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标准的离职证明书怎么写
随着社会的不断发展和人才的流动性增强，离职这种情况已经不再是什么稀罕事了。因此，离职证明书也越来越受到人们的重视，但很多人对如何写一份标准的离职证明书却不是很了解。本文将为大家介绍离职证明书的具体内容和注意事项。
离职证明书的内容
离职证明书是公司用于证明员工已经离职了的文件，一般由公司人力资源部门或者直接上司进行签发。为了使证明书具有法律效力，需要注意一些必要的内容。以下是离职证明书的标准内容：
抬头
离职证明书还是应该有一个正式的抬头，为了表明公司的正式性和权威性。一般情况下，抬头应该包括公司名称和公司的地址。
员工信息
在离职证明书中，能够标明员工的个人信息也是很关键的一步。这样可以更好的帮助读者了解到证明书所指代的员工是谁。这些员工信息通常包括：
• 姓名
• 性别
• 身份证号码
• 部门
• 入职时间
• 离职时间
离职原因
离职证明书中还需要表明员工的离职原因，以便后期的工作中出现纠纷的时候可以通过离职证明书来帮助相关人员进行工作判断的依据。在这里可以不必细节讲明具体原因，可以使用一些比较笼统的措辞，比如：
• “因个人原因主动离职”
• “因公司业务调整而被裁员离职”
离职日期
离职时间也是非常重要的一个信息点，因为这可以直接影响到以后员工在其他企业中的福利待遇和职称晋升。通常离职日期应该显示清楚，包括离职证明书打印的日期和员工的实际离职日期。
工作表现
为了评价员工的工作表现，离职证明书中一定要对员工在公司内的工作表现进行评价。这也是公司在离职后为员工保留一个好口碑和给员工下一步职业发展提供了助力。
在这里，公司可以介绍员工的工作能力、工作内容、工作业绩等等。但是需要注意的是，因为涉及到个人隐私，应该措辞得当。在评价的过程中，语言应该简单明了，同时避免夸大和贬低。
证明本人是否存在未尽事宜
在离职证明书中，应该声明离职员工在所在单位工作期间是否存在未尽事宜，如果存在未尽事宜，那么需要列举出来并进行解决。这种声明的目的是避免日后出现纠纷或是法律问题。
签字和盖章
离职证明书最后的环节是签字和盖章，这是证明书的正式结尾。签字和盖章通常有两种方式：
• 公司代表签字，公司公章盖章。
• 直接主管签字，由公司加盖部门公章。
离职证明书的注意事项
除了上述的离职证明书的具体内容，还需要注意以下几点，以使离职证明书更加完善。
• 确认员工身份证等个人信息与公司内的人事档案信息一致。
• 尽可能详细地描述员工在公司内的工作表现，给员工提供一个好的口碑和为其下一步职业生涯发展打基础。
• 如果出现员工辞职以及被辞退或解雇的情况，需要有相应的证明材料。
Conclusion
离职证明书作为一个正式的文件，在员工的离开之后能够为员工提供保障和帮助。一个标准的离职证明书应该包含员工信息、离职时间、离职原因、工作表现、未尽事宜确认等方面。同时，需要注意一下注意事项，确保离职证明书的真实性和完整性。