2025年公司员工劳动合同范本简单.docx

企业员工劳动协议范本简单
(原则范本)
　　劳动协议不仅搞活了企业用工制度，并且是企业实现劳动力管理由行政方式转为法制方式，下面整理了简单企业员工劳动协议，供大家参照借鉴。
　　简单企业员工劳动协议范本(一) 　　根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本协议，共同遵守本协议所列条款。
　　一、 劳动协议期限
　　第一条 本协议为 期限劳动协议，协议期自 年 月 日起至 _ 年 月 日止，合计 个月。
　　第二条 本协议试用期自 年 月 日起至 年 月 日。 第三条 若乙方开始工作时间与约定期间不一致，以实际到岗之日为协议起始时间建立劳动关系。
　　二、 工作内容和工作地点
　　第四条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，乙方工作地点为甲方经营场所。
　　第五条 在协议有效期内，甲方根据企业业务需要及乙方技能、工作业绩等，在与乙方充足协商基础上，可以调整乙方工作岗位、工作内容和工作地点。
　　第六条 在协议有效期内，甲方调整乙方工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方此外签订劳动协议，只需在原订协议上进行对应变更阐明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和有关协议，待原订协议期满后，再按照新任岗位、工作地点签订协议。
　　三、 工作时间和休息休假
　　第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。
　　第八条 乙方依法享有婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定有关规章制度执行。
　　第九条 甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点，乙方应服从甲方统一安排;加班费用在项目提成里支付。
　　第十条 乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级同意，否则不视为加班。
　　四、 劳动酬劳
　　第十一条 甲方根据法律、法规规定，遵照按劳分派原则，结合我司实际和 乙方工作岗位，确定乙方工资水平。
　　第十二条 乙方月工资原则为 元，试用期满后工资原则按甲方依法制定薪酬管理措施执行，但甲方支付给乙方工资不得低于当地政府公布当年度最低工资原则。
　　第十三条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位变更和依法制定薪酬管理措施等企业制度调整乙方工资待遇。
　　第十四条 甲方于每月 日以货币形式，按照企业规定月工资原则足额 向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;每月 日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金(即销售提成)。
　　第十五条 乙方假如对甲方发放工资表达异议，则应在工资结清之日起10日内 向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。
　　五、 社会保险和福利待遇
　　第十六条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利规定。
　　第十七条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定 有关制度执行。
　　第十八条 乙方患职业病或因工负伤待遇，按国家及本省有关规定执行。
　　六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　第十九条 甲方为乙方提供符合国家规定劳动原则工作条件和必要劳动防 护用品，切实保护乙方在工作中安全和健康。
　　第二十条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度教育和培训，乙方应自觉遵守国家和我司规程。
　　第二十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等 规定保护乙方健康及有关权益。
　　七、 劳动协议变更、解除、终止和续订
　　第二十二条 甲乙双方在本劳动协议有效期内，可以遵照平等自愿、协商一致 原则，依法变更劳动协议部分条款。
　　第二十三条 签订劳动协议所根据法律、法规、规章制度发生变化导致本协议内容发生变化时，可以对本协议有关内容进行变更。
　　第二十四条 签订本协议客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲 乙双方协商同意，可以变更本协议有关内容或解除本协议。
　　第二十五条 经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。
　　第二十六条 乙方有下列情形之一，甲方可立即解除本劳动协议：
　　1. 乙方被查实在应聘时向甲方提供个人资料是虚假，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭组员和重要社会关系等资料;
　　2. 严重违反本协议或甲方规章制度; 3. 法律法规规定其他情形。
　　第二十七条 甲乙双方解除劳动协议，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定 有关制度执行。
　　第二十八条 有下列情形之一，本协议自行终止： 1. 协议期满且双方不能就劳动协议续签达到一致; 2. 甲方经营状况不佳或已经破产关闭;3. 乙方应征入伍或者履行国家规定其他法定义务; 4. 法律法规规定其他情形。
　　第二十九条 本协议期满前，甲乙双方应按照有关规定就协议续订或者终止事宜表 明自已意见，并办理有关书面手续。
　　八、 双方协商约定其他内容
　　第三十条 乙方应当保守甲方商业秘密，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作 上需要甲方雇员)。乙方违反保密义务则视为严重违反本协议，如给甲方导致经济损失，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在协议终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。
　　第三十一条 双方需要约定其他事项： 1. 2. 3.
　　九、 违反劳动协议责任
　　第三十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他私自离职情形，甲方将 在乙方办理交接工作后支付乙方当月工资和办理有关离职手续;由此给甲方导致经济损失，乙方应承担对应赔偿责任。
　　第三十三条 甲乙双方任何一方违反本协议及其附件约定，给对方导致经济损失 ，应根据实际导致损失依法给对方予以赔偿。
　　第三十四条 乙方有下列情形之一，甲方均有权依法从乙方工资、奖金、津贴、补助等(包括但不限于此)中做对应扣除，不够扣除，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：
　　1. 根据法律法规约定和协议约定乙方应承担赔偿责任; 2. 违反甲方依法制订规章制度; 3. 工作失误给甲方导致了经济损失; 4. 应向甲方支付其他任何款项;
　　十、 劳动争议处理
　　第三十五条 在签订本协议之时，乙方须保证自已已不存在其他劳动关系。假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起纠纷，视为乙方严重违反本协议，甲方有权与其立即解除劳动关系。所有责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担损失、招聘费、培训费等)。
　　第三十六条 甲乙双方在履行本协议中若发生劳动争议，应当协商处理，协商不成 ，当事人一方规定仲裁，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向有关部门提请仲裁。
　　十一、 其他规定
　　第三十七条 乙方在此确认已充足知悉甲方各项规章制度(包括但不限于员工手 册、奖惩措施、劳动协议管理措施等)，确认这些规章制度以及后来修订规章制度为本协议构成部分，对乙方有约束力。
　　第三十八条 假如乙方通讯地址发生变更，乙方应即时书面告知甲方，否则甲 方按照本协议中所列通讯地址给乙方邮寄文献，视为已送达。
　　第三十九条 本协议未尽事宜，按照国家及地措施律法规及甲方规章制度执行。第四十条 签订本协议所根据法律法规修改、废止，依法执行新法律、法规。
　　第四十一条 本协议自 之日起生效。 第四十二条 本协议一式贰份，甲乙双方各执壹份。
　　甲方： 甲方代表人(委托人)：
　　地址：
　　乙 方： 性别： 身份证号码：
　　通讯地址：
　　简单企业员工劳动协议范本(二) 　　编号：
　　甲方(用人单位)：__________ 法定代表人：__________ 地 址：__________ 联络电话：__________
　　乙方(姓名)：__________ 性别：__________ 文化程度/技能：__________ 身份证号码：__________ 住 址：__________ 联络电话：__________
　　签 订 说 明
　　一、双方在签订本协议前应先认真阅读。本协议一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
　　二、本协议必须由用人单位(甲方)法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)签字或盖章，并加盖用人单位公章(或者劳动协议专用章)。
　　三、本协议中空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和有关规定;不需填写空栏，划上"/'。
　　四、工时制度分为原则工时、不定期、综合计算工时三种。实行不定期、综合计算工时工作制，应经劳动保障部门同意。
　　五、本协议未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本协议附件一并履行。
　　六、本协议必须认真填写，字迹清晰、文字简洁、精确，并不得私自涂改。
　　七、本协议(含附件)签订后，甲、乙双方各执一份立案，交乙方不得由甲方代为保管。
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。
　　一、协议类型和期限
　　第一条 本协议期限采用下列 方式(选择一项)
　　A、有固定期限协议。期限 个月，自 年 月 日至 年 月 日。本协议期满后，双方同意继续履行，本协议从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新协议达到合意，本协议终止履行。
　　B、无固定期限协议。自 年 月 日起。
　　C、以完毕一定工作为期限协议。详细为： 。 若乙方实际开始工作时间与协议约定起始时间不一致，以实际开始工作时间为本协议实际起始时间;同步，到期终止时间自动向后或向前延展。
　　二、试用期
　　第二条 双方同意按如下第 种方式确定试用期(试用期包含在劳动协议期限内)：
　　1、无试用期
　　2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 (劳动协议期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一种月;劳动协议期限在一年以上不满三年，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限劳动协议，试用期不得超过六个月。)
　　第三条 录取条件为：
　　A. 文化知识： 。 B. 身体状况： 。 C. 劳动技能： 。 D. 工作能力： 。 E. 团体精神： 。 F. 其他： 。
　　第四条 乙方在试用期内解除劳动协议，应提前三日告知甲方。
　　三、工作内容和工作地点
　　第五条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。乙方工作应达到甲方所规定工作原则。有下列状况之一，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位调整：
　　1、甲方根据经营需要; 2、乙方不能胜任工作;
　　3、乙方因休长假被他人取代工作岗位; 4、其他原因确实需要调整工作岗位。
　　第六条 乙方工作地点： ，如下状况，甲方有权变更乙方地点：
　　1、甲方经营场所变更;
　　2、由于甲方经营需要须变更乙方工作地点;
　　3、以上状况若乙方拒绝变更工作地点，甲方可视其单方面解除劳动协议。
　　四、工作时间和休息休假
　　第七条 甲方安排乙方实行第 项工作制度。
　　1、原则工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间，在保障乙方身体健康条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
　　2、综合计算工时工作制。
　　3、不定期工作制。
　　第八条 乙方在协议期内享有法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期待遇。
　　五、劳动酬劳
　　第九条 按照按劳分派原则，甲方工资构造为基本工资+奖金+补助，乙方基本工资为 元，其试用期基本工资为 元(试用期工资不得低于甲方相似岗位最低级工资或者本协议约定工资百分之八十，并不得低于甲方所在地最低工资原则)，奖金和补助根据甲方效益和乙方工作绩效而定。协议期内，甲方每月 日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未准时支付或乙方认为甲方未准时支付，则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。
　　第十条 甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定原则安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为 。
　　六、保险福利待遇
　　第十一条 协议期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参与社会保险，准时足额缴纳和代扣代缴乙方社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐有关办理社会保险资料。
　　第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定及甲方实行措施执行。
　　第十三条 甲方可以根据本单位详细状况，依法制定内部职工福利待遇实行细则。乙方有权以此享有甲方规定福利待遇。
　　七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律
　　第十四条 甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。
　　第十五条 甲方为乙方提供必要劳动条件以及安全卫生工作环境。甲方对也许产生职业病危害岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害防止工作。
　　第十六条 实行对女工和未成年工特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。
　　第十七条 甲方应根据需要对乙方进行必要职业培训或为乙方接受职业培训提供必要条件。
　　第十八条 甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。
　　第十九条 乙方应严格遵守甲方乙方制定各项规章制度，服从甲方管理。
　　八、劳动协议变更、解除、终止及续订
　　第二十条 有下列情形之一，甲乙双方应变更劳动协议并及时办理变更协议手续：
　　1、甲乙双方协商一致;
　　2、签订本协议所根据客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行; 3、签订本协议所根据法律、法规、规章发生变化。
　　第二十一条 有下列情形之一，甲方可以解除本协议，不过应当提前三十日以书面形式告知乙方或者额外支付乙方一种月工资：
　　1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作;
　　2、乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格等等;
　　3、本协议签订时所根据客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行，经当事人协商不能就变更本协议达到协议。
　　第二十二条 乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本协议，且不负经济赔偿责任：
　　1、在试用期间被证明不符合录取条件;
　　2、严重违反甲方规章制度，按规章制度规定可以解除劳动协议;
　　3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益导致一千元(含)以上重大损害;
　　4、被依法追究刑事责任;
　　5、同步与其他用人单位建立劳动关系，对完毕本单位工作任务导致严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正;
　　6、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思状况下签订或者变更劳动协议;如因乙方未能在30天内提供其被录取有关资料，致使甲方无法办理录取及社会保险缴纳手续;乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供其个人资料是虚假，包括但不限于：工作经历、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造;应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作疾病而在应聘时未申明;应聘前曾受到其他单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未申明;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未申明等等;
　　7、法律、法规规定其他情形。
　　第二十三条 乙方有下列情形之一，甲方不得根据第二十一公约定解除本协议：
　　1、在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力;
　　2、患病或者非因公负伤，在规定医疗期内;
　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期内;
　　4、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或医学观测期间;
　　5、在甲方持续工作满十五年，且距法定退休年龄局限性五年;
　　6、法律、行政法规规定其他情形。
　　第二十四条 下列情形之一，乙方可以解除本协议：
　　1、未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件;
　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动;
　　3、甲方未按照劳动协议约定支付劳动酬劳;
　　4、未依法为劳动者交纳社会保险;
　　5、甲方规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益;
　　6、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全。
　　第二十五条 有下列情形之一，本协议终止：
　　1、本协议期满;
　　2、甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销;
　　3、乙方退休、退职、死亡、被宣布死亡或者被宣布失踪;
　　4、甲乙双方实际已不履行本协议满三个月;
　　5、法律、行政法规规定其他情形。
　　第二十六条 本协议期满或者当事人约定协议终止条件出现，乙方有本协议第二十三条规定情形之一，同步不属于本协议第二十二公约定，本协议期限顺延至对应情形消失。
　　第二十七条 乙方规定解除劳动协议，需提前30日(部门副经理以上级别需提前60天)以书面形式告知甲方，并办理解除劳动协议手续。但乙方所承担工作尚未完毕，工作无法交接，立即拜别会给甲方导致经济损失，乙方暂不能解除劳动协议;乙方给甲方导致经济损失尚未处理完毕或因其他问题在被审查期间，乙方不得解除劳动协议。
　　第二十八条 本协议终止或解除，甲方应当在解除或者终止本协议步出具解除或者终止劳动协议证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故迟延或拒绝。
　　第二十九条 本协议期满，即行终止，任何一方需要续订协议步，在协议终止前一种月，通过对方同意后，可办理续签手续。
　　第三十条 持续签订二次固定期限劳动协议，除乙方提出签订固定期限劳动协议外，应当签订无固定期限劳动协议。
　　九、经济赔偿和违约责任
　　第三十一条 甲方违反本协议约定条件解除本协议或由于甲方原因签订无效劳动协议，法律有明确规定，按照法律规定支付对应经济赔偿金或赔偿金;法律没有明确规定，给乙方导致损害，应按损失程度承担赔偿责任。
　　第三十一条 协议期内，乙方提前解除本协议，除本协议第二十四条规定情形外，甲方有权规定乙方赔偿下列费用：
　　1、甲方招收录取其所支付费用;
　　2、假如试用期满，在协议期内，甲方可以规定乙方支付培训费用，详细支付措施是：约定服务期，按服务期等分出资金额，以乙方已履行服务期限递减支付;没约定服务期，按劳动协议期等分出资金额，以乙方已履行协议期限递减支付;没有约定协议期，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行服务期限递减支付;双方对递减计算方式已经有约定，从其约定。
　　十、补充条款和尤其约定
　　第三十二条 乙方应当保守甲方商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采用保密措施技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：
　　1、技术信息。技术信息范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造措施、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验成果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、波及商业秘密业务函电等等。
　　2、经营信息。经营信息范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开财务资料、进货渠道、产销方略、招投标中标及标书内容等。
　　3、企业根据法律规定(如在缔约过程中知悉对方当事人秘密)和有关协议约定(如技术协议等)对外应承担保密义务事项等。
　　第三十三条 补充条款:(根据需求调整内容)
　　1、若因工作需要在项目现场工作时，工作时间及地点按项目管理制度执行。
　　2、甲乙双方行使本协议中约定解除权时，均应以书面形式告知对方，假如对方拒绝签收时，应有两个以上在场人在书面告知上签名作证，即视为送达对方(在场人可为我司其他聘任人员)。
　　3、甲方采用无纸化办公，乙方应定期阅读企业内网中公布各项告知及规章制度，并严格遵守。甲方《人事管理规定》、《员工手册》、《职位阐明书》及其他内部规章制度为本协议附件，与本协议具有同等法律效力，乙方知悉并承认。
　　十一、劳动争议处理
　　第三十四条 双方因履行本协议发生争议，可以想本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者在规定期限内向有管辖权劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服，可以向人民法院起诉。
　　十二、其他
　　第三十五条 本协议未尽事宜，或者有关劳动原则内容与此后国家、本市有关规定相悖，按有关规定执行。
　　第三十六条 本协议生效前双方签订任何《劳动协议》自本协议签订之日起自动失效，其他之前签订有关协议文本(包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》)规定与本协议不一致，以本协议为准。
　　第三十七条 双方事后就有关事宜达到补充或者变更协议，由双方签订书面补充或者变更协议确定。
　　第三十八条 乙方同意，在其处在联络障碍状态(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时，委托本协议首部"紧急状态联络人'作为乙方受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收有关文书权限。乙方确定下列地址为劳动关系管理有关文献、文书送达地址，如如下地址发生变化，乙方应书面告知甲方
　　第三十九条 本协议一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。
　　甲方代表：__________ (签章) 乙方：__________ (签字)
　　_______年 _____月 _____日 _______年 _____月 _____ 日

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