宾馆用工合同.docx

宾馆用工合同
一、合同双方
本合同由以下双方缔结：
雇主（以下简称“宾馆”）： 法定代表人/负责人姓名：（填写） 地址：（填写） 联系电话：（填写） 组织机构代码：（填写）
受雇员工（以下简称“员工”）： 姓名：（填写） 身份证号码：（填写） 家庭住址：（填写） 电话号码：（填写）
二、聘用内容
1.工作岗位
（填写）
2.工作地点
（填写）
3.工作时间
员工每日工作时间为8小时，每周工作时间不超过40小时。
4.试用期
员工进入公司后，将进入为期一个月的试用期。试用期期间，双方可以解除劳动合同。
5.薪酬待遇
员工的月薪为（填写）。具体包括基本工资和福利待遇。双方同意按照当地的规定缴纳社会保险。
6.其他事项
（填写）
三、合同生效
1.合同期限
本合同有效期自（填写）年（填写）月（填写）日起至（填写）年（填写）月（填写）日止。
2.合同解除
1.双方协议解除合同； 2.员工因违纪行为被宾馆解除合同； 3.员工因身体原因无法胜任工作，由宾馆解除合同。
四、员工权利与义务
1.员工享有合同规定的权益和保障； 2.员工应当按时上班、勤勉工作； 3.员工应当遵守宾馆的各项管理制度和劳动纪律； 4.员工应当保守宾馆的技术和商业秘密，不得泄露给他人； 5.员工应当积极配合宾馆的工作，完成宾馆交给的各项工作任务； 6.员工不得擅自离岗，迟到早退或旷工，如有特殊原因需要请假，应提前请假，并经宾馆同意。
五、宾馆权利与义务
1.宾馆应当向员工提供合法的劳动保障； 2.宾馆应当根据员工的能力和劳动成果，给予相应的薪酬待遇； 3.宾馆应当承诺不歧视员工的性别、种族、民族、宗教、残疾等； 4.宾馆应当保护员工的人身安全和合法权益； 5.宾馆必须遵守国家、地方政府和劳动部门的法律法规及相关规定。
六、争议解决
本合同未尽事项，按照有关法律法规和宾馆的有关规定处理。如双方就合同的履行发生争议，应当协商解决；协商不成，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。
七、附则
本合同一式两份，雇主和员工各持一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。未尽事宜，根据国家和地方的法律法规执行。本合同在双方均认可的情况下可以修改，修改内容应该在两国签字之后，并加盖新章生效。
合同签署日期：（填写） 雇主签字：（签名） 员工签字：（签名）