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2023大学生求职人群洞察报告.pdf

上传人:Stan****Shan 文档编号:1300344 上传时间:2024-04-22 格式:PDF 页数:41 大小:14.57MB
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资源描述

1、Mob研究院 x 前程无忧出品2023 MobTech.All rights reserved.2数据说明1.数据来源Mob研究院报告数据基于市场公开信息,MobTech自有监测数据,MobTech研究模型估算,以及前程无忧提供资料等来源。2.数据周期及指标说明报告整体时间段:2023.01-08具体数据指标请参考各页标注3.版权声明本报告为MobTech制作,报告中所有的文字、图片、表格均受有关商标和著作权的法律保护,部分文字和数据采集于公开信息,所有权为原作者所有。没有经过本公司新媒体许可,任何组织和个人不得以任何形式复制或传递。任何未经授权使用本报告的相关商业行为都将违反中华人民共和国著

2、作权法和其他法律法规以及有关国际公约的规定。|3|核心观点|大学生就业环境分析 互联网技术和数字经济兴起催生了一批新行业新工种,“灵活就业”、“慢就业”现象日渐凸显 我国已建成世界最大规模高等教育体系。截至2022年5月底,全国高等学校共计3013所;预计2023年毕业生将达1158万人 毕业生在招聘网站/APP上投递简历的意向最高。而企业微信公众号和学校就业网是毕业生第二和第三青睐的投递方式|大学生求职人群分析 从思维能力、胜任潜质、职业心理健康和工作价值四个角度刻画2022届毕业生人才的基本画像|大学生求职偏好分析 学历越高的毕业生越重视求职前对企业的背调,博士生更喜欢通过挖掘人脉关系进行

3、企业背调 2023届毕业生期望税前月薪整体略有下降,经济实力强、发展前景好的地区依旧是毕业生选择最多的就业地 计算机、考公、互联网企业是求职三大热门 外企光环不再,央企国企成为就业最优选4目录大学生就业环境分析1大学生求职人群画像2大学生求职偏好35大学生就业环境分析16政策端:打造高质量就业环境,促进经济复苏为促进毕业生更加充分、更高质量就业,国家实施就业优先战略,将促就业工作放在突出位置,推出一系列就业帮扶政策Source:教育部,Mob研究院整理绘制促就业政策“组合拳”2023年人社部发布推出就业创业十项具体行动;对招用登记失业的16-24岁青年,签1年以上劳动合同的企业发放一次性补贴;

4、开展“2023年高校毕业生就业创业政策宣传月”活动2022年升级上线国家24365大学生就业服务平台;应届毕业生灵活就业社保可享有补贴;创业可申请最高20万元个人创业担保贷款。对招录失业青年的企业可享受税费优惠和社保缓缴2021年教育部成立全国高校毕业生就业创业指导委员会;打造“互联网+就业指导”公益直播课。党政机关、事业单位、国有企业等今明两年空缺岗位主要招聘应届高校毕业生;2020年应届生身份可以保留两年,提升网上就业服务能力、强化湖北等重点地区和重点群体就业帮扶,自2020年起我国开始定期举办“国聘行动”和“民营企业招聘月”活动7社会端:新模式、新工种涌现,为就业提供更多可能互联网技术和

5、数字经济兴起催生了一批新行业新工种,灵活用工成为部分劳动者和企业共同的选择,“慢就业”势头抬升Source:教育部,Mob研究院整理绘制就业新模式、新类型、新选择随着互联网技术、平台经济、共享经济的兴起,灵活用工已成为当下新型就业模式。通过自由职业、临时工、远程工作为代表的灵活用工,企业和劳动者获得了双赢的局面,企业降低了用工成本和经营风险,劳动者获得了同时从事多份工作和自由支配时间的机会。截至2021年底已有61.14%的企业在使用灵活用工。预计2023年我国灵活用工市场规模将达到1.4万亿元就业模式:灵活用工的规模呈现逐年扩大趋势1数字经济和互联网的兴起为就业市场创造大量新工种新行业,据不

6、完全统计,2019年至今我国陆续发布了65个全新职业。“机器人工程技术人员”“增材制造工程技术人员“数字化解决方案设计师”等新职业皆由数字经济催生,也服务着数字经济的进一步发展。此外,随着人们对生活质量要求的提高也诞生了“民宿管家”、“城市轨道交通检修工“等新职位工作类型:经济增长催生多样新工种新职业2随着就业环境对求职者学历、技能上的要求不断升高,部分求职者为了提升自身专业知识、技能水平从而提升求职竞争力和就业质量,以暂缓就业和求学深造为代表的“慢就业”成为部分应届毕业生的选择。据国家统计局数据,受访者中“慢就业”比例从2015年的15.9%提升到2023年的38.0%,其中选择暂缓就业的比

7、重从2021年的2.8%提升到2023年的6.0%就业时机:“慢就业”成为应届毕业生求职潮流38行业端:就业形式总体改善,未来仍需持续加力城镇失业率总体平稳,青年失业率高企不下。就业总量压力和结构性问题并存,经济总体回升将大幅带动就业形势改善Source:教育部,Mob研究院整理绘制就业整体情况和趋势4.9%5.2%5%5.5%14.6%21.3%2021年9月-2023年8月我国城镇调查失业率逐月走势图城镇调查失业率(%)31个大城市城镇调查失业率(%)16-24岁劳动力城镇调查失业率(%)经济回升带动就业复苏,今年上半年GDP同比增长5.5%,经济规模的扩大带来市场需求的增加,上半年,全国

8、城镇新增就业678万人,同比增加24万人。城镇就业率保持稳定,就业形势总体上是改善的 当前就业的总量压力和结构性问题还是存在的,青年人的“求职难”和部分行业“招工难”并存,稳就业需要持续加力 全国城镇调查失业率下降 青年失业率8月以后会逐步下降 大城市就业总体稳定就业环境总体向好9高校端:全国高校整体数量增长,已超3000所我国已建成世界最大规模高等教育体系,高等教育进入世界公认的普及化阶段。截至2022年5月底,全国高等学校共计3013所Source:前程无忧2023校园招聘白皮书,Mob研究院整理绘制全国普通高校数量和分布 2022年全国高等学校共计3013所,十年来增加223所,高校数量

9、逐年平稳增长。从办学层次看,对比2012年,2022年本科院校、专科院校分别增加125所、192所 目前我国普通本、专科院校数量相对均衡,专科院校数量大于本科院校,且随着高职扩招的进行,两者差距有加大趋势10学生端:高校毕业生逐年增长,预计将再创新高2023年高校毕业生预计将达1158万人。专科、本科毕业生人数增长迅猛,女性毕业生占多数,但男性毕业生增速较快Source:前程无忧2023校园招聘白皮书,Mob研究院整理绘制高校毕业生规模与结构 截至2022年9月1日,近88%的2022届高校毕业生已落实毕业去向,与去年基本持平 2023届高校毕业生规模预计1158万人,同比增加82万人。随着政

10、策优化和稳经济各项举措进一步落实,我国经济持续恢复,高校毕业生就业有望继续保持总体稳定11雇主端:雇主校招人数整体增长,中外合资最高雇主校招人数同比去年整体增长。按雇主类型来看,中外合资类雇主校招人数增长最高;按地域来看,东北、华北地区增长较高Source:前程无忧2023校园招聘白皮书,Mob研究院整理绘制雇主校招人数同比情况12雇主端:雇主校招费用整体持平,央、国企最高校招费用同比去年持平的雇主居多。按雇主类型来看,央企和国企校招费用增长最高;按地域来看,华北地区增长最高Source:前程无忧2023校园招聘白皮书,Mob研究院整理绘制雇主校招费用同比情况13渠道端:毕业生偏爱用招聘网站/

11、APP投递简历毕业生更喜欢在招聘网站/APP上投递简历。而企业微信公众号和学校就业网则是毕业生第二和第三青睐的投递渠道Source:前程无忧2023校园招聘白皮书,Mob研究院整理绘制毕业生常用投递简历渠道14渠道端:线上招聘主要包括全职和兼职招聘平台线上招聘渠道仍以全职招聘为主,包括以前程无忧、Boss直聘为代表的综合招聘,猎聘为代表的垂直招聘等Source:公开资料,Mob研究院整理绘制行业图谱综合招聘垂直招聘分类信息垂直行业垂直人群垂直岗位垂直地域社交招聘新兴模式短视频/直播雇主直聘评价招聘求职辅导+岗位推荐15前程无忧案例2023年1-7月前程无忧空中宣讲会数量与行业均值对比前程无忧1

12、.84行业均值1以行业均值基准为准1在前程无忧直播间,通过直播招聘与线下宣讲会形成组合,学生求职者能够在直播间获取更多价值信息,简历投递效率更高,提升校园招聘效率2023年秋招,前程无忧直播间学生用户占比高达90%:对于企业而言,跨地域传播:覆盖面广,时效强,比线下的宣讲会更高效 对于学生而言,基于直播间可以双向互动:低成本,高精准度获取企业招聘的核心信息前程无忧直播间招聘主题、形式多样各行业直播招聘专题以高校毕业生和各类有求职需求的人才为重点对象,采用一周一行业、推荐官在线讲解、移动端投递简历等数字化方式,开展直播带岗招聘活动。政企齐出动基于各地(政府、人社局等机构)招才引智的背景,通过直播

13、招聘,招揽人才的同时,求职者通过直播间了解地方文化和生活工作环境,对异地求职的学生和求职者,具备更高的信息价值。渠道端:新渠道、新形式实现求职者与企业的双向互动Source:前程无忧,Mob研究院整理绘制16大学生求职人群画像2172022届毕业生求职人群画像从思维能力、胜任潜质、职业心理健康和工作价值观四个角度刻画2022届毕业生人才的基本画像Source:前程无忧2023校园招聘白皮书,Mob研究院整理绘制2022届毕业生人才画像分析通过从思维能力、胜任潜质、职业心理健康和工作价值观四个角度出发,对参与2022届校园招聘的应届毕业生的测评结果进行描述,并从性别、最高学历、学校类型、期望求职

14、地四个方面对测评结果进行详细分析,以获得对2022届毕业生的全面了解18思维能力:毕业生数字推理能力有待提升对比其他思维能力,毕业生的整体数字推理能力相对薄弱;从不同学历来看,在硕博人群中,数字推理的能力差异不大Source:前程无忧2023校园招聘白皮书,Mob研究院整理绘制思维能力分析19双一流及一线城市毕业生整体思维能力更突出从不同院校类型来看,双一流院校毕业生的思维能力更为突出;期望在高线级城市工作的毕业生思维能力得分更高Source:前程无忧2023校园招聘白皮书,Mob研究院整理绘制思维能力分析20胜任潜质:毕业生在灵活适应上表现最佳分析毕业生成就导向、责任心、压力承受、灵活适应、

15、团队协作和人际沟通六个维度,灵活适应表现最佳,团队协作稍有欠缺Source:前程无忧2023校园招聘白皮书,Mob研究院整理绘制胜任潜质分析测验结果显示,2022届高校毕业生在各项潜质上的得分差异不大。具体来看,2022届高校毕业生在灵活适应上的得分表现最好,在团队协作上的得分略低21专科及以下毕业生成就导向潜质表现优异从性别来看,男生的成就导向最突出;从学历差异来看,专科及以下毕业生在人际沟通、成就导向和责任心方面表现俱佳Source:前程无忧2023校园招聘白皮书,Mob研究院整理绘制胜任潜质分析22海外院校和一线城市毕业生成就导向得分更高海外院校毕业生在成就导向、灵活适应、人际沟通的得分

16、显著较高;期望就业一线城市的毕业生的成就导向略高与其他线级城市Source:前程无忧2023校园招聘白皮书,Mob研究院整理绘制胜任潜质分析23心理健康:毕业生职业心理健康整体表现正常毕业生整体在积极乐观、适应能力、自我认识以及人际交往等四个维度的得分表现均处于正常范围Source:前程无忧2023校园招聘白皮书,Mob研究院整理绘制心理健康分析24博士毕业生的心理健康更需要呵护博士毕业生在自我认识、人际交往和整体心理健康的得分低于警戒线的人员比例较高,应加强对博士毕业生心理健康的关注Source:前程无忧2023校园招聘白皮书,Mob研究院整理绘制心理健康分析25工作价值观:为企业和毕业生价

17、值观匹配提供参考通过“POFIT工作价值观测验”,归纳得到15项个人的工作价值观维度,为企业和毕业生的价值观、文化的匹配提供参考依据Source:前程无忧2023校园招聘白皮书,Mob研究院整理绘制工作价值观分析262022届毕业生工作价值认同“红黑榜”2022届毕业生最看重的前三个工作特性是成长机会、劳逸结合以及团队协作;而最不喜欢的是层级鲜明、快节奏和过程监控Source:前程无忧2023校园招聘白皮书,Mob研究院整理绘制工作价值观分析27男生崇尚革新进取,女生青睐更开放的组织文化不同性别毕业生对工作价值观认同度排序差异不大,男性更希望组织勇于革新、积极进取;女性则更看重组织开放包容的氛

18、围Source:前程无忧2023校园招聘白皮书,Mob研究院整理绘制工作价值观分析28本硕生更看重成长机会,专科生更看重职业操守硕士和本科毕业生更希望在工作中提升自身能力,专科毕业生对于工作稳定性和职业操守的重视程度高于本科及硕士毕业生Source:前程无忧2023校园招聘白皮书,Mob研究院整理绘制工作价值观分析29专、本、硕、博对个人求职竞争优势认知差异大超半数专业毕业生认为稳定性是其最大的竞争优势,本硕博毕业生则分别认为他们在执行力、自学能力和专业知识方面更有优势Source:前程无忧2023校园招聘白皮书,Mob研究院整理绘制毕业生认为个人求职竞争优势30大学生求职偏好331毕业生越来

19、越重视求职前好好“做功课”大学生求职前提前关注企业的行为同比增长;从不同院校来看,双一流院校毕业生中,提前关注企业的比例更高Source:前程无忧2023校园招聘白皮书,Mob研究院整理绘制大学生求职前行为偏好分析注:本章调研数据的时间范围为2022年9月-12月32学历越高,越倾向在求职前对企业进行背调博士毕业生相比之下更善于通过挖掘人脉关系进行企业背调;男生在“提前关注企业”行为中占比高于女生Source:前程无忧2023校园招聘白皮书,Mob研究院整理绘制大学生求职前行为偏好分析33求职旺季依然是金三银四、金九银十由于考研、考公、升本等因素,专科和本科毕业生对当年的秋招敏感度低于硕博,更

20、倾向于参加次年的春招Source:前程无忧2023校园招聘白皮书,Mob研究院整理绘制大学生求职时间偏好分析秋招季:9-10月(金九银十)春招季:3-4月(金三银四)342023届毕业生整体期望薪资有所下降2023年毕业生整体期望薪资略降,但在8-10k和14-16k两个区间占比上升;经济发达前景好的的地区仍然是毕业生就业首选Source:前程无忧2023校园招聘白皮书,Mob研究院整理绘制大学生选择就业地考虑因素&期望薪资35外企光环不再,央企国企成为就业最优选整体而言,近三年毕业生进央企国企的意愿都维持在较高水平,进政府机关的意愿在近两年有明显增高Source:前程无忧2023校园招聘白皮

21、书,Mob研究院整理绘制大学生求职雇主类型偏好分析36计算机/互联网类行业受青睐度三年稳居第一2023年,受毕业生青睐的雇主行业排名前三分别为计算机/互联网类、贸易/消费类和房地产/建筑类Source:前程无忧2023校园招聘白皮书,Mob研究院整理绘制大学生求职雇主行业偏好分析(大类)37计算机、考公、互联网企业是求职三大热门计算机软件、政府/公共事业、互联网成为大学生求职意向行业偏好前三,采掘业/冶炼、印刷和租赁服务成为最末三位Source:前程无忧2023校园招聘白皮书,Mob研究院整理绘制大学生求职雇主行业偏好分析(小类)38除薪酬外,毕业生最看重工作环境、氛围和个人发展毕业生最期望在

22、雇主处获得工作环境、工作氛围和人才发展规划的信息;而在雇主的选择上,最关注薪酬福利、企业发展前景Source:前程无忧2023校园招聘白皮书,Mob研究院整理绘制大学生求职对雇主基本信息提供的偏好39华东地区毕业生更希望留在本地工作在双一流和其他院校中,华东地区的意向留存比例均为最高,而东北地区毕业生则更偏向于去外地寻觅更多机会Source:前程无忧2023校园招聘白皮书,Mob研究院整理绘制大学生求职地区流动倾向偏好分析40一线城市毕业生求职流动性相对较小双一流和其他院校在三线城市毕业生意向流出率分别高达87.7%、81.3%,高线级城市对人才的虹吸效应依然强劲Source:前程无忧2023校园招聘白皮书,Mob研究院整理绘制大学生求职城市线级流动倾向偏好分析

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