平衡薪酬制度与福利管理.pdf

新常态下员工福利管理如何重塑新常态下员工福利管理如何重塑平衡薪酬制度与福利管理，赋能企业战略发展3引言引言企业想更好地吸引人才、留住人才，一套良好的系统化福利体系将发挥决定性作用，企业想更好地吸引人才、留住人才，一套良好的系统化福利体系将发挥决定性作用，这已经成为多数企业发展福利的一致共识。这已经成为多数企业发展福利的一致共识。然而时代和环境的变化，正在加速企业福利体系的升级重构。如何发挥福利的更大效然而时代和环境的变化，正在加速企业福利体系的升级重构。如何发挥福利的更大效能，给企业管理者与人力资源从业者提出了全新要求与挑战。能，给企业管理者与人力资源从业者提出了全新要求与挑战。1新常态下的福利环境新常态下的福利环境“新常态”下员工福利领域的发展趋势科技创新科技创新掀起了时代巨变，智能科技跟各行业之间的融合更加深入，深切推动了商业环境的转变。“移动互联”成为了各种商业服务的必要手段。后疫情时代疫情与经济下行周期同时出现，“降本增效”成为大多数企业的发展战略。在薪资增长放缓的情况下，“更爱”员工的企业更受欢迎。员工群体更加多元随着00后的加入，职场员工的年龄跨度从60后到00后，新的商业模式催化了新的雇佣模式，雇员和雇主之间的地位更加平等，双向选择。“福利”被赋予新的定义-不再是“锦上添花”全新的市场环境开始让员工重新审视工作价值和回报，尤其是健康工作和快乐生活之间的平衡，逐渐被纳入到员工考虑工作机会的要素当中。我们可以看到福利的价值潜能被激发，与其他的要素一起，在提升组织弹性、吸引和保留关键人才、塑造企业文化等方面，共同发挥了非常大的作用。企业福利正慢慢演变为企业实现人才战略的一个新阵地。6对于员工福利的管理更加受到重视7如今，越来越多的企业开始组织专业的团队进行福利管理，这也标志着福利管理开始向专业化方向发展。12目前福利管理遇到的一个非常大的挑战是预算。很多企业受到降本增效策略的影响，对于成本的管控更加严格，这就要求我们进行更加精细化的管理，关注效能分析、成本共担共保、统筹管理、集中采购等理念。2员工福利如何布局？9问题的根源：员工福利的成效取决于员工对福利的认可度薪酬跟福利最大的区别在于，薪酬的投入价值是固定的，而福利的投入价值是弹性的，不同的公司会做出不同的价值效果。把投入到福利的预算，根据不同公司福利体系的建设，同样的100元支出，可能只有80元的成效，也可能达到120元的成效。这很大程度上就是取决于员工对福利的价值感知和认可。福利发放时的困境-”降本增效“下福利如何高效触达n 在疫情开始后，“降本增效”是每一个企业都关注的热门词汇，如何在有限的预算范围内，合理规划职工福利费支出，成为了实现企业降本的关键因素。n 把钱花在“刀刃上”，通过福利分配使员工行为与企业战略目标保持高度一致企业的福利预算有限，我该如何选择？HR员工餐补福利、节日福利、生日福利、健康体检、交通补贴、住房补贴我都想要福利发放时的困境-不同视角的员工福利n 有时候从HR的角度和员工角度出发去看福利，大家得出的结果是非常不一样的，往往难以满足员工的需求。n 所以在福利管理过程中，需要员工的实际需求，才能更精准地投放资源，提升员工对福利的价值认可，从而优化福利架构，帮助我们更好地塑造企业文化。我已经对员工的工作、生活、健康各个方面都提供了非常完善的保障80后：总是在食堂吃饭，都吃腻了。95后：别的公司的团建很丰富，我们没有呢。.HR员工针对以上的挑战我们有何建议？寻找最优的员工福利的发放形式越来越多的企业将数字化转型作为重点战略规划，数字化能力也成为衡量企业发展的重要指标。通过“移动互联”的方式发放福利，能更有效得提高福利效能。寻找最普适的员工福利类目在有效的成本内，既要考虑到全新的政策规定，又要结合不同年龄段的员工的喜好，往往需要寻找最普适型的福利项目。但在普适型的基础上，不断优化该福利的丰富程度。13利用数字化手段 提升福利效能企业可以借助定制化的福利平台和工具。为员工提供更高效、便捷、愉悦的福利体验，提升员工对于福利的价值认可；为管理人员降低管理难度及流程上所花费的时间，将重复低效的事务性工作交给平台完成。企业可以借助数字化管理平台对员工福利数据进行收集、整理分析，来生成各项分析报告。帮助管理人员更精准地定位员工在福利方面的需求，从而提供更灵活、定制化的福利方案，也能够帮助企业更精准地优化福利结构。14普适性福利类型推荐96%93%79%64%63%57%47%46%39%37%14%9%0%20%40%60%80%100%120%餐补福利年节福利健康福利加班补助通讯福利关爱慰问福利交通福利文娱福利激励认可福利住房福利育儿福利生活服务 n 在众多福利中，普适性最强的福利分别为餐补福利、年节福利、健康福利，这也是我们建议不断丰富优化的福利场景3员工餐补福利介绍员工餐补福利介绍16关于餐补福利我们的看法受企业规模等因素影响，有的企业开设食堂、有的企业和周边餐厅“搭伙”员工餐补福利是每个企业都要涉及的，是企业福利主权中永远不可分割的一部分。企业福利主权中永远不可分割的一部分。在中国 吃 是最讲究的一件事习总书记多次强调悠悠万事,吃饭为大餐补福利是最基本的企业福利项也是企业需要履行的社会责任对于员工一份可口的菜品不仅仅是为了饱腹更是对忙碌工作的一种慰剂形形色色花样百出的餐补美食每一名“干饭人”都趋之若鹜这样的企业福利谁不爱17我们多样化的员工餐补福利产品类别 您身边的餐补福利专家员工午餐员工加班餐提供场景丰富的午餐选择覆盖每一名员工的日常提高员工对企业的认可为加班员工在企业周边定制一份可口的晚餐给予忙碌的员工一份激励会务服务/茶歇下午茶/水果自助服务饮料/乳品臻选市场优质服务商为企业定制下午茶/水果丰富员工体验利用无人零售服务员工可在企业内补充能量提升员工办公幸福感*索迪斯所有的餐补福利均符合中华人民共和国企业所得税法实施条例，属于职工福利费支出。“食堂+”为已经自办食堂的企业丰富员工就餐选择把自主性让给员工自办食堂助力企业打造智能食堂帮助企业加强后勤防疫管理提升员工就餐效率及满意度“凡是和吃有关的，都是我们所关注的。”18产品类别1:员工午餐服务有效容积：498升,可陈列约150件商品 温度：012外形尺寸：2100H*710W*690D mm占地不足0.5平米员工午餐是落实企业福利待遇的重要内容。是关怀、保障员工身体健康的重要措施。在疫情的背景下，索迪斯能有效助力企业完善职工午餐的发放及使用。职工午餐商户品类丰富商户品类丰富索迪斯在拥有上万家不同类型的合作餐饮商户，能满足员工的多元化口味需求商户覆盖广商户覆盖广索迪斯的合作商户分布广泛，能满足企业外勤人员多及疫情后混合型办公的需求卫生保障卫生保障所有的餐饮商户均需拥有营业执照、食品经营许可证等多项指标，保障就餐卫生19产品类别2:员工加班餐服务员工加班餐如何有效发放员工加班餐如何有效发放往往是企业的餐补福利的一大难点往往是企业的餐补福利的一大难点索迪斯能借助丰富的服务经验帮助企业索迪斯能借助丰富的服务经验帮助企业有效落实职工加班餐有效落实职工加班餐100%数字化统计数字化统计及发放及发放1KM企业周边企业周边商户开发商户开发100%定制化就餐金额定制化就餐金额及时间及时间20产品类别3:食堂场景解决方案索迪斯具备专业的供应链管理、食谱菜单设计、食堂运营、健康管理等经验，为有具有自办食堂需求的客户，提供一体化的服务。安心优选安心优选地域特色地域特色当日现做当日现做公平采购公平采购品质保障品质保障时段供应时段供应索迪斯全力打造智能食堂，建立食堂安全屏障打造食堂安全“防护网”，保障企业实现抗疫、复工“两手抓、两不误”。线上点单线上点单智能取餐柜智能取餐柜人脸支付人脸支付身份识别身份识别21产品类别4:“食堂+”n 部分企业，为了方便员工就餐，自办了员工食堂。n 可随着时间的推移，单一的食堂解决方案，往往无法满足员工的多元化需求，经常会出现、食堂饭卡里的钱用不完、员工选择性少等情况。n 索迪斯针对该情况提供了食堂+服务。为企业员工开通了餐饮外送、食品外送等服务，给与员工在食堂的基础上，更多的选择空间。22产品类别5:自助服务 无人零售服务体验有效容积：498升,可陈列约150件商品 温度：012外形尺寸：2100H*710W*690D mm占地不足0.5平米n使用便捷：扫码开门 拿取商品 自动识别商品并完成扣款n丰富的商品选择：单台设备可支持多达100个SKU或150件商品，覆盖全品类商品，包括饮料、零食、乳品和水果等n数据化的管理：24小时在线服务，实时库存，高频次智能补货高频多次高频多次即时幸福感即时幸福感无接触消费无接触消费降低疫情影响降低疫情影响23产品类别6:会务、茶歇服务联合多家知名蛋糕、糕点、水果品牌，提供高品质的茶歇服务。根据客户的预算情况为客户定制茶歇组合。通过数字化的渠道，方便企业经办人，对所需茶歇进行选购。24贴合客户需求的定制化方案 您身边值得信赖的餐补福利专家24索迪斯是行业领先的员工午餐解决索迪斯是行业领先的员工午餐解决方案服务商，深耕行业数年，为众方案服务商，深耕行业数年，为众多行业客户带去合理化、数字化的多行业客户带去合理化、数字化的员工午餐解决方案，深受客户好评。员工午餐解决方案，深受客户好评。索迪斯能根据客户所属的行业、规索迪斯能根据客户所属的行业、规模、福利标准等，提供餐补福利方模、福利标准等，提供餐补福利方案咨询、方案设计、商户服务以及案咨询、方案设计、商户服务以及运营服务运营服务。方案咨询方案咨询运营服务运营服务方案设计方案设计为客户提供专业餐补咨询、财税咨询服务，配备专业客户经理，详细了解和分析客户在餐补福利上所遇到的难点，并给予方案评估、推荐。设计贴合客户所属行业特点、企业规模、员工人数等情况的专属餐补福利方案。根据用户的反馈，对服务进行及时调整及优化，致力于提供完善的餐补福利商户网络商户网络定定制化制化根据客户的实际情况商户定制服务，助力餐补福利的有效落实。我们强大的商户网络，覆盖员工所有福利需求，应有尽有 自由选择25中餐中餐西式西式/快餐快餐面包面包/饮品饮品食品商店食品商店/便利店便利店精选案例精选案例精选案例-某国内知名制造企业客户痛点客户痛点员工人数多且分布在多个办公地点员工管理难度大市场上员工来自不同的城市有多元化及定制化的需求如何将福利落到实处且纳入福利项目降低企业成本员工工作性质不一出差及外勤人数较多，无法平等得分配的员工福利如何将新的员工福利与现有福利进行结合，且实现数字化转型解决方案索迪斯为客户提供索迪斯食堂餐饮外包服务及数字餐补化解决方案索迪斯在全市拥有上万家线上及线下的合作商户，确保每一位员工均能享受到公平的餐补福利待遇。索迪斯实现全数字化管理，与企业现有的食堂无缝对接，员工凭手机即能实现全渠道通用。索迪斯具备专业的商户开发团队，能根据客户的需求进行定制化开发，及定制化活动置办。索迪斯提供的服务基于中国各主管部门的相关法律法规，且合作商户均与“吃”相关，确保员工餐费的就餐用途。27索迪斯成效-某国内知名制造企业28使用索迪斯前索迪斯前人均餐补支出使用索迪斯后索迪斯后人均餐补支出10,800/年年/人人6,664/年年/人人每年为企业节省成本超过每年为企业节省成本超过7 7千万元千万元企业及企业员工高度认可企业及企业员工高度认可企业合作周期10年年+员工餐补额度年增长 5%企业薪酬负责人评论道：“索迪斯餐补方案的专业性是我们一直选择索迪斯的原因。他们的商户多样，我们如此大体量的员工需求都可以基本满足；他们的团队专业，会常积极地帮助我们解决一些有关食堂管理、商户开发等定制的需求，同时还能充分满足合规要求，避免了很多监管上的问题。感谢索迪斯，让我们的员工午餐福利能够真正落到实处。“介于长期良好的合作关系，索迪斯与客户共同参与国家的扶贫工作，在产业、文化、教育、医疗等方面做了大量工作,深化了在人才、技术、资源等方面的交流与合作。17,000 人人服务员工精选案例-某国内知名能源企业客户痛点客户痛点单独的自办食堂无法满足员工需求市场上如何将福利落到实处且纳入福利项目降低企业成本需要统一的发票便于企业入账食堂饭卡内的金额消耗不完，需要寻找新的消费入口解决方案索迪斯为客户提供食堂+服务为客户开通了多家指定线上食品电商平台，方便员工将食堂饭卡内的剩余金额进行消费。索迪斯自研对账平台，统一各平台实际购买商品及发票。29索迪斯成效-某国内知名能源企业30企业薪酬负责人评论道：“索迪斯的食堂+方案，帮助我们解决了单一食堂餐补福利不够丰富的问题。给予员工更多的选择空间，让员工自行发挥，根据实际需求，决定餐补用途。8,000 人人服务员工蔬菜/水果面包烘培牛奶肉类/生鲜预制菜期待与您的竭诚合作期待与您的竭诚合作