企业员工入职、离职的法务管理.ppt

单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,Page,*,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,*,*,主讲：张焕杰,企业员工入职、离职的法务管理,河北,HR,俱乐部,10,月份活动,一、企业员工入职的法务管理,企业员工入职、离职的法务管理,背景,文本和线条,阴影,标题文本,填充,强调,超链接,已访超链接,（一）员工招聘与入职,背景,文本和线条,阴影,标题文本,填充,强调,超链接,已访超链接,误区1 招聘完全是企业的自主权,误区2 为吸引应聘者，招聘时随意承诺,误区3 录用前,不必进行,背景调查,误区4,签发录用通知书后不录用员工没有法律责任,误区5 为防止意外，让员工提供担保或扣押证件,误区6 入职时不与员工签署相关法律文本,（二）劳动合同签订,背景,文本和线条,阴影,标题文本,填充,强调,超链接,已访超链接,误区,1,不签劳动合同对企业最有利,误区,2,“,临时工,”,不用签劳动合同,误区,3,企业高级管理人员可以不签合同,误区,4,员工不愿签劳动合同的，企业可免除责任,误区,5,只要是独立核算的单位，就可单独签订合同,（三）试用期员工管理,背景,文本和线条,阴影,标题文本,填充,强调,超链接,已访超链接,误区,1,试用期内不签劳动合同,误区,2,试用期内单独签订试用期合同,误区,3,试用期期限随意设定、延长,误区,4,试用期工资不低于当地最低工资即可,误区,5,试用期内不办理社会保险,误区,6,试用期离职可要求员工返还培训费,误区,7,以试用期内不符合录用条件为由解除合同,企业员工入职、离职的法务管理,背景,文本和线条,阴影,标题文本,填充,强调,超链接,已访超链接,二、企业员工离职的法务管理,（一）员工辞职管理,背景,文本和线条,阴影,标题文本,填充,强调,超链接,已访超链接,误区,1,员工辞职需经单位批准,误区,2,员工违约，企业可以扣留档案、留置工资、,奖金或者不办理退工手续等,误区,3,员工提出辞职，必须提前一个月通知单位,误区,4,员工辞职，用人单位不须支付经济补偿金,误区,5,劳动合同期满,=,劳动关系自动终止,误区,6,竞业限制补偿金随工资一起发放,误区,7,离职员工无权领取年终奖,（二）企业辞退管理,背景,文本和线条,阴影,标题文本,填充,强调,超链接,已访超链接,误区,1,员工违纪即辞退,误区,2,考核末位即淘汰,误区,3,只要在试用期就可以随便辞退员工,误区,4,员工失职，给公司造成损失即作辞退处理,误区,5,提前一个月通知并支付经济补偿金即可辞退员工,误区,6,员工不能胜任工作可直接解除合同,误区,7,员工患病或负伤，不能从事原工作，可解除合同,误区,8,女员工违反计划生育可直接解除合同,误区,9,协商解除无协议,9,感谢您的关注,河北人力资源外包网：,谢谢大家,