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有关企业职工劳动合同
背景
企业职工劳动合同是企业与职工签订的一种劳动合同，其目的是为了规范双方的劳动关系，明确工作内容、薪资待遇、双方权利和义务等事项，保障企业和职工的合法权益。
劳动合同的种类
企业职工劳动合同根据不同的标准可以分为以下几类：
固定期限劳动合同
固定期限劳动合同是指企业与职工在一定期限内签订的劳动合同，一般不超过三年。到期后，企业可以重新和职工签订劳动合同，也可以终止与职工的劳动合同。
无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同是指企业与职工未规定劳动合同期限或者约定期限不明确的劳动合同，由企业和职工自愿签订。在劳动合同有效期内，企业可以和职工继续续签，也可以提前和职工终止劳动合同。
实习协议
实习协议是指企业与学生或者其他求职者签订的具有学习、实践和培训性质的协议。实习协议一般较短期，一般为三个月左右。实习期间，企业应当按照国家规定为实习者支付工资，并购买其相关的社会保险。
就业补充协议
就业补充协议是指企业与具备就业能力的残疾人、退役军人、农村劳动力等群体签订的协议，旨在扶助这些群体实现就业。就业补充协议一般与企业职工劳动合同相对应，但是在群体聘用人员离开企业时，企业需要履行一些额外的义务。
劳动合同的内容
在签订企业职工劳动合同时，应当明确以下内容：
签订时间和期限
企业职工劳动合同应当明确劳动合同的签订时间和合同期限。如果是固定期限劳动合同，应当明确合同的开始和结束时间。如果是无固定期限劳动合同，应当明确合同的起始时间。
工作岗位和职责
企业职工劳动合同应当明确职工的工作岗位和工作内容、职责，以及职位级别、职位分类等信息。这有助于职工了解自己的工作内容，确保企业能够从职工身上获得最大化的价值。
薪资待遇
企业职工劳动合同应当明确职工的薪资待遇，包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、保险等信息。这有助于职工了解自己的工资组成以及领取的工资总额。
工作时间和休假
企业职工劳动合同应当明确职工的工作时间和休假制度。这有助于职工了解自己的工作时间和休假规定，从而保障职工的合法权益。
双方权利和义务
企业职工劳动合同应当明确双方的权利和义务。包括企业的管理权、职工的劳动权、职工的安全权等内容。这有助于企业和职工了解彼此的权利和义务，避免异议和纠纷的发生。
合同的变更和终止
企业职工劳动合同应当明确合同的变更和终止情况，包括企业和职工终止合同的程序、原因等信息。这有助于企业和职工在合同变更和终止时有明确的约束和程序。
总结
企业职工劳动合同是劳动力市场中的重要组成部分，是规范和保障企业和职工合法权益的重要手段。在签订企业职工劳动合同时，企业和职工都应当认真阅读，明确合同内容，做好信息和意愿沟通，从而达到双方互惠互利的目的。