最标准员工劳动合同.docx

最标准员工劳动合同
一、合同订立及生效
1.1 合同订立
双方当事人共同遵循自愿、平等、公正、诚信的原则，在充分协商、自愿的基础上，签订此劳动合同（以下简称“本合同”）。
1.2 合同生效
本合同自员工入职即生效，自此依法对双方具有法律约束力。
二、劳动保障及福利待遇
2.1 工资
公司按国家规定为员工缴纳社会保险、住房公积金以及个人所得税，并向员工支付基本工资、津贴、奖金、福利等经济补偿。
2.2 工作时间
公司法定工作时间为每周不超过44小时，每日工作时间不超过8小时，休息日按规定享受法定节假日及带薪休假。
2.3 假期
公司按国家规定为员工提供带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假、公假等各类假期。
2.4 双方权利义务
双方坚持平等协商原则，建立和完善用工关系，员工应当遵守公司制定的管理制度、工作规定以及国家法律法规，保守公司商业秘密；公司应当为员工创造安全的工作条件和良好的工作环境，保障员工的生命安全和身体健康。
2.5 保险及福利
公司按照国家法律法规和政策规定为员工缴纳社会保险、住房公积金，并为员工购买商业保险等福利。
三、劳动合同变更、解除及终止
3.1 劳动合同变更
经事先协商达成一致，双方签署书面变更协议。
3.2 劳动合同解除
3.2.1 员工因个人原因解除劳动合同：
员工提出书面申请，公司与员工进行协商后，签署解除协议。
3.2.2 公司因员工个人原因解除劳动合同：
员工被解除劳动合同的，公司应当依法给予经济补偿。
3.2.3 公司因经济、技术等原因解除劳动合同：
本合同有效期满、公司因经济、技术等原因解除劳动合同的，公司应当依法向员工支付经济补偿。
3.3 劳动合同终止
3.3.1 合同期满
合同期满，双方经协商一致，终止劳动合同。
3.3.2 退休
员工达到法定退休年龄，合同终止。
3.3.3 死亡
员工死亡，劳动合同终止。
3.4 解释和争议解决
本合同的解释和争议解决，应当通过协商解决。协商不成的，应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼。
四、其他事项
4.1 其他事项
本合同未尽事宜，双方另行协商解决。
4.2 合同份数
本合同一式（数量）份，甲、乙双方各执（数量）份并加盖公司公章，在各自掌管的机构或有关部门备案。
4.3 合同期限
本合同自____年____月____日起，至____年____月____日止。
4.4 合同变更和终止
不得单方变更和终止合同，双方变更和终止该合同必须书面协商一致。