5篇带头强化政治忠诚、提高政治能力、固本培元、增强党性、敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪、干事创业、担当作为、坚决扛起管党治党责任“五个带头”方面对照检查材料2026年.docx

5篇带头强化政治忠诚、提高政治能力、固本培元、增强党性、敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪、干事创业、担当作为、坚决扛起管党治党责任“五个带头”方面对照检查材料2026年

在带头固本培元、敬畏组织、担当作为等严格重点查摆民主生活会“五个带头”方面对照检查材料2026年
重点查摆5个方面问题:
(1)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面；
(2)带头固本培元、增强党性方面；
(3)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面；
(4)带头干事创业、担当作为方面；
(5)带头坚决扛起管党治党责任方面。
按照部署要求，我严格围绕会议主题，结合具体要求，对照检查自身思想与工作实际，深入查摆问题，深刻剖析根源，并逐一明确整改措施，切实推动问题解决。现将个人对照检查情况报告如下:
一、存在的主要问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是学习深度不足，理论转化不强。尽管能够积极参加各类政治学习活动，对党的理论方针政策表现出较高的学习热情，但在学习的深度和广度上仍显不足。对于新思想中的新发展理念等重要理论，理解仅停留在表面，缺乏深入钻研和系统思考。例如，在学习过程中， 未能全面领悟理论背后的逻辑体系和实践要求，导致在应对工作中的复杂问题时，无法将理论指导转化为实际解决方案，在学以致用方面
二是敏锐意识不足，风险防控滞后。在大是大非问题上能够保持政治定力和清醒头脑，但在应对潜在政治风险和意识形态领域问题时， 仍显得敏锐性不足，反应不够迅速。例如，对于网络上的不实信息和负面輿论，虽然能够意识到其可能带来的消极影响，但未能及时采取有效措施予以制止和引导。这种在风险防控方面的滞后性，反映出政治敏锐性和斗争意识的不足，对复杂局势的预见性和应对能力亟待提高。
三是思想重视不足，教育实效不高。工作中过于注重业务指标的完成，对思想政治工作投入的精力相对较少，没有充分认识到思想政治教育对于凝聚团队力量、激发工作积极性的核心作用。在实际开展思想教育活动时，方式方法较为单一，缺乏创新性和针对性。例如， 在开展干部职工教育过程中，因教育内容较为枯燥乏味，部分干部职工在思想上出现波动，对工作的积极性和主动性产生了一定影响，团队的整体战斗力和执行力也因此有所下降。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
一是服务理念淡薄，群众意识不足。在实际工作中，未能完全树立以人民为中心的发展思想，服务群众的意识有待进一步强化。对群众需求关注不够细致入微，在接待群众来访时，态度偶尔显得冷漠， 缺乏耐心和同理心。例如，对于一些群众反映的实际困难和迫切需求， 未能设身处地进行换位思考，导致部分群众对工作满意度不高，反映了宗旨意识的欠缺。
二是业务能力薄弱，服务水平不高。虽然具备务群众的意愿， 但因业务能力和综合素质不足，在实际解决群众问题时显得力不从心。 例如，对于涉及群众切身利益的政策法规和具体业务，掌握不够熟练， 在解释政策时无法做到通俗易懂，导致群众难以理解政策要义。这种能力短板不仅影响了服务效果，还制约了与群众之间的沟通效率。
三是作风浮于表面，实干精神不足。在工作推进过程中，有时过于注重表面成果，而忽视了工作质量和实际成效。例如，在制定工作计划和方案时，缺乏深入调研和细致论证，导致一些措施缺乏针对性和可操作性。在落实任务时，存在“过场化”倾向，部分工作任务停留在形式上，实质成效并不显著，影响了工作推进的整体效率。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是贯彻执行组织决定有时存在选择性或变通性。对组织作出的决策部署，总体上能够坚决执行，但在具体落实中，有时会不自觉地结合本地区本部门实际进行“过滤”或“裁剪”，存在一定的本位主义思想，未能完全做到“全国一盘棋”。对一些需要攻坚克难、触及矛盾的任务，有时会产生畏难情绪或观望心态，执行力度和速度打折扣。
二是党内政治生活的政治性、原则性、战斗性有待加强。在参加组织生活时，有时存在“例行公事”心理，批评与自我批评的武器运用得不够经常、不够有力，自我批评怕“丢面子”，批评同志怕“伤和气”，“辣味”不足。对同志中存在的一些不良倾向或苗头性问题，有时提醒不够及时、制止不够坚决。
三是向组织汇报个人有关事项的自觉性、规范性需提升。虽然能按要求报告，但有时存在“报喜不报忧”或简单化处理的情况，对可能影响公正履职、廉洁从政的社会关系、家庭情况等，报告不够全面细致，未能真正做到襟怀坦白、毫无保留。
(四)在带头干事创业、担当作为方面
一是思维固化显现，创新意识不足。工作中习惯沿用传统的思维方式和方法，面对新观念、新技术缺乏主动学习和接受的意愿。例如， 在推进单位信息化建设时，由于未能及时引入先进技术和管理模式， 导致整体进度缓慢、成效不显著。创新能力不足使工作成果缺乏亮点与特色，影响了单位发展目标的达成。
二是担当精神不足，攻坚魄力缺乏。在面对复杂棘手的问题时， 有时表现出畏难情绪，缺乏迎难而上的勇气和魄力。例如，在处理涉及多个部门的历史遗留问题时，由于担心协调难度大、可能得罪人， 选择将问题上交，而非主动作为，导致问题久拖不决，影响工作推进的整体效率和单位的和谐稳定。
三是锐意改革不足，自我革命精神退化。在党风廉政建设中，对敏感领域和深层次问题的触存在顾虑，攻坚克难的锐气和韧劲有所下降。例如，面对需要深度整改的领域，主观能动性发挥不足，执行上虽注重分类指导，但推动全面落实的动力减弱，导致工作效果与预期有所差距。
(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是履职尽责不全面，监督问责不到位。在落实“一岗双责”方面，未能全面把控分管领域的监督职责，对党员干部的管理和监督存在宽松软现象。例如，在面对管理中的不当行为时，没有做到及时纠正或问责，未能充分发挥监督机制的效能，导致全面从严治党的执行力和实效性有待进一步提升。
二是廉洁意识不够强，风险防范有漏洞。在廉洁自律方面，尽管能够遵守大多数规定，但在细节上仍存疏忽。例如，参加公务活动时， 虽察觉到超标准接待的行为，但未及时提出明确反对，表现出底线意识和防范风险的能力仍需增强。此类行为暴露了在风险防范和廉洁守责方面还存在的薄弱环节。
三是教育引导不深入，身边管理欠规范。在抓好身边工作人员和亲属的廉洁教育方面，重视程度不足，未能形成系统化的教育和监督机制。例如，对工作人员的行为规范指导不到位，存在疏于管理的现象，导致廉洁风险隐患未能及时排查清理，可能对单位和自身造成潜在影响。
(六)反面典型案例剖析情况。
从案例中干部的堕落轨迹中，我深刻反省，要筑牢思想防线，提高政治站位。坚持开展警示教育，强化以案为鉴、以案促改，常用学习反面典型案例，努力做到“查办一案、治理一域、净化一片”，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。要严守纪律底线，杜绝违规行为。时刻紧绷纪律之弦，牢固树立纪律意识和规矩意识，严格贯彻落实×××规定精神，形成遵规守纪的良好环境氛围。
二、原因剖析
(一)理论学习不够系统。在政治理论学习上站位不够高，满足于一知半解，满足于党组会前置学习、中心组专题学习、读书班集中学习等组织安排的集中学习，自主学习不够主动，尤其是对习近平生态文明思想缺乏系统全面的学习，运用这一创新理论指导生态文明建设存在短板。
(二)宗旨意识不够牢固。践行造福人民是最重要的政绩这一正确政绩观还存在不足，党性原则有所弱化，于事创业、为民服务、促进发展的劲头有所松懈。践行党的群众路线不深入、不经常，下基层察民情解民忧暖民心活动实效不高，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦做得不够，到了基层只注重了解与自己职责相关的工作，对群众反映的其他问题还存在漠不关心的现象，与群众谈心交流不够，听取意见不够，这些都是宗旨观念不牢固的典型表现。
(三)担当意识不够强劲。在工作中缺乏斗争精神，存在“老好人”主义，不敢斗争碰硬、不愿意罪人，对生态环境的新形势新变化新要求把握不够，对面临的问题和差距认识不足，缺乏敢于担当、 锐意进取的劲头，导致一些工作进度缓慢、质效不高。
三、下一步整改方向
(一)强化理论武装，坚定理想信念。坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚持以身作则、以上摔下，充分发挥中心组学习示范引领作用，带动各支部规范开展“三会一课”等党内政治生活，推动党员干部强化理论武装，拥护“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，提高“政治三力”。坚持学以致用，切实解决学用“两张皮” 问题，深入学习贯彻习近平生态文明思想，化生态环境突出问题治理，推动生态环境质量持续改善。
(二)改进工作作风，狠抓工作落实。驰而不息转变作风，牢固树立真抓实干的鲜明导向，把转变干部作风持之以恒推进下去，持续治理“低粗差”问题，以反面典型通报倒逼干部转变作风。要充分发挥“头雁”效应，带领分管干部坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线，以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善始善终、善做善成，着力形成高效有序、闭环运行的工作链条，切实为高质量发展大局贡献力量。
(三)践行宗旨意识，强化为民服务。牢固树立为民服务意识。 始终把人民群众放在心中脑中，切实把“以人民为中心”落实到行动上，以真情真心对待群众，服务群众，持续增强广大群众的获得感和幸福感。切实为群众办实事解难题，深化“四下基层”，常态化开展下基层察民情解民忧暖民心活动，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦，更好履行为民解难题、为党分忧的政治责任，切实解决人民群众反映突出的生态环境问题，不断满足人民群众对美好生活的向往。

2025年个人民主生活会对照检视剖析材料[在带头筑牢政治忠诚、提升政治能力方面等存在的问题原因及整改措施]

根据上级党组织关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，严格按照“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，通过深入学习研讨、 广泛征求意见建议、坦诚开展谈心谈话，对照党章党规党纪和初心使命，聚焦“五个带头”要求深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检视情况报告如下，请同志们批评指正。
一、存在的主要问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
1.政治理论学习存在“浅尝辄止”现象。本人能够坚持参加集体学习和“第一议题”学习，但个人自主学习的主动性不强，存在“被动学”多于“主动学”的情况。对新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和深度，对其中蕴含的世界观、 方法论理解不够透彻，尤其对“两个确立”的决定性意义领悟不够深刻，未能完全做到学思用贯通、知信行统一。在运用理论指导分管工作实践时，常常感到思路不宽、 办法不多，理论与实践脱节的问题较为明显。
2.政治“三力”锤炼不够扎实。面对新形势新任务，政治判断力、政治领悟力、政治执行力仍有提升空间。对工作中潜在的政治风险敏感性不足，未能始终从政治高度审视和推进分管工作。例如，在处理分管领域的一些具体问题时，往往更多关注业务层面的完成情况，对其背后可能涉及的政治影响思考不深、预判不足，导致工作的政治站位不够高。
3.贯彻落实上级部署存在“温差落差”。在执行上级决策部署时，有时存在理解不够精准、落实不够有力的问题。对上级部署的任务，有时满足于完成“规定动作”，缺乏结合自身实际创造性开展工作的意识。在遇到分管工作与全局工作发生冲突时，偶尔会优先考虑分管领域的局部利益，缺乏“全局一盘棋”的思想，影响了上级部署在基层的落地成效。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
1.党性锻炼的自觉性不够强。本人虽能按时参加“三会一课”、组织生活会等党内政治生活，但主动加强党性锤炼的意识有所淡化。在日常工作中，常常把业务工作放在首位，忽视了党性修养的持续提升。在开展批评与自我批评时，存在“老好人”思想，自我批评避实就虚、避重就轻，对自身问题剖析不深刻；相互批评时碍于情面，不敢动真碰硬，缺乏辣味和针对性，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病” 的效果。
2.党建与业务融合不够紧密。对“抓好党建是最大政绩”的理念理解不够到位，在分管工作中未能有效将党建工作与业务工作深度融合。研究业务工作时，很少同步思考如何发挥党建引领作用；推进党建工作时，又未能充分结合业务实际，导致党建与业务“两张皮”的问题依然存在。对分管领域的基层党支部建设指导不够有力，未能充分激发基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
3.理想信念教育践行不够深入。对自身的理想信念教育重视不够，有时存在思想懈怠的情况。在面对工作压力和困难挑战时，偶尔会产生畏难情绪，缺乏攻坚克难的精神动力，这本质上是理想信念不够坚定的表现。同时，在带动分管科室干部加强理想信念教育方面，办法不多、形式单一，多以开会传达、读文件为主，缺乏感染力和实效性。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
1.敬畏人民的宗旨意识不够牢固。深入基层、联系群众不够紧密，存在“走马观花”式调研现象。平时多是听汇报、看材料，主动深入基层一线、深入群众家中了解真实情况、倾听群众呼声较少，对群众的“急难愁盼”问题掌握不够全面、精准。 在解决群众反映的问题时，有时存在响应不够及时、处置不够到位的情况，未能真正把群众的满意度作为检验工作的最高标准，践行“以人民为中心”的发展思想不够扎实。
2，敬畏组织的纪律观念有待强化。在遵守组织制度、服从组织安排方面存在细节短板。例如，在落实请示报告制度时，有时存在报告不及时、内容不够完整的情况；对组织部署的临时性、突发性任务，偶尔会产生畏难情绪，主动担当作为不够， 缺乏“令行禁止”的坚定性和自觉性。在参加组织生活时，有时存在迟到、早退现象， 对组织安排的学习培训任务，有时会因业务工作繁忙而请假，组织观念有所淡化。
3.敬畏法纪的底线思维不够坚实。对党纪国法的学习不够深入系统，对分管领域的廉洁风险点认识不够全面，日常监督管理不够严格。在工作中，有时存在对一些小节问题重视不够的情况，认为只要不触碰“高压线”就行，缺乏对“小事小节” 的警惕性。对分管科室的干部职工，廉洁教育提醒不够频繁、不够深入，对苗头性、 倾向性问题发现不及时、处置不坚决，抓早抓小、防微杜淅的工作做得不够到位。
(四)在带头干事创业、担当作为方面
1.攻坚克难的斗争精神不足。面对分管领域的历史遗留问题和急难险重任务，存在畏难情绪和“等靠要”思想，缺乏敢于斗争、善于斗争的勇气和决心。例如， 在推进某项难点工作时，因担心遇到阻力、引发矛盾，迟迟不敢主动突破，习惯于等待上级明确指示或他人配合支持，导致工作推进缓慢。在面对新挑战、新问题时，攻坚克难的锐气和闯劲有所消减，工作积极性和主动性不够强。
2.推动高质量发展的能力有待提升。对标高质量发展要求，自身的能力素质存在明显短板。对新发展理念、新质生产力等重大部署学习研究不深，对分管领域的发展规律把握不够精准，在谋划工作、推动发展时缺乏前瞻性和创新性。在深化分管领域改革方面，存在求稳怕乱的心态，缺乏大胆探索、勇于突破的魄力，导致一些改革举措未能落地见效，制约了分管工作高质量发展。
3.工作落实的闭环管理不够到位。存在“重部署、轻落实”的问题，对分管的重点工作，有时只注重安排部署，缺乏后续的跟踪问效和效果评估。在工作推进过程中，对出现的问题未能及时发现、及时解决，导致一些工作“虎头蛇尾”，未能达到预期目标。调查研究不够扎实，有时存在“走规定路线、看示范点位”的情况， 对基层的真实情况掌握不准，导致制定的一些措施不符合实际，难以落地执行。
(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面
1.主体责任落实不够有力。作为分管领导，对分管领域的全面从严治党责任认识不够深刻，未能切实把管党治党责任扛在肩上、抓在手上。对分管科室的党风廉政建设工作研究不够深入、部署不够具体，缺乏常态化的监督检查和考核评价机制。 存在“重业务、轻党建”的倾向，对分管领域的党建工作投入精力不足，导致管党治党责任在基层末梢落实不够到位。
2.“一岗双责”履行不够到位。在履行“一岗双责”过程中，存在失衡现象， 更多关注分管领域的业务工作推进情况，对党风廉政建设工作重视不够、抓得不紧。 对分管科室干部的教育、管理和监督不够严格，平时多是强调业务工作纪律，对廉洁纪律提醒较少。对分管领域出现的苗头性、倾向性问题，未能及时约谈提醒、督促整改，抓早抓小的作用未能充分发挥。
3.监督管理存在“宽松软”现象。对分管科室干部职工的日常监督管理不够严格，存在“好人主义”思想，不愿得罪人、不敢管严人。对干部职工的工作表现、 纪律作风等情况，缺乏全方位、全过程的监督。对“八小时外”的监督更是存在盲区， 对干部职工的社交圈、生活圈关注不足。对巡察整改反馈的涉及分管领域的问题，整改不够彻底，长效巩固机制不够健全，存在反弹回潮的风险。
二、问题产生的根源剖析
(一)思想根源:理论武装不够深入，理想信念根基不牢。本人对党的创新理论学习的重要性认识不到位，缺乏主动学习的政治自觉，把学习当作“软任务”，未能将其作为坚定理想信念、提升能力素质的核心途径。长期以来，思想上存在"重业务、轻学习"的倾向，导致理论素养不高，理想信念不够坚定，面对困难挑战时缺乏强大的精神支撑。
(二)政治根源:政治站位不够高远，责任担当意识不强。对“讲政治”的极端重要性理解不够透彻，未能始终站在党和国家事业发展全局的高度思考和推进工作。政治责任感和历史使命感不够强烈，存在本位主义倾向，在个人分管工作与全局工作发生冲突时，往往优先考虑局部利益，缺乏为党分忧、为国尽责、为民奉献的担当精神。
(三)能力根源:自我提升不够主动，适应发展能力不足。面对新时代新任务新要求，本人主动提升能力素质的意识不够强，缺乏“本领恐慌”感。对新发展理念、新政策法规、新业务知识的学习研究不够深入，知识结构更新不及时，导致推动高质量发展、应对风险挑战的能力跟不上时代发展的要求，工作中难以拿出创新性的思路和举措。
(四)作风根源:宗旨意识不够牢固，工作作风不够扎实。践行“以人民为中心”的发展思想不够到位，群众观念有所淡化，深入基层、服务群众的自觉性不足。工作中存在形式主义、官僚主义倾向，缺乏求真务实、真抓实干的作风。面对困难和问题，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的韧劲，导致一些工作未能落到实处、 取得实效。
(五)纪律根源:规矩意识不够强烈，监督约束不够严格。对全面从严治党的长期性、艰巨性认识不够充分，纪律观念有所弱化。对党纪国法的学习不够深入，对自身和分管领域的廉洁风险警惕性不足。在日常工作中，自我要求不够严格， 监督管理不够有力，存在“宽松软”的现象，未能时刻以纪律规矩约束自身言行，也未能有效督促分管科室干部严守纪律底线。
三、今后努力方向和整改措施
(一)强化理论武装，筑牢政治忠诚。一是树立终身学习理念，制定个人年度学习计划，坚持每周至少2次自主学习，每月撰写1篇学习心得。重点深入学习新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是提升理论运用能力，坚持带着问题学、联系实际学，每季度围绕分管工作开展1次专题调研，着力把学习成果转化为解决问题、推动工作的实际举措。三是提高政治站位，自觉把分管工作置于全局工作中谋划推进，坚决贯彻落实上级决策部署，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。
(二)深化党性锤炼，筑牢信仰之基。一是增强党性锻炼觉性，严格遵守党内政治生活制度，认真参加“三会一课”、组织生活会等活动，主动接受党组织和党员群众的监督。二是严肃开展批评与自我批评，摒弃“老好人”思想，做到自我批评深刻具体、相互批评直截了当，切实达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。三是推动党建与业务融合，在分管工作中坚持党建引领，围绕业务工作谋划党建任务，每半年专题研究1次分管领域党建工作，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
(三)践行宗旨意识，严守纪律底线。一是密切联系群众，落实基层联系点制度，每月深入基层调研不少于3次，主动与群众面对面交流，建立群众诉求台账， 实行销号管理，切实解决群众急难愁盼问题。二是强化组织纪律观念，严格执行请示报告制度，对分管工作中的重大事项、重要进展及时向组织汇报。坚决服从组织安排， 对组织部署的任务主动担当、快速落实，做到令行禁止。三是筑牢廉洁自律防线，常态化学习党纪国法，每季度开展1次分管领域廉洁风险排查，加强对分管科室干部的廉洁教育和提醒谈话。严格约束自身言行，注重家庭家教家风建设，自觉净化社交圈、 生活圈，始终坚守廉洁底线。
(四)强化担当作为，推动高质量发展。一是锤炼斗争精神，主动认领分管领域的难点工作，敢于直面矛盾、勇于攻坚克难。建立重点工作攻坚台账，明确攻坚目标、措施和时限，以钉钉子精神推动各项工作落地见效。二是提升发展能力，加强对新发展理念、新质生产力的学习研究，每半年参加1次业务培训或赴先进地区考察学习，借鉴先进经验，拓宽工作思路。在分管领域积极推进改革创新，大胆探索符合实际的工作举措，推动分管工作高质量发展。三是狠抓工作落实，建立分管工作跟踪问效机制，实行“周调度、月通报”，及时发现和解决工作推进中的问题。改进调查研究方式，深入一线掌握真实情况，提高决策的科学性和针对性。
(五)压实治党责任，涵养清风正气。一是切实扛起主体责任，将分管领域党风廉政建设工作与业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核，每季度专题研究1次党风廉政建设工作。推动管党治党责任向基层延伸，加强对分管科室党建工作的指导和监督，确保责任落实到位。二是严格履行“一岗双责”，平衡好业务工作与党风廉政建设工作的关系，加大对分管科室干部的教育、管理和监督力度。每季度对分管科室干部开展1次廉洁教育谈话，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。三是健全监督管理体系，完善“八小时内+八小时外”全方位监督机制，加强对分管科室干部的日常监督。扎实做好巡察整改“后半篇文章”，建立长效机制，定期开展“回头看”， 防止问题反弹回潮，持续营造风清气正的政治生态。

2026年民主生活会带头坚决扛起管党治党责任等“五个带头”方面对照检查发言材料

五个带头方面
(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
(二)在带头固本培元、增强党性方面
(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
(四)带头干事创业，担当作为方面
(五)带头坚决扛起管党治党责任方面

根据本次民主生活会的要求，我紧扣“五个带头”，结合2025 年学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神情况、贯彻落实中央八项规定精神、深化作风建设情况、履行全面从严治党责任情况，深入查摆问题，认真剖析原因，明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下:
一、会前学习的思想认识和学习体会
会前，我通过集中学习、个人自学等方式，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神。通过学习，我深刻认识到，习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是中华文化和中国精神的时代精华，实现了马克思主义中国化时代化新的飞跃。二十届四中全会为我们在新时代新征程上推进各项事业发展指明了前进方向、提供了根本遵循。
在学习过程中，我进一步增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”、做到了“两个维护”，更加自觉地在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。同时，我也深刻认识到，作为市党史办副主任，肩负着传承红色基因、弘扬革命精神的重要使命，必须不断提高政治站位，强化责任担当，以更加饱满的热情和更加昂扬的斗志投入到党史工作中去。
二、存在问题
(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习深度不够:虽然能够积极参加各类学习活动， 但在学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神时，存在一知半解、浅尝辄止的情况。对一些重要理论和观点，缺乏深入系统的研究和思考，没有真正做到学深悟透、融会贯通。例如，在学习党的创新理论时，只是满足于表面的理解，没有结合党史工作实际进行深入分析和思考，导致理论学习与实际工作结合不够紧密。
二是政治敏锐性有待提高:在面对一些复杂的社会现象和错误思潮时，政治敏锐性和鉴别力还不够强，缺乏及时有效的应对措施。例如，在网络上看到一些歪曲党史、诋毁英雄烈士的言论时，虽然能够旗帜鲜明地进行反驳，但在引导舆论、 营造良好氛围方面做得还不够。
三是政治能力锻炼不足:在实际工作中，有时存在就事论事的情况，缺乏从政治上分析问题、解决问题的能力。例如， 在处理一些党史研究和宣传工作中的具体问题时，没有充分考虑到其政治影响和社会效果，导致工作效果不够理想。
(二)带头固本培元、增强党性方面
一是党性修养不够自觉:在日常工作和生活中，有时放松了对自己的要求，缺乏严格的党性锻炼。例如，在参加党组织活动时，有时存在走过场、形式主义的现象，没有真正把自己摆进去，没有从思想深处进行反思和提高。
二是宗旨意识有所淡化:在工作中，有时存在重业务、轻服务的倾向，对基层群众和党史工作者的需求了解不够深入， 服务意识不够强。例如，在开展党史宣传教育活动时，没有充分考虑到不同群体的需求和特点，导致活动的针对性和实效性不够强。
三是艰苦奋斗精神有所减退:随着生活条件的改善，有时存在贪图安逸、铺张浪费的现象。例如，在办公用品的使用上， 没有做到勤俭节约，存在浪费现象。
(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是对人民群众的敬畏之心不够:在工作中，有时没有充分尊重人民群众的主体地位和首创精神，没有真正做到问政于民、问需于民、问计于民。例如，在开展党史研究和宣传工作时，没有充分听取人民群众的意见和建议，导致一些工作成果得不到人民群众的认可和支持。
二是对组织的纪律规矩执行不够严格:在日常工作中，有时存在对组织的纪律规矩认识不够深刻、执行不够严格的情况。例如，在参加党组织会议时，有时存在迟到、早退的现象，没有严格遵守会议纪律。
三是对法纪的学习和遵守不够自觉:在工作和生活中，有时存在对法律法规学习不够深入、遵守不够自觉的情况。例如， 在处理一些涉及法律问题的工作时，没有充分运用法律手段进行解决，导致工作效率不高。
(四)带头干事创业、担当作为方面
一是工作创新意识不够强:在党史工作中，习惯于按照传统的方式和方法开展工作，缺乏创新意识和创新能力。例如， 在党史研究和宣传工作中，没有充分利用现代信息技术和新媒体平台，导致工作的覆盖面和影响力不够大。
二是工作担当精神不足:在面对一些复杂的工作任务和问题时，有时存在畏难情绪和推诿现象，缺乏勇于担当、敢于负责的精神。例如，在处理一些涉及多部门的党史工作时，没有主动协调沟通，导致工作进展缓慢。
三是工作执行力不够强:在工作中，有时存在工作部署多、 落实少的情况，缺乏一抓到底的韧劲和狠劲。例如，在制定一些党史工作计划和方案时，没有明确具体的责任人和时间节点，导致工作任务不能按时完成。
(五)带头坚决扛起管党治党责任方面
一是对全面从严治党的认识不够深刻:在工作中，有时存在重业务、轻党建的倾向，对全面从严治党的重要性和紧迫性认识不够深刻。例如，在安排工作时，没有充分考虑到党建工作的需要，导致党建工作与业务工作结合不够紧密。 二是管党治党责任落实不够到位:在履行管党治党责任时， 有时存在责任不清、措施不力的情况。例如，在落实党风廉政建设责任制时，没有明确具体的责任分工，导致一些工作任务得不到有效落实。
三是对党员干部的教育管理不够严格:在日常工作中，对党员干部的教育管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的现象。例如，在对党员干部的日常监督中，没有及时发现和纠正一些存在的问题，导致一些小问题逐渐演变成大问题。
三、整改措施
(一)强化理论学习，提高政治能力
一是制定学习计划:制定详细的学习计划，每周至少安排[X] 小时的时间进行集中学习和个人自学，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神，做到学深悟透、融会贯通。
二是加强学习研讨:定期组织学习研讨活动，结合党史工作实际，深入探讨如何将党的创新理论运用到工作中去，提高理论学习的针对性和实效性。
三是提高政治敏锐性:加强对社会热点问题和错误思潮的分析研究，提高政治敏锐性和鉴别力，及时发现和纠正存在的问题，引导正确的舆论导向。
(二)加强党性修养，增强宗旨意识
一是加强党性锻炼:定期参加党组织活动，认真开展批评与自我批评，不断反思自己的思想和行为，提高党性修养。 二是增强宗旨意识:深入基层群众和党史工作者中去，了解他们的需求和困难，积极为他们提供服务和帮助，切实解决他们的实际问题。
三是弘扬艰苦奋斗精神:树立正确的价值观和消费观，勤俭节约，反对铺张浪费，保持艰苦奋斗的优良作风。
(三)敬畏人民、组织和法纪，严守纪律规矩
一是增强敬畏之心:时刻牢记人民群众是历史的创造者，尊重人民群众的主体地位和首创精神，做到问政于民、问需于民、问计于民。
二是严格执行组织纪律规矩:自觉遵守党组织的各项纪律规矩，严格执行党的组织度和工作程序，做到有令必行、有禁必止。
三是加强法纪学习:深入学习法律法规，增强法治意识，自觉运用法律手段解决工作和生活中的问题。
(四)勇于担当作为，提高工作执行力
一是增强创新意识:积极关注党史工作的新动态、新趋势， 学习借鉴先进经验和做法，不断创新工作方式和方法，提高工作的质量和效率。
二是强化担当精神:勇于面对工作中的困难和挑战，敢于担当责任，积极主动地解决问题，推动党史工作不断取得新进展。
三是提高工作执行力:建立健全工作责任制，明确具体的责任人和时间节点，加强对工作任务的跟踪和督查，确保工作任务按时完成。
(五)坚决扛起管党治党责任，加强党风廉政建设
一是提高对全面从严治党的认识:深刻认识全面从严治党的重要性和紧迫性，切实把党建工作摆在重要位置，做到党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。 二是落实管党治党责任:明确管党治党责任分工，建立健全责任追究制度，确保管党治党责任落到实处。
三是加强对党员干部的教育管理:加强对党员干部的思想政治教育和廉政教育，提高党员干部的党性修养和廉洁自律意识，严格执行党的纪律和规矩，防止出现违规违纪行为。
以上整改措施，我将在今后的工作中认真加以落实，确保整改取得实效。同时，我也将以此次民主生活会为契机，不断加强自身建设，提高综合素质，为推动我市党史工作高质量发展做出更大的贡献。
四、结束语
通过这次民主生活会，我深刻认识到自己在思想、工作和作风等方面存在的问题不足。在今后的工作中，我将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实二十届四中全会精神，按照“五个带头”的要求，认真整改存在的问题，不断提高自身素质和工作能力，以更加饱满的热情、 更加昂扬的斗志、更加务实的作风，为推动我市党史工作再上新台阶而努力奋斗。
以上是我的对照检查发言材料，不足之处，请各位领导和同志们批评指正。

在带头强化政治忠诚、提高政治能力等严格重点查摆“五个带头”方面对照检查材料3280字范文2026年民主生活会

重点查摆5个方面问题:
(1)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面；
(2)带头固本培元、增强党性方面；
(3)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面；
(4)带头干事创业、担当作为方面；
(5)带头坚决扛起管党治党责任方面。
根据县委关于召开2025年度民主生活会的统一部署，本人紧扣会议主题，在深入学习领会×××全会精神和×××规定精神的基础上，严格对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、 增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面要求，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，全面查摆自身存在的问题与不足。现将个人对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装的深度与转化效果有待加强。虽然能够参加学习， 但在精读深思、融会贯通上还不到位，对党的创新理论的时代背景、理论体系、实践要求的整体把握不够系统。运用理论指导实践、破解工作难题的针对性和有效性有待提高，存在“学用脱节”的现象。
二是政治洞察与鉴别能力需进一步锤炼。对社会上的一些模糊认识、错误观点，有时未能从政治高度第一时间进行辨析和抵制，政治敏锐性有待增强。在贯彻落实上级决策部署时，有时结合本地实际创造性开展工作不够，政治执行力有待提升。
三是应对复杂局面的政治担当尚存不足。面对改革发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，有时存在畏难情绪，攻坚克难的锐气和韧劲有待加强。在统筹发展与安全、防范化解重大风险方面，前瞻性思考和系统性应对能力还需提升。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
一是党性修养的主动性和常态化不足。对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化不够经常，艰苦奋斗、批评与自我批评的优良传统发扬不充分。在个人修养上，有时标准不高、要求不严。
二是理想信念的根基需要持续加固。面对繁重工作任务和压力时， 偶尔会产生歇歇脚、松口气的想法，攻坚克难的斗志和持续奋斗的精神状态有所起伏。对标先进典型，在思想境界、奉献精神上还存在差距。
三是组织纪律的执行有时不够严格。在执行请示报告制度等方面， 有时存在不够及时、不够规范的情况。参加组织生活有时满足于“到场”，在深入交流思想、主动接受监督方面还可以做得更好。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是以人民为中心的发展思想树得不够牢。深入基层一线倾听群众呼声、了解群众疾苦不够经常，对一些群众反映强烈的“急难愁盼” 问题，跟踪解决、一抓到底的劲头有待加强。决策过程中，充分听取基层和群众意见的机制运用不够充分。
二是对组织权威的敬畏和维护有待强化。有时在工作中更侧重于业务推进，对严格执行组织程序、自觉维护组织决定的重要性认识需再深化。在个人有关事项报告等方面，需要更加严谨细致。
三是法治思维和纪律规矩意识需时刻绷紧。在推动工作中，运用法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾的能力有待提升。对身边可能存在的不正之风和微小问题，警惕性不够高，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加大。
(四)在带头干事创业、担当作为方面
一是攻坚克难的锐气和韧劲有待提振。面对一些历史遗留问题或需要多部门协调的难点工作，有时存在“等一等、看一看”的想法， 主动牵头、一抓到底的担当精神有所减弱。工作标准有时自我要求不够高，满足于“过得去”。
二是开拓创新的意识和能力有待增强。思想上或多或少存在路径依赖，习惯于按部就班，运用新理念、新方法破解发展瓶颈的主动性不强。在推动工作创新、打造特色亮点方面，思路不够开阔，成效不够明显。
三是求真务实的工作作风有待深化。调查研究有时“走马观花” 多于“下马看花”，对实际情况的掌握不够精准透彻。存在一定的文牍主义倾向，对会议、文件的精简增效可以做得更好。抓工作落实的“最后一公里”有时不够扎实。
(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是主体责任的压力传导存在温差。对“第一责任人”职责的认识和落实有时不够均衡，在业务工作与党建工作同谋划、同部署、同考核上结合得不够紧密。对班子成员和下级“一把手”的履责督导、 压力传导需要进一步强化。
二是干部日常教育管理监督不够严格。对党员干部的思想动态、 工作状态、生活情况的掌握不够全面及时，谈心谈话的深度和针对性有待加强。严管与厚爱结合不够好，有时强调工作完成多，对干部的思想教育和纪律约束抓得不够紧。
三是