资源描述
<p> 管理章程
深圳深亿达科技有限企业
管理章程（试行）
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一、 企业简介
二、 前 言
当您翻开这本手册时，您已经是我们伙伴了，我们热忱欢迎您加盟。
同步请您仔细阅读本章程，里面详列了我们工作及生活权利和义务，能让您更全面地理解我司，更好地融入我司。
我们共同期许是：积极积极地将企业发明为一种井然有序、充斥爱心、奋斗不息工作及生活团体，让您在企业带领下，不停地成长！
假如您工作上有什么困难，请告诉您主管，他将全力地协助您，引导您更好更快地完毕工作任务；假如您生活或思想上有什么困惑，请告诉我们人事行政部负责人，他们将协助您成功地走向健康而快乐生活。
企业价值观
三、 总 则
1. 为加强管理，完善各项工作制度，增进企业发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规规定，特制订本管理制度。
2. 企业全体员工都必须遵守国家有关法律、法规和企业规章制度。
3. 严禁任何组织、个人运用任何手段侵占或破坏企业财产。
4. 企业员工应以集体利益为重，与企业荣辱与共，不得有任何损害企业信誉行为。
5. 企业秉承“精进、立信、忠诚”理念。尊重知识、尊重人才及其劳动成果，为员工发明良好工作条件和工作环境，提供个人才能发挥平台，并予以对应福利待遇。
6. 企业鼓励全体员工积极学习科学文化知识，为员工提供学习、深造条件和机会，努力提高员工素质和水平，造就一支思想业务过硬员工队伍。
7. 各级主管负责人，须注意自身修养，努力提高管理水平，耐心指导部门员工工作，提高员工工作积极性及对企业归属感。
8. 企业为员工提供平等竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。
9. 企业倡导员工团结互助、团体协作、集体发明、甘苦与共精神。
10. 企业鼓励员工就企业发展积极献言献策，提出合理化提议，企业将对做出奉献者予以奖励和表扬。
11. 企业保障和维护员工合法权益。全体员工应努力提高个人专业技能、提高个人职业道德素养，与企业共同发展，努力打造劳资双赢。
12. 企业实行“位得其人，人尽其才，适才适所，人事相宜，多劳多酬”分派制度。既重视员工个人能力，又重视员工工作绩效和奉献，并根据员工能力和奉献确定薪资待遇。
13. 企业以“指导、鼓励、控制、奖励”为原则推行工作目绩效考核制度，使政令畅通，计划贯彻到个人，提高工作效率，遏制办事拖拉、不负责任工作态度，致力全面提高企业总体绩效。
14. 企业倡导厉行节省，减低消耗，减少成本，增长收入，反对铺张挥霍。
15. 维护企业纪律，对任何违反企业章程和管理制度行为，都要及时予以制止并追究当事人责任。
四、 行政管理制度
第一章 员工行为守则
一、仪容仪表规定
员工在工作期间应注意个人仪容仪表，保持良好精神状态；衣着简单、大方、得体、饰品搭配得当、不着奇装异服、不穿拖鞋；应注意个人卫生、保持整洁。
二、礼仪规范规定
1. 员工接待来访应积极、大方、热情，使用文明用语。
2. 接听电话应使用文明用语，积极报予企业名称，以示友好、友好；通话要简要扼要，作好有关内容记录；通话时尽量放低音量，以免影响他人工作；结束时应礼貌道别，待对方切断电话自已再放下话筒；不得运用企业电话私人聊天.
3. 员工在企业工作区或其他办公区域行走时，应尽量放轻脚步，不要影响他人工作。
4. 员工在走廊、通道、电梯间，如遇到客户应礼让，不能抢行。
5. 员工应保持工作环境、工作台面整洁和美观；严禁随地吐痰，乱丢纸屑杂物。
三、其他行为规范规定
1. 员工应准时上下班，不迟到不早退、不得擅离职守；因公外出须告知本部门负责人，并在前台作好有关登记；因事、因病请假须履行有关请假手续。
2. 爱惜公物，不得损坏、丢失、挥霍多种办公文具及耗材；不得随意将公物挪为私用；借用他人物品需经得本人同意，使用完毕应放回原位。
3. 未经同意不得私自翻看他人文献、资料、电脑；不得私自下载、拷贝、发送企业任何资料。
4. 员工不得运用企业网络浏览、下载、传播任何不健康（如色情网站、违反国家有关规定网站）网站。
5. 严禁上班时间饮酒、在办公区内赌博、闹事。
6. 员工必须重视企业安全保卫工作，注意防火防盗，下班时必须关闭办公室电灯、空调、打印设备、门窗及其他设备。
7. 严守企业机密，不得运用内部信息，谋取私利损害企业利益。
8. 树立团体观念，讲求集体协作；积极沟通，互相学习；避免猜忌，抵制是非，营造融洽友好工作气氛；精益求精，不停提高工作绩效。
9. 员工应服从企业决定和上级主管工作安排，高效优质完毕本职工作和领导交办任务。
第二章 证照管理制度
1. 证照包含：企业营业执照、组织机构代码证、税务登记证、劳动执法合格证、社保登记证等，
2. 人事行政部负责企业证照统一管理。因公需要借用时，应严格办理借用手续；需要复印，由人事行政部统一复印并加盖“再次复印无效”印章.
3. 人事行政部应在政府有关部门规定时间内，组织完毕多种证照年度检审，保证证照有效性。
4. 为保证企业合法经营，企业以个人名义办理职称证、资质证、资格证等多种证件产权属于企业，由行政部统一保管，任何人不得据为已有。证照检审时，有关部门和人员有责任予以协助，并提供所需材料。
第三章 卫生管理制度
一、卫生管理范围
企业所有办公区域、办公室、公共空间、茶水区、门窗以及所有办公设备、家俱等。
二、 卫生清洁原则条例
1. 地面原则：无尘土、沙粒、纸屑，无污水、泥浆、痰迹等杂物。
2. 绿化区原则：无杂草、杂物、无落叶。
3. 窗户原则：玻璃光亮透明、无污点，窗台无灰尘，窗角无灰挂。
4. 墙壁原则：无蜘蛛、蟑螂；墙角无灰挂，墙壁无残痕、无污染等。
5. 室内物品原则：桌面整洁无杂物、无灰尘；日光灯无灰尘；卫生工具整洁地摆放在隐蔽位置；纸篓、书籍、椅子等物品摆放合理有序。
6. 台面原则：需保持台面整洁，无杂物、无乱堆放、摆放现象。
7. 食品区原则：食品样板应摆放整洁有序，无乱堆放、摆放现象。
8. 餐后空饭盒应放在楼梯间垃圾筒内，严禁放在企业垃圾桶内。
第四章 7S管理知识
一、 7S开展目
提高企业形象 提高品质 提高效率 提高员工归属感 减少挥霍 保障安全生产
二、 何谓7S
整理［SEIRI］、整顿［SEITON］、打扫［SEISO］、清洁［SEIKETSU］、素养［SKITSUKE］、安全［SAFETY］、节省［SAVE］
三、 7S基本概念
中文
定义
目
整理［SEIRI］
清理物品，明确判断要与不要，不要坚决丢弃
作业现场没有旋转任何阻碍工作或有碍观瞻物品
整顿［SEITON］
将整理好物品明确地规划、定位，并加以标示
可以迅速、对安全地获得所需要物品
打扫［SEISO］
常常污渍打扫，保持洁净明亮环境
工作场所没有垃圾、污秽、污垢
清洁［SEIKETSU］
维持以上3S工作，使其规范化，原则化
拥有整洁洁净，明亮清爽工作环境
素养［SKITSUKE］
自学遵守纪律和规则
养成讲礼仪、有道德、自觉遵守纪律等习惯
安全［SAFETY］
安全就是消除工作中一切不安全原因，杜绝一切不安全现象
规定在工作中严格执行操作规程，严禁违章作业。时刻注意安全 , 时刻重视安全
节省［SAVE］
就是养成节省成本意识,积极贯彻到人及物
提高经济效益，减少管理成本
五、人事管理制度
第一章 人员聘任制度
一、 招聘
（一）人员招聘原则
1. 将招聘消息面向社会公布，同步鼓励在职工工把有品德、有才能或有专业专长亲朋好友推荐给企业，择优录取。
2. 任人唯贤，力争做到人尽其才，重视培养工作体现好、能力强、有管理才能 在职工工，并尽量将其提拔到重要负责岗位，不让人才埋没、挥霍和流失。
3. 职位空缺和出现新职位时，优先聘任在职工工，局限性时再向外招聘。
4. 招聘条件：凡应聘者需具有“三证一简历”包括身份证、毕业证、离职证明和个人简历并符合对应招聘条件。
6. 招聘考核审查内容：应聘者个人状况理解与核算，有关证件验证包括身份证、毕业证、职称证（视工种而定）、辞职证明、体检汇报以及其他指定应缴验证件。
（二）人员招聘流程（见附件一）
二、试用
（一）入职手续办理
1. 新员工入职由部门负责人填写《职位申请表》，用人部门负责人签订用工意见，报总经办、人事行政部同意；
2. 新员工入职后应向企业提交：近期免冠照片1张，身份证、学历证明、职称证、岗位资格证、辞职证明等原件，查验后企业复印存档。员工应提供真实个人资料，如有虚假、伪造等状况，一经查实企业将与之解除劳动关系。由此导致后果和法律责任，由员工本人承担。
3. 新员工入职后由人事行政部统一放发办公文具和办理办公设备领用。
4. 新员工在办理入职手续后，进入试用期。由人事行政部组织学习企业制度，由用人部门负责人进行岗前培训，新员工务必认真学习，有不解之处应及时提出，人事行政部及用人部门负责人应即时予以解答。新员工应当遵照企业岗位规定进行岗位培训，培训不合格者企业有权终止试用期并予以解雇。
（二）试用期规定
1. 新入职员工，试用期期限为1-3个月。
2. 试用期与否合格原则：企业以“岗位职责阐明”为考核根据，结合试用期内综合体现、用人部门负责人意见，来确定试用期员工试用与否合格。
3. 员工根据自身能力体现延长或缩短试用期时间。试用不合格者，企业有权延长对应试用期；延长试用后仍不合格者，企业予以解雇。
三、转正规定
试用期内员工试用期满，须在期满前5个工作日内向人事行政部递交“转正申请表”，交由部门负责人签字，上报人事行政部审核，再上呈总经理审批，审批通过后人事行政部方可为其办理有关转正手续。
四、解雇与辞职
（一）解雇、辞职规定
1. 员工若要提前终止劳动协议，必须提前一种月书面告知企业。
2. 企业因正常裁员解雇员工，需提前一种月书面告知本人，并按国家现行《中华人民共和国劳动协议法》规定予以对应经济赔偿。
3. 员工因严重违反企业有关规定、纪律或因个人失误对企业利益导致重大损失而被解雇，企业不须提前告知。
4. 员工辞职须填写《辞职申请表》、《离职结算清单》，到人事行政部办理有关手续后再到财务部做结算，其离职工资按企业正常工资发放时间发放。
5. 离职工工交接规定：不管解雇还是辞职员工都应将自已已经结束工作或正在开展工作，清晰转交给企业指派交接人。
6. 离职后员工有义务保持对企业交接前工作配合。
五、人事变动
1. 企业将根据员工个人能力，工作体现、企业经营和管理需要决定其晋升、降职、薪金调整或调动。人事变动经部门负责人、人事行政部负责人、总经理同意后，由人事行政部签发告知信给有关员工，并将同意后《岗位变更表》存档， 员工应格尽职守，遵从企业安排，完毕本岗位工作规定。
2. 晋升制度
(1)如企业有职位空缺，同等条件下，优先考虑我司职工晋升，然后再考虑外招；
(2)员工晋升条件
A.工作能力能胜任所要担任职务；
B.近三个月内没受过企业任何处分；
C.工作责任心强；
D.能与上下级很好沟通与配合。
(3)发挥全体员工潜力，更好地为企业服务，欢迎员工自荐。
3. 员工个人状况如发生变更，应及时告知人力资源中心。
六、员工个人档案建立原则
1.人事行政部为每个员工建立一份个人档案，员工有责任向人事行政部提供个人真实资料。人事行政部有责任做好员工个人档案保密工作，不得随意向他人泄露。
2. 人事行政部应随时把员工工作体现、奖惩记录及有关人事资料存入档案，作为员工晋升、降职、调薪参照凭据。
3.员工必须进行年终个人工作总结，并由部门负责人评估后交人事行政部存 档。
第二章 考勤制度
一、作息规定
1. 根据我司经营现实状况，实行6天工作制。
2. 办公室工作时间为：周一至周五上午10：00—13：00，下午14：00—19：00，
周六上午10：30-13：00，下午14：00—19：00
二、考勤纪律
1. 考勤要精确记录员工事假、病假、年休假、婚假、丧假、产假及迟到、早退、缺勤等状况。
2. 员工应按规定作息时间上下班，不得迟到、早退、中途离岗，并及时、如实作好考勤记录。
3. 员工上下班必须按规定，一天打两次卡，上下班各一次；人事行政部于每月月初根据打卡记录记录上月考勤，因故未打卡者，须由上级领导签字确认，否则按缺勤处理。
4. 如员工因工作需要不能实现正常打卡，填写《员工补打考勤阐明单》。
5. 无故缺勤将被视为旷工，扣除当日双倍工资。
6. 员工打卡时，必须自行确认打卡与否成功，否则，责任自负，企业将按有关规定进行处理；
三、迟到、早退处理规定
1. 上午10：00后到岗视为迟到（10：15前打卡者不扣款），下午19：00（含19：00）前离岗视为早退，迟到或早退， 20分钟内扣款10元，超过20分钟，每20分钟扣款10元，局限性10分钟按10分钟计算扣款。
2. 如无特殊原因或部门负责人、总经理同意私自提前下班者，视为早退，早退同迟到处理措施相似；
3. 迟到、早退屡教不改者，（一月内10次以上）视情节轻重予以处分或除名。
四、旷工处理规定
1. 未经请假或假满未办理续假手续，私自不到岗按旷工处理。
2. 无故不打卡按旷工处理；
3. 旷工按旷工实际天数两倍扣发基本工资；无故持续旷工三天或全年旷工达六天者，予以解除除名。
五、罚款所得费用规定
迟到、早退、旷工及其他罚款所得作为企业员工活动基金，统一纳入“企业活动基金账户”。
六、请假规定
1. 事假：事假期间扣除当日薪金。员工需请事假时，必须先按规定办理请假手续（极特殊状况可电话向本部门负责人和人事行政部共同请假，征得同意），不得事后补办，未办手续视为旷工。
新员工试用考察期间可以请事假和病假，但试用期按请假天数顺延。员工假如在试用期内请假时间超过一种月，将被视为自动离职。
2. 病假：员工请病假必须于上班前，致电所在部门负责人及人事行政部负责人，且应于病假后，上班第一天，向企业提供深圳市社保局规定医疗机构出具提议休息有效证明。假如属急诊，病愈后需凭有效证明补办有关病假手续，送人事行政部立案。
3. 工伤病假：
（1）员工因执行职务（包括职业灾害）而致残废，伤害或疾病，医院证明确实不能出勤者，可休工伤假，假期期间可领取全额基本工资。
（2）如因严重违章操作导致工伤，不能出勤者，按事假处理。
4.请假规定及流程：
（1）一般员工请事假需提前一天向部门负责人请假，并填写请假单。员工即时将同意有效请假单交于人事行政部作为考勤及计算工资根据审核、立案；未经书面同意而私自休假者，超过3日（含3日）按自动离职处理，解除劳动协议。
（2）主管级员工请假，须由人事行政部、总经理审批，由人事行政部进行立案入档。
（3）请假单中必须写明工作或职务代理人，将事假期间工作移交代理人完毕，没有填写代理人者不予准假。
七、差旅制度
1. 企业员工出差（出差是指因业务发展需要，夸省公干），必须填写员工“出差申请表”，交上级领导审批；
2. 出差员工应在申报审批时间内完毕任务，特殊状况需延长出差时间或变化行程，必须经得上级领导或总经理同意，返回企业后补办延期出差审批手续，并在人事行政部做好有关考勤记录；
第四章 劳动福利制度
一、带薪假期
员工在我司任职满一年（含）后可享有带薪假期（临时工除外），包括婚假、产假（女员工享有）、慰唁假。
1.公休日、节假日根据国家规定执行，如因工作需要法定节假日不能休息，企业另行安排调休：
元旦（1月1日）一天；
春节（农历年三十、初一、初二）三天；
清明（4月4日）一天；
五一国际劳动节（5月1日）一天；
端午（农历5月5日）一天；
中秋（农历8月15日）一天；
国庆节（10月1、2、3日）三天；
法律、法规规定其他节日。
2. 婚假：
（1）对依国家婚姻法履行正式登记手续正式员工（须在我司任职满一年（含一年））予以婚假3天；
（2）如符合晚婚条件，可视状况另加1-7天假期；
（3）员工婚假原则上在结婚注册后来12个月内一次性取假（部门负责人根据工作需要通过和员工协商后进行延期或分期休假）。
（4）婚假因工作繁忙中断时，可由部门经理安排在本年度内补假，未用完之假期婚假因工作繁忙中断时，可由部门经理安排在本年度内补假或者予以薪金赔偿；
（5）企业只予以每位员工1次婚假。
（6）婚假期间不扣薪。
3.慰唁假：凡试用期满并转正企业员工（须在我司任职满一年〈含一年〉），其直系亲属（指配偶、子女、父母及配偶父母）不幸去世，可申请3天有薪慰唁假。岳父母或公婆死亡，假期1天，外埠将予以旅程假（按直达火车及长途汽车行驶时间计算），休假期间不扣薪。
4..生育假
企业正式女员工（须在我司任职满一年〈含一年〉），符合国家计划生育政策，持医院证明书可申请休假（含休息日和法定节假日）。
（1）女职工按照国家计划生育政策生育孩子可以享有90天产假，其中产前15天，产后75天；多胞胎生育，每多生育一种孩子，增长产假15天；难产增长15天；产假期间内休息日及国家规定节假日，均计为产假期间。
（2）女职工怀孕局限性4个月流产时，根据医生提议予以15-30天产假，怀孕4个月以上流产时，予以42天产假；
（3）女职工24周岁以上生育第一种孩子为晚育，晚育妇女除享有国家规定产假外，增长产假30天；
（4）产假期间工资只发放当月基本工资；当年享有产假者不再享有企业年休假。
（5）怀孕女员工在劳动时间内，根据有关规定进行产前检查，视为正常出勤。
5.年休假
企业正式在编员工且持续司龄满一年以上者，每年可以享有企业提供带薪年假，职工合计工作已满1年不满5年，年休假为5天；已满5年不满，年休假为7天已满不满，年休假为10天；已满，年休假为15天。法定休假日、休息日不计入年休假假期。病事假可以以年假抵扣。
（1）员工可根据工作安排并征得上司同意同意后取假。取假一般原则如下：
①转正后来才能取假；
②一次取假在5个工作日（含）以上，需提前一种月申报休假计划，未提前申报者，上司可以拒绝此类休假祈求；
③年休假只在当年有效，不合计到下一年；
④详细假期审批规定依企业有关规定执行。
（2）计算措施：年休假取假按照工作日计算，最小取假单位为0.5个工作日，局限性0.5个工作日以0.5个工作日计，超过0.5个工作日局限性1个工作日以1个工作日计。可分2次取假。
（3）凡存在如下状况之一，不享有当年年休假：
① 合计工作满1年不满员工，1年内请病假合计2个月以上；
② 合计工作满不满员工，1年内请病假合计3个月以上；
③一年内休产假超过30天；
④合计工作满以上职工，1年内请病假合计4个月以上。
（4）如在年休假后再请病（伤）假、事假、产假超过上述规定期间，则在下一年度取消年休假。跨年度休产假，只取消一次年休假。
（5）员工在因病或非因公负伤请假时，如当年年休假尚有剩余，可按年休假取假审批流程从年休假中折抵，经企业同意后作为年休假处理。
（6）休假期间若遇公休日或法定假日，休假时间不再另行增补。
二、全勤规定
员工转正后假如在本月没有迟到、早退、病假、事假、旷工等多种现象，企业将发给员工全勤奖100元，在当月薪金中一起计发。
三、社会保险
1. 参照深圳市社会保障局有关规定，员工转正后企业即予以办理社会保险。企业为员工办理社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金等。保险等级按基本工资执行。
2. 员工试用期限为一至三个月，在试用期内不享有社会保险本项福利，待试用合格转正后方可享有此项福利.
四、员工活动：
1. 企业为保障员工身心健康、增强企业凝聚力，组织合适适时体育锻炼或其他户内外活动,活动费用由“企业活动基金账户”支出，由人事行政部统一安排；
2. 企业于每月最终一周周末，举行员工聚餐活动.
第三章 薪酬管理制度
一、薪资构造
薪酬原则：
应发工资总额=基本工资+岗位津贴+绩效工资+业绩提成+福利津贴
应扣工资总额=代扣个人所得税+员工个人应交纳社会保险及公积金金额+考勤扣款+加班工资+其他扣罚款
实发工资=应发工资总额-应扣工资总额
有关阐明如下：
1. 基本工资：是员工在企业服务最基本劳动酬劳，根据员工职务、学历、资历、责任大小等状况按职位确定，划分不一样工资等级。
2. 岗位津贴：是根据员工所从事岗位和担当职务予以对应补助。
3. 绩效工资：是根据员工工作体现、工作成效，并参照《绩效考核制度》对员工进行考核工资部分。
员工当月实际绩效工资=员工工资职级数对应绩效工资基数*员工当月绩效考核系数
5. 业绩提成：指部分员工除享有对应基本工资和岗位津贴外，还可享有一定业绩提成.
6. 其他福利津贴
（1）全勤奖：参照“考勤制度”执行；
（2）工龄工资：员工在企业服务每满1年后每年增长100元工龄工资，以此类推，最高工龄为500元。
（3）其他福利：凡企业转正后员工均可享有，详见“劳动福利”中有关规定。
7. 应扣工资：
（1）个人所得税：员工薪资达到国家个人所得税缴纳原则，核算税额后从其每月薪资中扣除，企业为其代缴。
（2）员工个人应交纳社会保险金额部分：企业直接向社保局交纳社会保险款项中，包括员工个人应缴纳部分，需在工资中扣除，统一代为缴纳。
（3）考勤扣款： ①、事假扣款=（基本工资+岗位工资）/26天×事假天数
②、病假扣40%=（基本工资+岗位工资）/26天×40%×病假天数
③、旷工扣300%=（基本工资+岗位工资）/26天×300%×旷工天数
（4）其他扣款：员工由于个人行为导致企业信誉与利益受损扣款、违规违纪扣款（参见“奖惩制度”执行）。
二、薪资管理及原则
1. 员工工资职级定级原则本着“以事定职、以职定薪、按劳付酬”原则，亲密结合工作责任和业绩，来确定工资酬劳及奖金，详细参照“岗位职责阐明”。
2. 薪资发放时间为每月5日，每月5日发放上月薪资，每月10日发放上月提成，逢节假日或休息日，则在上个工作日支付。
3. 企业所有员工薪资总额不得低于当地政府规定当年最低工资原则。
三、薪资核算
1. 员工每月基本工资按26天计算。
2. 企业所有员工详细薪资均由人事行政部统一核算。
3. 员工薪资采用月薪制，员工基本工资、岗位津贴、绩效工资、加班工资、业绩提成、其他福利津贴、应扣工资按有关规定执行。
四、薪资发放
1. 员工领取工资时应认真查对当月工资明细条，并在薪资表上签收领取当月工资。
2. 员工发现薪资核算有问题，应先领薪资，然后再向人事行政部反应，假如确实计算错误（少算、漏算等），企业应在次月薪资中补回，并注明原因。
3. 离职人员薪资发放：
（1）离职工工在未违反企业有关制度状况下，离职工资按(基本工资/26天)*实际上班天数计算；
（2）离职工工，未按企业规定办理正常离职手续，视为自动离职不计发工资。
（3）按企业规定办理正常离职手续后，离职工工工资结算至离职日。试用期内业务员工不享有有关业务提成待遇；正式员工有业绩提成正常发放。
五、薪资调整
1. 试用期满后根据员工在试用期间能力、态度、综合体现确定转正后工资职级原则。
2. 员工工作岗位或工作职务发生变化，其工资等级应作对应调整，调整幅度根据实际工作综合能力来定，不受档位限制。
3. 企业每年进行统一考核，根据考核成果调整员工岗位、职务和工资职级。
4. 晋升性调整，企业将根据员工工作业绩、工作能力、工作态度进行奖励性薪酬晋级，其晋升性调整对象包括：在经营活动中为企业发明巨大利润；在提高经济效益方面成绩突出；在增进企业经营管理中成绩突出；以及总经理认为应奖励其他员工。
5. 薪酬晋级或降级，均从企业下发有关告知当月起执行。
第四章 奖惩制度
一、奖惩原则
1. 有章可依，有章必依，违章必纠，有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度。
2. 精神鼓励与物质鼓励相结合，教育与惩罚相结合。
3. 本制度合用于企业本部及下属各分企业。
4. 对员工奖惩，应叙明事实，以书面形式告知本人并摘录通报。
5. 本制度由企业人事行政部负责贯彻并督察实行状况。
二、奖励种类
我司员工奖励分为“嘉奖”、“记功”、“调薪”、“晋级”。
员工有下列行为之一，经行政人事部调查核算后，予以奖励，奖励种类视其事迹突出程度而定：
1. 工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行企业各项规章制度，全年未受过任何处分；
2. 工作中有重大拓展、改革具有实效、管理得力、领导有方；
3. 积极向企业提出合理化提议，其提议被企业所采纳；
4. 坚持业余自学，不停提高业务水平，在企业任职期间，获得符合企业发展需要专业职称；
5. 维护企业利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生，挽回经济损失有功；
6. 维护企业规章制度，对多种违纪行为勇于制止、批评、揭发；
7. 勇于制止、揭发多种侵害企业利益之行为；
8. 对社会做出奉献，使企业获得社会荣誉；
9. 为企业带来巨大经济效益，或对某项目工作推进有特殊功能。
10. 具有其他功绩，总经理认为应予以奖励。
三、处分种类
我司员工惩处分为“警告”、“记过”、 “降级”、“除名”。
员工有下列行为之一，经行政中心及人力资源中心调查核算后，予以处分，处分种类视其情节轻重程度而定：
1. 一再违反“员工行为守则”，经劝说不改正；
1. 不服从领导安排，工作中不配合其他同事工作；
2. 散布虚假言论，损害企业利益或声誉，挑拨同事关系破坏企业友好；
3. 任何其他行为给企业利益、声誉导致损害；
4. 未能在承诺时间内保质保量完毕工作，导致有关工作无法正常开展或导致企业利益受损；
5. 各下属分企业、各部门负责人发现所属部门人员违反企业规章制度导致经济损失和不良影响行为，不及时向企业总部汇报或故意隐瞒；
6. 泄露企业经营管理秘密，未经领导同意，私自将企业机密文献透露给外企业人员
7. 未经许可，以任何形式复制、传递、公布企业文献和技术资料或电子文献；
8. 私自把我司客户简介给外单位、向客户索取回扣或简介费；
9. 盗窃企业财物，或挪用公款，或故意毁损公物；
10. 仿效上级主管人签字，盗用印信或假借企业名义；
11. 有违反国家法律法规所明文严禁行为。
四、考核措施
1. 员工在同一种月所授嘉奖与警告，记功与记过可以互相抵消；
2. 员工在同一种月中，有被警告3次（含3次），或记过2次（含2次）予以除名；
3. 员工奖惩由行政人事部填写“汇报签呈”，当事人和有关部门负责人签字确认上报总经理后生效，并存档备查；
4. 各项奖罚有限期为当年，人事行政部应在次年将上年员工之奖罚作废后存档。
四、奖惩原则
奖惩类型
奖惩金额
嘉奖
每次奖励现金100元
记功
每次奖励现金300元
调薪
职级工资上调一种档位
晋级
在原有职务基础上晋升1级，职级工资也作对应上调
警告
每次扣罚现金100元
记过
每次扣罚现金300元
降级
在原有职务基础上降1级，职级工资也作对应下调
除名
除名生效后，只计发当月工资，不作任何赔偿
所有奖惩都按人事行政部发出正式通报当月执行。
个人工作业务总结
本人于7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限企业(前身为“西安中正矿业信息征询有限企业”)，重要从事测量技术工作，至今已经有三年。
在这宝贵三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极请教工程师们，在他们耐心专家和指导下，我专业知识水平得到了很到提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不停提高自已专业技术水平。同步积极参与技术培训学习，加速自身知识不停更新和自身素质提高。努力使自已成为一名合格测绘技术人员。
在这三年中，在企业各领导及同事协助带领下，按照岗位职责规定和行为规范，努力做好本职工作，认真完毕了领导所交给各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大提高。
在思想上积极向上，可以认真贯彻党基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈责任感和事业心。积极积极学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好思想政治素质、思想品质和职业道德。
在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，可以对认真看待每一项工作，可以积极寻找自已局限性并及时学习补充，一直保持严谨认真工作态度和一丝不苟工作作风。
在企业领导关怀以及同事们支持和协助下，我迅速完毕了职业角色转变。
一、回忆这四年来职业生涯，我重要做了如下工作：
1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿野外测绘和放线工作、点之记编写工作、1:地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料编写工作，提交成果《新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查汇报》已通过评审。
2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目室内地质资料编写工作，提交成果为《库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估汇报》，现已通过评审。
3、参与了《新疆库车县巴西克其克盐矿普查》项目野外地质勘查工作，参与项目包括：1:地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料编写工作；最终提交《新疆库车县康村盐矿普查汇报》已通过评审。
4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料编写，提交成果为《新疆哈密市南坡子泉金矿矿山储量年报》，现已通过评审。
6、参与了《新疆博乐市五台石灰岩矿9号矿区勘探》项目野外地质勘查工作，项目包括：1:地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料编写工作，并绘制对应图件。
7、参与了《新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查汇报》项目野外地质勘查工作，项目包括：1:地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料编写工作，并绘制对应图件。
通过以上这些工作，我学习并具有了如下工作能力：
1、通过实习，对测绘这门学科研究内容及实际意义有了系统认识。加深对测量学基本理论理解，可以用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、处理问题能力，从而对测量学基本内容得到一次实际应用，使所学知识深入巩固、深化。
2、熟悉了三、四等控制测量作业程序及施测措施，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK等测量仪器工作原理和操作措施。
3、掌握了GPS控制测量内业解算软件（南方测绘 Gps数据处理）以及内业成图软件（南方cass）操作应用。可以将外业测量数据导入软件进行地形图成图和处理。
4、在项目技术负责指导下熟悉了测量技术总结编写规定和措施，并参与了部分项目测量技术总结章节编写工作。
5、在项目负责领导下参与整个测量项目组织运作，对项目实行过程有了深刻理解。通过在项目组实习锻炼了自已组织协调能力，为后来工作打下了坚实基础。
二、工作中尚存在问题
从事测绘工作以来，深深感受到工作繁忙、责任重大，也因此没能全方位地进行系统地学习实践，重要体现为没有足够经验，对于地形复杂地段理解不够深刻；理论知识掌握不够系统，实践能力尚为有限。以上问题，在此后工作中自已将努力做到更好。
三、此后工作打算
通过总结四年来工作，我无论从工作技术上，还是从世界观、人生观、价值观等各个方面，均有了很大提高。此后，我会在此基础上，刻苦钻研，再接再厉，使自已在业务知识水平更上一层楼，为测绘事业发展，奉献自已力量。
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