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终止劳动合同热门版
在工作生活中，劳动合同是员工与用人单位之间的重要协议。然而，有时候出现员工与用人单位不得已予以解除劳动合同的情况。本文将针对终止劳动合同的热门版进行分析，并提供相关建议。
终止劳动合同的方式
劳动合同解除可以采取以下方式：
互相协商解除
即双方当事人协商一致解除合同。被解雇方可以获得更好的离职条件，以免失去一些权利。
一方解除
一方解除即由雇主或员工一方单独解除合同。雇主解除一方可以赔偿员工，一定程度上减少员工经济损失；员工解除一方则要承担一定的法律风险。
法定解除
当劳动合同中规定的解除条件和法律规定的实行条件同时成立时，即会发生法定解除。如不履行过犯、严重违反劳动纪律等情况会引发法定解除。
续签合同
当劳动合同到期后，若双方当事人未续签劳动合同，则合同即自动终止。
终止劳动合同的程序
互相协商解除：
1. 双方当事人协商一致解除合同，应当采取书面形式，并在用人单位的人事档案中存档备案。
2. 如双方约定赔偿，应当及时支付赔偿款项。
一方解除：
1. 解除方应当及时向对方提出解除申请，解除申请可以采取口头或者书面形式。如采用书面形式，建议定期发邮件或邮寄信函传达.
2. 对方对解除申请应当在七日内做出答复. 如对方同意解除合同，应当采取书面形式，并在用人单位的人事档案中存档备案。
3. 如对方不同意解除合同，应当申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。
法定解除：
1. 雇主应当采取书面形式，并告知对方实施原因、时间和地点等流程信息。
2. 对方可以通过申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼复议。
续签合同：
1. 由于合同期满而自动终止前，双方当事人应当进行及时沟通，确保合同期满后的工作流程、离职流程等事项。
2. 合同期到后自动终止，要进行材料交接等相应工作。
终止劳动合同的注意事项
1. 终止劳动合同时要明确双方的权利和义务，以免产生经济亏损。
2. 如有争议要及时申请仲裁或诉讼，避免超过时效。
3. 解除劳动合同时，注意保护个人隐私，同时遵守公司保密原则。
4. 在劳动合同解除过程中，应当遵守国家法律法规以及道德规范。
总结
终止劳动合同是一项复杂的程序，在解除前要清楚各种解除方式，并采取适当措施防止发生争议。在解除时，要注意保护个人隐私和社会公共利益，同时尽量避免对个人财产造成损失。双方当事人在解除劳动合同时应以理性合作的态度，维护双方的合法权益，促进双方更加积极地发展，创造共赢的局面。