聚焦“五个带头”2026年个人民主生活会对照检视剖析材料.docx

聚焦“五个带头”2026年个人民主生活会对照检视剖析材料

[在带头筑牢政治忠诚、提升政治能力方面等存在的问题原因及整改措施]
根据上级党组织关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人紧扣会议主题，严格按照“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，通过深入学习研讨、 广泛征求意见建议、坦诚开展谈心谈话，对照党章党规党纪和初心使命，聚焦“五个带头”要求深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检视情况报告如下，请同志们批评指正。
一、存在的主要问题
(一)在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
1.政治理论学习存在“浅尝辄止”现象。本人能够坚持参加集体学习和“第一议题”学习，但个人自主学习的主动性不强，存在“被动学”多于“主动学”的情况。对新时代中国特色社会主义思想的学习缺乏系统性和深度，对其中蕴含的世界观、 方法论理解不够透彻，尤其对“两个确立”的决定性意义领悟不够深刻，未能完全做到学思用贯通、知信行统一。在运用理论指导分管工作实践时，常常感到思路不宽、 办法不多，理论与实践脱节的问题较为明显。
2.政治“三力”锤炼不够扎实。面对新形势新任务，政治判断力、政治领悟力、政治执行力仍有提升空间。对工作中潜在的政治风险敏感性不足，未能始终从政治高度审视和推进分管工作。例如，在处理分管领域的一些具体问题时，往往更多关注业务层面的完成情况，对其背后可能涉及的政治影响思考不深、预判不足，导致工作的政治站位不够高。
3.贯彻落实上级部署存在“温差落差”。在执行上级决策部署时，有时存在理解不够精准、落实不够有力的问题。对上级部署的任务，有时满足于完成“规定动作”，缺乏结合自身实际创造性开展工作的意识。在遇到分管工作与全局工作发生冲突时，偶尔会优先考虑分管领域的局部利益，缺乏“全局一盘棋”的思想，影响了上级部署在基层的落地成效。
(二)在带头固本培元、增强党性方面
1.党性锻炼的自觉性不够强。本人虽能按时参加“三会一课”、组织生活会等党内政治生活，但主动加强党性锤炼的意识有所淡化。在日常工作中，常常把业务工作放在首位，忽视了党性修养的持续提升。在开展批评与自我批评时，存在“老好人”思想，自我批评避实就虚、避重就轻，对自身问题剖析不深刻；相互批评时碍于情面，不敢动真碰硬，缺乏辣味和针对性，未能真正达到“红脸出汗、排毒治病” 的效果。
2.党建与业务融合不够紧密。对“抓好党建是最大政绩”的理念理解不够到位，在分管工作中未能有效将党建工作与业务工作深度融合。研究业务工作时，很少同步思考如何发挥党建引领作用；推进党建工作时，又未能充分结合业务实际，导致党建与业务“两张皮”的问题依然存在。对分管领域的基层党支部建设指导不够有力，未能充分激发基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
3.理想信念教育践行不够深入。对自身的理想信念教育重视不够，有时存在思想懈怠的情况。在面对工作压力和困难挑战时，偶尔会产生畏难情绪，缺乏攻坚克难的精神动力，这本质上是理想信念不够坚定的表现。同时，在带动分管科室干部加强理想信念教育方面，办法不多、形式单一，多以开会传达、读文件为主，缺乏感染力和实效性。
(三)在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
1.敬畏人民的宗旨意识不够牢固。深入基层、联系群众不够紧密，存在“走马观花”式调研现象。平时多是听汇报、看材料，主动深入基层一线、深入群众家中了解真实情况、倾听群众呼声较少，对群众的“急难愁盼”问题掌握不够全面、精准。 在解决群众反映的问题时，有时存在响应不够及时、处置不够到位的情况，未能真正把群众的满意度作为检验工作的最高标准，践行“以人民为中心”的发展思想不够扎实。
2，敬畏组织的纪律观念有待强化。在遵守组织制度、服从组织安排方面存在细节短板。例如，在落实请示报告制度时，有时存在报告不及时、内容不够完整的情况；对组织部署的临时性、突发性任务，偶尔会产生畏难情绪，主动担当作为不够， 缺乏“令行禁止”的坚定性和自觉性。在参加组织生活时，有时存在迟到、早退现象， 对组织安排的学习培训任务，有时会因业务工作繁忙而请假，组织观念有所淡化。
3.敬畏法纪的底线思维不够坚实。对党纪国法的学习不够深入系统，对分管领域的廉洁风险点认识不够全面，日常监督管理不够严格。在工作中，有时存在对一些小节问题重视不够的情况，认为只要不触碰“高压线”就行，缺乏对“小事小节” 的警惕性。对分管科室的干部职工，廉洁教育提醒不够频繁、不够深入，对苗头性、 倾向性问题发现不及时、处置不坚决，抓早抓小、防微杜淅的工作做得不够到位。
(四)在带头干事创业、担当作为方面
1.攻坚克难的斗争精神不足。面对分管领域的历史遗留问题和急难险重任务，存在畏难情绪和“等靠要”思想，缺乏敢于斗争、善于斗争的勇气和决心。例如， 在推进某项难点工作时，因担心遇到阻力、引发矛盾，迟迟不敢主动突破，习惯于等待上级明确指示或他人配合支持，导致工作推进缓慢。在面对新挑战、新问题时，攻坚克难的锐气和闯劲有所消减，工作积极性和主动性不够强。
2.推动高质量发展的能力有待提升。对标高质量发展要求，自身的能力素质存在明显短板。对新发展理念、新质生产力等重大部署学习研究不深，对分管领域的发展规律把握不够精准，在谋划工作、推动发展时缺乏前瞻性和创新性。在深化分管领域改革方面，存在求稳怕乱的心态，缺乏大胆探索、勇于突破的魄力，导致一些改革举措未能落地见效，制约了分管工作高质量发展。
3.工作落实的闭环管理不够到位。存在“重部署、轻落实”的问题，对分管的重点工作，有时只注重安排部署，缺乏后续的跟踪问效和效果评估。在工作推进过程中，对出现的问题未能及时发现、及时解决，导致一些工作“虎头蛇尾”，未能达到预期目标。调查研究不够扎实，有时存在“走规定路线、看示范点位”的情况， 对基层的真实情况掌握不准，导致制定的一些措施不符合实际，难以落地执行。
(五)在带头坚决扛起管党治党责任方面
1.主体责任落实不够有力。作为分管领导，对分管领域的全面从严治党责任认识不够深刻，未能切实把管党治党责任扛在肩上、抓在手上。对分管科室的党风廉政建设工作研究不够深入、部署不够具体，缺乏常态化的监督检查和考核评价机制。 存在“重业务、轻党建”的倾向，对分管领域的党建工作投入精力不足，导致管党治党责任在基层末梢落实不够到位。
2.“一岗双责”履行不够到位。在履行“一岗双责”过程中，存在失衡现象， 更多关注分管领域的业务工作推进情况，对党风廉政建设工作重视不够、抓得不紧。 对分管科室干部的教育、管理和监督不够严格，平时多是强调业务工作纪律，对廉洁纪律提醒较少。对分管领域出现的苗头性、倾向性问题，未能及时约谈提醒、督促整改，抓早抓小的作用未能充分发挥。
3.监督管理存在“宽松软”现象。对分管科室干部职工的日常监督管理不够严格，存在“好人主义”思想，不愿得罪人、不敢管严人。对干部职工的工作表现、 纪律作风等情况，缺乏全方位、全过程的监督。对“八小时外”的监督更是存在盲区， 对干部职工的社交圈、生活圈关注不足。对巡察整改反馈的涉及分管领域的问题，整改不够彻底，长效巩固机制不够健全，存在反弹回潮的风险。
二、问题产生的根源剖析
(一)思想根源:理论武装不够深入，理想信念根基不牢。本人对党的创新理论学习的重要性认识不到位，缺乏主动学习的政治自觉，把学习当作“软任务”，未能将其作为坚定理想信念、提升能力素质的核心途径。长期以来，思想上存在"重业务、轻学习"的倾向，导致理论素养不高，理想信念不够坚定，面对困难挑战时缺乏强大的精神支撑。
(二)政治根源:政治站位不够高远，责任担当意识不强。对“讲政治”的极端重要性理解不够透彻，未能始终站在党和国家事业发展全局的高度思考和推进工作。政治责任感和历史使命感不够强烈，存在本位主义倾向，在个人分管工作与全局工作发生冲突时，往往优先考虑局部利益，缺乏为党分忧、为国尽责、为民奉献的担当精神。
(三)能力根源:自我提升不够主动，适应发展能力不足。面对新时代新任务新要求，本人主动提升能力素质的意识不够强，缺乏“本领恐慌”感。对新发展理念、新政策法规、新业务知识的学习研究不够深入，知识结构更新不及时，导致推动高质量发展、应对风险挑战的能力跟不上时代发展的要求，工作中难以拿出创新性的思路和举措。
(四)作风根源:宗旨意识不够牢固，工作作风不够扎实。践行“以人民为中心”的发展思想不够到位，群众观念有所淡化，深入基层、服务群众的自觉性不足。工作中存在形式主义、官僚主义倾向，缺乏求真务实、真抓实干的作风。面对困难和问题，缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的韧劲，导致一些工作未能落到实处、 取得实效。
(五)纪律根源:规矩意识不够强烈，监督约束不够严格。对全面从严治党的长期性、艰巨性认识不够充分，纪律观念有所弱化。对党纪国法的学习不够深入，对自身和分管领域的廉洁风险警惕性不足。在日常工作中，自我要求不够严格， 监督管理不够有力，存在“宽松软”的现象，未能时刻以纪律规矩约束自身言行，也未能有效督促分管科室干部严守纪律底线。
三、今后努力方向和整改措施
(一)强化理论武装，筑牢政治忠诚。一是树立终身学习理念，制定个人年度学习计划，坚持每周至少2次自主学习，每月撰写1篇学习心得。重点深入学习新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是提升理论运用能力，坚持带着问题学、联系实际学，每季度围绕分管工作开展1次专题调研，着力把学习成果转化为解决问题、推动工作的实际举措。三是提高政治站位，自觉把分管工作置于全局工作中谋划推进，坚决贯彻落实上级决策部署，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。
(二)深化党性锤炼，筑牢信仰之基。一是增强党性锻炼觉性，严格遵守党内政治生活制度，认真参加“三会一课”、组织生活会等活动，主动接受党组织和党员群众的监督。二是严肃开展批评与自我批评，摒弃“老好人”思想，做到自我批评深刻具体、相互批评直截了当，切实达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。三是推动党建与业务融合，在分管工作中坚持党建引领，围绕业务工作谋划党建任务，每半年专题研究1次分管领域党建工作，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
(三)践行宗旨意识，严守纪律底线。一是密切联系群众，落实基层联系点制度，每月深入基层调研不少于3次，主动与群众面对面交流，建立群众诉求台账， 实行销号管理，切实解决群众急难愁盼问题。二是强化组织纪律观念，严格执行请示报告制度，对分管工作中的重大事项、重要进展及时向组织汇报。坚决服从组织安排， 对组织部署的任务主动担当、快速落实，做到令行禁止。三是筑牢廉洁自律防线，常态化学习党纪国法，每季度开展1次分管领域廉洁风险排查，加强对分管科室干部的廉洁教育和提醒谈话。严格约束自身言行，注重家庭家教家风建设，自觉净化社交圈、 生活圈，始终坚守廉洁底线。
(四)强化担当作为，推动高质量发展。一是锤炼斗争精神，主动认领分管领域的难点工作，敢于直面矛盾、勇于攻坚克难。建立重点工作攻坚台账，明确攻坚目标、措施和时限，以钉钉子精神推动各项工作落地见效。二是提升发展能力，加强对新发展理念、新质生产力的学习研究，每半年参加1次业务培训或赴先进地区考察学习，借鉴先进经验，拓宽工作思路。在分管领域积极推进改革创新，大胆探索符合实际的工作举措，推动分管工作高质量发展。三是狠抓工作落实，建立分管工作跟踪问效机制，实行“周调度、月通报”，及时发现和解决工作推进中的问题。改进调查研究方式，深入一线掌握真实情况，提高决策的科学性和针对性。
(五)压实治党责任，涵养清风正气。一是切实扛起主体责任，将分管领域党风廉政建设工作与业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核，每季度专题研究1次党风廉政建设工作。推动管党治党责任向基层延伸，加强对分管科室党建工作的指导和监督，确保责任落实到位。二是严格履行“一岗双责”，平衡好业务工作与党风廉政建设工作的关系，加大对分管科室干部的教育、管理和监督力度。每季度对分管科室干部开展1次廉洁教育谈话，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。三是健全监督管理体系，完善“八小时内+八小时外”全方位监督机制，加强对分管科室干部的日常监督。扎实做好巡察整改“后半篇文章”，建立长效机制，定期开展“回头看”， 防止问题反弹回潮，持续营造风清气正的政治生态。

2026年带头固本培元、增强党性、干事创业，担当作为等“五个带头”方面个人对照检查材料4230字范文

五个带头方面
(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
(二)在带头固本培元、增强党性方面
(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
(四)带头干事创业，担当作为方面
(五)带头坚决扛起管党治党责任方面
根据本次民主生活会的要求，我紧密围绕“五个带头”主题， 结合2025年学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神情况、贯彻落实中央八项规定精神、 深化作风建设情况以及履行全面从严治党责任情况，深入查摆问题，深刻剖析原因，明确整改方向。现将对照检查情况汇报如下:
一、会前学习的思想认识和学习体会
会前，我通过参加集中学习、个人自学等方式，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届四中全会精神。通过学习，我进一步认识到，习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是中华文化和中国精神的时代精华，是我们做好一切工作的根本遵循。二十届四中全会围绕推进国家治理体系和治理能力现代化作出重要部署，为我们做好新时代民政工作提供了行动指南。
在学习过程中，我深刻体会到，作为民政部门的领导干部， 必须始终把政治建设摆在首位，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。民政工作关系民生、 连着民心，必须坚持以人民为中心的发展思想，把学习成果转化为兜牢民生底线、提升治理效能、服务发展大局的实际行动，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。
二、存在问题
(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论学习的系统性和转化度有待加强。虽然能够完成规定的学习任务，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的整体性、关联性把握不够，特别是对其中关于民生保障、基层治理、共同富裕等重要论述的钻研不够深入。在将党的创新理论转化为指导民政工作高质量发展的思路、举措和成效方面，还存在差距。例如，对如何运用新发展理念引领养老服务、儿童福利、社会救助等事业发展，思考谋划不够系统深入。
二是政治洞察力和风险防范意识有待提升。对社会发展新形势、新矛盾给民政领域带来的风险挑战，敏感性、预见性不足。例如，对当前经济形势下可能出现的困难群众增多、救助压力加大等问题，前贍性研判和应对准备不够充分；对网络空间涉及民政领域的舆情风险，监测预警和主动引导能力有待加强。
三是贯彻上级决策部署的精准性有待提高。有时在落实中央和省委、市委关于民政工作的决策部署时，结合本地实际进行创造性转化、精细化落实不够到位，存在一定的“上下一般粗”现象。例如，在推进基本养老服务体系建设中，对本地老龄化特点、区域差异研究不够透彻，政策措施的针对性、 有效性有待增强。
(二)带头固本培元、增强党性方面
一是党性锤炼的主动性自觉性不够强。有时把更多精力放在了业务工作上，参加党内政治生活的“仪式感”强于“获得感”，运用批评和自我批评武器不够经常、不够有力。在严格执行双重组织生活制度方面，有时因工作冲突未能及时参加所在支部活动。
二是理想信念融入日常工作的深度不够。面对民政工作中繁杂的事务和棘手的矛盾，有时会产生畏难情绪和求稳心态， 攻坚克难、开拓进取的锐气和闯劲有所减弱。例如，在推动殡葬改革、行政区划优化等难点工作时，敢于碰硬、一抓到底的决心和韧劲还需要提升。
三是践行党的宗旨意识的温度有待提升。虽然经常下基层， 但有时“走马观花”多于“下马看花”，与困难群众、服务对象面对面、心贴心交流不够深入。例如，在救助对象家庭走访中，有时满足于程序性核查，对群众实际生活困境和心理需求的体察不够细致入微，精准救助、温情服务还可以做得更好。
(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
一是对“民政为民”的敬畏感需进一步内化。有时将工作更多地视为“管理”而非“服务”，站在群众立场思考问题、 解决问题不够彻底。例如，在窗口服务或处理信访诉求时， 有时过于强调政策规定和办事流程，对群众的急难愁盼和个性化需求，缺乏更充分的换位思考和更灵活的处置方式。 二是执行组织原则和程序的刚性有待加强。在干部选拔任用、重大资金项目安排等工作中，虽然能遵循基本程序，但在充分发扬民主、听取各方意见方面还可以做得更深入、更规范。有时存在一定的“路径依赖”，习惯于老办法、老思路。
三是学法遵纪守规的自觉性需持续强化。对新修订的《民法典》以及涉及社会救助、慈善事业、社会组织管理等方面的法律法规，学习理解不够透彻。在工作中，有时凭经验办事， 严格依照法律法规和规章制度行事的意识需要时刻绷紧。例如，在福彩公益金使用、社会组织监管等环节，风险防控意识需要进一步加强。
(四)带头干事创业、当作为方面
一是主动谋划、前瞻布局的意识不够强。工作中有时满足于完成上级布置的任务和常规性工作，对民政事业如何更好地服务经济社会发展大局、应对人口结构变化等长远问题，主动研究、系统谋划不足。例如，对智慧民政建设、养老服务产业发展等趋势性工作，推进力度和速度有待加强。
二是改革创新、破解难题的锐气有所不足。面对民政领域一些长期存在的体制机制障碍和深层次矛盾，有时存在“等一等、看一看”的想法，大胆探索、先行先试的勇气不够。例如，在引导社会力量参与养老服务、社区治理等方面，思路和办法不够多，政策创新和整合力度有待加大。
三是狠抓落实、一抓到底的韧劲有待提升。对一些既定工作部署，存在重布置、轻检查，重开头、轻过程的情况，跟踪问效、督查问责不够严格。例如，在推进城乡社区综合服务设施提升项目时，对项目进度、质量效益的全过程监管需要进一步做实做细。
(五)带头坚决扛起管党治党责任方面
一是“一岗双责”落实的均衡性有待改进。有时存在“业务工作是硬指标、党建工作是软任务”的模糊认识，对分管领域的党建工作投入精力不够均衡，指导督促不够具体深入， 党建工作与民政业务融合促进的效果有待提升。
二是日常教育管理监督的严实度需加强。对党员干部的常态化教育、管理和监督抓得不够紧、不够细，谈心谈话有时不够深入，抓早抓小、防微杜渐的机制不够完善。对分管部门、 领域可能存在的廉政风险点排查不够全面深入。
三是党风廉政建设压力传导有待强化。虽然能够做到自身廉洁，但在推动分管领域廉政教育入脑入心、筑牢思想防线方面，形式还可以更丰富，效果还需要更扎实。对民政资金、 项目建设等重点领域的廉政风险防控，需要进一步拧紧责任链条，强化制度约束和监督。
三、整改措施
(一)持续强化理论武装，提升政治能力
1.深化系统学习:制定个人年度学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想及关于民生民政工作的重要论述，每月至少参加1次专题研讨，每年至少撰写2篇高质量学习心得或调研报告，切实提高理论指导实践能力。
2.增强政治敏锐:密切关注宏观经济形势和社会动态对民政领域的影响，建立完善民政领域风险研判机制。加强网络舆情监测引导能力建设，及时回应社会关切，牢牢把握意识形态工作主动权。
3.提升执行效能:对中央和省、市决策部署，深入研究本地化落实方案，明确责任清单、时间表和路线图。加强督查督办，确保各项惠民政策不折不扣落到实处、见到实效。
(二)不断加强党性锻炼，筑牢信仰之基
1.严肃党内生活:严格执行双重组织生活制度，带头开展严肃认真的批评和自我批评。每年至少与分管部门负责志及党员代表开展2次深入谈心谈话，自觉接受党组织和群众监督。
2.坚定理想信念:将党性教育与民政工作实际紧密结合，定期重温入党誓词，学习先进典型，从党的奋斗历程中汲取力量。面对困难和挑战，主动担当，积极寻求破解之道。
3.厚植为民情怀:完善领导干部基层联系点制度，每年至少用60天时间深入基层一线，特别是困难群众家中、服务机构、社区村居，倾听呼声，解决实际问题。优化信访和诉求处理机制，确保群众关切件件有落实。
(三)始终恪守敬畏之心，严守纪律规矩
1.践行人民至上:牢固树立“民政为民、民政爱民”工作理念，在政策制定、服务提供、工作评价中始终把群众满意度作为根本标准。优化服务流程，提升窗口单位和服务机构便民利民水平。
2.严守组织原则:带头严格执行民主集中制，完善并严格执行“三重一大”决策制度。在选人用人、评优评先等工作中， 坚持原则、规范程序、公平公正。
3.强化法治思维:带头尊法学法守法用法，定期组织分管领域法律法规学习培训。完善内部规章制度，强化对权力运行的制约和监督，确保民政工作在法治轨道上运行。
(四)着力激发担当精神，提升履职效能
1.主动谋划发展:加强对民政事业发展前瞻性、战略性问题的研究，围绕积极应对人口老龄化、促进共同富裕、完善社会治理等重大课题，牵头开展调研，提出创新性思路和举措。 2.勇于改革创新:聚焦民政领域重点难点问题，如普惠性养老服务供给、基层治理能力提升、慈善事业发展等，鼓励大胆探索，积极争取试点，以改革破解发展难题。
3.狠抓工作落实:完善重点工作台账管理和闭环落实机制， 明确责任人、时间节点和质量标准。加大跟踪问效和考核评估力度，确保各项工作部署落地生根、开花结果。
(五)切实履行主体责任，推进从严治党
1.压实“一岗双责”:牢固树立抓好党建是最大政绩的理念， 坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同考核。定期研究、检查、报告分管领域全面从严治党情况。
2.严格管理监督:加强对分管部门党员干部的日常教育、监督和管理，常态化开展廉政谈话和警示教育。完善廉政风险防控机制，对重点岗位、关键环节实行精准监督。
3.深化廉政建设:带头严格执行中央八项规定及其实施细则精神，以身作则，廉洁齐家。持续深化分管领域党风廉政教育，丰富教育形式，筑牢拒腐防变的思想道德防线。支持纪检监察机构履行监督责任。
以上整改措施，我将在今后的工作中逐项落实，并自觉接受组织和同志们的监督。我将以此次民主生活会为新的起点， 不断改进作风，提升能力，恪尽职守，廉洁奉公，努力推动我市民政事业高质量发展，为服务全市经济社会发展大局作出应有贡献。
四、结束语
同志们，这次民主生活会是一次深刻的党性教育和思想洗。通过对照检查，我清醒地看到了自身的差距和不足。我将以高度的政治自觉，坚决抓好问题整改，切实把民主生活会的成果转化为加强自身建设、改进工作作风、推动事业发展的强大动力。在未来的工作中，我将在市委市政府的坚强领导下，与班子成员和全体民政干部职工一道，凝心聚力， 真抓实干，不断开创民政工作新局面！
谢谢大家！
2026年民主生活会带头固本培元、增强党性等“五个带头”方面对照检查发言材料

五个带头方面
(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
(二)在带头固本培元、增强党性方面
(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
(四)带头干事创业，担当作为方面
(五)带头坚决扛起管党治党责任方面

按照本次民主生活会要求，我紧扣“五个带头”，结合2025年学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、二十届四中全会精神情况，以及落实全面从严治党责任、加强作风建设实际，深入查摆自身存在问题， 深刻剖析思想根源，明确整改方向和措施。现将对照检查情况汇报如下:
一、会前学习的思想认识和学习体会
会前，我通过中心组学习、专题研讨、个人自学等方式， 系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、二十届四中全会精神，重温了党章党规和系列重要论述。通过深入学习思考，我深刻认识到:
习近平新时代中国特色社会主义思想是引领中国发展进步的科学理论体系，是新时代坚持和发展中国特色社会主义的行动指南。党的二十大擘画了以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图，二十届四中全会就推进中国式现代化作出战略部署。这些重要精神和部署要求，是我们做好一切工作的根本遵循。
通过持续学习，我进一步增强了坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉和行动自觉；进一步深化了对当前发展形势、目标任务、风险挑战的认识； 进一步强化了在新时代新征程上履行好职责使命的责任感紧迫感。同时，也更加清醒地看到，对照高标准严要求，自身在理论武装、党性修养、担当作为、作风建设、廉洁自律等方面还存在差距和不足，必须正视问题、深刻反思、坚决整改。
二、存在问题
(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
1.理论武装的系统性和转化运用有差距。 虽然能够坚持参加集体学习、完成规定篇目自学，但在全面系统掌握习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义、实践要求上还不够深入。在碎片化学习、选择性理解的现象， 对一些重大理论创新成果的生成逻辑、内在联系、深远意义钻研不深。理论联系实际不够紧密，将学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法、推动发展的实效上还有不足， 运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力有待提升。 2.政治判断力、领悟力、执行力仍需加强。对“国之大者” 的领悟有时不够深刻到位，从政治高度观察分析经济社会问题的敏锐性有待增强。在贯彻落实中央决策部署和上级要求时，有时存在结合本地本部门实际不够紧密、创造性落实不够的问题，存在一定的机械执行或简单照搬现象。在复杂形势和斗争面前，政治定力和斗争策略有待进一步提升。
3.维护政治纪律和政治规矩的刚性需强化。能够自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，但在一些具体工作和日常言行中，对标政治标准、严守政治规矩的自觉性和严肃性还需加强。对意识形态领域的复杂性认识需深化，对分管领域或身边可能存在的苗头性、倾向性问题，有时警惕性不够高、斗争性不够强。
(二)带头固本培元、增强党性方面
1.党性锻炼的主动性和经常性不足。参加党内政治生活有时存在“例行公事”心态，开展批评与自我批评有时“辣味” 不足，未能真正做到“红脸出汗”。对照党章党规党纪进行自我检视、自我约束不够经常，在改造主观世界、锤炼坚强党性上下的功夫不够深。艰苦奋斗、勤俭节约的革命传统在思想深处扎根不够牢固。
2.理想信念的根基有待持续夯实。面对社会思潮多元多样，有时对马克思主义真理力量和共产主义远大理想的理解停留在认知层面，未能完全内化为矢志不渝的信念和坚如磐石的定力。在长期复杂环境和繁重工作压力下，有时会产生疲惫心态，攻坚克难的锐气和闯劲有所减弱，缺乏“时时放心不下”的责任感和永不懈怠的精神状态。
3.人民立场、群众观点树得不够牢固。 虽然强调以人民为中心，但在具体工作中，深入基层一线、倾听群众心声、解决群众急难愁盼问题的主动性和深度不够。有时习惯于听汇报、看材料，对群众的真实想法、实际困难体察不够直接、 感受不够深切，未能完全做到从群众中来、到群众中去。
(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
1.对人民的敬畏之心体现不充分。在作决策、定政策时， 虽然考虑群众利益，但有时未能完全站稳群众立场，对政策执行可能带来的群众感受、社会反响预判不够周全。服务群众的意识和能力有待提升，解决群众反映问题的效率和质量有时不尽如人意，距离群众期盼有差距。
2.对组织的忠诚度和敬畏感需增强。 执行组织决定总体坚决，但有时在涉及局部利益或存在困难时，存在讲条件、打折扣的情况。向组织请示报告重要事项有时不够及时、全面、 准确。在个人成长进步问题上，能够服从组织安排，但有时潜意识里存在“组织应该考虑”的想法，未能完全做到一切听从组织召唤。
3.法纪意识和规矩意识有待强化。 对党纪国法的学习理解有时不够深入透彻，对哪些事能做、哪些事不能做的界限把握有时不够清晰。在工作中，严格按照法律法规和制度程序办事的意识需进一步强化，存在简化程序、变通处理的情况。 对分管领域党员干部的日常监督管理，有时碍于情面或怕影响团结，未能做到抓早抓小、动辄则咎。
(四)带头干事创业、担当作为方面
1.攻坚克难的锐气和韧劲有所减退。面对改革发展中的深层次矛盾、历史遗留问题或风险挑战，有时存在畏难情绪和求稳心态，怕担风险、怕出问题，敢闯敢试、敢为人先的劲头不足。对一些需要多方协调、久拖不决的难题，主动牵头、 一抓到底的毅力不够。
2.工作标准和创新意识有待提升。 部分工作满足于“过得去""差不多"，对标先进、争创-流的意识不强，缺乏追求卓越、精益求精的“工匠精神”。在推动工作创新发展上， 思路不够开阔，习惯于路径依赖，运用新理念、新方法、新技术破解难题的能力不足，工作亮点不多。
3.狠抓落实的力度和韧劲有欠缺。对上级部署和既定工作，有时存在“重布置、轻落实”“重开头、轻过程”的现象，跟踪问效、一抓到底的闭环管理不够到位。调查研究有时不够深入扎实，存在“走马观花”“蜻蜓点水”问题，导致一些决策和工作措施针对性、实效性不强。
(五)带头坚决扛起管党治党责任方面
1.履行“一岗双责”的意识和能力需加强。对业务工作投入精力多，对分管领域党建工作有时重视不够、研究不深、 指导不力，存在“一手硬、一手软”现象。对党员干部的日常教育、管理、监督抓得不够严实，压力传导层层递减。 2.抓党风廉政建设的措施不够有力。对分管领域廉政风险点排查不够全面深入，防控措施不够精准有效。廉政谈话、 警示教育有时流于形式，未能真正触及思想灵魂。对发现的苗头性、倾向性问题，有时提醒不够及时、批评不够严厉。 3.自我革命精神和斗争精神有待发扬。对自身存在的问题，有时缺乏刀刃向内的勇气，自我批评不够深刻彻底。在原则问题上，有时存在“老好人”思想，不愿得罪人，批评同志不够直接、不够尖锐。对不良风气和错误言行，有时缺乏坚决斗争的勇气和行动。
三、整改措施
(一)强化理论武装，筑牢政治忠诚。
1.制定并严格执行个人年度学习计划，坚持读原著、学原文、 悟原理，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法，做到学思用贯通、知信行统一。
2.持续跟进学习党中央最新精神和重大决策部署，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚决维护党中央权威和集中统一领导，确保政令畅通、令行禁止。
3.严格遵守政治纪律和政治规矩，增强政治敏锐性和鉴别力，旗帜鲜明反对和抵制各种错误思潮。严肃党内政治生活， 带头开展积极健康的思想斗争。
(二)锤炼坚强党性，坚定理想信念。
1.自觉加强党性锻炼，积极参加严肃认真的党内政治生活， 高质量开好民主生活会和组织生活会，用好批评和自我批评武器。
2.常态化开展理想信念教育，补足精神之“钙”，筑牢信仰之基。弘扬伟大建党精神，传承红色基因，永葆共产党人政治本色。
3.牢固树立和践行正确政绩观，坚持人民至上，走好新时代党的群众路线。大兴调查研究之风，深入基层、深入群众， 切实解决群众反映强烈的突出问题。
(三)严守纪律规矩，永葆敬畏之心。
1.时刻牢记权力是人民赋予的，自觉接受人民监督，把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。
2.强化组织观念，严格执行民主集中制，自觉维护班子团结。 严格执行请示报告制度，做到对党忠诚老实。
3.带头尊法学法守法用法，严格遵守党章党规党纪和各项法律法规。加强对分管领域党员干部的纪法教育，强化日常监督管理。
(四)激发担当精神，提升履职效能。
1.发扬斗争精神，增强斗争本领，面对矛盾敢于迎难而上， 面对危机敢于挺身而出。聚焦主责主业和改革发展难题，勇于攻坚克难。
2.树立更高工作标准，弘扬求真务实作风，力戒形式主义、 官僚主义。勇于改革创新，积极探索符合实际、富有成效的工作新思路、新举措。
3.健全抓落实的工作机制，对定下的事情紧盯不放、一抓到底。加强过程管控和效果评估，确保各项工作部署落到实处、 取得实效。
(五)扛牢政治责任，深化从严治党。
1.认真履行全面从严治党“一岗双责”，坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。
2.加强对分管领域党风廉政建设的研究部署和督促检查，常态化开展廉政风险排查防控。运用好监督执纪“四种形态”， 特别是“第一种形态”，抓早抓小、防微杜渐。
3.带头做到清正廉洁，严格家教家风。自觉接受各方面监督， 主动净化“三圈”(生活圈、社交圈、朋友圈)。以自我革命精神不断检视自己、修正错误，永葆共产党员的先进性和纯洁性。
四、结束语
同志们，这次民主生活会是对我思想、工作、作风的一次全面检视和深刻洗礼。查摆出的问题，我将诚恳接受、照单全收。下一步，我将以高度的政治自觉和行动自觉，认真抓好整改落实，并以此次民主生活会为新的起点，不断加强自身建设，提升能力水平，以更加饱满的热情、更加务实的作风、 更加昂扬的斗志，恪尽职守、勉工作，为奋力谱写中国式现代化建设新篇章贡献自己的力量。
恳请同志们对我提出批评意见，我将虚心听取、认真反思、 坚决整改。
谢谢大家！