党支部年终工作总结之三.doc

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党支部年终工作总结之三

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按照年初制定的党员发展,以及县委组织部8531工程要求，根据我村发展党员情况，总结如下：
在坚持标准，保证质量、改善结构、慎重发展的原则下，今年共发展党员2名，预备党员5名,党员的年龄大都在35岁左右。
新发展的党员中初中文化的4名，高中文化的2名，文化程度较高，分布较合理，改变了过去发展党员慢，老党员多的现象。
按照把青年农民、女同志和致富能手作为发展重点，以适应社会主义现代化的需要，发展的党员中有致富能手3名，其中有1名女预备党员。中国教育查字典语文网
在发展党员的工作中，也出现了一些情况，如对于原来没有并村前的党支部发展的预备党员问题的，由于在并村后，党员人数的增加，原来几个村的党员互相不了解，其中，红一村和红二村之间过去的矛盾很深，而且两村党员悬殊有一倍以上，造成3月2日的3个预备党员转正工作没能最终在支部大会上通过，只好延长半年，给党员的发展工作带来不稳定因素，预备党员思想情绪大，需要党委多做党员的思想工作，为今后的党员转正工作打下基础。

县委党校坐落于县城西北角风景优美的皇庄坡麓，是学习、研究、宣传马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想的前沿阵地和党性修养锻炼的熔炉，也是在县委直接领导下，培养党员干部和理论骨干的学校。特别是彝县成立以来，经过 20 年的努力，县委党校目前已经发展成为一所集干部理论培训、国家培训和干部学历教育以及马列主义理论研究为一体的干部培训学校。因此， 2004 年 3 月，为适应大规模培训队伍的需要，县委、县人民政府批准在县委党校成立漾濞彝族自治县行政学校，与县委党校两块牌子一套班子。可以说过去的 20 年，是县委党校积极有为，硕果累累的 20 年。
一、基础设施不断改善，办学规模不断扩大
二、主渠道作用发挥充分，理论培训业绩辉煌
作为党性锻炼的熔炉和马克思主义理论教育的前沿阵地，为了充分发挥在干部培训中的主阵地、主渠道作用，县委党校始终坚持以科学的理论武装人作为办学的宗旨和理念，着眼于邓小平理论和三个代表重要思想的运用、着眼于实际问题的思考、着眼于推动彝县政治、经济、社会的协调发展和全县脱贫致富奔小康目标的全面实现，积极开展干部培训轮训工作。 20 年来，我校始终从全县乡科级领导干部和乡村基层干部的思想实际、工作实际出发，结合不同时期本县社会经济实际和发展的迫切需要，坚持理论联系实际、与时俱进的培训方针，并采取多种形式的灵活培训方式，使培训范围不断延伸和扩大。本校不仅圆满完成了每年的干部理论培训、岗位培训任务，而且还拓展了学校的办学渠道，提高了学校的影响和声誉。为了提高培训的效果和档次，我校还采劝走出去，请进来的方法，多次会同县委组织部、县委宣传部等部门聘请省州专家学者和有关领导为理论培训班学员授课。本校的教师也经常应邀到县级其他单位和深入 11 个乡镇及部分村委会，进行理论辅导或讲授党课。 20 年来，我校共举办了各种类型和形式的干部理论培训、短训班和公务员岗位培训班以及县级各部门业务骨干培训班 360 余期，参训人员达 18000 多人次，其中干部理论培训班 150 多期，参加培训的乡科级领导及村干部达 8500 多人次。

用友的中庸之道
企业文化这几个字说起来似乎比较玄乎，然而如果一个企业没有文化或形成不了自己特有的文化，是非常致命的。用友文化是一种暖意浓浓慢慢地向你飘过来的、带有中国文化深厚底蕴的文化，同时也是一种现代高科技的文化。它不落俗套，追求渐进的神韵；它提倡进步，追求自身的完善；它不畏强暴，追求永恒的完美。每一个见过王文京董事长和郭新平总经理的人，都会从他们不卑不亢的热情态度中，体会到用友企业文化的真谛。

用友文化是中庸的文化。在用友公司中没有勾心斗角、尔虞我诈，有的是平和地讨论问题，对事不对人，在这种环境中造就了一代用友人的成长，也造就了中国软件业龙头企业的发展。

用友文化是渐进的、长久的文化。它并不把眼前利益和长远利益对立起来，而是恰到好处地把它们结合起来。在许多软件公司纷纷借壳上市时，用友却苦练内功4年，而一朝上市却引来9亿资金和股价超百元的股市奇迹。笔者曾经是软件产业的观察者和推动者，目睹了大大小小软件公司的起起落落，对于众多起步相当不错的公司的失败，曾感到十分痛心,而用友公司却是软件产业的长青树。如果我们把这个现象同文化建设联系在一起，理解起来就变得容易多了。

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