2023网络安全产业人才发展报告.pdf

AI来袭，网安生是否已准备下好这盘棋？这届00后为何选择网安专业？用人单位偏爱哪类网安人才？数据安全岗是否即将成为就业新蓝海？高薪or求稳，这届毕业生最想去哪里？网络安全产业人才发展报告202301网络安全产业人才发展报告2023年版随着互联网的普及，我国数字经济规模不断扩大，网络安全问题也引起了越来越多人的关注。保障网络安全不仅事关个人信息安全，也涉及国家安全、社会稳定等多个层面。2021年底，中央网络安全和信息化委员会印发“十四五”国家信息化规划（以下简称规划），对我国“十四五”时期信息化发展作出部署安排。规划围绕确定的发展目标，部署了10项重大任务，其中明确提出要“培育先进安全的数字产业体系”。加强网络安全和信息化工作、建设网络强国势在必行，而人才便是这其中的关键一环。放眼中国乃至世界，政策法规、经济、技术、投资等多项驱动力共同推动着网络安全进入发展的黄金期，网络安全的人才培养力度也在不断加大，但依然尚未跟上产业的发展需求，国内外均面临着大规模的网络安全人才短缺。2023年伊始，以ChatGPT为代表的生成式人工智能爆发，对网络安全从业者的工作和在校生的专业学习与就业均带来了前所未有的挑战。为深入研究网络安全人才的供需、培养与发展情况，工业和信息化部教育与考试中心、北京市海淀区互联网信息办公室、教育部高等学校网络空间安全专业教学指导委员会、中国网络空间安全人才教育论坛、安恒信息、智联招聘等单位集合各自优势资源，汇集在网络安全人才培养方面的研究成果，结合人才培养实践，进行高校走访、企业调研、专家咨询、策略分析，共同牵头编写2023网络安全产业人才发展报告，对我国网络安全人才发展进行了一次系统性的调研分析。本报告数据主要来自智联招聘平台大数据、问卷调研数据等。问卷调研分别面向网络安全从业者和在校生，覆盖北上广深、新一线城市、省会城市等全国重点城市的众多企事业单位和高等院校。结合以上数据，本报告通过梳理国内外网络安全产业及人才概况，总结当前网络安全产业的人才从业与培养现状、人才供需结构等方面，结合当下人工智能技术的突破式应用、数据安全等热点话题，洞察网络安全产业人才培养与发展的新趋势，并提出了相关的人才发展建议。希望此份研究报告能够对政府部门、科研院校、用人单位及有志于从事网络安全工作的求职者，提供有价值的参考借鉴。序言PREFACE目录CONTENTS第五章 网络安全产业人才发展建议88序 言01第三章 网络安全产业人才供需分析网络安全产业人才需求网络安全产业人才供给数据安全人才供需分析26283745第一节第二节第三节第四章 网络安全产业人才培养在岗人才培养在校人才培养485063第一节第二节欧美等发达国家网络安全产业及人才发展概况我国网络安全产业概况及人才发展概况040609第一章 国内外网络安全产业及人才发展概况第一节第二节第二章 网络安全人才从业现状我国网络安全从业人才画像网络安全产业人才的从业现状网络安全产业人才的薪酬及福利待遇网安人才的AI技术应用1113172023第一节第二节第三节第四节 2018-2023网络安全产业人才需求及相关情况91附 录05网络安全产业人才发展报告2023年版8月1日，美国国家网络总监办公室发布国家网络人才和教育战略，标志着美国开启为期数年的系统性培养网络安全技能和能力计划。实际上，随着人们对互联网设备和技术依赖程度的提高，网络黑产有了滋长空间，网络漏洞变得更加普遍，网络安全的重要性不断上升。目前，网络安全问题主要来源于硬件、软件和网络使用管理及信息安全等方面。本章通过分析和对比欧美及国内网络安全产业及人才整体发展情况，为网络安全问题的解决提供思路及借鉴。第一章国内外网络安全产业及人才发展概况07网络安全产业人才发展报告2023年版06网络安全产业人才发展报告2023年版二、全球网络安全产业稳步增长根据IDC于2023年发布的全球网络安全支出指南，2022年全球网络安全总投资规模预计将达到1955.1亿美元，有望在2026年增至2979.1亿美元。另据Gartner2021-2023年全球信息安全与风险管理细分市场终端用户支出报告，2022年全球的信息安全与风险管理产品和服务支出1691亿美元，2023年预计将超过1883亿美元，增长11.3%。近年来，全球网络安全行业创新风向标美国RSAC大会创新沙盒竞赛的入围十强企业，主要集中在云安全、数据安全、软件供应链安全、身份安全四个热门赛道。2023年，受AI技术爆发的影响，智能化网络安全应用成为新热点。今年创新沙盒公布的十强企业中，有三家是通过智能技术应用来提升网络安全能力，应用方向分别为智能SOC、智能网络攻防和智能数据治理与隐私安全。在安全自动化赛道，来自美国和以色列的公司实现了自动化的事件分析和快速响应，以及与用户企业业务互动的工作流程。今年3月，美国微软公司推出了基于GPT-4的网络安全助手Security Copilot，可帮助防御者识别网络入侵。该安全助手集成了OpenAI的GPT-4生成式人工智能和微软的安全专用模型，网络安全人员可输入文件、网址或代码片段进行网络安全分析、询问某个特定漏洞的概要或从其他安全工具中获取安全事件及警报信息。Security Copilot是第一个生成式人工智能安全产品，可服务于安全团队，以人工智能的速度和规模执行工作。综合来看，无论从产业规模，还是技术应用落地来看，网络安全产业在全球都实现了快速发展。随着各行各业的数字化转型，网络安全产业还将具有长足的发展空间。今年6月，美国众议院军事网络、信息技术和创新小组委员会发布2024财年国防授权法案（NDAA），以技术和网络为重点制定新战略，促进对五角大楼网络安全计划的更全面审查。美国证券交易委员会提出的网络安全和隐私规则草案将要求上市公司披露具有安全知识或经验的董事会成员。美国康涅狄格州发布康涅狄格州数据隐私法的相关指南，对大型科技公司提出了全面的隐私要求，还要求更广泛实体进行儿童隐私保护。欧洲议会成员就网络弹性法案（Cyber Resilience Act）中有关制造商的义务以及如何适用于开源软件的条款进行了讨论。英国信息专员办公室（ICO）发布了对拟议的数据保护和数字信息法案（Data Protection and Digital Information Bill）的意见。荷兰政府宣布将各分散的网络安全机构融并为一个单独的国家机构。新西兰内政部（DIA）公布了一项提案，呼吁建立一个新的全行业监管机构，以保护新西兰人免受社交媒体和其他数字平台上的有害内容的侵害。总体来说，欧美网络安全立法有不断加强的趋势，网络安全与国家安全、个人隐私、商业活动等紧密联系，欧美从各维度加强了对网络安全的监管。第一节 欧美等发达国家网络安全产业及人才发展概况一、欧美网络安全领域立法不断加强08网络安全产业人才发展报告2023年版09网络安全产业人才发展报告2023年版三、全球网络安全人才缺口较大网络安全专业人才是数字经济下劳动力市场不可或缺的组成部分，但人才缺口较大，据相关数据调查，当前已有数以百万计的相关职位空缺有待填补。例如，目前全球有340万网络安全职位正在招聘但未能找到相应人才。同时，美国也有超过70万的网络安全职位空缺，主要集中于那些能专职保护公司、客户和基础设施安全的人才。据美国信息系统审计和控制协会（ISACA）的研究，网络安全的两个主要技能缺口是软技能和云计算知识。为了帮助建立网络安全劳动力职业路径并填补现今的空缺职位，需要来自各种不同背景的专业人员，把这些软技能带到网络安全前线。麦肯锡认为，企业可以拓宽潜在应聘者的寻找范围，识别并保留背景更多样的候选人。另外，还应该培养网络安全团队领导人合作解决问题的能力，帮助其重新审视团队内的职业发展策略，消除传统的职业发展障碍，建立更具包容性的工作场所文化。为了更好防范安全威胁，企业除了引进软技能及云计算方面的技术人才外，还应加强全体员工的网络安全培训。一些安全事件往往由业务项目和网络钓鱼而起，通过改善各行业、各岗位的网络安全培训，企业可以推动建立安全第一的文化，让安全成为每个人的职责。例如，亚马逊正在帮助更多人认识到网络安全的重要性，联合美国国家网络安全防范联盟发起“保护和连接”网络安全意识宣传活动，并向全世界个人和企业免费提供网络安全意识培训。结合全球网络安全人才现状，可以看出网络安全岗位需求与人才供给不匹配的矛盾仍然存在，全球网络人才缺口较大，领先的科技公司已经在培养发掘人才方面做出了表率。第二节 我国网络安全产业概况及人才发展概况今年1月，工业和信息化部等十六部门关于促进数据安全产业发展的指导意见（以下简称指导意见）发布。指导意见聚焦数据安全保护及相关数据资源开发利用需求，提出促进数据安全产业发展的总体要求，并按2025年、2035年两个阶段提出产业发展目标。指导意见分两个层面明确促进数据安全产业发展的七项重点任务，明确了提升产业创新能力、壮大数据安全服务、推进标准体系建设和推广技术产品应用四项重点任务。今年5月，国家互联网信息办公室发布数字中国发展报告（2022年），要求强化数字中国关键能力。构筑自立自强的数字技术创新体系。筑牢可信可控的数字安全屏障。推动网络安全法律法规和政策体系持续完善，不断增强网络安全保障能力。一、我国网络安全领域政策规定不断完善目前，我国网络安全人才培养加快。截至2023年3月，国内已有80所高校开设网络空间安全专业，132所高校开设信息安全专业，2所高校开设保密技术专业，17所高校开设信息对抗技术专业，28所高校开设网络安全与执法专业。同时，我国各高校正在逐步加强网络安全高层次人才培养力度。对于企业而言，当前网络安全业务份额越来越重，但是招到匹配和适合的网络安全技术人才却并不容易。从人才培养角度来看，深耕研究的定向人才十分缺乏，实战人才也处于供不应求的状态。日益增加的网络安全招聘岗位数，愈发精确地面向专业人才。三、我国网络安全人才培养加快10网络安全产业人才发展报告2023年版第二章 网络安全人才从业现状2022年我国全年国内生产总值（GDP）超121万亿元，其中数字经济规模达50.2万亿元，占GDP比重为41.5%。其中，典型网络安全产业规模达到900亿元，在数字经济中的占比达到0.18%。与2021年数字经济在GDP的占比（40.7%）及网络安全在数字经济中的占比（0.16%）相比，2022年均有显著提升。根据指导意见的官方解读，数据安全产业聚焦数据全生命周期安全保护和开发利用的需求，支持相关技术、产品和服务的研究开发。网络安全产业主要从保护数据存储、处理、传输等载体的角度，实现对网络数据完整性、机密性、可用性保护，主要包含网络边界防护、计算环境防护等方面的技术、产品和服务。当前我国网络安全企业在学习国外先进技术的同时，国内需求侧对创新的驱动更为显著。数据安全在创新方面的比重已接近传统安全领域，我国网络安全重视攻防、安全运营、SOAR等更具实战化的赛道，工业安全、汽车安全、安全芯片等赛道符合我国新型行业对网络安全的需求。海外市场为我国网络安全企业带来新的机遇，网络安全国际市场、国家海外利益保护、中东/东南亚数字化加速带来的配套网络安全市场均是潜在增长点。二、我国网络安全产业发展更加清晰明确1213网络安全产业人才发展报告2023年版网络安全产业人才发展报告2023年版随着网络安全产业的快速发展，网络安全人才的从业现状也引起业界关注。本章将通过分析面向网络安全从业者的问卷调研数据，从性别、年龄、专业等方面为网络安全人才画像，并观察当前网络安全从业者的工作岗位、企业/行业、城市等以及企业薪酬福利情况等，全面刻画网络安全人才的从业现状。第一节 我国网络安全从业人才画像问卷调研数据显示，2023年，网络安全从业人才中，男性和女性分别占比77%、23%。一方面，从专业学习来看，就读于网络安全相关理工科专业的男性比重更高，因而在后续就业中的占比也高于女性；另一方面也表明在当前的网络安全领域，男性仍是产业劳动力的主体。一、男女比重为77：23从业者的性别77.0%23.0%男性女性15网络安全产业人才发展报告2023年版14网络安全产业人才发展报告2023年版五、16%从业者来自双一流院校调研数据显示，网络安全从业者中有16.4%毕业于双一流院校，占比较高，可见网络安全领域对名校毕业生较有吸引力。此外普通二本、普通一本、专科院校的占比分别为29%、21.3%、28.5%，分布较为均衡。网络安全人才队伍呈现层次化、多样化特点，人才发展注重应用导向和实战导向，因此网络安全从业者的毕业院校分布相对比较均衡。4.8%16.4%21.3%28.5%29.0%普通一本院校专科院校其他从业者最高学历的毕业院校从年龄来看，2023年，31-40岁的网络安全从业者占比最高，达到35.2%，但低于2022年的50.8%和2021的59.7%，该年龄段从业者的占比呈逐年下降趋势。相比之下，18-25岁网络安全从业者的占比呈逐年上升趋势，2021年、2022年、2023年的占比依次为3.2%、11.2%、31.4%。另外，2023年26-30岁的从业者占比为20.8%，40岁以上占比12.6%。由此可见，网络安全从业者逐渐年轻化，更多的年轻从业者涌入该行业，为行业的未来发展注入了新鲜的活力。二、行业从业者逐渐年轻化31.4%20.8%35.2%12.6%18-25岁26-30岁31-40岁40岁及以上从业者的年龄三、本科毕业生占比超6成从学历来看，2023年，本科毕业的网络安全从业者占比最高，达到61.3%。其次是高职高专和硕士研究生以上学历的从业者，分别占比23.7%、9.7%。本科学历从业者一直是网络安全领域的主要人才供给，在2022年、2021年的调研数据中，分别占比59.3%、63.9%。可见，网络安全从业者学历素质整体偏高。从业者的学历9.7%61.3%23.7%5.3%硕士研究生以上大学本科高职高专中专及以下问卷调研结果显示，受访者中，63.8%的最高学历专业为计算机与网络相关专业，其次是网络安全相关专业，占比15.9%。可以看出6成以上网络安全从业者的业务领域与所学专业有所区分，一方面，网络安全一级学科和专业开设时间较晚，目前新一代科班毕业生刚刚进入网络安全产业，导致网络安全相关专业的从业者占比较低，另一方面，这也表明网络安全行业凭借行业优势及学科交叉特性，吸引了较多“跨专业”人才就业。四、6成以上网络安全从业者专业为计算机与网络15.9%63.8%20.3%网络安全相关专业计算机与网络相关其他专业其他专业从业者最高学历专业双一流院校普通二本院校六、5年以下工作年限从业者占比超6成从工作年限来看，34.3%的受访者工作2年以下，占比最高。其次是2-5年、6-10年工作者，占比分别为31.4%、21.3%。由于网络安全产业兴起时间不长，目前处于稳步上升阶段，从业者整体上也处于探索和成长阶段，拥有较长工作经验的从业者占比较低。13.0%34.3%31.4%21.3%2年以下2-5年6-10年10年以上17网络安全产业人才发展报告2023年版16网络安全产业人才发展报告2023年版第二节 网络安全产业人才的从业现状从问卷调研结果可以发现，网络安全企业是网络安全产业人才的主要聚集领域，占比31.4%，排名第一。其次是互联网、科技公司，占比30%。此外，政府、公安等事业单位，以及金融、运营商等大型企业，占比分别为12.6%、11%。可见，网络安全企业和IT行业是当前网络安全专业人才的主要汇聚地。一、网络安全企业和IT行业成产业人才汇聚地15.0%11.0%12.6%31.4%30.0%政府、公安等事业单位金融、运营商等大型企业互联网、科技公司网络安全企业其他，请补充从业者的工作年限从业者所处的行业从岗位来看，受访者中，从事网络安全管理工作的人才占比最高，达到23.7%。其次是网络安全运维人员，占比18.4%。而网络安全咨询、网络安全测评、数据安全保护等其他岗位的从业者占比均低于7%。在具体的工作中，管理及运维类职能范畴相对宽泛，是网络安全人才的两大主要就业领域。二、安全管理和安全运维人员占比较高0%5%10%15%20%25%网络安全管理人员23.7%网络安全运维人员18.4%网络安全咨询人员6.3%网络安全测评人员4.3%数据安全保护人员3.4%网络安全监测分析人员3.4%网络安全防护人员2.9%网络安全架构设计人员2.9%网络安全开发集成人员2.9%网络安全培训人员2.9%网络安全科学研究人员1.9%密码应用人员1.0%电子数据调查取证人员0.5%网络安全认证人员0.5%2023年从业者的工作岗位调研数据显示，在今年的受访者中，35.3%表示因个人兴趣选择从事网络安全行业，高于选择薪酬待遇的15.5%，也高于2022年选择个人兴趣而入行的7.2%。从年龄看，18-25岁受访者因个人兴趣而入行的占比最高，为46.2%，其次是26-30岁、40岁以上和31-40岁的从业者，选择该项的占比分别为34.9%、34.6%和26%。新一代年轻人更倾向于以热爱为激励，把个人兴趣与职业相结合。随着越来越多年轻人加入网络安全行业，与薪酬待遇等“身外物”相比，因“真爱”而入行网络安全也显得更为普遍。三、3成以上人才因个人兴趣选择从事网络安全行业从事网络 安全工作的原因0%5%10%15%20%25%30%35%个人兴趣35.3%薪酬待遇15.5%岗位内容14.5%行业领域14.5%人生规划13.5%就业地区3.9%企业规模1.4%19网络安全产业人才发展报告2023年版18网络安全产业人才发展报告2023年版21网络安全产业人才发展报告2023年版20网络安全产业人才发展报告2023年版第三节 网络安全产业人才的薪酬及福利待遇问卷调研结果显示，35.5%的受访者税前年薪不足10万元，但更多的从业者拥有较高的薪酬水平。其中，32.9%的从业者薪酬在10-20万元之间，14.2%的从业者税前年薪为20-30万元，8.4%从业者税前年薪为30-50万元，还有9.0%的从业者拥有50万元及以上的高薪。网络安全是一个快速发展的朝阳行业，对从事相关工作从业者的技能要求也较高，因此企业更愿意为保护系统和数据免受网络威胁的专业人员提供优厚的薪酬待遇，预计未来网络安全人才的薪酬及福利待遇也将稳步提升。一、近2成从业者税前年薪30万元以上30-50万元20-30万元50万元及以上10万及以下10-20万元35.5%32.9%9.0%8.4%14.2%从城市看，36.7%的超一线城市（北上广深）网络安全从业者税前年薪在10-20万元之间，占比最高，且高于总体水平。其次，北上广深从业者的税前年薪水平在20-30万元、50万元及以上的占比分别为20%、16.6%。在新一线城市，32.7%的网络安全从业者税前年薪水平在10-20万元之间，占比最高，其次是10万元以下，占比是28.8%。可见，相比新一线城市，北上广深凭借多年来积累的雄厚经济实力，使网络安全从业者得以拥有更高的薪酬。2023年上半年，重庆、苏州、成都、杭州、武汉、南京等新一线城市在全国各大城市GDP排名中进入前十，且重庆超越广州，排名全国第四位。随着城市的崛起和经济的发展，未来新一线城市的网络安全从业者有望获得更高的薪酬。从福利待遇来看，61.4%的受访者表示所在企业提供节日礼品，58.5%提供健康体检，54.6%提供带薪休假。拥有交通补贴、通讯补贴、免费工作餐、免费班车和宿舍等福利待遇的从业者，占比均在50%以内。可见，网络安全企业除了能提供优厚的薪酬待遇之外，在节日礼品、健康体检等软福利方面也有比较出色的表现，更能体现对从业者的人文关怀。从业者所在企业提供的福利待遇0%10%20%30%40%50%60%节日礼品61.4%健康体检58.5%带薪休假54.6%交通补贴46.4%通讯补贴46.4%免费工作餐35.7%免费班车、宿舍24.2%从业者的税前年薪水平不同城市从业者的税前年薪水平15.0%36.7%20.0%11.7%16.6%28.8%32.7%15.4%15.4%7.7%10万元以下10-20万元 20-30万元 30-50万元50万元及以上超一线城市（北上广深）新一线城市（成都杭州重庆等）23网络安全产业人才发展报告2023年版22网络安全产业人才发展报告2023年版二、超7成从业者每周工作时长40小时以上问卷调研数据显示，73%的网络安全从业者每周工作时间超40个小时。其中，33.8%的从业者每周工作41-50小时，22.2%每周工作51-60小时。因工作性质原因，网络安全从业者需要时刻保持警惕，随时应对可能或已经发生的网络安全漏洞和风险，因此工作强度较高，加班情况较为普遍。第四节 网安人才的AI技术应用面对发展迅猛的AI技术，一些从业者担心被机器替代。调研问卷结果显示，35.7%的受访者认为，AI技术将在5年内对网络安全人才带来自动监测和分析等辅助作用，占比最高。也有30.4%的受访从业者较为保守，认为AI可部分替代网络安全人才。只有9.2%的从业者认为AI对网络安全人才几乎无影响。可见，网络安全人才对AI的辅助和替代作用都保持相对冷静客观态度，部分从业者对这项技术持乐观心态，认为可以提升当前工作效率；同时有相当一部分从业者对AI技术的行业影响保持观望且警惕的心态。一、超3成从业者认为5年内AI将对网络安全有辅助作用从业者对AI影响工作的看法8.2%8.8%27.0%22.2%33.8%41-50个小时40个小时及以下51-60个小时61-70个小时70小时及以上0%10%20%30%40%35.7%有辅助作用，可以提高工作效率30.4%有一些影响，AI可部分取代网络安全工作人员12.6%有很大影响，AI可完全替代网络安全工作人员12.1%影响现在还不好说9.2%基本没影响从业者的每周工作时长谈及所在企业对AI技术的应用，56.5%的受访者表示，所在企业应用了AI技术。具体到应用领域上，42.0%的受访者所在企业在网络安全产品上应用了AI技术；33.3%在网络安全服务方面应用了AI技术。这表明，目前AI技术在网络安全领域的应用较为广泛。就目前来看，虽然多数网络安全企业已经将AI技术应用于相关产品或服务，但更多是传统层面的AI技术，随着人工智能大语言模型突飞猛进式的发展，未来应用于网络安全产品和服务的AI技术也有望得到刷新。二、7成以上网络安全人才所在企业在产品或服务上运用AI技术所在企业应用AI技术的方面为了应对AI技术的不断迭代，58.5%的受访者表示将在实践应用中融合AI技术，占比最高。其次是加强AI理论知识学习和跟随AI技术迭代，占比分别为56.5%、51.7%。AI技术的快速普及，让人们对AI的应用意识更加强烈，网络安全从业者愿意通过实践提升AI技术融合能力，并加强AI知识的更新换代。三、近6成从业者将在实践应用中融合AI技术从业者计划应对AI技术的方式0%10%20%30%40%42.0%网络安全产品33.3%网络安全服务43.5%没有应用0%10%20%30%40%50%60%58.5%在实践应用中融合56.5%加强AI理论知识学习51.7%跟随AI技术迭代14.0%顺其自然13.0%改换行业25网络安全产业人才发展报告2023年版24网络安全产业人才发展报告2023年版2472386465982380321362网络安全产业的发展推动了人才招聘需求的增长，也激活了相关领域的就业，带动了人才供给。本章将以智联招聘的平台数据为依据，从网络安全产业人才的供需两个维度出发，盘点人才供需情况。27网络安全产业人才发展报告2023年版第三章 网络安全产业人才供需分析29网络安全产业人才发展报告2023年版28网络安全产业人才发展报告2023年版第一节 网络安全产业人才需求从网络安全人才需求来看，该产业招聘职位数呈现波动趋势。智联招聘平台数据显示，2021和2022年网络安全相关岗位招聘数量分别同比增长20.0%，2023年则有所下降。考虑到每年平台数据统计周期为上一年7月至今年6月，而2022年下半年疫情较严重，同时受国内外经济波动影响，部分行业在投资、拓展业务等方面有所收缩，企业人员增速放缓，同时内部推荐选才比例有所上升，因而网络安全产业招聘职位需求呈现出波动状态。一、网络安全产业招聘职位数呈现波动二、计算机软件、IT服务、互联网招聘需求排名前三从招聘职位所在行业分布来看，2023年招聘网络安全岗位数量最多的是计算机软件行业，占比15.8%。其次是IT服务和互联网行业，招聘职位数占比分别为12.5%和9.8%。此外，网络/信息安全、通信/网络设备、人力资源服务、咨询服务等行业，也对网络安全人才有较大需求。2023年招聘网络安全岗位数占比TOP10行业网络安全人才需求同比增速数据来自智联招聘20.0%20.0%-23.0%2020年2021年2022年2023年-9.0%数据来自智联招聘0%5%10%15%计算机软件IT服务互联网网络/信息安全通信/网络设备人力资源服务咨询服务运营商/增值服务电子/半导体/集成电路计算机硬件15.8%12.5%9.8%7.0%5.4%4.2%4.0%4.0%2.6%2.3%从企业规模看，2023年，招聘网络安全岗位数量最多的是100-499人企业，招聘职位数占比达28.7%。其次是20-99人企业、1000-9999人企业，分别占比24.1%、23.6%。在全球网络安全人才短缺的背景下，中小型企业普遍进入数字化转型阶段，网络安全业务处于成长期，因而网络安全人才需求相对更加旺盛，有志于在网络安全领域发展的求职者可以重点投递中小型企业，积累经验迅速成长。三、中小型企业对网络安全人才招聘需求更高2023年不同规模企业招聘网络安全岗位数量占比从城市来看，一线城市是对网络安全人才需求最大的城市，2023年北京市招聘网络安全岗位数量占比为18%，排名各城市之首，数字安全产业正逐渐成为支撑首都数字经济发展的重要领域之一。其次是上海、深圳、成都，招聘职位数占比均超5%。总体来看，除了一线城市，网络安全人才需求主要集中在信息技术、智能制造等新兴产业布局广、数字化程度高的新一线城市。作为唯一进入前十的二线城市，济南高新区入选全国首批国家网络安全教育技术产业融合发展试验区，牢筑网络安全根基，人才需求也相对较大。四、一线城市对网络安全人才招聘需求大2023年招聘网络安全岗位数量占比TOP10城市数据来自智联招聘数据来自智联招聘0%5%10%15%20%25%10000人以上9.1%1000-9999人23.6%500-999人9.7%100-499人28.7%20-99人24.1%20人以下4.9%0%5%10%15%北京18.0%上海7.7%深圳6.2%成都5.2%广州4.3%杭州3.3%南京3.0%武汉2.8%济南2.8%西安2.7%31网络安全产业人才发展报告2023年版30网络安全产业人才发展报告2023年版数据来自智联招聘数据来自智联招聘从岗位分布来看，网络安全运营的招聘职位数占比最高，达到29%。其次是网络安全建设、网络安全管理、数据安全类职位，分别占比18.6%、17.7%和10.2%。从典型职位上看，安全运维工程师的招聘职位数占比最高，达到15.2%。数据安全是网络安全中极为重要的内容，从招聘职位数占比来看，数据安全招聘需求呈现出“少而精”的趋势。五、网络安全运营岗位招聘职位数占比29%2023年网络安全岗位招聘数量分布一级职能二级职能典型职位招聘职位数占比网络安全运营（29.0%）网络安全建设（18.6%）网络安全运维网络安全集成网络安全应急响应网络安全开发网络安全架构个人信息保护供应链安全安全运维工程师集成方案解决师网络安全应急响应工程师网络安全开发师安全系统架构师供应链安全管理15.2%7.6%6.1%11.5%6.6%0.3%0.1%网络安全管理（17.7%）数据安全（10.2%）网络安全审计和评估（8.8%）网络安全合规网络安全咨询网络安全规划网络安全防护数据安全体系数据安全管理数据安全评估数据安全保护电子数据取证网络安全分析网络安全评估网络安全认证安全合规工程师安全咨询工程师安全规划师安全等级保护测评师 数据安全体系工程师数据管理师数据安全评估师数据安全保护工程师 电子数据取证师渗透测试/漏洞挖掘工程师网络安全评估师安全认证工程师3.5%2.7%1.9%1.3%3.2%3.2%2.6%1.0%0.3%5.9%2.5%0.4%网络安全测试 安全测试工程师8.3%一级职能二级职能典型职位招聘职位数占比32网络安全产业人才发展报告2023年版33网络安全产业人才发展报告2023年版七、要求1-3年工作年限的招聘职位数占比最高从工作年限要求来看，2023年，网络安全领域要求1-3年工作年限的招聘职位数占比为31%，排名当年第一。其次是要求3-5年工作年限、不限工作年限的，招聘职位数占比分别为28.3%和22.6%。网络安全行业经常需对网络“盯梢”，年轻人体力精力更为旺盛，有利于工作目标达成。因此行业对年轻人才招聘需求较高。2023年网络安全岗位的工作年限要求分布六、本科、硕博学历的网络安全人才需求呈上升趋势从学历要求来看，2023年本科、大专学历网络安全人才的招聘需求较高，招聘职位数占比分别为51.6%、39.1%。其中要求本科学历的招聘职位数占比较2022年提升了2.8个百分点，要求硕博学历的招聘职位数占比较2022年提升了1.3个百分点。总体来看，网络安全企业对本科和硕博人才的需求有所提升，越来越青睐高学历人才。网络安全行业本身是知识密集型行业，对底层知识的“门槛”要求和更新换代需求较高，高学历人才能更好地适应行业需求，因此受到青睐。2023年网络安全岗位的学历要求分布0%10%20%30%40%50%3.2%硕博51.6%本科39.1%大专2.1%高中及以下4.0%不限0%5%10%15%20%25%30%1.3%10年以上12.8%5-10年28.3%3-5年31.0%1-3年1年以下1.4%无经验2.6%不限22.6%35网络安全产业人才发展报告2023年版34网络安全产业人才发展报告2023年版数据来自智联招聘数据来自智联招聘37网络安全产业人才发展报告2023年版36网络安全产业人才发展报告2023年版八、Linux、Java、Windows等技能需求大考虑到安全研发人员和安全服务人员对攻防技术方面的关注和以往无明显区别，因而本报告中增加了安全研发方面的技能供需分析。从需求端来看，在各种针对研发人员的技能中，Linux、Java、Windows等技能的招聘需求最高，排名招聘要求技能榜TOP3。Linux是一种自由和开放源码的类Unix操作系统，在安全领域的应用非常广泛，如网络维护、系统管理等；Java是一门面向对象的编程语言，具有跨平台性，因此可以在不同的操作系统和硬件上运行。这一特点使得Java语言成为开发网络安全应用的理想选择，因此招聘需求也相对较大。其次，招聘企业对Python、MySQL、TCP/IP协议等技能的需求也比较高。可见，掌握系统编程和面向对象的编程技术人才，在网络安全领域更受企业青睐。第二节 网络安全产业人才供给智联招聘平台数据显示，2023年向网络安全岗位求职的人才中，男性占比75.6%，女性占比24.4%。2022年，男性占比75%，女性占比25%。性别结构较为稳定。由于网络安全属于理工科，就读相关专业的男性更多，而该工作对技术升级迭代、工作时间的要求较高，需要持续学习和加班工作，相比之下男性更适应这样的工作要求，因此男性求职者比重持续处于高位，属于绝对的求职主体。一、男性求职者占比超7成数据来自智联招聘数据来自智联招聘排名12345678910技能Linux JavaWindowsPythonMySQLTCP/IP协议C+CCNPOracleSQL2023年网络安全岗位需求的专业技能TOP10网络安全求职者的性别分布75.6%24.4%75.0%25.0%男女2023年2022年从学历来看，2023年本科学历的网络安全求职者占比最高，达到61.1%，相比2022年的57.8%，提升了3.3个百分点。其次是大专学历，求职者占比30.2%，比2022年的32.7%下降了2.5个百分点。随着学历教育的普遍提升以及网络安全行业的知识密集特性，网络安全行业本科求职者在增多。二、本科学历求职者占比较高，且呈上升趋势网络安全求职者的学历分布从年龄来看，2023年，网络安全领域18-25岁人才求职者占比39.7%，排名第一，而且相比2022年的28.5%，提高了11.2个百分点。其次是26-30岁、31-35岁求职者，占比分别为21.8%和15.3%，但相比2022年均有所下降。可见年轻人普遍看好我国网络安全行业这一蓝海市场的发展前景，未来网络安全行业将受到更多求职者的青睐。三、18-25岁人才求职者占比排名第一网络安全求职者的年龄分布数据来自智联招聘数据来自智联招聘0%10%20%30%40%50%60%7.0%6.9%硕博61.1%57.8%本科30.2%32.7%大专1.7%2.6%高中及以下2023年2022年2023年2022年0%10%20%30%40%39.7%28.5%18-25岁21.8%24.3%26-30岁15.3%18.6%31-35岁11.8%14.7%36-40岁7.5%9.2%41-45岁3.9%46岁及以上4.7%39网络安全产业人才发展报告2023年版38网络安全产业人才发展报告2023年版数据来自智联招聘数据来自智联招聘从网络安全求职人才的居住城市来看，2023年，20.8%的求职者居住在北京，排名各城市之首，稍高于2022年的20.3%。其次，5.3%的网络安全求职者居住在成都，略低于去年的5.8%，且超过深圳、上海、广州等一线城市，位居新一线城市首位。作为成都万亿级电子信息产业最具优势的赛道之一，成都的网络安全产业基础实力雄厚、政策环境优越，因此超越部分一线城市位居第二。值得一提的是，除了一线城市之外，新一线城市和省会城市也汇聚了大量的网络安全求职者。四、北京是网络安全人才聚集“大本营”网络安全求职者的居住城市TOP201234567891011121314151617181920北京成都深圳上海广州西安郑州重庆天津20.8%5.3%5.1%4.6%4.0%3.5%3.2%3.0%2.7%123456789北京成都深圳广州上海西安天津郑州重庆排名2023居住城市占比排名2022居住城市占比排名2023居住城市占比排名2022居住城市占比20.3%5.8%4.7%4.0%3.6%3.5%3.1%3.0%2.8%济南南京武汉长沙杭州沈阳石家庄贵阳合肥青岛长春2.3%2.3%2.2%2.0%1.9%1.8%1.5%1.4%1.2%1.1%1.0%1011121314151617181920武汉济南长沙南京沈阳杭州石家庄贵阳青岛合肥长春2.2%2.1%2.1%2.0%2.0%1.7%1.6%1.5%1.3%1.2%1.1%41网络安全产业人才发展报告2023年版40网络安全产业人才发展报告2023年版数据来自智联招聘数据来自智联招聘从专业分布来看，2023年，计算机科学与技术专业毕业的求职者占比最高，达11.8%，且高于2022年的9.5%。其次是软件工程、计算机网络技术和工商管理，2023年的占比分别为4.3%、3.3%和3.1%。计算机科学与技术专业学生具有较强的专业优势，网络安全产业的学科交叉特性也鼓励着具有专业优势的技术人才跨界求职。五、计算机科学与技术专业求职者占比最高网络安全求职者的专业TOP15排名2023专业占比排名2022专业占比123456789101112131415计算机科学与技术软件工程计算机网络技术工商管理网络工程计算机应用技术通信工程电子信息工程信息管理与信息系统软件技术会计学土木工程市场营销物联网工程电气工程及其自动化11.8%4.3%3.3%3.1%3.0%3.0%2.6%2.0%1.6%1.5%1.3%1.3%1.2%1.2%1.2%123456789101112131415计算机科学与技术工商管理计算机网络技术软件工程网络工程计算机应用