薪酬管理咨询合同协议书.docx

薪酬管理咨询合同协议书本协议书由以下方共同订立：甲方（以下简称“委托方”）和乙方（以下简称“咨询方”）。甲方与乙方均具备相应的民事行为能力，愿意通过协商一致达成以下协议：第一条 合作内容和范围1.1 委托方授权乙方为其提供薪酬管理方面的咨询服务，包括但不限于薪资结构设计、薪酬政策制定、绩效考核方案策划等。1.2 咨询方应根据委托方的需求和实际情况，提供具体的薪酬管理方案并提供咨询意见，以帮助委托方达到薪酬管理的目标。1.3 双方应遵守法律、法规和相关规定，不得从事违法违规的薪酬管理活动，确保合作内容符合公序良俗。第二条 义务和权利2.1 咨询方应按照约定的时间和要求，提供具体的薪酬管理方案和咨询意见，并向委托方提供必要的解释和培训。2.2 委托方应按照协议约定的方式和时间，向咨询方提供相关的薪酬管理数据和信息，并配合咨询方的工作。2.3 双方应保持合作信息的机密性，不得将合作涉及的具体内容泄露给第三方。第三条 费用与支付3.1 委托方同意支付乙方协商确定的咨询服务费用，具体费用标准和支付方式双方另行约定。3.2 咨询方应按时按量提供咨询服务，并向委托方开具相应的费用发票。第四条 保密条款4.1 双方同意对本协议和合作过程中获取的机密信息予以保密，不得向任何第三方透露，除非获得双方事先书面明确同意或根据法律、法规和相关规定的要求。4.2 双方保证在协议终止后依然履行保密义务。第五条 违约责任5.1 如果一方未履行本协议规定的义务，对另一方造成损失的，应负相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。5.2 一方违约的解决方式，双方应尽量通过友好协商解决；如协商不成，可根据法律规定寻求相关法律途径解决。第六条 协议解除和终止6.1 若因不可抗力等不可预见的原因导致无法履行协议的一方，应及时通知另一方，并尽力减少不可抗力造成的损失。6.2 双方一致同意解除协议或终止合作的，应提前书面通知对方，并按照约定的方式进行协商，处理未完成的工作和相关事宜。第七条 适用法律和争议解决7.1 本协议的解释、执行和争议解决适用中华人民共和国的法律。7.2 本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；如协商不成，应提交至协议签订地的人民法院诉讼解决。第八条 其他8.1 本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为协议约定的工作结束之日或双方一致解除协议之日。8.2 本协议如有补充或修改，双方应书面协商一致，并签署补充协议，对协议具有同等效力。8.3 本协议的全部内容不涉及政治，双方承诺严格遵守。甲方（委托方）：_乙方（咨询方）：_日期：_