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无固定期限劳动合同
什么是无固定期限劳动合同？
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者之间约定，劳动者无固定期限地为用人单位工作，直至劳动合同终止的劳动合同。与固定期限劳动合同不同，无固定期限劳动合同没有明确的工作期限，其终止需要满足一定的条件。
无固定期限劳动合同的常用条款
1. 职务
在无固定期限劳动合同中，使用单位应记录劳动者的职务或岗位。职务或岗位一般与劳动者的能力和水平相符合，劳动者需要根据工作需要履行担任的职务或岗位。
2. 工资
工资是劳动者为用人单位工作提供的劳动报酬。在无固定期限劳动合同中，工资的形式和数额应该明确约定，同时还应该包括津贴、补助及其他福利待遇等。
3. 工作时间和休息休假
工作时间和休息休假是劳动合同的重要组成部分。使用单位应该按照国家规定合理安排工作时间和休息休假，保障劳动者的合法权益。
4. 保险和福利
保险和福利是劳动者的权益之一。使用单位应该为劳动者购买社会保险，如养老保险、医疗保险等等，同时还应该为劳动者提供一定的福利待遇，如住房补贴、节日福利等等。
5. 违约责任
在劳动合同中，违约责任也是一个重要的条款。违反劳动合同条款的一方应该承担相应的违约责任，否则将会面临法律的处罚。
无固定期限劳动合同的优缺点
优点
无固定期限劳动合同具有以下优点：
1. 灵活性强：劳动者可以自由选择离职时间，同时也可以自由选择转职。
2. 运用性广：无固定期限劳动合同适用于各类人员类型，不受任何特定条件的限制。
缺点
无固定期限劳动合同也存在以下缺点：
1. 在劳动者长期为用人单位工作时，保障其权益的成本较高。
2. 补偿问题难以解决：终止劳动合同时，劳动者可能会面临一定的补偿问题，难以解决。
结论
无固定期限劳动合同是一种新型的劳动合同形式，具有灵活性强、运用性广等优点。在合同的条款和缺点等方面需要慎重考虑，保障双方的权益。