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2026年党支部在改作风树新风等“对照5个方面”存在的问题及整改措施3770字范文

对照5个方面:
(1) 在学习贯彻党的创新理论方面；
(2) 在加强党性锤炼方面；
(3) 联系服务群众方面；
(4)在发挥先锋模范作用方面；
(5)在改作风树新风方面；
根据本次组织生活会要求，本人紧密围绕会议主题，在深入学习党的二十届肆中全会精神、持续巩固中央捌项规定精神学习教育成果的基础上，严格对照“五个方面”内容，结合个人思想动态、岗位职责和工作实际，进行了全面、深刻的自我审视和剖析。现将对照检查情况汇报如下:
一、2025年度组织生活会查摆问题整改落实情况
上年度组织生活会，本人共查摆出“理论学习的实践导向不鲜明”、“深入基层调研的‘泥土味'不足”、“担当作为的锐气有待提升”等6项具体问题。一年来，本人坚持问题导向，认真推动整改:
在学用结合方面:尝试运用党的创新理论中的方法论分析分管领域工作，形成了《关于运用系统观念提升XX工作效能的几点思考》等材料，但在将思考全面转化为可操作、可评估的工作方案上，进展还不够快。
在改进调研方面:增加了“四不两直”调研的次数，围绕XX课题形成了一份调研报告。但调研中与一线职工、普通群众“掏心窝子”交流还不够充分，对深层次矛盾的挖掘有待加强。
在履职担当方面:牵头推动了XX制度的修订完善工作。但在面对更复杂的体制性障碍时，有时存在等待更明确上级指示或更成熟外部条件的想法，主动“闯关探路”的劲头尚需提振。
总体而言，整改工作按计划推进，但一些问题的整改仍处于“进行时”，需久久为功、持续深化。
二、对照检查存在的突出问题
(一)在“学习贯彻党的创新理论”方面:内化转化存在“夹生饭”现象
1.系统研读的“耐力”不足，存在浅尝辄止。对党的创新理论，特别是二十届肆中全会提出的一系列重大理论观点，有时满足于提纲挈领的了解，缺乏逐字逐句、反复揣摩的“笨功夫”。 例如，对“全过程人民民主”的深刻内涵和实践要求，多从宏观层面理解，对如何在自身工作领域(如内部管理、公共服务中)具体体现和落实，缺乏系统性的设计和思考。
2.联系实际的“靶向”不准，存在学用脱节。理论学习与本职工作结合不够紧密，未能精准地将理论中的立场、观点、方法转化为破解工作难题的“利器”。例如，在谋划数字化转型时， 虽然强调“以人民为中心”，但在具体功能设计上，如何真正让不同群体(特别是数字弱势群体)都能便捷享受服务，思考不够深入、措施不够周全。
3.与时俱进的“跟进”不快，存在滞后效应。对党的理论创新最新成果的学习跟进不够主动敏锐，有时存在“慢半拍”的情况。例如，对于中央近期围绕“加快发展新质生产力”密集作出的新部署、新论述，系统学习和结合本地区、本领域实际的超前研究不够，导致在工作谋划中，一定程度上存在“旧船票”难登“新客船”的窘境。
(二)在“加强党性锤炼”方面:自我革命的“淬火”强度不够
1.党内政治生活的“熔炉”作用发挥不充分。有时将参加组织生活视为一项“例行任务”，在主动接受思想洗礼、自觉进行党性分析方面投入的真诚和深度不够。例如，在主题党日活动中， 参与讨论发言有时准备不足，未能每次都将其视为锤炼党性的重要契机。
2.批评与自我批评的“武器”运用不到位。自我批评有时“犹抱琵琶半遮面”，怕“伤筋动骨”；批评同志有时“和风细雨”多，“真刀真枪”少。例如，在最近一次组织生活会上，对某位班子成员存在的工作急躁情绪，仅以“希望注意方式方法” 一带而过，未能从党性原则高度帮助其认识危害。
3.艰苦奋斗精神的“传承”意识有淡化。在物质条件改善后， 有时不自觉地放松了对自身的要求，勤俭节约、吃苦耐劳的优良传统在思想上有所松懈。例如，在出差、会议安排上，有时过于强调效率和舒适，对非必要的开支控制不够严格；对工作中遇到的艰苦环境和繁重任务，偶尔会产生畏难和抱怨情绪。
(三)在“联系服务群众”方面:鱼水情深的“温度”感知有落差
1.深入一线的“密度”和“效度”双不足。下基层调研有时存在“走马观花”、“蜻蜓点水”现象，提前打招呼、按安排路线走的情况较多，随机走访、蹲点调研少。例如，在一次乡村振兴工作检查中，更多时间花在了听取汇报和查看示范点上，与边缘户、监测户的深入交流时间被严重压缩，未能全面掌握真实情况。
2.解决诉求的“力度”和“智慧”待提升。面对群众反映的一些涉及政策空白或多部门职责交叉的复杂问题，有时存在“能力焦虑”，协调解决的决心和韧性不够，办法不够多、不够活。 例如，在处理一起涉及历史遗留问题的群众产权纠纷时，虽然多次协调，但在寻求政策突破和创新性解决方案上显得思路狭窄、 进展缓慢。
3.发动群众的“广度”和“深度”有局限。在工作中，习惯于“干部干、群众看”的模式，在如何有效组织群众、宣传群众、 发动群众，激发群众内生动力和主体意识方面，探索不够、成效不显。例如，在推进某社区治理项目时，侧重于政府投入和专业团队运作，在培育社区社会组织、引导居民议事协商方面着力不足。
(四)在“发挥先锋模范作用”方面:标杆旗帜的“亮度” 有待增强
1.工作标准的“高原”上缺乏“高峰”。能够按时保质完成各项工作任务，但在追求卓越、争创一流方面标准不高。例如， 在推进某项常规业务工作时，满足于达到考核要求，没有主动对标国内先进地区或同行业最高水平，去探索优化流程、提升效能的可能性。
2.攻坚克难的“斗志”时有起伏。面对改革中的“硬骨头” 和发展中的“拦路虎”，有时存在求稳怕乱、怕担风险的思想， 锐意进取、敢闯敢试的精神状态不够饱满。例如，在推动一项需要打破现有利益格局的改革试点时，前期评估风险后，产生了“等一等、看一看”的观望心态。
3.示范引领的“辐射”效应不明显。在日常工作和生活中， 对自己作为党员干部的言行举止所产生的示范效应认识不足、重视不够。例如，在倡导健康生活方式、参与志愿服务、遵守社会公德等方面，虽然个人能够做到，但主动影响和带动身边同事、 家人、朋友共同践行的意识和行动不足。
(五)在“改作风树新风”方面:堤防建设的“硬度”尚需强化
1.执行纪律规矩的“精细度”不够。对中央捌项规定精神的理解和落实，有时存在“上下一般粗”的现象，未能完全结合自身岗位特点进行细化、实化。例如，在公务活动安排、办公用房使用等方面，虽未超标，但存在优化空间；对分管领域和下属单位可能存在的“四风”隐形变异问题，日常监督检查不够深入细致。
2.反对形式主义的“彻底性”不足。有时不自觉地成为形式主义的载体或推手。例如，为迎接上级检查，存在过度准备汇报材料、精心打造参观路线的情况；在工作中，过于注重“留痕” 管理，导致部分干部将精力过度耗费在整理台账、填报系统上。
3.弘扬新风正气的“主动性”不强。在传承红色基因、弘扬优良传统、倡导清廉文化方面，主动发声、积极作为不够。例如， 对身边出现的讲排场、比阔气等不良习气，有时碍于情面不愿当面制止；对网络上一些错误思潮和负面言论，主动进行批驳和引导的意识和能力有待提高。
三、产生问题的原因剖析
1.理论武装的深度和虔诚度有欠缺。未能真正把理论学习作为一种政治责任、精神追求和生活方式，导致对党的创新理论未能做到融会贯通、深信笃行，理想信念的“压舱石”作用时有松动。
2.党性锻炼的主动性和严肃性有差距。对新时代党的建设总要求理解不深，对严肃党内政治生活的重要性认识不足，自我革命精神弱化，导致在加强党性修养上标准不高、要求不严。
3.群众立场的牢固度和实践性有偏离。“从群众中来、到群众中去”的根本工作方法践行不到位，宗旨意识树立得不牢，导致脱离实际、脱离群众的风险始终存在。
4.奋斗精神的持续性和昂扬度有衰减。在长期和平环境和稳定工作中，逐渐滋生了安逸思想，艰苦奋斗、开拓进取的锐气有所消磨，导致先锋模范作用发挥不充分。
四、今后努力方向和整改措施
1.在深化理论武装上聚焦用力，力求“学思用”贯通。严格执行个人学习计划，确保每周自学时间不少于X小时，每季度至少精读1本理论著作或完成1个专题研究。重点围绕二十届肆中全会精神，选定“基层治理现代化”或“防范化解风险”等1-2 个与履职密切相关的主题进行攻坚式学习研究，年内形成有分量的研究报告或政策建议X篇。
2.在锤炼坚强党性上持续用力，做到“知信行”统一。以普通党员身份自觉参加支部各项活动，每年至少主讲1次微党课， 带头在组织生活会上开展触及灵魂的自我批评和真诚坦率的相互批评。建立“党性修炼日记”，定期反思言行。
每年至少参加1次封闭式党性教育培训或到艰苦地区、基层单位进行实践锻炼。
3.在紧密联系群众上扎实用力，确保“身民心”贴近。落实“一线工作法”，每季度至少安排1周时间开展“蹲点式”调研， 与群众同吃同住同劳动，撰写“带露珠、沾泥土”的调研手记。 建立“我为群众办实事”长效机制，每年公开承诺并全力办结X 件民生实事。完善群众诉求响应和反馈闭环机制，确保事事有着落、件件有回音。
4.在改进工作作风上从严用力，实现“廉实俭”常态。带头严格执行中央捌项规定及其实施细则精神，定期对分管领域作风建设情况进行研判和督查。坚决向形式主义、官僚主义开刀，带头精简文件会议，改进督查考核方式。在日常生活中严格家教家风，保持艰苦奋斗政治本色，自觉追求健康情趣，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。
以上对照检查，肯定有不少认识不到位、查摆不深刻的地方， 衷心恳请各位领导、同志们给予严肃的批评帮助，我将虚心接受、 照单全收，并以坚决的态度和有力的措施抓好整改落实。