职业经理人聘用合同.docx

职业经理人聘用合同
一、合同签订双方
甲方： （公司名称） 地址： 法定代表人： 联系电话： 传真： 邮编：
乙方： （职业经理人姓名） 地址： 身份证号码： 联系电话：
二、职业经理人的岗位和职责
职业经理人的岗位和职责详见本公司的职位描述和职责清单。
三、职业经理人的年薪
职业经理人的年薪为人民币 （数字） 元，具体细节详见福利待遇清单。
四、合同期限
1. 本合同自 （日期） 起至 （日期） 为期 （年/月/日） 年。
2. 双方协商一致，可以在合同期满前进行续签。
五、工作时间和休息
1. 职业经理人工作时间为每周五天，每天工作8小时。
2. 按国家法定计薪时间算定薪酬的休息日、法定节假日和公司规定的带薪假期。
3. 公司按照国家法律法规依据提供商业医疗保险，前期为试用期时，商业医疗保险自职业经理人到职后起，免去购买任何的社保之需求。
六、社保和住房公积金
1. 职业经理人应该按照国家相关规定缴纳社会保险和住房公积金，具体细节详见公司的相关财务政策。
2. 公司应提供合同签订后十日内社会保险、住房公积金相关政策以及具体操作方式的详尽解释。
七、职业经理人的激励计划
1. 职业经理人有机会参加公司的激励计划，包括但不限于股票期权、股份分红、奖金和薪酬加薪等。
2. 公司应提供明确的激励计划，并在必要时加以修订。
八、职业经理人的离职
1. 如果职业经理人因任何原因离职，应提前向公司提交书面辞职申请，并履行合同约定的协助交接工作等事宜。
2. 如果职业经理人未按照约定履行辞职手续或者在合同期内未经公司同意擅自离职，应承担相应的经济和法律责任。
3. 如果公司因任何原因解除职业经理人的合同，应提前通知职业经理人，并履行合同约定的经济补偿等事宜。
九、保密责任
1. 职业经理人知悉公司的商业秘密、技术秘密和其他涉及公司利益的信息，应按照公司的保密规定进行保守。
2. 如果职业经理人违反保密规定，给公司造成经济损失或者其他不良后果，应承担相应的经济和法律责任。
十、争议解决
本合同的解释、执行和争议的解决，应当依照中华人民共和国的法律和有关法律规定进行，双方应尊重和服从仲裁裁判。
十一、其他
除本合同规定的事项外，双方可根据实际需要签订补充协议，补充协议应作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字或盖章后生效。
甲方：（公司名称）
签订代表人签字或盖章：
年 月 日
乙方：（职业经理人姓名）
签字：
年 月 日