条，且较为笼统。
三是报告制度刚度不严。在执行重大事项报告、重要工作请示制度上存在不及时、不规范的问题。有时认为某些工作属于社区内部事务，或自认为能够妥善处理，便简化了向上级党组织请示报告的程序。2025年7月，社区一处共有产权房因产权划分问题引发了10余户居民的集体申诉，支部书记XX 同志在未向街道党工委正式报告的情况下，自行组织调解，虽然后续问题得到解决，但这种“先斩后奏”的做法，不符合组织原则和纪律要求。
(三)在严格组织生活方面，党性锤炼不够扎实，制度落实存有偏差
一是批评与自我批评辣味不足。组织生活会上的相互批评环节，存在“你好我好大家好”的现象，碍于情面，不愿点名道姓、揭短亮丑。在2025年上半年的专题组织生活会上，班子成员之间的相互批评意见共计15条，其中涉及具体工作问题的仅有4条，其余多为“希望加强理论学习”“建议多下基层”等宽泛化、程序性的建议，未能真正起到“红脸出汗、排毒治病”的效果，党内政治生活的熔炉作用发挥不充分。
二是谈心谈话质量效果不佳。虽然按规定开展了谈心谈话，但覆盖面和深度有所欠缺。班子成员之间、班子成员与普通党员之间的谈心谈话，多是就工作谈工作，思想交流、 情感沟通不够。2025年全年，支部书记与班子成员谈话平均每人仅2次，与普通党员的谈话覆盖率约75%,其中对流动党员、退休党员等群体的关注明显不够，未能及时掌握党员队伍的思想动态，导致一些潜在的思想问题未能被及时发现和引导。
三是双重组织生活执行不严。个别担任领导职务的班子成员，存在重业务指导、轻角色融入的思想，参加支部组织生活时，“官气”未除，未能完全以普通党员身份投入其中。 例如，在2025年5月的一次主题党日活动中，支部委员XX 同志在分组讨论环节，习惯性地以领导身份作总结式发言， 代替了作为普通党员的自我剖析和思想汇报，影响了组织生活的严肃性和党员之间的平等交流。
(四)在加强党员管理监督方面，日常功夫不够到家， 教育管理存有温床
一是党员日常监督失之于宽。对党员的监督管理多集中在组织生活、缴纳党费等“硬指标”上，对党员“八小时之外”的言行举止、生活作风关注不够，未能真正做到抓早抓小、防微杜渐。2025年，支部有1名青年党员因参与网络不当言论被群众举报，造成了不良影响。此事暴露出支部班子在党员网络行为规范引导和日常监督上的缺位，对苗头性、 倾向性问题的发现和处置不够敏锐、不够及时。
二是先锋模范作用激发不力。在推动在职党员到社区报到、“我为群众办事”等活动中，满足于完成报到程序和活动次数，对发挥党员实质性作用的引导和考核不力。2025年， 共有85名在职党员到社区报到，参与志愿服务活动累计300 余人次，但活动内容多集中于环境清扫、政策宣传等浅层次服务，在破解社区治理难题、引领文明新风等方面，党员的专业特长和先锋作用未得到充分挖掘和有效组织。
三是评议处置党员力度不强。民主评议党员工作存在“唯票论”和“轮流坐庄”的倾向，评议标准不够清晰，评议结果运用不充分。近三年的民主评议中，支部党员的评议结果均为“优秀”或“合格”，未出现“基本合格”及以下等次，对于个别长期不参加组织活动、服务群众意识淡薄的党员，支部班子多以谈话提醒为主，未能严格按照规定进行组织处置，使得民主评议的鞭策和约束作用大打折扣。
(五)在做好群众工作方面，鱼水情深不够浓厚，联系服务存有短板
一是深入基层听取民意不。支部班子成员忙于日常事务性工作，主动深入网格、走进楼栋、联系群众的时间和精力投入不够。虽然建立了班子成员联系网格制度，但2025年数据显示，班子成员平均每月下到所联系网格的时间不足4 小时，多为解决突发问题而去，与群众“围坐一张板凳”倾听心声、了解诉求的“沉浸式”走访严重不足。导致对群众的急难愁盼问题掌握不全面、不精准，工作决策有时脱离群众实际需求。
二是解决实际问题实效不彰。在帮助群众解决实际困难时，有时存在畏难情绪和拖延现象，攻坚克难的劲头不足。 2025年初，社区居民反映强烈的“飞线充电”安全隐患问题， 支部班子虽然将其列为年度重点工作，但因涉及资金筹措、 场地协调等复杂因素，迟迟未能拿出根治方案，仅采取了张贴警示标语、劝导教育等临时性措施，问题拖延近一年仍未得到根本解决，影响了党组织在群众中的公信力。
三是网上群众路线走得不稳。对网络新媒体在群众工作中的作用认识不深、运用不熟，未能有效搭建线上沟通平台， 引导党员干部规范网络言行、积极发挥作用。目前社区唯一的线上平台仅为一个微信通知群，功能单一，互动性差。对于网络上出现的涉及本社区的负面舆情或不实信息，支部班子反应迟缓，缺乏有效的引导和应对能力，错失了利用网络倾听民声、凝聚共识、化解矛盾的有利时机。
(六)在抓好自身建设方面，从严治党不够彻底，标杆示范存有差距
一是纪律作风建设抓得不实。在推动贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神方面，存在学习教育多、对照检查少的问题。2025年9月，支部组织了“深入贯彻中央八项规定精神学习教育月”活动，但形式较为单一，仅安排了一次集中观看警示教育片，缺乏深入的案例剖析和对照反思，导致部分班子成员对隐形变异“四风”问题认识不清、警惕性不高，在工作中仍存在轻微的形式主义倾向，如会议记录过于追求“尽善尽美”，耗费了不必要精力。
二是融合发展文章做得不新。推动党建工作与业务工作深度融合的思路不宽、办法不多，党建引领作用未能最大化彰显。支部工作与社区治理、物业服务、文化建设等中心工作的结合点找得不准，有时就党建抓党建，党建工作与业务工作“各说各话”。例如，在推进垃圾分类工作中，未能有效建立“党建引领、党员带头、多方联动”的工作机制，导致工作推进缓慢，党员的战斗堡垒作用和先锋模范作用没有在关键业务工作中充分体现。
三是标准化规范化建设抓得不常。党支部标准化规范化建设融入日常、抓在平常的意识不强，存在“一阵风”“运动式”抓建的现象。年初按照上级要求进行集中整改和资料完善，日常工作中则有所松懈。2025年第四季度上级党组织抽查支部工作手册时发现，部分会议记录要素不全、逻辑不清，与标准化建设的要求存在差距。同时，支部换届工作虽然按时完成，但在后备力量的日常培养和梯队建设上，缺乏长远规划和有效措施。
二、原因分析
深刻剖析上述问题，根源主要在思想层面，具体表现在以下几个方面。
一是理想信念不够坚定，思想“总开关”拧得不紧。部分班子成员在长期基层工作中，产生了歇歇脚、松口气的惰性思想，对政治理论学习的极端重要性认识有所滑坡。满足于学过、看过，不求甚解，导致对习近平新时代中国特色社会主义思想的领会停留在字面上，未能真正入脑入心，转化为改造主观世界和客观世界的强大思想武器。这是导致理论学习不深入、学用脱节、执行上级决策有偏差的根本思想原因。
二是宗旨意识不够牢固，群众“根本点”站得不稳。随着工作条件的改善和事务性工作的增多，与群众的直接联系有所减少，不自觉地拉开了与群众的距离。想问题、作决策时，习惯于坐在办公室听汇报、看材料，深入一线“解剖麻雀”的劲头减弱。对群众的所思所想、所急所盼感同身受不够，导致在服务群众时缺乏“马上就办”的行动自觉和“办就办好”的责任担当，这是群众工作存在短板、解决问题不力的核心原因。
三是担当精神不够顽强，责任“硬担子”扛得不牢。面对新形势新任务，部分班子成员存在求稳怕乱、安于现状的心态，缺乏攻坚克难的锐气和改革创新的勇气。对于一些历史遗留的“硬骨头”和改革发展中的新问题，习惯于等上级指示、看别人经验，主动作为、先行先试的意识不强。在党员管理监督上，存在“老好人”思想，不愿得罪人，导致制度执行偏软偏宽。这是造成工作标准不高、先锋作用发挥不充分、党建业务融合不深的主要原因。
四是纪律规矩不够严明，行为“高压线”拉得不直。对全面从严治党“永远在路上”的长期性、复杂性认识不足， 认为身处基层，远离腐败高风险区，从而在自我要求上有所放松。对中央八项规定精神的学习领会不深不透，对“四风” 问题的隐形变异认识不清，导致在抓作风建设时标准不高、 要求不严。对党内政治生活的严肃性认识不足，未能真正用好批评与自我批评的武器，这是导致组织生活质量不高、自身建设存在差距的深层原因。
三、整改措施
针对查摆出的问题和剖析的原因，XX社区党支部班子将坚持问题导向、目标导向、结果导向，以钉钉子精神逐项抓好整改落实。
一是在强化理论武装上持续用力。严格落实“第一议题” 制度，制定年度系统化学习计划，围绕党的二十届四中全会精神等重点内容，每季度至少开展1次专题研讨。创新学习方式，开展“党员讲坛”“线上学习成果分享会”，变“被动学”为“主动讲”，推动理论学习往深里走、往实里走、 往心里走。建立学用转化清单制度，每项重点理论学习后， 都要求班子成员结合分管工作，提出至少1项具体转化举措， 并纳入年度考核。
二是在绝对忠诚担当上持续用力。始终把政治建设摆在首位，教育引导全体党员深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。严格执行向上级党组织请示报告制度，确保政令畅通、令行禁止。紧紧围绕全县发展大局和兵团功能定位，找准支部工作的切入点和着力点，将上级决策部署细化为具体项目和行动，确保各项任务在社区落地生根、开花结果。
三是在严肃组织生活上持续用力。严格执行“三会一课”、双重组织生活等制度，会前明确主题、会中动真碰硬、 会后狠抓落实。用好批评和自我批评武器，会前明确要求批评意见必须见人见事见思想，坚决杜绝“客套话”。深化谈心谈话制度，确保班子成员与所有党员每年至少进行一次深度谈心谈话，重点关注思想动态，及时化解矛盾、凝聚共识。
四是在从严管理党员上持续用力。建立党员日常行为监督预警机制，加强对党员“八小时之外”言行的教育引导。 深化在职党员“双报到”工作，建立“需求清单”和“服务清单”，推动党员作用发挥与社区治理深度融合。严格执行民主评议党员制度，明确评议标准，将评议结果与评先评优、 组织处置挂钩，真正让制度“长牙”、纪律“带电”。
五是在践行群众路线上持续用力。严格落实班子成员联系网格、定期走访制度，确保每位班子成员每月下沉网格时间不少于8小时，并建立民情日志。对群众反映的急难愁盼问题