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不要盲目海投简历
现代社会，求职者需要经过最严苛的竞争才能获得工作机会。因此，许多人选择海投简历的方式来提高成功率。虽然这个想法很好，但是，盲目海投简历只会适得其反，让求职者错失占据有利地位的机会。
海投简历的弊端
低成功率
海投一份简历的成功率很低，因为企业收到的简历大多数是不匹配、没有相关工作经验和教育背景的简历。简历的大量投递只会是时间、精力以及金钱的浪费，而不是机会的获得。
对个人形象的不利影响
盲目的批量投递简历会让你的求职信誉度下降，影响个人形象。你选择发送的每封信件都应该对雇主的真实需求进行细致的研究，因此不能草率地对待每一个新的职位。
导致求职焦虑
如果一直盲目地批量应聘，那么你很可能会无法拒绝企业的申请，并迫不及待地等待雇主的回复，这对于许多求职者来说，可能会产生严重的焦虑感。
应该如何应对
确定自己的目标
首先，你应该清楚地知道你想要的职位类型，了解你所拥有的技能、经验和学历与该职位的要求是否相符。如果不匹配，那么海投简历只会让你的不幸降临。
研究雇主
在发送任何求职文件之前，你应该先对企业进行细致的研究。这意味着阅读其公司网站和社交媒体页面，以获得越来越多的见解。了解他们的服务、参与的行业以及他们希望他们的员工解决的问题。这将有助于你写出一份能够引起他们注意的求职信。
制定专业的简历和求职信
寻找一份好的工作是一项互动的任务，不但需要满足公司的需求，而且还要考虑到交流方式及其文化。专业方法是，在联系雇主之前，定期更新自己的简历和自我介绍信，并确保它们与特定职位相匹配。
有选择地应聘
最后，你应该有目标地应聘，而不是盲目地批量投递。这意味着，你应该只发送那些与你个人资历明确符合的工作机会，而不是为了应聘更多的职位，而不管它们是否适合自己。
总之，不要盲目应聘工作，这会导致你迷失在招聘流程中。相反，将努力集中在小范围内寻找那些最适合自己的职位。成果会超出你的想象，也许你最终能够成功地获得一份理想的工作。