2025年度民主生活会“五个带头”对照检查材料（含上一年整改落实情况）文稿.docx

2025年度民主生活会“五个带头”对照检查材料（含上一年整改落实情况）文稿
根据XX关于开好2025年度民主生活会的部署要求，XX领导班子紧扣“深入学习贯彻新思想，全面落实党的二十届四中全会及中央政治局民主生活会精神，锚定高质量发展首要任务，以严的基调强化正风肃纪，为‘十五五’开局蓄势赋能”主题，严格对标“五个带头”政治标尺，扎实做好各项会前准备工作。通过组织理论中心组集中学习研讨、班子成员个人自学深思，系统学习新思想、党的二十届四中全会公报、中央政治局民主生活会精神及习近平总书记关于党的建设的重要思想等内容；广泛征求XX、XXX、基层党组织、党员干部、人才代表以及“两代表一委员”意见建议共计XX条，梳理汇总形成意见清单XX类；深入开展班子成员之间、班子成员与分管处室负责人“一对一、面对面”谈心谈话XX人次，做到敞开心扉、交流思想、交换意见、查摆问题；全面梳理上一年度民主生活会查摆问题整改落实情况以及XXXX巡视反馈涉及工作问题的整改进展，逐项核查销号。在此基础上，班子成员坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆存在问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向与措施。现将对照检查情况报告如下。
一、2024年度民主生活会及相关专项问题整改落实情况
上年度民主生活会后，XX领导班子高度重视整改工作，成立由XX任组长的整改工作领导小组，制定《2024年度民主生活会查摆问题整改方案》，明确整改目标、责任分工、整改时限和具体举措，实行“清单化管理、项目化推进、销号式落实”，定期召开整改推进会，倒逼责任落地。本部分系统报告上年度民主生活会查摆问题及XX巡视反馈、规定精神自查等专项问题的整改推进情况，以具体数据和事例说明整改成果，体现真改实改、一抓到底的负责态度。
（一）2024年度民主生活会查摆问题整改情况
上年度民主生活会，XX领导班子共查摆出XX、XX、XX、XX、XX、XX等XX个方面XX项具体问题。截至2025年底，已完成整改并长期坚持XX项，剩余XX项因涉及体制机制完善、跨部门协同等原因，已取得阶段性成效并持续推进整改。具体成效体现在：
一是针对“干部政治素质考察精准化有待提升”问题。优化干部政治素质考察指标体系，新增“重大任务表现”“日常政治言行”等4类12项具体指标，建立“正向评价+反向排查”双重机制；推行“一线考察法”，在重大项目攻坚、应急处突、乡村振兴等一线设立考察联络点XX个，全程跟踪干部政治表现；建立干部政治素质档案XX份，实现XX、XX主要负责人全覆盖。目前，干部政治素质考察精准度显著提升，2025年提拔重用的XX名干部均经严格政治考察，群众认可度达XX%。
二是针对“基层党组织政治功能和组织功能发挥不充分”问题。实施基层党建“提质增效工程”，开展软弱涣散基层党组织整顿，排查整顿XX个村（社区）党组织，选派XX名第一书记和驻村工作队员驻村帮扶；深化党支部标准化规范化建设，创建XX示范党支部XX个、XX示范党支部XX个，达标率从上年的XX%提升至XX%；创新党建引领基层治理模式，推行“党建+网格”服务机制，划分基础网格XX个，配备网格员XX名，基层党组织统筹协调能力明显增强。
三是针对“高层次人才引进培养针对性不强”问题。聚焦我XX主导产业和战略性新兴产业需求，编制《2025年度高层次人才需求目录》，开展“靶向引才”活动，引进产业领军人才XX名、博士及副高以上职称人才XX名；完善人才培养激励机制，实施“青年人才培育计划”，选拔培养青年骨干人才XX名，资助人才科研项目XX项；优化人才服务保障，建成人才公寓XX套，落实子女入学、医疗保障等优惠政策XX项，人才留存率较上年提升XX个百分点。
四是针对“干部队伍专业化能力存在短板”问题。制定干部专业化能力提升计划，开展“业务大培训、技能大比武、岗位大练兵”活动，组织集中培训XX场次、专题研讨XX次，覆盖全体干部；选派XX名年轻干部到基层一线、重点岗位挂职锻炼，安排XX名干部参与省委巡视、干部考察等重大任务，以实践锻炼提升履职能力。目前，干部业务精通率达XX%，应急处置、综合协调等能力显著提升。
五是针对“形式主义为基层减负需持续用力”问题。精简文件会议，2025年以XX名义印发文件同比减少XX%，召开XX工作会议同比减少XX次；规范督查考核，取消不必要的检查考核项目XX项，合并同类考核XX项，推行“互联网+考核”模式，减少基层填表报数负担；建立基层减负长效机制，定期开展基层负担排查，收集基层意见XX条，整改到位XX条，基层干部干事创业精力进一步聚焦。
六是针对“党风廉政建设风险防控机制不够健全”问题。开展廉政风险点全面排查，梳理干部选拔任用、资金使用、项目管理等领域风险点XX个，制定防控措施XX项；健全内控管理制度，完善干部选拔任用全程纪实、资金使用审批等制度XX项；加强廉政警示教育，组织观看警示教育片XX场次、参观廉政教育基地XX次，开展廉政谈话XX人次，筑牢拒腐防变思想防线。2025年，部机关未发生违纪违法问题。
（二）相关专项问题整改推进情况
一是扎实推进XX巡视反馈涉及工作问题整改。针对XX巡视反馈的XX项涉及工作的问题，逐一制定整改措施，明确责任处室和整改时限，实行“挂图作战、对账销号”。目前，XX项问题已全部整改完成，其中XX项问题建立长效机制巩固整改成果。整改期间，开展专项督查XX次，约谈相关责任人XX名，完善制度机制XX项，推动巡视整改与工作深度融合，以整改成效提升工作质量。
二是全面完成深入贯彻规定精神学习教育查摆问题整改。围绕深入贯彻中央八项规定及其实施细则精神学习教育，查摆梳理出的XX项问题，全部制定整改清单，限期整改落实。通过强化思想教育、规范公务接待、严格公车管理、整治违规吃喝等举措，整改工作取得实效。2025年，XX机关公务接待费用同比减少XX%，公车使用规范有序，干部作风持续转变，未发生违反中央八项规定精神问题。
二、对照“五个带头”查摆的主要问题
班子严格对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”的要求，紧密联系组织部门职能职责，结合征求意见、谈心谈话、自查自纠情况，深入查摆存在的20项具体问题，体现刀刃向内、深挖细照的严肃态度。
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
存在政治建设“穿透力”不足、服务政治路线“贴合度”不够的问题，主要表现为：
一是理论武装“转化运用”的效能有待提升。对党的创新理论，特别是习近平总书记关于党的建设的重要思想，班子成员虽能按要求学习，但系统性、学理性钻研深度不够，存在“学过即过”“学用脱节”现象。在将理论转化为谋划工作的具体思路、破解难点堵点的有效方法、推动制度创新的实践成果方面，“结合部”文章做得不深不透。例如，在运用党的二十届四中全会精神指导完善干部考核评价体系、优化基层治理组织架构时，创新性举措不多，有时习惯于沿用既有模式，未能完全体现治理现代化新要求；在服务保障新质生产力发展方面，虽然制定了干部人才保障措施，但对如何精准匹配数字经济、绿色经济等领域急需的专业化干部和顶尖人才，前瞻性布局和突破性抓手相对欠缺，2025年XX战略性新兴产业相关领域干部配备适配度调研显示，完全匹配比例仅为XX%，难以满足产业高质量发展需求。
二是政治把关“精准识别”的能力有待加强。对干部政治素质的考察，有时过于依赖集中考察和个别谈话，在日常工作、重大任务、关键时刻表现的政治穿透力考察上，方式方法还不够丰富有效，存在“画像”不够立体精准的风险。对党员干部意识形态领域苗头性、倾向性问题的敏感性、鉴别力有待提高，主动发现、有效引导、果断处置的能力需进一步锤炼。例如，在网络意识形态阵地建设和管理方面，对宣传如何更有效发声、弘扬主旋律、应对杂音噪音，研究谋划和主动作为还不够，新媒体平台传播力、影响力不足，对网络上涉及工作的不实言论回应处置不够及时。
三是政策执行“协同贯通”的力度有待加大。在推动落实一些涉及多部门、跨领域的党的建设和工作重大部署时，部门牵头抓总、统筹协调的作用发挥还不够充分，有时存在“单打一”现象，未能完全形成齐抓共管的强大合力。例如，在推进党建引领基层治理优化工作中，与政法、民政、住建等部门的常态化沟通协调机制不够顺畅，信息资源互通共享存在壁垒，导致部分治理举措未能实现最佳耦合效应；在推动干部跨部门交流、人才协同培养等工作中，与相关部门的协同配合不够紧密，政策衔接存在缝隙。
（二）在带头固本培元、增强党性方面
存在党性锻炼“熔炉火”不旺、自我革命“锐度”有所减弱的问题，主要表现为：
一是理想信念“常态化滋养”不够扎实。班子成员虽然能够坚持参加集体学习和组织生活，但个人在持续用党的创新理论滋养初心、引领使命上，主动性、系统性还有提升空间。面对社会思想观念多元多样多变的新形势，运用马克思主义立场观点方法分析和解决实际问题的能力有待进一步巩固，从政治高度审视和推动工作的自觉性需持续强化。在部门自身党性教育方面，形式载体有时不够新颖，多以集中学习、专题讲座为主，对年轻干部的党史、部史传承教育吸引力、感染力有待增强，全年开展沉浸式、体验式党性教育活动仅X次，难以满足干部思想淬炼需求。
二是党内政治生活“战斗性”不够鲜明。虽然能够按规定召开民主生活会、组织生活会，但有时批评与自我批评的“辣味”不足，存在“老好人”思想。自我批评往往谈工作问题多、谈思想根源少，谈共性现象多、谈个性问题少，对自身存在的作风短板、能力不足剖析不够深刻；相互批评有时存在“和风细雨”“点到为止”的情况，出于“维护团结”“顾及情面”的考虑，对一些同志存在的“求稳守成”“攻坚锐气稍减”等问题，未能真正敞开心扉、触及灵魂地提出批评意见，“红脸出汗、排毒治病”的效果尚未完全达到。
三是党性原则“实践性”不够彻底。在严格执行组织人事纪律、抵制不正之风方面，总体是坚决的，但在面对一些复杂情况或人情干扰时，有时存在“把关不够严、执行不够硬”的潜在风险。例如，在干部选拔任用工作中，虽然程序到位，但对少数人选资格条件的审核，有时过于依赖现有材料，深入核查、多方印证不够，对干部“八小时之外”的社交圈、生活圈、朋友圈了解不全面；在推动干部能上能下、处理不担当不作为干部时，有时顾虑较多，怕引发争议，动真碰硬的决心和力度有待进一步加大，部分干部“躺平”“混日子”现象未能得到有效整治。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
存在宗旨意识“温差”、规矩执行“衰减”、底线思维“弱化”的问题，主要表现为：
一是敬畏人民“俯身问需”不够深入。践行“四下基层”制度虽有行动，但“身入”有余、“心至”不足。下基层调研有时存在“被安排”路径多、随机走访少，听干部汇报多、与普通党员群众面对面交流少的情况，对基层实际情况掌握不够全面真实。对基层反映强烈的一些突出问题，如社区工作者待遇保障、流动党员教育管理、乡村人才引留难等，虽然有所了解，但牵头协调推动系统性解决的力度和韧性有待加强。2025年通过“信箱”、基层联系点等渠道收集的涉及工作的意见建议，按期办结率虽达XX%，但群众对办理结果的综合满意度为XX%，仍有提升空间，部分问题存在“办结不等于满意”的现象。
二是敬畏“严守规矩”不够到位。在执行民主集中制方面，重大事项决策前酝酿沟通有时不够充分，部分议题因前期调研论证不深入，导致会上讨论时间紧张或部分成员发表意见不深入、不充分；在坚持集体领导和个人分工负责相结合上，有时存在分管领域工作汇报多、全局性工作研讨少的现象，班子整体合力发挥不够充分。在落实请示报告制度方面，有时存在报告工作成绩多、反映困难问题少的情况，主动将工作中遇到的难点、堵点向上级部门汇报不够及时全面，存在“报喜不报忧”的倾向。部机关内部管理制度执行也存在“上紧下松”现象，对一些非原则性的“小问题”如迟到早退、工作拖沓等，提醒批评不够严厉，制度约束力有待增强。
三是敬畏法纪“严守底线”不够严格。对部门可能存在的廉政风险点，虽然进行了排查，但动态更新、精准防控还需加强，对干部选拔任用、人才项目评审等重点领域的风险防控不够细化。对形式主义、官僚主义的新表现新变种，如过度依赖“指尖”办公增加基层负担、考核评比过于注重“留痕”等问题，警惕性、斗争性有待提高，未能及时有效查纠。在干部监督管理工作中，有时存在“重选任、轻管理”的倾向，对干部“八小时之外”的监督提醒手段不多、效果有限，监督覆盖面不够广。警示教育虽然开展，但多以典型案例通报为主，用身边事教育身边人、触及灵魂深处还不够，未能真正形成震慑。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
存在改革创新“锐气”稍减、攻坚克难“韧劲”不足、狠抓落实“狠劲”不够的问题，主要表现为：
一是改革攻坚“敢闯敢试”的劲头有所弱化。面对新时代工作面临的新挑战新课题，如考准考实干部政治素质、激励干部担当作为、破解人才发展体制机制障碍等，有时习惯于遵循旧例、等待上级明确指示，主动先行先试、探索新路子的勇气和魄力不足。例如，在深化“放管服”改革背景下，优化人才服务、简化干部办事流程方面，虽然做了一些工作，但对比先进地区，在打破数据壁垒、实现“一网通办”的彻底性上还有差距，部分人才项目申报仍需多头跑、反复填，干部人事档案数字化利用率不高，服务效率有待提升。
二是破解难题“一抓到底”的担当有待强化。对工作领域的一些历史遗留问题或深层次矛盾，如部分国有企事业单位党建工作“中梗阻”、少数基层党组织软弱涣散反复、干部队伍结构战略性优化等，有时存在畏难情绪，缺乏“钉钉子”精神和“啃硬骨头”的决心，导致一些问题解决进度不够理想。例如，针对某个反映多年的基层干部待遇政策不平衡问题，虽然进行了调研，但因涉及多方利益协调，担心引发不稳定因素，推动出台具体解决方案的力度和速度有待加强，问题仍未得到根本解决。
三是工作落实“闭环管理”的效能有待提升。对部署的一些重点工作，有时存在“重布置、轻检查，重开头、轻结尾”的现象，全程跟踪问效、压实责任链条不够紧实。例如，在推动“XX”活动中，前期干部下沉对接比较有力，覆盖企业XX家，但对企业反映的涉及跨部门协调的复杂问题，后续协调推动解决、反馈评估的闭环管理不够完善，部分问题长期悬而未决，影响了活动实效和企业获得感；对基层党建重点任务落实情况的督查指导不够经常，存在“重结果、轻过程”的倾向。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
存在责任压力“传导递减”、监督执纪“硬度不足”、作风建设“长效乏力”的问题，主要表现为：
一是全面从严治党主体责任“向纵深传导”不够到位。领导班子对部机关自身管党治党抓得较紧，但在指导、督促各级部门履行好全面从严治党相关责任方面，压力传导存在层层递减现象，对XXX履行抓党建、带队伍、正风气的责任，日常提醒、监督检查不够经常化、具体化，缺乏有效的考核评价机制。在推动工作与纪检监察、巡视巡察等监督贯通协同上，常态化、制度化机制有待完善，信息共享、成果共用不够顺畅，监督合力未充分形成。
二是日常管理监督“抓早抓小”不够有力。对干部的日常教育管理监督，有时失之于宽、失之于软，存在“重培养、轻管理”“重使用、轻监督”的倾向。谈心谈话制度落实有时流于形式，多以工作谈话为主，对干部思想动态、工作生活状况掌握不够及时全面，未能及时发现解决干部苗头性问题。运用监督执纪“第一种形态”不够充分，对一些苗头性、倾向性问题，提醒、函询、诫勉不够及时果断，存在“小事化了”的情况，未能真正起到红脸出汗、防微杜渐的作用。
三是作风建设“常抓长治”的机制不够健全。虽然持续整治形式主义为基层减负，但反弹回潮的风险依然存在，对新出现的变种问题如“隐形变异”的文山会海、过度留痕等，查纠不够及时彻底。部机关内部倡导的“严细深实快”作风，在个别干部身上有所松懈，存在工作效率不高、标准不严、深入不够的问题，如部分工作推进迟缓、文稿质量把关不严等。联系服务党员、干部、人才的制度机制有待进一步优化，主动服务、精准服务、暖心服务的水平需持续提升，对老党员、困难干部的关心关爱不够到位。
三、产生问题的深层原因剖析
针对上述问题，班子深刻反思、深挖根源，认识到问题产生并非偶然，而是思想根源、党性修养、宗旨践行、担当精神、纪律约束等多方面因素叠加的结果，体现由表及里、触及灵魂的反思深度。
（一）理论武装的“深度”和“转化度”有差距
对党的创新理论，特别是习近平总书记关于党的建设的重要思想，虽然坚持学习，但在深学细悟、融会贯通上还不够，缺乏“挤”和“钻”的精神，对理论的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求理解不够透彻，未能完全做到内化于心、外化于行。运用其立场观点方法改造主观世界、指导工作实践的能力有待提升，导致政治站位、思想境界、工作思路有时跟不上新时代新征程的要求，在破解工作难题、推动高质量发展上缺乏理论支撑和创新思路。
（二）党性修养的“主动”和“彻底性”有欠缺
随着工作阅历增长和环境变化，班子成员中不同程度存在“事务主义”倾向，把更多精力放在日常事务性工作上，静下心来锤炼党性、反躬自省的自觉性有所减弱，自我革命精神不够强。对自身存在的问题有时缺乏“刀刃向内”的勇气，在严肃党内政治生活、坚持党性原则方面，标准不够高、要求不够严，存在“过得去就行”的思想，未能始终以党员领导干部的高标准严格要求自己，党性锻炼的持续性、彻底性不足。
（三）宗旨意识的“根基”和“践行力”有松动
虽然深知党的力量来自人民，但在具体工作中，有时不自觉地以“管理者”自居，深入基层、贴近群众不够经常，对群众的急难愁盼体察不够深切，缺乏“时时放心不下”的责任感。在谋划工作、制定政策时，有时更多考虑上级要求，对基层实际需求、群众真实期盼调研不够充分，导致一些决策和工作部署未能完全契合基层实际和群众期盼，“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题需要时刻叩问，全心全意为人民服务的宗旨意识有待进一步强化。
（四）担当精神的“锐气”和“韧性”有衰减
面对繁重任务和复杂局面，有时存在求稳怕乱、怕担风险的思想，担心改革创新出问题、担责任，攻坚克难的锐气和啃硬骨头的韧劲有所下降。创新意识不够强，习惯于路径依赖，在推动工作理念创新、机制创新、方法创新上，主动性和突破性不足，缺乏敢闯敢试、敢为人先的勇气。对一些历史遗留问题和深层次矛盾，缺乏“一抓到底”的决心和毅力，存在“畏难避事”的倾向，担当作为的精气神有待进一步提振。
（五）纪律约束的“刚性”和“长效性”有不足
对全面从严治党的长期性、复杂性、艰巨性认识有时不够深刻，存在“松口气、歇歇脚”的思想，压力传导存在“上热中温下冷”现象。制度执行力有待加强，对一些规章制度落实情况的监督检查不够严格到位，存在“制度空转”的情况。抓作风建设的恒心和韧劲还需提升，未能完全做到常抓不懈、久久为功，对干部的纪律教育、约束管理不够严格，导致部分干部纪律意识淡薄、作风不够扎实，纪律约束的刚性不足。
四、今后努力方向和改进措施
针对查摆出的问题和深刻剖析的根源，部领导班子将以此次民主生活会为新的起点，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，以最坚决的态度、最严格的标准、最有力的措施抓好整改落实，努力在铸魂提能、淬炼党性、践行宗旨、担当实干、从严治部上取得新突破，为高质量发展提供坚强保证。
（一）聚焦“铸魂提能”，在强化政治忠诚、提升政治能力上达到新高度
一是深化理论武装固本强基。健全“第一议题”制度，完善理论学习中心组学习机制，每月开展1次集中学习研讨，每年组织X期专题读书班，持续深入学习新思想、党的二十届四中全会精神及习近平总书记关于党的建设的重要思想，做到学思用贯通、知信行统一。每年至少举办X期全市干部政治能力专题培训班，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走，切实把学习成果转化为推动工作高质量发展的实际成效。
二是提升政治把关精准水平。优化干部政治素质考察考准考实机制，深化日常了解，注重在重大任务、关键时刻、急难险重一线考察识别干部，丰富考察方式方法，完善政治素质评价体系，确保干部政治画像精准立体。加强干部政治能力训练，提高政治敏锐性和鉴别力，严格落实意识形态工作责任制，管好部门意识形态阵地，加强宣传队伍建设，提升新媒体平台传播力、影响力，及时回应处置网络舆情。
三是强化大局意识协同效能。自觉将工作置于中心大局中谋划推进，健全工作服务保障高质量发展的常态化机制，聚焦新质生产力发展需求，精准配备专业化干部、引进高层次人才。加强部门与政法、民政、住建、发改等相关职能部门的沟通协调，建立健全常态化联席会议、信息共享、协同推进机制，在党建引领基层治理、干部人才工作联动等方面形成更大合力，推动服务政治路线。
（二）聚焦“淬炼党性”，在固本培元、增强党性修养上展现新面貌
一是筑牢理想信念根基。坚持把党性教育贯穿始终，创新党性教育形式载体，每年组织X次以上沉浸式、体验式党性教育活动，深入开展党史、部史学习教育，引导干部传承红色基因、坚守初心使命。班子成员带头加强个人自学，每月至少撰写1篇心得体会，定期开展交流研讨，持续用党的创新理论滋养初心、引领使命，不断提升运用马克思主义立场观点方法分析和解决实际问题的能力。
二是增强党内政治生活战斗性。严格执行民主生活会、组织生活会制度，带头开展严肃认真的批评与自我批评，摒弃“老好人”思想，自我批评直面问题、深挖根源，相互批评出于公心、实事求是，真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。健全党内政治生活长效机制，规范“三会一课”、主题党日等活动，不断提升党内政治生活质量，锤炼坚强党性。
三是严守党性原则底线。严格执行组织人事纪律和干部选拔任用工作条例，坚决抵制不正之风，在干部选拔任用中严格审核资格条件，深入核查干部德才表现，全面了解干部“八小时之外”情况，确保选拔任用公平公正。强化党性原则教育，班子成员带头坚守党性立场，在复杂情况和人情干扰面前敢于说“不”，坚决维护组织人事纪律的严肃性，推动干部能上能下常态化，对不担当不作为干部动真碰硬。
（三）聚焦“践行宗旨”，在敬畏人民、服务基层上取得新成效
一是深入践行群众路线。牢固树立以人民为中心的发展思想，严格落实“四下基层”制度，班子成员每月下基层调研不少于X天，多开展随机走访、蹲点调研，少走“安排路线”，多与普通党员群众面对面交流，精准掌握基层实际情况。建立基层意见建议办理闭环机制，对收集的意见建议分类梳理、挂牌督办，定期通报办理情况，提升群众满意度，切实解决社区工作者待遇保障、流动党员教育管理、乡村人才引留难等基层急难愁盼问题。
二是严格遵守组织纪律。严格执行民主集中制，重大事项决策前充分酝酿沟通、深入调研论证，确保班子成员充分发表意见，提高决策科学化水平。坚持集体领导和个人分工负责相结合，强化全局意识，加强班子成员之间的协作配合，形成工作合力。严格落实请示报告制度，全面、及时、如实向上级组织部门和汇报工作情况，包括成绩、困难和问题，坚决杜绝“报喜不报忧”。强化制度执行，严格落实部机关内部管理制度，对违反制度的行为严肃批评、坚决纠正，提升制度约束力。
三是筑牢廉洁自律防线。动态更新廉政风险点清单，细化干部选拔任用、人才项目评审、资金使用等重点领域防控措施，健全廉政风险防控长效机制。加强对形式主义、官僚主义新表现新变种的排查整治，坚决为基层减负。拓宽干部监督渠道，丰富“八小时之外”监督手段，构建全方位、多层次监督体系。常态化开展廉政警示教育，用身边事教育身边人，每年组织X次警示教育活动，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线，筑牢拒腐防变思想防线。
（四）聚焦“担当实干”，在锐意进取、推动工作高质量发展上实现新突破
一是强化改革创新意识。敢于打破路径依赖，聚焦工作重点难点问题，主动先行先试，在考准考实干部政治素质、激励干部担当作为、破解人才发展体制机制障碍等方面探索创新举措。深化“放管服”改革，加快推进干部人事档案数字化、人才服务“一网通办”，打破数据壁垒，简化办事流程，提升服务效率和质量。加强与先进地区的交流学习，借鉴成功经验，结合我市实际创新应用，推动工作提质增效。
二是增强攻坚克难担当。树立“钉钉子”精神，对工作领域的历史遗留问题和深层次矛盾，成立专项攻坚小组，明确责任人和整改时限，逐一破解、一抓到底。针对基层干部待遇政策不平衡、国有企事业单位党建“中梗阻”等问题，加大调研协调力度，积极争取上级支持，推动出台具体解决方案，切实解决实际问题。班子成员带头攻坚克难，主动认领重点难点任务，以“啃硬骨头”的决心和毅力推动工作落实。
三是健全闭环落实机制。建立健全重点工作部署、推进、督查、反馈全流程闭环管理机制，对部署的工作任务定期开展督查检查，及时掌握进展情况，发现问题当场交办、限期整改。加强对“万名干部联万企”等活动的后续跟踪问效，建立企业问题台账，协调跨部门解决复杂问题，定期向企业反馈办理结果，提升活动实效和企业获得感。强化结果导向，将工作落实情况纳入干部考核评价体系，倒逼责任落实，确保各项工作落地见效。
（五）聚焦“从严治党”，在扛牢责任、营造风清气正政治生态上彰显新担当
一是压实全面从严治党主体责任。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，层层传导责任压力，定期指导、督促全市各级XX部门履行全面从严治党责任，加强对XXX的日常提醒和监督考核。健全工作与纪检监察、巡视巡察等监督贯通协同机制，完善信息共享、成果共用、线索互移制度，形成监督合力。班子成员认真履行“一岗双责”，抓好分管处室党建工作，定期开展廉政谈话，推动全面从严治党向纵深发展。
二是强化日常管理监督。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，加强对干部的日常教育管理监督，落实谈心谈话制度，每月与分管处室干部开展1次谈心谈话，及时掌握思想动态和工作生活情况。充分运用监督执纪“第一种形态”，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，果断采取提醒、函询、诫勉等措施，做到抓早抓小、防微杜渐。加强干部日常考核，严格落实考勤、绩效考核等制度，对工作拖沓、作风不实的干部严肃批评教育，提升干部队伍纪律意识和规矩意识。
三是健全作风建设长效机制。持续整治形式主义、官僚主义，定期开展基层负担排查整治，坚决防止问题反弹回潮。大力弘扬“严细深实快”作风，加强干部作风建设，提升工作效率和工作质量。优化联系服务党员、干部、人才机制，健全老党员、困难干部关心关爱制度，主动上门服务、精准服务，提升服务对象满意度。加强部机关文化建设，营造团结协作、干事创业、风清气正的良好氛围，打造政治强、业务精、作风正的高素质干部队伍。
以上对照检查，可能还有查找不够深入、剖析不够透彻的地方，恳请上级领导、督导组和同志们批评指正。XX领导班子将虚心接受所有意见建议，并将其纳入整改清单，以最坚决的态度、最严格的标准、最有力的措施抓好整改落实，团结带领干部踔厉奋发、笃行不怠，为奋力谱写中国式现代化新篇章提供坚强保证！