2022汽车行业人才数据报告.pdf

2022 汽车行业人才数据报告分享2022 汽车行业人才数据报告分享2022.12L I E P I NPART.01PART.02P PART.03汽车行业大变革汽车人才大数据汽车人才招聘策略第三生活空间第三生活空间汽车百年变革黄金时代：智能化汽车百年变革黄金时代：智能化+新能源新能源百年汽车行业格局，整体呈现从出行工具到“第三生活空间”的大趋势。1894年世界上第一台量产汽车奔驰Velocipede上市，标志汽车产业的诞生。“车和家”、“四个轮子，一个家”、“第三生活空间”，特斯拉模式带来了“新能源+智能化”的汽车黄金时代！中国车企凭借着在智能电动领域的优先布局，在全球崭露头角！20222022年汽车行业进入智能化电动车大时代，当前面临三大特征，五大变化。年汽车行业进入智能化电动车大时代，当前面临三大特征，五大变化。特征一：总量红利淡化，汽车销量低增速常态化；特征二：新旧产能切换，整车格局生变；特征三：电动智能新技术加速上车，国产整车和零部件面临巨大机遇。五大变化分别是产品属性、生产工艺、电子电气架构、成本结构、商业模式变化。特斯拉上海超级工厂数字化生产线福特T型车的流水线生产 百年汽车百年汽车产业产业一直在满足消费者多样化需求和规模效应最大化之间平衡，实现一直在满足消费者多样化需求和规模效应最大化之间平衡，实现生产生产效率提升效率提升汽车行业洞察：智能化加速，自动驾驶未来已来汽车行业洞察：智能化加速，自动驾驶未来已来 全球汽车智能化加速，中国市场智能化渗透率增长迅速全球汽车智能化加速，中国市场智能化渗透率增长迅速全球自动驾驶处于全球自动驾驶处于L2L2向向L L3 3级别转化的过程。级别转化的过程。据国家发改委预计，2025年中国的智能汽车渗透率达82%，数量将达到2800万辆。2030年将达到95%，约为3800万辆。“新四化”（智能化、电动化、共享化、网联化）的行业浪潮下，自动驾驶行业迎来发展的风口期,从感知系统，无论是超声波、毫米波和激光，到决策到执行以及车路协同、单车判断等，这些领域涌现非常多的创新企业，背后的逻辑是在智能驾驶需要更多软件人才，需要计算机、电子、芯片相结合的人才.中国汽车工业协会预测，中国将在2020至2025年间实现低速驾驶和停车场景下的自动驾驶；2025至2030年间实现更多复杂场景下的自动驾驶。据中国信通院发布的中国车联网白皮书，预计到20252025年，中国智能汽车市场规模将接近万亿元年，中国智能汽车市场规模将接近万亿元，自动驾驶市场规模预计将达到千亿美元，2022-2025年4年产业复合增速达36.85%。智能汽车渗透率=智能汽车销量/同期汽车整体市场销量55.269.384.181.3118.5176.6267.625.7%25.5%21.4%-3.3%93.715.3%100.47.2%18.0%49.1%-10.0%0.0%10.0%20.0%30.0%40.0%51.5%50.0%60.0%0501001502002503002017年2018年2019年2020年2021年2022年E 2023年E 2024年E 2025年E中国自动驾驶汽车行业中国自动驾驶汽车行业市市场规场规模模及预及预测测（单（单位位：亿：亿元元）市场规模增长率数据来源：企查查，艾媒咨询中国中国智能汽车数量及智能汽车渗透率预估智能汽车数量及智能汽车渗透率预估（单（单位位：亿：亿元元）汽车行业洞察：新能源提速，投融资热度不减汽车行业洞察：新能源提速，投融资热度不减 中国汽车工业协会12月9日公布的数据显示，2022年1-11月我国新能源汽车销量实现606.7万辆，同比均增长100.0%。其中，2022H1新能源乘用车增速超过150%。今年可提前完成规划目标。当前渗透率达到24%，基本与德国持平，远超美国（7%）和日本（2%），电车出口为主要增量填补海外市场的供给缺口。预计2022年新能源车渗透率达到27%，2023年有望突破30%。德勤发布的中国新能源汽车行业投资机会观察显示，近年来，新能源汽车领域的投融资事件聚焦于电动化、智能感知和自动驾驶三大细分市场。电动化、智能感知领域发生的投融资事件数量在2021年翻倍增长。IT桔子数据显示，2015-2021年我国新能源汽车产业投融资事件数量先下降后上升，2021年作为近年来热度最高的年份，轮次主要集中在早期阶段。截止2022年11月，新能源汽车赛道发生投资事件82笔，投资金额超过1500亿元。20222022年年1-111-11月，我国新能源汽车销量实现月，我国新能源汽车销量实现606.7606.7万辆万辆,新能源赛道投融资热度不减。新能源赛道投融资热度不减。中国乘用车、新能源乘用车、传统乘用车销量及增速对比中国乘用车、新能源乘用车、传统乘用车销量及增速对比中国汽车出海正当时，出口中国汽车出海正当时，出口“量价齐升量价齐升”11月30日，长城汽车出席第39届泰国国际汽车博览会 20222022年，中国汽车出口量更是创下历史新高。年，中国汽车出口量更是创下历史新高。据中国海关总署统计，2022年前八个月，中国汽车出口达191万辆。中国已超越德国，仅次于日本，位居全球第二。从国家来看，中国汽车第五大出口国分别为墨西哥、智利、沙特阿拉伯、比利时和澳大利亚。除澳大利亚外，累计出口量均超过10万辆。值得一提的是，我国出口英国的整车数量也达到7万辆。单车利润方面，中国车企新能源车普遍涨价出海，叠加出口的新能源车型享受税收优惠，新能源车出口利润大幅高于国内，汽车出海“量价齐升”。拓展海外市场是中国汽车企业的战略目标。拓展海外市场是中国汽车企业的战略目标。中汽协数据显示，2022年前三季度，国内汽车企业出口产品211.7万辆，已超过2021年全年出口量（201.5万辆）。新能源汽车出口38.9万辆，同比增长超过1倍，占总出口量的18.4%。9月份，中国新能源汽车继续保持高速增长，月度产销再创历史新高，市场占有率达到27.1%。截止 2022年12月，一汽集团、长城汽车、上汽集团、比亚迪股份、哪吒汽车、广汽集团、小鹏汽车、小米集团等都在海外有布局；海外市场成为中国汽车第二增长曲线。PART.01PART.01PART.02P PART.03汽车行业大变革汽车人才大数据汽车人才招聘策略汽车行业人才供需及流动汽车行业人才供需及流动u汽车人才紧缺程度显著提高，三电及智能网联相关人才紧缺度最高u华东地区人才供需分布集中，深圳等地供需矛盾突出u电池、动力系统人才供需差异较大，企业需求占比明显高于人才分布占比u广东汽车人才与江浙沪互流频繁，机械制造行业人才流入明显L I E P I NPart 2.1Part 2.1*根据猎聘一级职能“汽车”整理相关数据，数据截止2022年10月汽车人才紧缺程度显著提高，三电及智能网联相关人才紧缺度最高汽车人才紧缺程度显著提高，三电及智能网联相关人才紧缺度最高职能名称职能名称TSITSI指数指数职能名称职能名称TSITSI指数指数电控工程师7.5汽车内外饰工程师3.14汽车电子/电器工程师5.55汽车设计工程师2.83智能网联工程师5.24汽车品牌规划2.65电机工程师4.9汽车试制/试验工程师1.97电池工程师3.79汽车研发/项目管理1.8汽车底盘工程师3.73二手车评估师1.59汽车CAE/CFD工程师3.49汽车质量管理1.5汽车热管理工程师3.33汽车冲压工程师1.43汽车动力系统工程师3.22汽车涂装工程师1.33车身工程师3.15汽车美容/改装1.3220222022年年1-101-10月汽车人才月汽车人才TSITSI指数指数TOP20TOP20职能分布职能分布人才紧缺指数（TSI指数）的高低受多维度因素影响，汽车人才TSI指数2020-2022年的变化趋势与全行业的变化趋势差异较大，体现出汽车人才市场供求关系的独特性。2020年受疫情影响，汽车相关岗位招聘需求量急剧下降，导致TSI指数显著低于全行业水平。直至2020年底开始TSI爬坡显著，随着2022年新能源汽车行业带动汽车行业整体增长，汽车招聘市场竞争压力明显增大，人才紧缺程度不断提升。企业为了更好地应对智能网联和新能源汽车的竞争，大量招聘需求放出，TSI指数显著提高。随着市场竞争压力的增大，无论是国内车企还是外资车企，都明确了在中国的研发和生产投入，从紧缺指数最高的20个职能分布已可以体现行业的布局方向变化，三电及智能网联相关职位的人才紧缺指数最高，电控、智能网联、电机、电池等方向的人才紧缺体现出汽车企业从设计到营销都提高了对电动化、智能网联化方面的关注。备注：TSI(Talent Shortage Index)为人才紧缺指数，TSI 1，表示人才供不应求；TSI 汽车制造TSI汽车设计与研发TSI汽车销售TSI。2022年1-10月，新能源汽车行业的电控工程师TSI指数（7.5）高于电机工程师（4.9）和电池工程师（3.79）。注：人才紧缺指数TSI（TSI 即 Talent Shortage Index 的缩写，意为人才紧缺指数。TSI1，表示人才供不应求;TSI1，表示人才供大于求。如果 TSI 呈上升趋势，表示人才越来越抢手，找工作相对容易）数据来源：猎聘大数据2.992.943.824.224.473.634.25.094.885.15.034.964.23.771.141.051.291.41.291.191.571.871.681.591.651.611.521.662.22.22.672.762.712.453.013.923.653.543.33.132.912.830.990.941.011.021.110.810.851.010.930.960.90.810.890.8721年9月21年10月21年11月21年12月22年1月22年2月22年3月22年4月22年5月22年6月22年7月22年8月22年9月22年10月汽车各二级职能TSI走势新能源汽车制造汽车设计与研发汽车销售7.54.93.79电控工程师电机工程师电池工程师2022年1-10月新能源各三级职能TSI三电人才分布：华东地区人才供需集中，武汉、深圳人才供需占比差异较大三电人才分布：华东地区人才供需集中，武汉、深圳人才供需占比差异较大16.39%11.01%8.18%7.22%4.93%4.60%3.97%3.52%3.52%2.76%上海上海深圳深圳武汉武汉北京北京苏州苏州杭州杭州宁波宁波合肥合肥重庆重庆南京南京近一年新发职位及企业近一年新发职位及企业TOPTOP城市分布城市分布职位分布15.17%8.04%6.64%5.28%3.94%3.54%3.15%2.90%2.88%2.81%上海上海深圳深圳北京北京苏州苏州广州广州重庆重庆武汉武汉宁德宁德宁波宁波杭州杭州近一年人才近一年人才TOPTOP城市分布城市分布人才分布u三电人才（电池、电机、电控）供需更多集中在华东地区（占比约50%），如上海、苏州、杭州、宁波、合肥、南京、宁德等。u上海、深圳、武汉、北京、杭州、宁波、合肥职位量占比高于人才占比，人才紧缺程度更高；武汉、深圳人才供需占比差异较大，存在一定的供需矛盾。u苏州、重庆人才占比高于需求占比，人才有一定的溢出现象。数据来源：猎聘大数据新能源汽车人才薪酬与工龄、学历呈正相关，期望薪酬涨幅较高新能源汽车人才薪酬与工龄、学历呈正相关，期望薪酬涨幅较高数据来源：猎聘大数据u从职能来看，电控工程师薪酬略高于电池工程师，且跳槽薪酬涨幅以37.9%高于其他职能。随着工龄增长，新能源汽车人才实际薪酬逐渐升高，5至8年工龄人才跳槽期望涨幅最高，工作8年以后，跳槽期望涨幅逐渐降低，但整体期望涨幅依然高于30%；新能源汽车人才的学历与薪酬明显呈正相关，本科、硕士、博士新能源汽车人才期待薪酬涨幅均超过30%，博士学历为薪资带来的溢价效应明显。23.522.921.721.332.430.327.32837.9%32.3%25.8%31.5%0.0%5.0%10.0%15.0%20.0%25.0%30.0%35.0%40.0%05101520253035电控工程师电池工程师充电桩工程师电机工程师新能源汽车人才各职能平均年薪（单位：万元）目前年薪期望年薪期望涨幅43.12520.915.357.533.628.11833.4%34.4%34.4%17.6%0.0%5.0%10.0%15.0%20.0%25.0%30.0%35.0%40.0%0102030405060博士硕士本科大专新能源汽车人才学历与年薪（单位：万元）目前年薪期望年薪期望涨幅16.719.822.92628.330.321.926.931.134.837.439.531.1%35.9%35.8%33.8%32.2%30.4%27.0%28.0%29.0%30.0%31.0%32.0%33.0%34.0%35.0%36.0%37.0%0510152025303540453年以下3-5年5-8年8-10年10-15年15年以上新能源汽车人才工龄与年薪（单位：万元）目前年薪期望年薪期望涨幅院校及专业背景：理工科背景为主，专业背景以自动化、化学材料类为主院校及专业背景：理工科背景为主，专业背景以自动化、化学材料类为主u从新能源汽车人才院校分布来看，排名前20的院校中，985.211类学校占比超过一半，且理工科院校居多；u从专业分布来看，与电机、电控相关的自动化、电气、电子信息等相关的专业，与电池工程师相关的化学、材料类专业分布较多。2.09%2.04%1.96%1.43%1.26%1.25%1.23%1.23%1.20%1.11%1.10%1.10%1.01%0.95%0.95%0.92%0.92%0.88%0.82%0.77%吉林大学哈尔滨工业大学武汉理工大学合肥工业大学江苏大学中南大学沈阳工业大学同济大学湖南大学燕山大学重庆大学北京理工大学华中科技大学大连理工大学华南理工大学东北大学哈尔滨理工大学河南科技大学天津大学长安大学院校分布9.11%7.50%6.67%3.69%3.44%3.37%2.00%1.84%1.72%1.66%1.56%1.52%1.36%1.35%1.20%1.15%1.08%1.02%0.95%0.92%车辆工程机械设计制造及其自动化电气工程及其自动化机械工程自动化材料科学与工程电子信息工程机械电子工程/机电一体化化学工程电气工程机械电子工程材料工程应用化学热能与动力工程测控技术与仪器材料成型及控制工程机电一体化技术材料学控制理论与控制工程电机与电器专业分布上海、深圳、广州对新能源汽车人才跨地引入吸引力较大上海、深圳、广州对新能源汽车人才跨地引入吸引力较大保定：9.65%深圳：7.02%重庆：6.14%沈阳：5.26%南昌：4.39%北京：4.39%上海：3.51%武汉：3.51%宁德：3.51%株洲：2.63%上海：14.66%深圳：13.79%广州：7.76%重庆：6.9%宁德：6.03%保定：6.03%惠州：5.17%苏州：4.31%武汉：3.45%杭州：2.59%跨地区跨地区流入来源流入来源TOP10TOP10跨地区流出去向跨地区流出去向TOP10TOP10数据来源：猎聘大数据汽车/摩托车：56.23%新能源：23.00%机械制造/机电/重工：7.99%电子技术/半导体/集成电路：2.56%能源（电力/水利）：1.28%房地产开发/建筑/建材/工程：1.28%原材料及加工：1.28%仪器/仪表/工业自动化/电气：1.28%航空/航天：0.96%家具/家电：0.96%汽车/摩托车：58.28%新能源：25.48%机械制造/机电/重工：7.32%电子技术/半导体/集成电路：1.91%教育/培训/学术/科研/院校：1.59%仪器/仪表/工业自动化/电气：1.59%能源（电力/水利）：1.27%检测/认证：0.64%原材料及加工：0.32%计算机软件：0.32流入来源流入来源TOP10TOP10流出去向流出去向TOP10TOP10中国新能源汽车市场呈现高速发展态势，各地政府在资金、政策、资源上的倾力支持，引发众多新能源企业、新能源汽车产业园及配套工厂等在全国各城市蓬勃发展。从人才流动来看，上海、深圳跨地人才上海、深圳跨地人才吸纳较多吸纳较多；其他城市均不足10%，相对较为均衡；保定人才跨地区流出较多。从行业来看，汽车汽车/摩托车、新能源两大行业对新能源汽车人才输入和吸纳占比最高；摩托车、新能源两大行业对新能源汽车人才输入和吸纳占比最高；其次是机械制造、电子技术等行业。重点人才观察：汽车海外人才重点人才观察：汽车海外人才u华东地区汽车海外人才储备丰富，上海、北京对海外人才吸引力较强u汽车海外人才从日、德流入占比最高，海外人才更多集中在研发、管理类职能u汽车海外人才画像：更年轻，更高知u汽车海外人才背景：欧美海外人才占比较高，专业背景多与汽车制造、管理相关L I E P I NPart 2.4Part 2.4*根据汽车行业海外人才整理完成，数据截止2022年10月海外人才是指具有海外标签的用户，包括在中国以外地区注册的用户，简历里有海外工作或学习经历的用户，用海外手机号注册的用户华东地区汽车海外人才储备丰富，上海、北京对海外人才吸引力较强华东地区汽车海外人才储备丰富，上海、北京对海外人才吸引力较强有海外经历的汽车人才中，华东地区人才分布占比超5成，达55.57%，人才储备量丰富；从城市分布来看，上海、北京地区吸纳的汽车海外人才占比超5成，对海外人才吸纳力较强；大区人才分布占比华东地区55.57%华北地区19.74%华南地区10.21%东北地区4.29%华中地区4.26%西南地区4.11%西北地区0.83%36.89%16.58%4.69%3.73%3.71%3.29%2.30%2.14%2.09%2.04%1.83%1.51%1.43%1.42%1.38%上海北京广州深圳苏州杭州重庆天津武汉宁波南京沈阳成都长春无锡汽车行业海外人才城市分布39.24%15.68%4.76%4.62%3.96%3.88%2.31%2.16%2.09%1.84%1.65%1.32%0.95%0.94%0.92%上海北京广州深圳苏州杭州武汉重庆成都南京天津沈阳无锡宁波德国汽车海外人才期望工作城市数据来源：猎聘大数据数据来源：猎聘大数据汽车海外人才从日、德流入占比最高，海外人才更多集中在研发、管理类职能汽车海外人才从日、德流入占比最高，海外人才更多集中在研发、管理类职能日本：25.00%德国：16.07%美国：10.71%泰国：7.14%越南：7.12%荷兰：5.36%阿联酋：3.57%罗马尼亚：3.54%韩国：3.51%捷克：1.79%德国：22.22%韩国：7.41%墨西哥：7.40%日本：7.34%俄罗斯：7.21%英国：7.12%塞尔维亚：7.11%尼日利亚：3.72%印度：3.70%阿富汗：3.70%跨国流入来源TOP10跨国流出去向TOP10中国数据来源：猎聘大数据数据来源：猎聘大数据从职能分布来看，汽车研发类、项目管理类、智能网联等职能人才分布较多。汽车海外人才中，日本流入的人才占比最高，中国流出到德国的占比最高。18.28%7.15%7.07%6.14%4.38%4.15%4.07%3.87%3.71%3.07%2.27%2.26%2.19%2.15%2.09%汽车设计与研发项目管理财务/审计/税务高级管理机械设计/制造销售管理市场营销人力资源采购生产管理/营运汽车销售与服务汽车制造销售人员质量管理IT互联网产品汽车行业海外人才二级职能分布汽车行业海外人才二级职能分布汽车海外人才画像：更年轻，更高知汽车海外人才画像：更年轻，更高知5.90%26.88%34.21%19.79%8.59%2.91%1.73%5.28%22.97%36.50%23.10%8.40%2.59%1.15%25岁以下25至30岁30至35岁35至40岁40至45岁45至50岁50岁以上年龄分布海外全国3.13%66.87%26.97%2.53%0.51%0.42%18.74%60.92%18.21%1.71%博士硕士本科大专大专以下学历分布海外全国9.33%13.28%20.86%12.53%22.37%21.62%5.89%9.73%18.72%13.90%30.21%21.54%3年以下3至5年5至8年8至10年10至15年15年以上工龄分布海外全国65.38%34.62%76.91%23.09%男女性别分布海外全国数据来源：猎聘大数据汽车海外人才背景：欧美海外人才占比较高，专业背景工程及管理类占比高汽车海外人才背景：欧美海外人才占比较高，专业背景工程及管理类占比高16.66%15.46%12.43%9.36%7.88%5.57%3.49%2.89%2.73%2.54%英国德国美国日本澳大利亚香港法国新加坡韩国加拿大汽车海外人才海外及港澳台经历分布1.44%1.32%1.24%1.12%1.04%0.96%0.94%0.94%0.84%0.77%0.75%0.73%0.73%曼彻斯特大学悉尼 大学香港大学斯图加特大学谢菲尔德大学新南威尔士大学德累斯顿工业大学 香港理工大学华威大学慕尼黑工业大学利兹大学香港中文大学（深圳）墨尔本大学毕业院校分布5.06%3.60%3.10%2.13%1.90%1.65%1.32%1.04%1.01%0.91%0.88%0.84%0.81%0.65%0.61%机械工程工商管理车辆工程机械设计制造及其自动化MBA会计学市场营销材料科学与工程汽车工程计算机科学与技术人力资源管理国际经济与贸易机械电子工程/机电一体化机械工程及自动化企业管理专业背景分布数据来源：猎聘大数据小结：小结：“新四化新四化”推动下汽车行业发展前景广阔，行业急需筑牢人才蓄水池推动下汽车行业发展前景广阔，行业急需筑牢人才蓄水池随着新能源及自动驾驶赛道热度持续、各大企业长期布局，汽车行业中新能源相关的三电人才及智能网联相关人才紧缺度最高，人才竞争激烈，企业倾向于主动寻猎相关领域高质量紧缺人才。新能源与自动驾驶人才紧缺新能源与自动驾驶人才紧缺由于城市产业发展基础、城市吸引力等多方面因素影响，城市间人才供需不平衡，华东地区人才储备相对较多，深圳等地供需矛盾突出。城市间人才供需不平衡城市间人才供需不平衡市场上整体供不应求的情况下，企业面临来自行业间、甚至与互联网企业相互竞争的环境，不惜重金吸引人才加入，汽车人才整体期望薪资涨幅在30%以上。多元竞争环境倒逼高薪引才多元竞争环境倒逼高薪引才随着汽车行业数字化转型深入，企业不仅需要传统车辆工程相关人才，还需要数字化相关的IT技术人才，越来越多企业扩大人才寻访方向，跨界、跨地吸引更多人才加入。企业纷纷跨地、跨行吸引人才企业纷纷跨地、跨行吸引人才PART.01PART.01PART.02PART.02PART.03汽车行业大变革汽车人才大数据汽车人才招聘趋势人才升级是汽车行业转型的关键挑战之一人才升级是汽车行业转型的关键挑战之一 “十四五”期间，高端化、混动化、海外拓展有望助力中国汽车继续提升市场份额、打造品牌溢价、改善盈利能力，同样汽车行业对人才的需求也持续升级。汽车“新四化”和智能车快速迭代升级，使得汽车人才争夺日趋激烈。智能汽车和新能源汽车的人才来源除了传统车企外，跨界流动成为常态。所需人才不仅在汽车同行之间流动，其他行业和产业链上下游为智能汽车行业输送的人才规模相对更大。面对日益激烈的人才竞争环境，中国车企在转型的同时，人才升级也势在必行。资料来源：北汽经研所，国元证券研究所,猎聘大数据研究院整理背景：某新能源集团受市场环境影响，主营业务增长疲软寻找第二曲线，开拓新能源汽车版图。成立合资公司、收购工厂、入局汽车上下游产业，投资领域从整车到电池材料、再到智能驾驶舱。执行岗位：电池相关10个职位竞对企业：国内头部电池厂商12家（指定）人才要求：工龄（基本要求3年以上），本科及以上学历，部分职位要求硕士学历地域限制：全国各地均可，不限城市时效性：2021年至今仍在职或曾就职竞对企业。（近1年）薪酬水平：目标样本税前总年薪交付物料：薪酬报告+人才信息条交付周期：2个月10个岗位的薪酬报告人才人才mappingmapping人才信息条示例企业概况：职级设置 年终奖 节假日福利 公积金比例 研发中心（总人数）职责：负责人：部门A（人数）职责：负责人：部门B（人数）职责：负责人：部门C（人数）职责：负责人：XX开发组（人数）XX开发组（人数）XX开发组（人数）XX开发组（人数）XX开发组（人数）XX开发组（人数）XX开发组（人数）XX开发组（人数）XX开发组（人数）陈先生：级别上下级关系刘先生：级别上下级关系李先生：级别上下级关系组织架构框架示例 智能汽车和新能源汽车人才比传统主机厂人才更年轻、更高知，优秀的人才争夺愈发激烈。聊得多不如找的准，汽车行业对高质量人才渴求度更高。越来越多的车企通过构建人才地图更精准的定位目标人才，帮助企业进行人才储备，实现人才升级。人才定位人才定位-精准调研，精准调研，构建人才地图高效招聘构建人才地图高效招聘资料来源：猎聘大数据研究院雇主形象雇主形象-行业转型，行业转型，雇主品牌如何雇主品牌如何“焕新焕新”？展望2023年，中国汽车市场，正在走向更加细分、需求更多元化更加细分、需求更多元化的大时代，品牌层级流动加剧，雇主品牌升级刻不容缓。如何吸引多元化的求职者？更多以求职者的视角看企业，从内容、形式到渠道全方位立体化呈现车企雇主核心价值，实现雇主品牌升级。u 更精准的定位更精准的定位：通过雇主品牌轻调研了解目标人才的求职偏好、对企业的认知等，定位企业差异化雇主优势，有的放矢，精准传播；u 更新颖的形式更新颖的形式：用更科技感、年轻化、游戏化的方式，激发候选人的参与感，让候选人和雇主之间产生更多共鸣；u 更多元的玩法更多元的玩法：悬疑海报、公开课、互动访谈、个人IP打造、私域流量运营等越来越多的雇主品牌新玩法带来影响力和口碑的裂变。场景链接场景链接-跨界吸引，扩大人才寻访方向提升招聘效果跨界吸引，扩大人才寻访方向提升招聘效果门店销售类门店销售类快消类门店销售跨行业转化，如：华为、苹果等门店销售；高端手表销售；商超客服类；房地产销售跨行业转化奢侈品销售跨行业转化智能化类智能化类软件开发类：互联网研发类人才自动驾驶ADAS、智能化解决方案供应等工艺制造类工艺制造类传统汽车制造背景：车身设计，工艺工程师，NVH工程师等汽车制造上下游背景：座椅，线束等动力电池相关、氢燃料电池、充电桩等越来越多的车企开始重视数字化营销的重要性，数字化营销、多渠道融合营销数字化营销、多渠道融合营销成为热点，相关岗位人才稀缺。而特斯拉首创的无中间商赚差价的直营模式也被中国新造车势力纷纷跟进，新能源汽车销售类人才从快消、房地产、奢侈品等方向跨行引才也成为趋势。从动力技术角度来看，动力电池技术、充电技术、氢燃料电池技术等领域动力电池技术、充电技术、氢燃料电池技术等领域将会是新能源汽车未来发展的核心，新能源三电系统技术人才、充电技术及新燃料电池技术相关人才需求被进一步释放，除传统车厂外，上下游企业建议加大关注度。由于智能汽车行业壁垒的模糊化，越来越多的从互联网/工业互联网到汽车行业的跨行业流动，建议加大关注互联网研发类人才及智能化工厂类互联网研发类人才及智能化工厂类技术专家的储备力度。招聘直播扩大雇主品牌影响力，广度链接候选人实现投递闭环招聘直播扩大雇主品牌影响力，广度链接候选人实现投递闭环汽车行业“智能化”参与者主要分为互联网科技公司及造车新势力企业、传统车企两大阵营，前者在数字化技术方面具有先天优势，后者拥有成熟量产经验，掌握汽车底层技术，供应链管理经验丰富，流程完善。这两类人群对“数字化”技术的熟悉和理解，更加愿意接受直播。人才招聘是一个职位营销和企业营销的过程，以市场营销理念市场营销理念、专业甄选过程吸引人才，针对不同职位和不同求职者，讲好公司雇主故事；同时，2022年职场环境动荡，候选人也希望能够直接接收到可靠的职场信息。招聘直播，企业高管、业务负责人或者HR负责人通过现身说法，解读汽车行业特点、企解读汽车行业特点、企业文化、未来战略，业文化、未来战略，让求职者边看边问边投简历，在互动中扩大雇主品牌影响。新能源汽车应届生招聘需求猛涨，从2022年Q2的新发应届生职位看，新能源汽车类的需求增长了增长了444.44%444.44%，薪酬也达到中等水平。新能源汽车发展潜力大，人才需求旺盛，需要大量具备最新知识储备的年轻力量助力行业发展。企业也采用了多种形式进行人才吸引，如挑战赛，宣讲会、沙龙、空宣、线上宣传等，丰富的活动加强了人才对企业的了解，链接更多校园精英，也助力企业在人才大战中抢占先机。新能源汽车应届生招聘需求猛涨，新能源汽车应届生招聘需求猛涨，丰富校企活动链接校园精英丰富校企活动链接校园精英 大型校园活动大型校园活动某外资车企某外资车企沙龙沙龙某动力电池宣讲某动力电池宣讲某车企某车企AIAI实验室实验室空宣空宣某外资车企某外资车企20232023全球校招全球校招某新能源汽车校园宣讲某新能源汽车校园宣讲某外资能源企业大赛某外资能源企业大赛某车企挑战赛某车企挑战赛 高校挑战赛事高校挑战赛事某自动驾驶大赛某自动驾驶大赛 企业宣传活企业宣传活动动某新能源车企空宣某新能源车企空宣布局人力资源产业链，提供一体化汽车人才解决方案布局人力资源产业链，提供一体化汽车人才解决方案基于8200万+精英人才和21万+猎头的【大数据平台】|【数据仓库】|【AI算法】校园潜力人才 社会骨干人才 高端精英人才人才测评背景调查在线培训平台人才招聘人才评价人才发展组织战略人才地图定岗定编人才盘点人才外包THANK YOUTHANK YOU